聚焦银行业高管离职潮

<正>编者按:银行业曾经是个"只进不出"的好去处:收入高、福利好。但随着利率市场化程度加深、监管规范增强、同业跨业竞争加剧,银行业赚钱的时代落幕,加上职业发展空间逼仄,外面的世界更为精彩,从2015年开始,越来越多的银行高管告别了这个"金饭碗"行业。银行业资深人士的离职潮,虽然在当下对银行业不利,但是从长远来看,这或许能起到倒逼银行业加速转型的作用。     

惠普中国区高管出现离职潮

11月4日,业内传出惠普全球副总裁、中国惠普信息产品集团（PSG）总经理张永利（惠普中国的三位领军人物之一,负责PC业务）离职的消息,让市场大吃一惊。     

如何跨越“高管离职潮”

正有效的员工激励方案不仅可以帮助股权投资公司的退出,对于上市公司的稳定和长期发展也有着重要的作用。现代企业管理机制,形成了企业股东与职业经理层的代理关系,而二者的利益在不完全一致的情况下,经理层对股东的"背叛或出逃"给企业和股东利益造成的损失非常巨大。而这种现象在中国股市更是演绎得淋漓尽致。2011年共有1246名高管离职,其目的即为套现,累计套现资金约960亿元,主要集中在创业板和中小板。这些在股市开闸后看到巨额财富近在眼前的经理层,选择了捷径尽快与财富亲密接触,而不是伴随企业     

银行业离职潮频起的多种内因

<正>席卷银行的辞职潮,2015年时还只是基层员工和中层人士,如支行行长、分行行长。到了2016年,却已经向核心高管团队渗透。业内人士分析,以前银行高层通常都是在大行、股份制、城商行流动,实现升职加薪;也有房地产和其他金融机构来挖,但是大部分都在银行体制内流动,很少流动到银行业体制之外。但如今,体制内的诱惑也留不住人了,某上市银行的高管一语点破玄机,"银行的业绩压力越来越大,导致员工压力倍增,收入却在减少。"     

VC离职潮

顶级风险投资基金的高级管理者甚至创始人频频传出离职的消息，原因何在？2009年春节还没过，凯鹏华盈合伙人吴运龙因个人原因辞职。这已是该基金一年之内离职的第三位合伙人以上级别的基金管理人，之前的2008年2月，管理合伙人周志雄离职；2008年7月，合伙人徐传陧加盟经纬创投中同基金。至此，凯鹏华盈仅剩下两位合伙人汝林琪和钟晓林，其巾汝林琪为主管合伙人。     

银行业高管薪酬制度设计探讨

一、引言 薪酬是银行激励机制的重要组成部分,它在吸引人才、激励员工、提高员工忠诚度等方面起着重要的作用。合理的薪酬制度能有效地激发员工的积极性与主动性,提升企业效益,在激烈的竞争形势下吸引和保留住一支具有高素质和较强竞争力的员工队伍。     

创业板高管更替的背后

创业板高管离职潮的出现,对于公司的规范运作和创业板市场良好秩序的构建产生不利影响,使大众对创业板市场的发展产生质疑,普遍认为其原因就是高管套现。为了探究创业板高管更替背后的理性深层次原因,本文通过对创业板市场高管更替的原因及其影响进行分析,进而提出防范性措施,以期减少非常规高管更替,让创业板真正成为一个孵化科技型、成长型企业的摇篮。     

创业板上市公司高管离职套现及影响分析

正一、创业板上市公司高管离职套现的现状截止到2013年4月底,在创业板上市的公司共有355家,我们通过对这355家高管减持、离职现状的统计,可以看出创业板上市公司高管离职主要呈现以下特点:(一)高管离职套现人数逐年上升通过对表1进行数据分析,可以发现上市公司高管离职套现呈逐年上升趋势,2010年有35名高管进行股票减持,48名高管离职,有4名高管离职套现,其中离职套现占减持人数的比例为11.43%,占离职人数的比例为8.33%;2011年有139名高管股票减持,154人离职,8名高管离职套现,其中离职套现占减     

银行业高管变动频繁 金饭碗魅力不在

<正>向来有"金饭碗"之称的银行业也开始渐渐褪色。在行业整体利润增长乏力、薪酬改革不断推进的大背景下,银行高管离职屡见不鲜。66位高管"流失"2016年6月16日,百度披露,光大银行原资产管理部总经理张旭阳正式加盟百度,出任分管百度金融理财和资产管理业务的副总裁。这并非孤例。年初,中国建设银行原网络金融部总经理黄浩也出任了蚂蚁金服集团总裁助理。在今年3月,又有两位上市银行行长、副行长宣布请辞:兴     

有关我国银行业高管薪酬的研究

金融危机的爆发,引起了世界经济的巨大波动。为了防止其再度蔓延,世界各国纷纷采取措施加以应对,其中一个重要的方面就是对金融业高管薪酬的限制和监管。随着美国和欧洲各国对于金融业高管薪酬限制力度的加大,以及对审查薪酬决定机制的不断完善,国际金融业朝着日益规范化的方向迈进。全球化大熔炉的背景下,作为世界主要经济体,我国金融业高管薪酬问题也被推到了全球视角的风口浪尖,备受各界关注。本文正基于此,对我国银行业高管薪酬问题的现状和原因展开分析,并提出相应的政策建议。     

有关我国银行业高管薪酬的研究

金融危机的爆发,引起了世界经济的巨大波动.为了防止其再度蔓延,世界各国纷纷采取措施加以应对,其中一个重要的方面就是对金融业高管薪酬的限制和监管.随着美国和欧洲各国对于金融业高管薪酬限制力度的加大,以及对审查薪酬决定机制的不断完善,国际金融业朝着日益规范化的方向迈进.全球化大熔炉的背景下,作为世界主要经济体,我国金融业高管薪酬问题也被推到了全球视角的风口浪尖,备受各界关注.本文正基于此,对我国银行业高管薪酬问题竹现状和原因展开分析,并提出相应的政策建议.     

香港银行业高管薪酬制评析及启示

本文通过解读香港十家上市银行年度财务报告，概述了香港银行高管薪酬制度的基本情况，采用合理性、合法性和现实性三个标准，评析、借鉴香港银行业高管薪酬制度设计方案，提出了对中国大陆银行业高管薪酬制度的几点看法。     

行业成长性与创业板企业高管离职动因分析

创业板是我国扶持中小企业,尤其是高成长性企业发展的融资平台。近年来创业板出现的公司高管大量离职现象,引起了社会的广泛的关注与讨论,也对创业板运行机制提出了挑战。离职代表了高管对企业发展预期的改变,本文从行业成长性视角分析了创业高管个人原因离职动因,揭示了两者潜在的内在相互联系,为完善和发展我国创业板市场机制提供了可借鉴的管理建议。     

试论银行业持续监管中的高管管理问题

高管人员管理是银行业金融机构监管的一项重要内容，是管“法人”的重要环节，需要监管者用持续监管的理念，对高管人员实行动态管理。高管管理应抓好“四个结合”，突出动态考核、“软件”管理、现实表现、非现场监管四个重点。     

谈谈银行业金融机构合规从高管层做起

近年来我国银行业金融机构强力推进企业合规文化核心理念,特别是农业银行围绕＂面向‘三农’,服务城乡,回报股东,成就员工＂的企业使命,紧盯＂建设城乡一体化的全能型国际金融企业＂的发展愿景,树立＂诚信立业,稳健行远＂的核心价值观,坚守＂细节决定成败,合规创造价值,责任成就事业＂的管理理念,秉持＂违规就是风险,安全就是效益＂的风险理念,通过合规文化宣讲、基础管理提升年、创建＂三化三铁＂等多种活动将先进的合规思想和理念传导给总分支机构,传播给员工,促使员工思想上重视,态度上积极,行为上规范。此项举措深入人心、意义非凡。本文结合农业银行实际,从银行业金融机构合规文化建设的意义、合规为什么从高管层做起、合规如何从高管层做起这三个方面谈了笔者的体会。     

加拿大银行业高管薪酬制度实例及启示

正薪酬制度,尤其是高级管理人员的薪酬制度,在商业银行公司治理和风险管理中发挥着关键性导向作用。此次金融危机爆发后,尽管加拿大与美国文化、经贸、金融往来紧密,但却在此次美国"引爆"的危机中脱颖而出,连续被评为全球最稳健金融体系。在分析其原因时,往往把华尔街的"贪婪"和加拿大银行业的"超脱"作为重要因素之一。加拿大银行业高管薪酬制度究     

高管离职潮倒逼银行业变革

<正>对于金融行业而言,人才是最核心的竞争力。人才流失对商业银行稳健经营能力产生冲击,不利于商业银行持续提升经营能力,影响企业整体工作氛围,同时也为商业银行造成人才重置成本等损失。因此,如何吸引并留住人才,成为当下商业银行的一大重要命题。普益标准研究员匡宸郗也表示,在未来,互联网金融与商业银行之间的竞争只会愈演愈烈,如今银行业资深人士的离职潮,虽然在当下对银行业而言是一个非常不利的现象,但是     

聚焦“官员独董”离职潮

正背景材料:近日,据相关媒体报道,自去年中共中央组织部下发《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职(任职)问题的意见》(以下简称《意见》)以来,百余名在任或退休官员已经辞任上市公司独立董事。随着上市公司董事会密集换届,发端于2013年末的"官员独董"离职潮渐入高峰。据Wind数据显示,近半年来,A股平均每天一位独立董事辞任,其中,仅辞任的前省部级官员已达29位,包括统战部前副部长尤兰田从民生银行离职,证监会前主席周道炯从光大银行离任等。这一官员独立董事离     

赴港上市潮背后

香港作为国际第三大金融中心的吸引力正在持续增强,尤其是对于在国内资本市场上无法火力全开施展拳脚的内地企业言。     

超50位银行高管离职 大佬们去哪了

<正>银行业正经历一场历史性的高管离职潮,这也是中国银行业20年来首次出现的主动离职潮。据不完全统计,截至2015年11月末,至少有50位银行高管离职。点评:与此前换届期间银行高管变动相比,2015年的银行高管离职打破了银行"圈内"循环的惯例,越来越多的人跳往"圈外"。其中,互联网金融、地方交易所、民营银行等新兴金融业态均成为银行高管离职后的热门去处。