高技术企业的国际竞争力比较研究——基于不同行业的面板数据分析

本研究以高技术企业五大行业数据为样本,通过建立回归模型,对高技术企业国际竞争力进行实证分析,并且讨论了其国际竞争力的影响因素,发现企业的国际竞争力与企业的成长能力、创新能力及出口情况成显著关系,进而讨论了各指标的影响程度并给出了相关结论和建议。     

企业重组并购形势下资产管理风险探讨

本文主要针对我国企业在重组和兼并情况下所面临的资产管理风险进行研究。在对企业重组并购形势下资产管理分析及类型进行分析基础上,对企业重组并购形势下的资产管理风险的措施及建议进行讨论,以期可以从讨论的结果中为我国企业的重组和并购形势下资产管理工作找到一定的理论指导和借鉴方法。     

浅谈企业文化力

企业文化作为现代企业管理一项新的范畴,其管理目标也必须服从企业总体管理目标,以促进企业发展为己任。对企业发展来说,企业文化对企业发展的作用称之为企业文化力,因此,讨论和分析企业文化力更能体现企业管理的实质和企业管理的意义。一、企业文化力与企业文化区别     

企业物流管理与环境保护

环境污染是物质的不适当流动造成的,从物流的角度来讨论环境保护问题,似乎能起到治本的作用。本文讨论了企业物流过程中的环境问题,指出企业物流管理和设计人员,应从环境保护的角度出发,变传统的直线物流系统为环型物流系统,使流向环境中的物质能回流到企业的生产和经营活动中来。     

论企业声誉的评价

企业声誉的评价是企业声誉管理的基础工作.文章基于利益相关者观点,分析了企业声誉的特点,论证了企业声誉评价的价值,重点讨论了企业声誉评价体系,包括评价主体、评价内容,评价周期和评价方式等,最后讨论了这个体系在企业自身声誉建设规划中的作用.     

企业长期股权投资管理策略分析

社会经济的发展依赖于企业的不断兴起,企业管理者为创造利润采用长期股权投资的策略,但这种方式往往具有周期长、资金投入较大的缺陷。为避免这些情况对企业的经济增长带来影响,必须采取相应的措施才能更合理为企业带来丰厚的利润。文章结合现实中企业发展存在的问题与改进方式,对企业长期股权投资管理策略进行分析和讨论。     

企业人力资源薪酬管理的创新路径

为了有效提升企业人力资源管工作的效率,合理加强人力资源薪酬管理模式的创新力度,只有激发员工的竞争意识,才能逐渐奠定企业软实力的竞争基础。本文以企业人力资源管理核心内容为讨论话题,针对现阶段企业人力资源管理工作中所遇到的瓶颈问题,给予科学的建议和策略。     

论企业文化建设

随着时代的发展,中国经济在世界经济中的地位越来越重要。企业文化建设是关系着企业未来发展的关键,建立科学有效的企业文化,是企业未来能否长期发展的主要前提条件。本文对企业的文化建设问题作出了以下重要分析,通过探究讨论,为企业未来的发展带来更好的前景。     

供水企业推行全面预算管理存在的问题与对策

全面预算管理是企业实现资源优化配置,提高经济效益的一种科学的管理方法,也是企业现代化管理中的一项重要内容。本文以供水企业发展现状为背景,讨论供水企业推行全面预算管理时存在的相关问题,并提出相应的解决对策。     

谈企业的共有知识与知识共享

企业间的竞争是核心能力的竞争,是知识的竞争,企业共有知识的创造和共享是培育企业独特核心能力的关键。本文正是以此为目的来分析讨论企业共有知识的创造和共享。     

企业核心员工激励相关问题探讨

随着经济全球化的推进,企业越来越重视内部资源的有效利用和外部市场竞争优势的建立.增强企业核心竞争力的一个关键是人才的引进与培养,如何留住企业的核心员工,是现在企业面临的一个重要问题.本文将讨论核心员工的特征,以及为留住核心员工,企业应当采取的一些激励措施.     

论货币资金管理

该文就货币资金管理所涉及的货币资金的取得和货币资金的流出进行讨论,为公司、企业整体的资金管理提供参考.     

大型房地产企业内部控制研究

本文首先分析了上海及华东地区房地产市场的状况,以及房地产企业迫于内外形势的压力而在管理模式上进行转变的趋势。其次讨论了企业的三种内控管理模式。最后以两家在内控方面进行变革的企业为例,分析总结了两家企业实行战略内控的经验。     

美、日经济绩效消长的深层次原因分析

一、分析的基础 所谓企业制度一般是指对企业的微观构造及其动力机制所作出的一系列规定、界定与约束的总和。为了讨论的方便，本文将企业制度划分为狭义企业制度和广义企业制度。     

如何建立完善的企业培训体系——以固特异大学的建立为例

本文以中国大连固特异轮胎有限公司的工厂培训中心-固特异大学的建立为例,结合该企业建立科学的、有效的培训体系的实际情况,讨论培训作为人力资源管理中的一项重要工作,对提升企业绩效、增强企业竟争买力起到重要作用.     

制药企业新药研发能力整合战略

针对当前制药企业新药研发面临的巨大挑战,本文提出企业必须从资源整合上升到能力整合。为此,文章构建了制药企业新药研发能力整合战略,井通过能力整合矩阵,详细讨论各类能力间的相互作用。最后,以日本武田制药为例进行了应用分析。     

浅谈建筑企业内控环节存在的问题及对策

随着我国城镇化进程及新农村建设的不断加快,建筑业市场整体呈现稳中有升的趋势,文章根据建筑企业生产经营的特点,分析讨论建筑企业内部控制的现状,为建立健全建筑企业内部控制体系提出一系列行之有效的建议及措施,从而有效降低工程成本,提高经济效益,使企业能够健康生存和发展。     

聚焦柳州高新区

继续解放思想大讨论动员会召开；柳州市副市长曹金彪会见美国客商；柳东新区、高新区为企业解忧排难；     

关于企业岗位廉洁风险排查的一些思考

加强廉洁风险防控,规范权力运行对于提高企业党风廉政建设水平,防控腐败发生具有重要意义.本文主要针对企业在开展廉洁风险排查和防控的过程中遇到的实际问题进行分析和讨论,希望能为企业岗位廉洁风险排查和防控提供可行性思路和方法.     

国有建筑企业外围员工需求结构分析

国有建筑企业存在相当数量的外围员工,他们为企业的发展做出了许多实实在在的贡献,然而,他们既很少受到学术界的关注,也没有在企业受到应有的重视。本文在对外围员工的概念进行界定的基础上,根据国有建筑企业的特点,讨论国有建筑企业外围员工的范围,并通过调查问卷分析国有建筑企业外围员工的需求结构。