发展和谐劳动关系促进西部大开发

西部和谐劳动关系的构建与西部大开发战略的实施是相辅相成的关系,发展西部和谐的劳动关系,可以促进西部大开发;西部大开发战略的实施,有助于构建西部和谐的劳动关系.构建和谐劳动关系要围绕所涉及到的民生、民权和民利等问题开展工作.     

加大扶贫开发力度 促进和谐辽宁建设

缓解和消除贫困,实现全省人民的共同富裕.是构建和谐辽宁的本质要求,是实现全面振兴的重要历史任务."十五"以来,全省农村贫困现象明显缓解,贫困人口大幅度减少,农村贫困人口的温饱问题已经基本得到解决.     

试论广西构建和谐劳动关系企业的问题和对策

企业人力资本的管理很大程度就是和谐劳动关系企业建设。广西作为后发展地区,各类企业暴露出很多情况和问题。文章分析问题存在的根源和危害,阐述创建和谐劳动关系企业的主要对策。     

打造广西经济强县努力构建和谐田阳

“十一五”期间，田阳县将通过实施“工业大县、农业名县、经济强县、和谐田阳”发展战略，全力打造广西经济强县，努力构建和谐田阳。 一、跨越式发展的2006年     

推进扶贫开发 构建和谐乐安

2002年以来。乐安县紧紧抓住列入新阶段国家扶贫开发工作重点县之契机，扎实开展扶贫工作，较好地完成“十五”扶贫开发各项目标任务，取得了明显的阶段性成果。至2005年底。全县绝对贫困人口由2001年的3．02万人下降到2．12万人，占降幅29．8％。低收入人口由2001年的8．55万人下降到5．23万人，降幅38．8％，贫困地区人均纯收入由2001年的不足800元增加到1366元。全县农民人均纯收入由2001年的1192元增加到1666元。思路和体会是：     

消除西部城市化快速推进的“瓶颈”

基础设施投入不足已成为西部城市化快速推进的“瓶颈”；我国东西部地区的城市化差异是由自然条件、历史文化背景、经济基础、制度支持等多种因素共同影响形成的。比较东西部地区，自然禀赋条件差距很大，在西部，蒙古高原东南边缘风蚀沙化地区、黄土高原沟壑水土严重流失区、秦巴山区、西南喀斯特高原丘陵区、横断山脉高山峡谷区、西部沙漠高寒山原区等六大自然条件恶劣地区面积占了西部总面积的50％以上。这些不适宜人类居住地区同时也是中国贫困人口最多、贫困程度最高、贫困结构最复杂的地区。     

搞好扶贫开发 构建和谐修水

修水县从2002年初开始组织实施“十五”扶贫开发工作。四年来，在江西省委、省政府和国务院扶贫办等上级党政部门的正确领导和大力支持下，我县把扶贫开发工作摆在重要的战略位置，坚持以人为本的科学发展观和开发式扶贫方针，动员一切力量，调动一切积极因素，切实加大扶贫攻坚力度，如期完成了“十五”扶贫开发任务，有力地促进贫困乡村“三个文明”建设，     

以民为本促进社会和谐发展

“十一五”期间,重庆将更加注重促进人的全面发展,更加注重经济社会协调发展,更加注重社会公平,更加注重民主法制建设,按照以人为本的要求,认真解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,促进社会和谐进步。[编者按]     

打造经济强市 构建和谐迁安

近年来，迁安市紧紧围绕建设“钢铁迁安、中等城市”、努力走在全国最前列的目标，牢牢抓住发展这个“硬道理”，坚定不移地实施“工业化、城镇化、民营化”三大主体战略，实现了县域经济跨越式发展。全市地区生产总值从2000年的89．9亿元提高到2005年的245．2亿元，年均递增22．3％。“十五”期间累计完成全社会固定资产投资208．9亿元，是“九五”期间的3倍，年均递增33．3％。实施重点项目514项，其中投资亿元以上项目55项。     

我国“十二五”时期构建和谐劳动关系的路径选择

构建和谐劳动关系是我国＂十二五＂规划的重要组成部分,是贯彻落实科学发展观的根本体现。在介绍和谐劳动关系概念的基础上,分析了构建和谐劳动关系的必要性,探究了当前我国劳动关系存在的突出问题,并提出了＂十二五＂时期构建和谐劳动关系的路径选择,对实现和谐劳动关系,建立和谐社会,促进经济社会发展具有重大意义。     

构建企业和谐劳动关系的“五力”联动管理机制与对策

构建企业和谐劳动关系不仅是人力资源管理领域中的重要课题,更是和谐社会建设中的关键点。党和政府高度重视并希望很好地解决它,社会各界也希望有健全的劳动关系协调机制。为了遏制劳资双方利益冲突直接化和尖锐化,需要政府、工会、媒体、企业主、员工等劳动关系主体衔接联动。文章分析了我国企业劳动关系不同管理主体的协同障碍及其原因,在此基础上提出了“五力”联动管理机制和对策建议。     

找准在东北经济区的定位促进内蒙古东部地区跨越式发展

进入"十五"以来,我区经济整体上保持了快速发展的良好态势,东部地区的发展也出现了一系列积极的变化,但同我区优势地区相比,还存在一定差距.进一步加快东部地区发展,已经成为我区亟待解决的重大战略问题.振兴东北老工业基地为我区东部地区经济发展提供了新的机遇,该地区要抓住机遇,继续深化改革,进一步融入东北经济区的整体发展格局之中,实现经济全面发展.     

创新机制和谐发展--记乘风崛起的宝鸡高新区

宝鸡古称“陈仓”，是陕西省第二大城市，也是国家技术创新示范城市、全国制造业信息化工程重点城市和全国优秀旅游城市之一。宝鸡工业基础雄厚，商贸发达，是中国西部地区的重工业基地和商品集散地，还是“新欧亚大陆桥”上的重要交通枢纽。近年来，宝鸡高新区管委会乘西部大开发的东风，以思想解放为先导，以加快实施“二次创业”为主线，抓住关中“一线两带”建设和宝鸡大城市建设的机遇，     

制造业西移，东部会“空心化”吗

自改革开放以来,东部地区经济迅速发展,作为全国经济发展龙头的地位早已确立。但近年来,伴随着西部大开发战略的实施,东部地区制造业开始出现了向西转移的迹象。虽然星星之火尚未燎原,制造业西移却可能是一个长期的发展趋势,会给东部和中、西部地区带来深远影响。制造业西移的现状及影响国务院实施西部大开发的优惠政策在2000年底出台,资金投入是首要优惠政策。据国务院西部开发办提供的数据,实施西部大开发3年多来,中     

在第四轮"冲击波"中崛起

今天，“中部崛起”已经风起云涌。在2004年年初召开的两会上，国务院总理温家宝在政府工作报告中第一次明确提出“促进中部地区崛起”；在2004年年底的中央经济工作会议上，“中部崛起”首次出现在2005年经济工作的六项任务当中。“中部崛起”成为继上世纪90年代初期东部沿海地区率先对外开放、五年前的“西部大开发”、两年前的“振兴东北”之后的第四轮冲击波。     

论如何促进滦县经济持续快速发展、全面构建和谐滦县

思路决定出路，战略决定未来。“十五”期间，滦县县委审时度势，适时提出了“改革推动、开放带动、科教拉动”战略，时间和成果证明了我们这一战略的正确性：2005年，我县完成生产总值95亿元，比2000年翻了一番，年均增长14％；完成全部财政收入5．8亿元，比2000年翻了两番多，年均增长32．9％；累计完成固定资产投资125亿元，是“九五”时期的2．5倍。2002年以来，我县始终位居河北省县域经济综合实力30强行列。“十五”期间，滦县经济和社会取得跨越式发展，就是因为我们一贯坚持了“三动”战略。     

加快建设公共服务型政府构建和谐内蒙古

一、构建和谐内蒙古的基本内涵 （一）充满活力，适宜创业。随着西部开发战略的启动，内蒙古将成为重要的西部开发支持基地，即将迎来新的发展历史机遇期，有望形成新一轮大发展的热潮。自治区规划，争取在“十一五”期间，在优化结构、提高效益和降低消耗的基础上，全区生产总值年均增长13％以上，人均生产总值按2005年价格计算达到29500元；财政总收入年均增长15％，固定资产投资年均增长18％，社会消费品零售总额年均增长16％。就业机制较为完善，城镇登记失业率控制在4．5％以内。     

试论西部民族地区和谐社会构建的发展新理念

基于西部民族地区和谐社会构建的特殊性和复杂性,在科学发展观的基础上,指导西部民族地区和谐社会构建的发展理念应是“一体两翼”的发展新理念。所谓“一体两翼”的发展新理念,即社会公正和“可行能力”是西部民族地区和谐社会构建的两大基本价值诉求,它们的实现贯穿并体现于“和谐发展”的过程中。其中,“和谐发展”是发展新理念的主体内容,社会公正是西部民族地区和谐社会构建的本质要求和重要基础,“可行能力”是西部民族地区和谐社会构建的主体条件,三者共同构成了指导西部民族地区和谐社会构建的发展新理念。     

抓住西部大开发机遇 加强广西与粤港澳地区横向经济联合

改革开放以来，广东省凭借优越的地理位置和优惠的政策环境，使本地区的经济获得了很大的发展，并与香港、澳门两地区在经济上形成了十分密切的分工协作关系。粤港澳三地在中国南部的区域经济圈中构成了一个特大型的“增长极”，对整个华南地区的经济发展具有强烈的带动和辐射作用。在实施西部大开发战略中，广西是被中央列为西部开发省(自治区)之一，东部地区省份也把支援西部大开发作为经济工作的重点。     

关于做好新时期干群“对接”工作，构建和谐企业问题的探索与研究

职工是企业生产作业的原动力,是企业实际预期目标的中坚力量,是构建和谐企业的主力军。随着社会的发展,最大限度地开发人才资源已成为企业发展的一个重要突破点,而在开发人力资源的同时,稍有不慎,便可能影响和谐稳定。近年来,博爱县电业公司党委把如何做好新时期干群“对接”工作、构建和谐企业作为企业管理的一个重要课题,全面落实以人为本的科学发展观,不断加强对发展和谐劳动关系、创建和谐企业问题的学习探讨,加强实践和完善长效机制,让职工感受到企业大家庭的温暖,在思想上向助企汇聚,在步调上朝兴企迈进,探索出了做好新时期干群“对接”工作的新途径,成为密切干群关系、构建和谐企业的有效载体。