为人为仁——南京仁人信息咨询公司发展之路

<正> 猎头公司在外国已有几十年的历史,而中国出现猎头行业不过十来年的事。早期主要是为外企在中国的机构寻找本土人才。近年来,许多国企,特别是一些上市的股份公司、民营高科技企业也跻身于猎头公司客户的行列。改革开放后,企业走向市场,人才走向市场,企业向市场要效率,因而对人才的需求更为迫切,作为搜寻人才的有效方式,猎头公司就很自然地抢滩中国大地。国内最早的猎头公司于1992年成立,1995年北京审批了3家以猎头为主的有独立法人资格的国内猎头公司和两家兼做猎头业务的国家级人才机构,到了1998年猎头公司已有近40家,猎头市场在中国     

本土“猎头”为生存而战

<正> 猎头,是从英文Head Hunting翻译过来的。顾名思义,猎头公司就是专门为工商企业物色和寻觅合适人才的企业顾问公司。猎头把人才流动纳入了市场竞争轨道,是推销中高级人才的一条有效途径。猎头公司的发展净化了企业的生存环境,使人才价值得到最优配置,提高了企业的竞争力。他们在中国的出现,实际上是这种新的人才价值观正逐渐得到社会承认的重要标志。随着人才的价值在中国的体现越来越受到肯定,人才的争夺越来越白热化,"猎头"这个名词也越来越被人们所熟悉。在新世纪初的这场人才大战中,猎头公司无疑成为最受关注的人才经营机构。     

“猎头”悄然进入中国

1992年6月18日,当沈阳维用猎头中心在震耳的爆竹声中成立,“君欲求职寻宝,请到维用猎头”的奇特广告第一次出现在.报端时.人们不禁惊间——何为猎头?“猎头”意即猎取智慧、人才,说白了,就是挖人(通过特别的程序和方法猎取人才),故猎头公司也称挖人公司.世界上最早的猎头公司诞生于二次大战后的美国,很快流行到世界各地.据悉,香港目前在册的猎头公司已达80余家.与一般人才交流中心不同的是,猎头公司主要针对金融贸易、管理、技术、营销方面的高级专门人才.猎头公司采用猎取住、竞争性和功利住的方式,为客户猎取所需高级人才,同时也为那些不愿或不能参加公开应聘,无法做到主动“跳槽”     

试论猎头公司在区域人才竞争中的作用

猎头公司作为高附加值、高外部性的智力密集型企业,以其"快"、"专"、"准"的优势在发达国家高端人才市场上扮演着最为重要的角色。在区域人才竞争中,政府可以通过与猎头公司的合作,实现高效率与高质量的人才引进,为重点产业提供人才支持与配套服务。文章通过对当前国内政府实施的猎头活动及与猎头之间的合作实践进行归纳整理,建议进一步推进多形式的政府猎头举措,借道"猎头"获取区域人才竞争的有利地位。     

就业导向视阈下的高职英语教学

经济全球化、国际化的发展迫切需要英语基础好、专业性强的综合性素质人才。高等教育具有较强的专业性和针对性，为今后的职业生涯做好准备。所以，高职院校的英语教学应该具备较强的基础性和专业性，课程内容必须符合学生的全面综合发展。要立足于促进学生更好地就业，把握职业导向，真正提高教学效果，使学生都能够既能熟练掌握英语专业知识，又具备一定的行业知识。使学生能够真正成为复合型的人才．实施高职英语教学的有效改革，提高高职英语教学。     

“猎头”悄然行动

“猎头”是猎头公司的简称,猎头公司也称挖人公司。本文通过鲜活的实例陈述了“猎头”采用猎取性、竞争性和功利性的工作方式,为客户猎取所需高级人才,同时也为那些不愿或不能参加公开应聘,无法做到主动“跳槽”的中高层人才寻找人生的新座标。     

浅谈猎头公司人才资源库管理现状及优化对策

随着市场经济体制的不断深化、经济全球化的加快,猎头公司如何在激烈的人才之战中发挥自己独特的作用,更快、更准、更有效地为甲方公司推荐合适的意向人选已成为猎头行业必修的课题。但是猎头产业人才资源库体系仍处于发展的初级阶段,迫切需要各大猎头公司重视人才资源库的构建与维护,并在经营与发展的过程中发现其在人才资源库的构建与维护过程中存在的短板与弊端,采取行之有效的相关措施,切实有效地改善猎头产业人才资源库的现状。     

企业有效实施人才测评流程

人才测评的思想和工具引入中国,在中国产生了很大的影响。现在很多企业,特别是一些比较大的企业都采用人才测评一些工具进行人才招聘。但是,人才测评实施的效果并不理想,原因是多方面的,其中之一就是人才测评的流程错误所致。     

人才测评误区辨析

从当前人力资源管理的实践出发,针对我国企业在人才测评活动中出现的种种错误认识,将误区归纳为人才测评是选拔人才的最准确的依据,只有测评软件才是科学的,只有国外的测试工具才是可靠的,人才测评就是笔试,网上测试非常有效五个方面,指出这些看法的片面性,以利于人才测评工作在我国的开展和普及。     

人才素质测评的价值与意义探究

本文首先从人才素质测评的内涵和外延入手，讨论在当今时代和现代世界发展格局中，人才素质测评的重要性和紧迫性。由此深入的探究人才素质测评的理论价值和实践意义，最后得出结论：在当今时代背景下，人才素质测评的丰富和完善与测评的准确度和可靠性提升，使人能更清晰、更合理、更科学地了解和把握人力资源，使组织能优化资源配置，可以促进人的全面发展，促进经济的可持续发展，更重要的是可以促进社会的安定、和谐。     

人才测评误区辨析

从当前人力资源管理的实践出发,针对我国企业在人才测评活动中出现的种种错误认识,将误区归纳为人才测评是选拔人才的最准确的依据,只有测评软件才是科学的,只有国外的测试工具才是可靠的,人才测评就是笔试,网上测试非常有效五个方面,指出这些看法的片面性,以利于人才测评工作在我国的开展和普及.     

探究人才测评失效的成因

人才测评在我国企业的人才招聘中受到青睐,企业希望通过人才测评招到合适的人才,降低人才的流动率,提高人才的有效配置,可是在实践中效果并不明显。人才测评作用和现状,分析了人才测评失效的重要原因和根本原因。     

国企聘任高管不要叶公好龙——访上海英特杰高级人才顾问有限公司资深猎头、合伙人

"国企聘请的高级管理人才,真正利用的只是他们10%左右的价值。"在国际化的专业猎头公司眼里,目前国企竞相聘请高管是好事,但切莫走入误区,将聘请高管变成了时髦之举。     

现代人才测评的理论基础研究

理论基础是现代人才测评研究的理论依据,是人才洲评赖以发展的深层内隐的灵魂和精髓.文章从学科角度系统构建人才洲评的理论基础框架:生理学理论基础、心理学理论基础、管理学理论基础、行为科学理论基础等,通过理论基础的构建,促进人才测评理论体系的完善和人才测评的科学发展.     

猎头公司:高级人才的狩猎者——访北京泰来人力资源评价中心、泰来猎头咨询事务所所长纪云

猎头公司刚刚出现在中国时,被人们视为专挖墙角的不光彩角色。但随着市场经济的进一步完善,人们越来越认同和需要专业的猎头公司对人力资源进行优化和配置。这是猎头公司的胜利,更是社会进步引导人们观念更新的结果。     

“猎头”美女在海南

21世纪企业的竞争,很大程度上将是人才的竞争。于是,近几年为企业物色高级人才的猎头公司,便在大都市应运而生。那么,作为一名青春靓丽的女大学生,她的“猎头”生活又是怎样一番风景呢?请读此文———     

基于综合测评量化数学模型的大学生情商测评研究

大学生的情商水平高低关乎大学生求学及工作的质量。基于综合测评量化数学模型的大学生情商测评,是大学生情商定量测评本土化的探索。以个体在实际生活中的表现作为情商水平高低的判断依据,将抽象的情商转化为看得见的事实,这能更好地展现高情商者的魅力,也便于低情商者提高情商水平。     

关公跳槽缘何有好名

话说曹操煮酒论英雄之后．有两个人就对“人才测评”着了迷。他们知道，要成就一番宏图大业，就必须知人善任。要知人善任，就必须懂“人才测评”。是哪两个人呢？其实就是曹操自己所说的“使君与操”。通过“人才测评”，刘备在暗中选择和结交更多的事业伙伴。通过“人才测评”，也让曹操对关羽产生了极大的兴趣。     

规范发展中国人才测评业的几点建议

人才测评作为选贤任能的一种科学方法和手段近来在我国得到了极大发展，但由于垄断体制约束、游戏规则不明、理论研究薄弱、测评工具缺乏、专业人才紧缺和技术手段落后等原因，国内人才测评业还不是很成熟，影响了人才测评技术的科学形象及在我国经济社会发展中良好作用的有效发挥。规范发展人才测评业并得到社会的广泛认可及应用，应选择社会化、市场化和产业化的发展道路。其关键在于政府出台相关法规，成立权威机构，引导并规范人才测评行业的发展。     

时代文摘

今岁人称“人才年”。“人才”成了最吸引眼球的一个词汇。回眸人才市场,我们发现这一旺热领域的新特点—— 猎头在挖什么人? 随着中国加入WTO,一些行业的就业机会大大增加,复合型人才成了猎头公司猎取的重点对象:一是农业、信息、金融、财会、外贸、法律和现代管理等领域的专业人才;二是生物技术、环保技术、新材料等领域的高层次科技人才;三是熟悉世贸组织规则、适应国际竞争需要和能够参与解决国际争端的专门谈判人才;四是了解国