企业推进工资集体协商工作的思路探讨

简述了我国开展工资集体协商的情况；分析了我国开展工资集体协商工作中存在的问题；探讨了政府和企业正在积极探索推进工资集体协商工作的对策措施；并指出：企业应在遵守国家各项法律、法规，秉承相互尊重、平等协商、兼顾三方合法权益的原则上开展工资集体协商工作，并根据企业自身特点，确定工资集体协商重点，从加强宣传引导、积极履行工会职责、增强协商代表培训及指导员队伍建设、完善工作机制等方面落实工资集体协商工作。     

实施工资集体协商制度

中国加入WTO以后，企业面临前所未有的机遇与挑战，尽快建立健全工资集体协商制度，协调劳资关系，推进民主管理，充分发挥全体员工的积极性，成为企业高速发展的必然要求。早在２０００年初，德力西就在集体协商职工工资方面做了积极探索。２０００年４月，集团工会制定了集体协商与集体合同制度。２０００年５月，公司董事局与工会双方成立了内部分配及工资增长协商小组，通过协商制定了《关于完善工资制度的方案》、并于当年７月开始实施，职工的工资平均增长了１２％；２０００年８月经过集体协商，工会与企业行政续订了为期４年的集…     

协调劳动关系 推进民主管理 德力西出台工资集体协商制度员工从此可与老板“讨价还价”

１１月３日，德力西集团第三次职工代表大会通过了一项重要的“企业法规”———《德力西集团有限公司推行工资集体协商工作方案》，同时选举产生了职工方的１０名协商代表，他们将代表德力西万余名员工与企业方进行工资集体协商。这是新《工会法》颁布后我国首家实行工资集体协商制度的企业。工资集体协商，是指企业员工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配方式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为，是新《工会法》中关于“工会通过平等协商和集体合同制度协调劳动关系，维护企业职工…     

协调劳动关系推进民主管理德力西出台工资集体协商制度员工从此可与老板"讨价还价"

１１月３日，德力西集团第三次职工代表大会通过了一项重要的“企业法规”———《德力西集团有限公司推行工资集体协商工作方案》，同时选举产生了职工方的１０名协商代表，他们将代表德力西万余名员工与企业方进行工资集体协商。这是新《工会法》颁布后我国首家实行工资集体协商制度的企业。工资集体协商，是指企业员工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配方式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为，是新《工会法》中关于“工会通过平等协商和集体合同制度协调劳动关系，维护企业职工…     

中国视阈下的中小企业工资集体协商制度思考

劳资纠纷已经成为影响中国经济社会发展的重要因素,而中小企业则是劳资纠纷发生的重灾区。工资协商制度是避免阶级极化现象造成社会恶果的选择,如何在中国中小企业推行工资协商制度则成为解决中小企业劳资纠纷高发的关键。工资协商制度在中国中小企业推进中存在＂一刀切＂、工会职责缺失、制度缺位、错位等问题,因此,要让工资协商制度在中小企业中顺利、彻底推行,必须让政府、工会从中小企业实际出发,从企业发展与社会、劳工发展的角度对三方恰当定位,实现三方共赢。     

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1广东实施职工工资倍增计划广东省劳动和社会保障厅明确,从今年起实施"工资倍增计划"等三大计划。使职工能切实分享经济发展成果。并通过完善最低工资制度、工资集体协商制度、工资指导线和劳动力市场指导价位等制度,激励和推动企业合理提高职工的工资水平。全省职工工资每年递增14%以上。到2012年比2000年工资水平翻两番,让职工享受到经济发展的成果。该省还将实施企业工资集体协商3年行动计划,争取到2010年底,全省职工已组建工会的大中型企业建立工     

人员成本、能耗高 致使百货业运营成本趋高

近日,北京市海淀区商业(百货业)行业工资集体协商协议书签字仪式举行。海淀区总工会代表当代商城、翠微大厦等8家商业企业的近8000名职工与企业代表签订了工资集体协商协议书。协议中针对行业内的32个岗位订立了岗位最低工资标准,并确立了行业内企业工资增长机制原则,以及发生争议后的解决途径。组织此次协议签订工作的海淀     

政策法规

劳动和社会保障部发布《工资集体协商试行办法》2000年11月8日，劳动和社会保障部部长张左己签署第九号部令，发布《工资集体协商试行办法》。《试行办法》共6章26条，主要内容有：一、中华人民共和国境内的企业依法开展工资集体协商，签订工资协议，适用本办法。二、本办法所称工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。三、依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一…     

建立集体协商和签订集体合同的思考

一、集体协商和集体合同的关系 集体协商是指企业法定代表人带领企业有关行政管理人员与企业工会主席带领的企业工会委员会或职工代表进行的协商。集体     

平湖服企实施工资集体协商

工资拿多少不再由企业一方说了算,而是由职工和企业双方坐下来协商决定。日前,嘉兴蒙士特服饰有限公司的12名职工代表和4名企业领导进行了一次工资协商,对企业领导、中层干部、职工三个层面的工资进行了面对面协商,明确了工资增长幅度。同时,增加了“员工享受婚假工资”、“病假工资”、“带薪年休假期间正常工作的享受双倍甚至三倍工资”等规定。     

民生热点

五项举措提高企业普通职工工资国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平在出席“天津开发区工资集体协商奖励暨推动会议”时表示:将采取五项措施提高企业普通职工工资收入,促进劳资和谐:     

“和谐小组”融通企业作用大

东风本田汽车有限公司成立于2003年7月，是一家由东风汽车集团股份有限公司与日本本田技研工业株式会社共同投资组建的乘用车整车生产经营企业，中日双方各占50％股权。现有员工4800余人，年生产能力28万辆，年销售收入突破300亿元。公司以维护员工和企业双方利益、构建和谐劳动关系为宗旨，以推行工资集体协商制度为重点，组成了“和谐小组”，在构建和谐劳动关系、保障职工收入分配权益、促进企业健康发展中发挥了重要的作用。     

企业精神文明建设注重建制

企业精神文明建设注重建制王金江加强企业精神文明建设，必须在建制上下功夫。一、必须在建立强有力的组织领导体制上下功夫。建设物质文明关键在党，建设精神文明关键也在党。企业要建立党委统一领导，党政各部门和工会、共青团、妇联等群众组织参与，多轮驱动、齐抓共管...     

桃源杰新公司建立职工工资协商制度

2011年初,湖南桃源杰新纺织印染有限公司率先实行了企业职工工资集体协商厂务公开制度,较好地维护了职工的合法权益,稳定了职工队伍。日前受到湖南省有关部门领导的督察与表扬。     

企业规模、所有制与工资

利用2000—2003年中国工业统计数据，研究了中国制造业企业工资决定的所有制差异。研究结果表明：企业规模与工资之间呈正相关关系，这种企业规模-工资正效应在国有企业中表现得最为明显，从隶属关系来看，中央属国有企业的企业规模-工资正效应最强；企业年龄与工资正相关，老企业会支付更高的工资；在私营企业中，企业人均利润与工资正相关，而在国有企业中，两者之间呈负相关关系。     

工资增长指导线研究与设计

在我国市场经济条件下，政府通过制定工资增长指导线实施宏观调控，就是要解决工资如何随着经济的发展，经济效益、劳动力素质水平的提高以及物价的变化，均衡、有序、合理增长。这对于形成工资的保障、激励、约束机制，实行现代企业制度，具有十分重要的意义。而如何选择...     

如何从源头上解决拖欠农民工工资问题

尽管中国经济发展势头良好，但是，拖欠建设工程款和农民工工资已经到了极为严重的地步。探寻拖欠农民工工资的根源，解决拖欠农民工工资的问题，并且杜绝这类现象在今后再次发生，成为各级政府部门和理论界亟待解决的重要课题。拖欠工钱的根源是多方面的，治理拖欠工钱的对策也应该是全方位和综合性的．它包括加快我国企业信用体系的建设、进一步完善工资支付的法律法规、加强监察，严肃执法，变年终检查为日常检查等。只有劳动者主动参与，又有政府部门和工会有力的维权行动，更有一整套长期预警监管机制，形成良性的社会和司法环境，欠薪问题才能从根本上得以解决。     

对企业贯彻按劳分配原则最佳形式的探讨

本文从理论上论述了工效挂钩是近期内处理国家与企业在工资分配方面关系的较好形式，分析了实行工效挂钩后企业内部分配制度的变化，从岗位技能工资的内在涵义，本质特片，以及劳动的潜在形态，流动形态和凝固形态方面论证了工效钩前提下的岗位技能工资是企业贯安劳分配的最佳形式。     

德国工人将加薪，涨幅约4％，会影响其出口吗？

据英国《金融时报》报道，在目前雇主与工会代表达成协议之后，数百万德国产业工人年工资将增长约4％。该协议是强大的德国金属工业工会（IG Metall）几年来涨幅最大的加薪协议。     

浅议地勘单位的企业工资策略

文章认为，应建立动态的企业工资机制，充分考虑企业内部岗位和效益及外部劳动力市场的工资价位等因素来确定工资标准。以保证分配制度 科学性和合理性，防止人才外流。