大学生参与志愿服务活动长效机制建设的思考

大学生参与志愿服务活动既有积极的社会意义,也对大学生个体的成长和发展起着促进作用。因此,大学生参与志愿服务活动长效机制的建设十分重要。针对当前大学生志愿服务中存在的问题,大学生参与志愿服务活动长效机制建设可从以下几个方面来进行:树立正确的志愿服务理念;培育志愿精神,营造志愿文化氛围;创新管理方式,扩大自主空间;激励机制与约束机制并举;志愿活动要服务于大学生的成长和成才。     

商业银行股权激励的特殊意义与现实问题分析

银行业普遍存在的管制,使银行面临着有限的控制权市场和接管威胁,从而大大降低了市场约束银行管理者的能力,因此对银行而言,通过股权激励机制协调股东和管理者的利益、降低代理成本显得尤为重要.我国商业银行实施股权激励不应盲目照搬西方国家的范例,应慎重选择股权激励的实施范围,目前最好只局限在高级管理人员,通过对股权激励机制的合理设计来充分发挥其长期激励效应,切不可盲目扩大激励范围,将股权激励演变成一种新的福利措施.应尽快建立起以经济资本为核心的业绩考核体系,在经济资本的约束下实现业务发展模式和盈利模式的转变.股权激励机制的有效实施离不开完善的银行治理结构.     

商业银行股权激励的特殊意义与现实问题分析

银行业普遍存在的管制,使银行面临着有限的控制权市场和接管威胁,从而大大降低了市场约束银行管理者的能力,因此对银行而言,通过股权激励机制协调股东和管理者的利益、降低代理成本显得尤为重要.我国商业银行实施股权激励不应盲目照搬西方国家的范例,应慎重选择股权激励的实施范围,目前最好只局限在高级管理人员,通过对股权激励机制的合理设计来充分发挥其长期激励效应,切不可盲目扩大激励范围,将股权激励演变成一种新的福利措施.应尽快建立起以经济资本为核心的业绩考核体系,在经济资本的约束下实现业务发展模式和盈利模式的转变.股权激励机制的有效实施离不开完善的银行治理结构.     

对“时间银行”互助型养老模式的再思考北大核心

在政府养老资金供给有限、家庭养老压力过重及社区养老资源短缺背景下,以“时间银行”为代表的新型互助养老模式在缓解家庭养老压力方面开辟了一条新路径。但概念普及度不高、理念引导与政策扶持不足、延期支付服务欠缺制度保障、时间货币规范性计量不足、以市场价值为驱动的商业合作模式缺位等问题成为困扰其发展的关键因素。为此,本文从引入青年群体参与机制和政府配套支持机制方面给出了建议,并从“增额终身寿险”附加权益视角给出了附带“病护型”和“常护型”护理功能的增额终身寿险产品设计方案,分析了保险公司搭建“护理家”时间银行护工信息库并将全国分散性护工服务市场纳入统筹性管理的可能性,探讨了保险公司在全国范围通过拓展“时间银行”社区养老试点来为被保险人提供属地化护理服务,及引入政府合作来实现新型社区养老的基本框架和工作任务。最后分析了创设新型保险产品在重塑保险市场格局、推动保险市场数字化转型、升级社区共济式养老服务模式方面的战略价值。     

我国“时间银行”互助养老的发展现状、存在问题及对策建议北大核心

本文阐述"时间银行"的基本概念,从服务主体、服务对象、社区三个层面分析"时间银行"的主要作用,总结我国"时间银行"设立、运作的三种模式:社区自发建立、基于政府购买服务建立、依托第三方组织建立,从政府、组织管理、公众三个层面剖析国内"时间银行"运作中存在的突出问题:政策支持力度有待加大;组织管理制度建设滞后;工作人员及志愿者相关能力难以适应服务对象需要;相关服务换算面临一定困难;组织信息化管理系统建设较为缓慢。为此,建议从以下方面着手、推动我国"时间银行"健康发展:一是推广运用政府购买服务等方式,按照法定程序向符合条件的社会组织购买"时间银行"服务;二是依据现行的法律法规和政策要求,在借鉴国外"时间银行"制度规范的基础上,结合我国实际情况和社会组织特色,形成一套科学、合理的制度规范;三是加强对"时间银行"的工作人员及志愿者的培训,通过招募会员成为协调者的方式,积极吸引专业人员加入,完善对服务对象的评估机制,提供更有针对性、更加专业化的志愿服务;四是借鉴养老机构的做法,根据老年人自理能力和工作人员的服务强度划分护理等级,根据护理等级确定存兑系数;五是加强"时间银行"之间、"时间银行"与商业银行及其他社会组织之间的合作,通过组建联盟、协会等方式,整合各方面资源,共同推进"时间银行"组织信息化建设。     

非对称信息条件下国有商业银行激励机制研究

国有商业银行的所有者(国家)与银行经营者本质上体现为一种委托-代理关系,文中应用信息经济学的委托-代理理论,对非对称信息条件下国有商业银行的激励机制进行了分析,认为国有商业银行的激励合约设计中应包括以激励合同为特征的内部利益激励和以竞争性市场为特征的外部激励两个方面。建议采取相应措施,将银行的整体发展与银行经营者(代理人)的自身利益联系起来,使得银行经营者在追求个人利益的同时实现银行所有者的盈利目标。     

高校大学生青年志愿服务活动问题研究

近年来,高校组织广大青年学生开展了一系列志愿者服务活动,对于促进学生在联系群众、服务社会中增强责任感、使命感,在实践中提升综合素质具有积极作用。高校青年志愿者服务活动作为一个新生事物,在健全组织领导、建设规章制度、创新活动内容和形式等方面存在不足,严重影响了青年志愿服务活动质量及其教育效果。高校要不断强化思想政治教育,提升志愿者的政治素质和认识水平;普及志愿服务理念,营造良好的志愿服务氛围;强化组织领导,建立健全志愿服务规章制度;完善激励机制,提升志愿服务活动运行活力;创立志愿服务品牌,建立志愿服务活动长效机制。     

国有商业银行激励约束机制改革初探

当前，我国国有商业银行存在着激励约束双重不足的问题，应当从激励机制的科学设计和激励约束机制的相互协调来降低控制权收益在银行高层员工总收入中的比重，加强金融制度建设，变银行员工的不可执行合同为可执行合同来改善激励约束状况，并应重视市场在激励约束方面所能够发挥的基础性作用。     

CALL CENTER亲近金融业

Call Center又称客户服务中心，简而言之，就是银行集中为客户提供服务的一个机构。与以往的传统服务方式不同，它采用现代通信、计算机技术建造，突破传统的时间、空间的限制，向客户提供多媒介、多形式的服务。随着市场竞争的加剧和客户消费的日益成熟，服务作为竞争的一个重要方面，日益为银行所重视，为客户提供多媒介、全方位的产品服务成为现代银行不可缺少的一项内容。银行的发展需要满足不同客户多样化的需求，需要提供新型的个性化服务，客户服务中心应运而生。     

我国商业银行薪酬激励实证研究

薪酬激励是激励机制的重要组成部分,亦是商业银行治理结构的重要组成部分。其有效性直接影响到对代理人的激励效果,进而影响银行的经营效率。本文通过介绍和运用薪酬激励的基本理论和设计原则,对当前我国商业银行薪酬激励机制的现状进行了分析,认为存在如下现状：员工薪酬水平和银行效益水平较低,薪酬形式单一且结构不合理,高级管理人员薪酬与员工薪酬差距逐步较大,薪酬与业绩相关性存在差异。通过对薪酬激励有效性进行实证分析,认为我国商业银行薪酬激励基本有效。最后提出了完善我国商业银行薪酬激励机制的建议。     

银行激进的短期激励机制的弊端及其改革思路

加入WTO以后,中国银行业的竞争日趋激励,各商业银行为了在竞争中立于不败之地,纷纷出台了名目繁多的激励政策.虽然这些激励政策对于银行短期业绩增长的确很有效,但这些激励机制往往过于激进、过于短期化,从长远来看,是不利于银行发展的,因此这样的激励机制必须改革.本文主要分析了银行激进的短期激励机制的表现形式、危害及其改革思路...     

我国大学生激励机制研究

本文以社会对毕业生的需求与评价为依据,通过运用了相关激励理论对K大学学生激励机制的内容、存在的问题进行分析和研究,并对如何优化大学生激励体系进行思考和探索。在探索中突出了以人为本的精神,这样不仅能充分调动大学生的积极性、创造性,提升大学生的就业竞争力,同时还能提高高校学生管理的效益,增强大学生激励机制的公平性和时效性,使学校、学生在激烈的社会竞争中处于优势地位。     

北京市信用卡业务的现状与发展方向

1952年,美国富兰克林国民银行发行了世界上第一张银行信用卡,由此开始,至今40年,信用卡做为金融现代化的重要手段之一,已在世界各国广泛使用,成为国际上通用的先进支付工具。信用卡的诞生,是对传统货币的一场深刻革命,标志着商品交换的媒介进入了电子时代。在我国,随着改革开放的深入和市场经济发展的需要,信用卡以其能为人们提供方便、快捷、安全的服务等特点。     

志愿组织中志愿者管理的风险控制研究

随着公民社会的不断发展,志愿服务逐渐走进了人们的视野,关于志愿组织的相关研究也不断的增多。作为志愿组织重要的人力资源——志愿者,其素质的高低以及其发展需求、相关利益是否得到满足,志愿者是否流失,这些潜存的风险隐患都有可能影响志愿服务的长效发展,因此对志愿者的风险管理研究具有重要的理论和现实意义。由于我国的志愿服务还处于发展阶段,因此在志愿者管理的风险控制方面还存在诸多不足,如志愿服务统一立法的缺失、公民志愿服务意识的不足、志愿者培训的力度不够、缺乏有效的激励和监督机制等,这些风险因素都将使志愿者、志愿组织、服务对象陷入非常窘迫的境地。因此,探讨志愿者管理中存在的风险因素,建立科学、有效的风险控制体系是本文的研究重点。     

企业管理中激励机制的应用与优化——以A企业为例

随着市场经济时代的到来,企业的竞争逐渐演变为人才的竞争,人力资源成为当前现代企业的重要战略资源。企业激励机制能充分调动工作人员的工作热情,全面提高企业的绩效水平。因此,企业要想提升在同行业领域中的竞争力,应将企业激励机制建设作为重要发展战略。文章以A企业为例,首先阐述激励机制在企业管理中的作用,随后指出当前企业激励机制存在的主要问题,如激励机制不完善、薪酬机制不科学、激励手段单一等。最后重点对企业进一步加强激励机制建设的策略进行探究,提出企业可以通过制定完善的激励机制、科学的薪酬体系、多元化的激励手段及完善的培训机制等方法充分发挥激励机制的作用。     

美国个人征信体系现状及启示

银行是经营货币的特殊企业,无论是资产业务、负债业务,还是中间业务都离不开社会诚信环境的支持。正是因为诚信和资金需求的存在,才使传统的商品交易由原来低级的实物交易和以货币为媒介的交易,逐步发展到了以银行为中介的信用交易。这是商品交易的最高形式。可以说,良好的社会     

互助养老“时间银行”的信用困境与化解路径

随着人口老龄化趋势日渐显现,社会养老服务需求不断增加。“时间银行”以“互助共济”为运行逻辑,可以有效激发社会层面的互助养老氛围,丰富和优化养老服务的供给模式。然而研究发现,“时间银行”在具体实践过程中,存在着用户信用模糊、信用背书不足、统筹层次过低以及通存通兑困难等信用困境。而以互信为基础的区块链技术,通过构建去中心化平台、建立行业联盟链、应用共识机制以及嵌入通证激励机制等技术路径,能够有效整合社会养老服务资源、优化“时间银行”的信任匹配机制,从技术层面为“时间银行”赋信,纾解“时间银行”所面临的信用困境。     

天津市副市长李长兴谈:充分发挥银行筹集融通资金的作用 为经济建设服务

天津市副市长李长兴同志最近在天津市银行联席会上,就如何发挥银行筹集融通资金作用,更好地为经济建设服务的问题,谈了几点意见: 一、银行工作要从研究经济入手,开阔视野,扩大服务领域,走出社会主义银行的新路子银行是商品和货币经济的产物,银行工作是为发展国民经济服务的,     

志愿组织中志愿者管理的风险控制研究

随着公民社会的不断发展,志愿服务逐渐走进了人们的视野,关于志愿组织的相关研究也不断的增多.作为志愿组织重要的人力资源——志愿者,其素质的高低以及其发展需求、相关利益是否得到满足,志愿者是否流失,这些潜存的风险隐患都有可能影响志愿服务的长效发展,因此对志愿者的风险管理研究具有重要的理论和现实意义.由于我国的志愿服务还处于发展阶段,因此在志愿者管理的风险控制方面还存在诸多不足,如志愿服务统一立法的缺失、公民志愿服务意识的不足、志愿者培训的力度不够、缺乏有效的激励和监督机制等,这些风险因素都将使志愿者、志愿组织、服务对象陷入非常窘迫的境地.因此,探讨志愿者管理中存在的风险因素,建立科学、有效的风险控制体系是本文的研究重点.     

如何建立我国股份制商业银行独立董事的激励约束机制

我国股份制商业银行引入独立董事制度的时间尚短，目前还没有建立起完善的独立董事激励约束机制。然而，有效的激励机制是独立董事制度发挥作用的关键，严格的约束机制是独立董事客观、公正行事的重要保证。本文在分析我国股份制商业银行独立董事激励约束机制现状的基础上，提出完善其激励约束机制的几点尝试性建议。