把握职工思想脉膊 有的放矢做好思想政治工作

面对近年来重组改制、减员增效、内部分配制度改革等诸多改革举措的不断深入,职工的思想也正悄悄地发生着翻天覆地的变化,这里面不仅有积极的因素,更有部分职工的麻痹与困惑。     

把握职工思想脉膊有的放矢做好思想政治工作

面对近年来重组改制、减员增效、内部分配制度改革等诸多改革举措的不断深入,职工的思想也正悄悄地发生着翻天覆地的变化,这里面不仅有积极的因素,更有部分职工的麻痹与困惑.     

企业深化改革需要思想政治工作保驾护航

<正>当前,钢铁企业面临着市场低迷、环保重任、成本上升和融资难度增大等多种压力,需要全面转变发展方式,加强内部管理。一、改革初期职工的心态对本人所在的钢铁企业而言,产业结构调整是大势所趋、形势所逼,而结构调整必然涉及到企业的深化改革及三项制度改革的推进,多数职工都认识到企业改革是大势所趋,势在必行,都赞成深化改革。但同时也有部分职工存在着模糊认识和抵触情绪,表现出不同的心理状态:一是盼改革。这部分人是改革的"中坚力量"。他们是企业     

抓好思想政治工作促进三项制度改革

全面贯彻十六大精神，进一步推进国有企业劳动、人事、分配三项制度的改革，关键是要做好职工的思想政治工作。职工是三项制度改革的主体，只有充分发挥思想政治工作的作用，围绕职工所关心的重点问题，做好深入广泛的宣传教育引导工作，从职工思想观念上减少改革的障碍和阻力，才能确保三项制度改革目标的实现。思想政治工作要起到宣传教育作用职工对三项制度改革忧心忡忡，担心在改革中自己利益受损，因而在思想上产生想改革，又怕改革的心理。在职工思想徘徊时只有通过思想政治工作的政策理论宣传和思想形势教育，帮助职工理顺情绪，消除…     

浅谈新形势下如何做好医院思想政治工作

<正>一、把思想政治工作贯穿于改革的全过程当前卫生事业改革进入了攻坚阶段,职工利益格局调整的力度逐步加大。医院长期积累的深层次矛盾凸现出来,导致了一些职工认识上出现困惑、心理上失去平衡,少数职工生活上     

抓好职工思想政治工作 促进企业发展

随着国有企业的深化改革,广西佛子矿业有限公司近期进行内部改革,如何抓好职工思想政治工作是党建工作遇到的新挑战。及时了解和掌握职工的思想动态,切实有效地做好解疑释惑、理顺职工情绪、化解矛盾等工作,是当前和今后党建思想政治工作的重中之重。要充分认识改革是企业发展的必走之路,更新陈旧的思想观念,并结合新的形势,从职工思想教育引导、心理疏导减压、管理制度完善、人性化管理等方面进行改革、创新和加强企业管理,促进企业发展。     

发挥思想政治工作优势为企业改革发展提供思想保证

做好企业员工的思想政治工作,是企业改革成功的关键.思想政治工作必须立足于企业改革的实际,必须渗透到企业改革的全过程.改革有时候是无情的,但是思想政治工作必须是有情的.只有这样,才能打消企业职工对改革的逆反心理.赢得职工对改革的支持,为企业的改革发展提供强大的思想保证. 一、员工思想动态中影响和谐企业构建的因素. 目前企业职工总的思想状况是积极向上、奋发进取的,职工普遍高度关注企业的生存与发展,关心企业的收入与效益.     

抓好职工思想政治工作 促进企业发展

随着国有企业的深化改革,广西佛子矿业有限公司近期进行内部改革,如何抓好职工思想政治工作是党建工作遇到的新挑战。及时了解和掌握职工的思想动态,切实有效地做好解疑释惑、理顺职工情绪、化解矛盾等工作,是当前和今后党建思想政治工作的重中之重。要充分认识改革是企业发展的必走之路,更新陈旧的思想观念,并结合新的形势,从职工思想教育引导、心理疏导减压、管理制度完善、人性化管理等方面进行改革、创新和加强企业管理,促进企业发展。     

创新思想工作方法 助推企业改革转型发展

近年来,钢铁行业持续低迷,多数钢企陷入困境,攀钢生产经营也面临生死考验。2014年,面对钢铁行业的新常态,攀钢提出了"改革、转型、创新"工作主线,但随着企业改革的不断深入,特别是分配方式、管理模式等的变化,对职工思想稳定造成冲击和影响,从而产生阻力。如何引导职工积极投身改革,成为攀钢思想政治工作面临的一项紧迫任务。分析造成职工思想动态波动的主要原因经过分析研究,认为引发职工思想波动主要原因     

新时期青年职工思想教育工作的探讨

青年职工是单位改革发展建设的生力军和突击队,新时期在社会主义市场经济飞速发展和医疗改革不断深入的背景下,青年职工的人生价值观和职业行为、思维方式都发生了一定的变化。进一步了解和摸清青年职工的思想动态和走势,对于探索新时期青年思想教育工作方法、促进单位的长远发展有着十分重要的意义。     

浅谈如何提高一线职工思想政治工作的实效性

随着社会的发展和油田的改革,一线职工的思想观念和思维方式已然发生了翻天覆地的变化,这无形中为一线思想政治工作的开展带来了一定的困难和挑战。在新形势下,如何克服这些困难和挑战,提高一线职工思想政治工作的实效性,引导一线职工形成与油田发展相适应的思想观念和生活方式,充分调动一线职工的积极性、主动性和创造性,推进油田有质量有效益可持续发展,这是摆在基层党支部面前亟待解决的问题。     

关于深化企业改革中思想政治工作的思考

在深化企业改革进程中,做好职工思想政治工作是大事。发挥思想政治工作在改革发展中的优势,对于凝聚职工思想、树立职工信心、促进企业高质高效发展起着"助推器"的作用。本文作者从理论教育、规范机制、活用载体、有效管理四个方面入手,对如何发挥思想政治工作在企业改革中的作用进行了探究和阐述。     

新形势下加强和改进企业离退休职工思想政治工作的思考

随着企业离退休职工队伍的不断扩大,离退休职工思想政治工作面临许多新情况和新问题。如何有针对性地做好企业离退休职工的思想政治工作,不仅直接关系到离退休职工的切身利益和身心健康,而且关系企业改革稳定的大局。     

浅谈减员增效中思想政治工作对职工利益的维护职能

转岗分流、下岗分流是胜利油田降低成本、摆脱困境的两种基本的减员形式。转岗,尤其是下岗,对长期以来端惯了“铁饭碗”的油田职工来说无疑是大的冲击。在这种情况下,积极发挥思想政治工作在减员增效中对职工利益的维护职能,就可以赢得职工对改革的支持和理解,有效地调动他们参与改革的积极性和主动性。根据我们的实践,这种维护职能主要有以下几种:     

做好下岗分流职工思想工作的思考

<正> 党的十五大报告中指出:"随着企业改革深化、技术进步和经济结构的调整,人员流动和职工下岗是难以避免的"。从公司今后改革进展看,减员增效、下岗分流,也将是企业内部改革中的一项重要举措。由于下岗职工从思想上、收入上、观念上的变化,不可避免地会产生一些新矛盾、新问题,因此做好下岗分流职工的思想教育,化解矛盾,稳定内部环境,已迫切地摆在了我们面前。1、下岗分流职工心态的分析下岗职工是建立社会主义市场经济中出现的新事物,从曾工作过的企业和岗位走下来,在职工思想上产生了巨大的反差,许多职工从感情上不愿接受,也难以接受,于是出现了多种心态。一是产生了被抛弃心理。下岗分流职工大多数     

职工思想脱困是国企扭亏的根本保证

人是社会活动中的第一因素,人的思想支配人的行为,在好的思想支持下的行为就有好的结果。企业管理有好的职工思想,就会有好的改革和脱困行为和结果。那么,面对国企职工普遍存的思想观念落后,精神不振,进取精神不强的现象,实施国企     

积极探索思想政治教育的新路子

在改革开发 过程中积极探索 市场经济条件下 思想政治工作的 新路子，是企业党 组织必须着力解决的一个主要课题。 一、思想政治教育的内容要以市场经济条件下职工最容易产生疑虑和最关心的利益调整为重点。 任何一项改革都是一种利益关系、利益格局的重新调整。通过改革，调整国家、企业与职工个人之间的利益，以利于国强民富。在市场经济条件下，我们所开展的一切思想政治教育只有从职工现实的思想问题人手，帮助他们消除各种疑虑，引导他们积极支持和参与改革，才能使他们从改革的实践中而不是只从理论的抽象上认识和体验到“只有改革开…     

高校后勤职工思想教育的理念创新

新时期的高校后勤职工思想教育应积极面对后勤职工的思想现状,以科学发展观为指导,围绕服务宗旨,坚持从思想先导、以人为本、廉洁服务的角度创新思想教育理念,建立高校后勤职工思想教育长效机制,为高校后勤的改革发展稳定提供思想保障。     

做好企业改制中的思想政治工作

企业改制中思想政治工作出现的新特征、新情况(一)新特征随着企业改制步伐的不断加快,企业的思想政治工作呈现出许多前所未有的新特征。主要体现在:一是思想政治工作的环境和对象的多样化形势明显,职工独立思考、判断能力越来越强。二是企业改革的深化,势必触动错综复杂的社会矛盾,随着利益格局的调整,职工思想上产生了许多新问题。其中既有收入分配制度、劳动人事制度、福利制度等改革带来的思想矛盾,也有竞争上岗、择优聘用等带来的危机意识。三是伴随着社会生活方式的多样化,职工的生活空间不断扩展,受整个社会环境的影响较大。(二)新情…     

增强针对性把握主动性注重实效性推动企业职工思想政治工作不断创新

当前,改革进入攻坚阶段,发展处于关键时期,企业改革发展稳定的任务繁重,思想政治工作也要同步加强,不断创新. 一、内容上增强针对性,紧贴形势发展脉搏 形势发展,环境变迁,职工思想也在变化.企业思想政治工作只有把握发展趋势,把握职工心态,才能有的放矢,收到实效.增强思想政治工作的针对性,必须正确把握企业改革、发展、稳定的大局,摸清职工群众的思想脉搏,从实际出发,倾听职工呼声,了解职工情绪,关心职工疾苦,针对不同单位、不同岗位、不同群体、不同时期的特点,采取针对性的措施方法.