论劳动法的基本原则

劳动法的基本原则是指导劳动立法总的指导思想和根本准则,是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些关系的所必须遵循的基本原则。我国劳动法典对劳动法的基本原则未加以规定,是立法的不足,实为缺憾。笔者认为劳动法的主要调整对象是劳动关系,要确立劳动法基本原则。谚须找到确立劳动法基本原则的标准,并以此作为出发点进行理论探讨,从而归纳出劳动法的基本原则,即保护劳动者权益,三方性原则和社会正义性原则。     

新劳动法实施后企业如何进行人力资源管理

新劳动法的颁发和实施,势必对企业人力资源管理产生重要影响,本文从新劳动法的基本理论概述出发,利用法律、企业管理的相关知识,分析和探讨了新劳动法的实施对企业人力资源管理的影响,以期对企业的人力资源管理工作有所启示。     

游离于劳动法外的弱势群体

我国劳动法实施已20余年,在不断的摸索和完善中,基本达到了保护劳动者的合法权益,确立、维护和发展稳定和谐的劳动关系,促进经济发展和社会进步的目的.但毕竟实施时间尚短,实行过程中也出现了很多原致力于维护的"弱势群体"其权益得不到有效维护的情况.本文对那些不属于劳动法保护范畴,以及属于劳动法保护范畴而未能得到保护的弱势劳动者进行梳理,并提出部分建议.     

《就业促进法》中平等就业权司法救济条款的缺陷与完善

狭义的平等就业权是指公民不受歧视地获得劳动机会的权利.平等就业权从本质上说属于私权利,因而应该具有权利救济程序.<就业促进法>实现了平等就业权由虚置的宪法权利向具体权利的转变.但<劳动法>以及现行行政诉讼和民事诉讼制度与该原则不匹配,形成对该救济权的限制.因此应该通过扩大劳动法和行政诉讼法的适用范围,同时改革我国传统诉权理论,确立利益主义诉权原则,建立公益诉讼制度,以实现对平等就业权的司法救济.     

中俄两国劳动法若干问题比较研究

同为经济转型国家的中国和俄罗斯,都在近十年里颁布实施了各自的劳动法,但两国的劳动法又有所不同。了解和分析两国劳动法的区别,借鉴俄罗斯劳动法中的若干方面,对于完善我国劳动法具有重要意义。文章将介绍中俄两国劳动法的产生背景、中俄两国劳动法的体系,以及中俄两国劳动法中雇主违反工资支付期限和离职补偿金支付期限所应承担的责任问题、带薪休假问题、罢工问题等进行比较分析,指出俄罗斯劳动法中我国劳动法应当学习借鉴之处。文章的基本论点是:作为社会法的劳动法,其侧重点在于保护劳动者利益,因而从立法角度便要体现这一宗旨。我们应借鉴俄罗斯劳动法典中的成功经验,加快推动我国劳动法的修改和完善。     

搞市场经济急需劳动立法

现有劳动立法的缺陷,一是没有形成劳动法的基础体系。较完整的劳动法体系应该包括劳动基本法、劳动就业法、劳动合同法、职业培训法、工资法、社会保障法、劳动安全卫生法、劳动行政法、劳动监察法等等。这其中虽然有个别单项法规已经制定出来或正在制定,但距离建立劳动法体系的基本要求还有较大的差距。二是劳动立法带有片面性。过去,我国的劳动立法主要侧重于国有企业,改革开放以来虽有一定的改善,但仍偏重于前者。需要说明的是,在市场经济条件下,市场公平原则(这里指广义的市场)必须充分体现在我们的经济立法和劳动立     

新劳动法下绍兴民营企业劳动关系转型过程研究——以L企业为例

新劳动法颁布之后,加上金融危机的影响,企业劳动关系发生了较大变化.本文以深入比较新旧劳动法的不同之处为基础,通过研究绍兴L企业在实施新劳动法后出现的变化和问题,对民营企业如何在劳动关系转型过程中处理劳资关系问题提出了建设性意见.     

劳动法的执法困境与反思—以煤矿安全基准法为视角

我国劳动法的主要功能在于通过保障弱者的基本生存利益以维护社会公正，通过国家强制性立法保障劳工的人身健康与安全。尽管在立法层面我国劳动安全基准法已经比较完善，然而执法却面临巨大的困境。以煤矿安全基准法的立法体系与执法为视角，我们可以发现政府、资方与劳动者各自的法律处境与行为动因复杂，政府职能的改进是提高劳动法执法效力的重要前提。短期来看，可以通过加强劳动监察的独立性、平衡用人单位与劳动者的力量等途径改善劳动法的执法状况。     

新劳动法下绍兴民营企业劳动关系转型过程研究--以L企业为例

新劳动法颁布之后，加上金融危机的影响，企业劳动关系发生了较大变化。本文以深入比较新旧劳动法的不同之处为基础，通过研究绍兴L企业在实施新劳动法后出现的变化和问题，对民营企业如何在劳动关系转型过程中处理劳资关系问题提出了建设性意见。     

抓住主要环节 全面推行依法行政——深圳市南山区劳动局

深圳市南山区劳动局坚持以《劳动法》为准则,以依法行政为主线统揽全区劳动业务工作。着力构建新型劳动体制的基本框架,开创了劳动工作新局面,在社会上初步树立了“廉洁、务     

浅析新劳动法下我国对外加工贸易企业的应对策略

一、新劳动法解析 作为我国第一部在法律层面上独立调整劳动合同关系的法律，新法的“诞生”引发了一系列强烈的连锁反应，其中以从事对外加工贸易的企业最为强烈。因而，对新劳动法的解析便有了其特定的现实意义。新劳动法的总体原则是“向劳动者倾斜，保护劳动者的权益”，主要体现在以下诸多方面：1．立法开宗明确提出保护劳动者的合法权益，而不是保护劳资双方的合法权益。依据就是用人单位本身就强势，劳动者本身就是弱势，一开始双方地位就不平衡，保护劳动者的合法权益才能取得劳资双方关系的相对平衡；如果你是一个守法的企业，这部法律不增加企业的劳动成本；如果是一个违法侵犯工人权利的企业，那么劳动成本将大大增加。     

企业会计核算基本原则的研究

根据企业会计核算的基本环节,构造了由报告质量原则、会计确定原则、会计记录和报告原则及会计计量原则四部分组成的会计核算基本原则体系,并对一些具体的基本原则进行了进一步的研究。     

论教学研究的基本原则

教学研究的基本原则是教学研究者在进行教学研究过程中必须遵循的基本要求。本文提出教学研究六个基本原则,即方向性原则、科学性原则、客观性原则、创新性原则、可行性原则、效用性原则,并对每个原则的含义、依据和贯彻要求作了详细论述。     

维护职工群众的具体利益是法律赋予工会的权利

维护职工群众的具体利益是法律赋予工会的权利曹宝丰在市场经济条件下，运用法律维护职工利益是工会的基本手段。《工会法》、《劳动法》、《企业法》、《公司法》等都对维护职工权益做了明文规定。如果说《工会法》为工会的维护权利提供了第一部法律依据，《劳动法》则继...     

谈谈《劳动法》的贯彻与执行

谈谈《劳动法》的贯彻与执行刘艾我国第一部以保护劳动者合法权益为目的，全面规范劳动关系的法律《中华人民共和国劳动法》于１９９４年７月颁布，并于１９９５年１月１日起正式实施，至今已经３年。《劳动法》的颁布和实施，使劳动者应享有的权益以法律的形式确立下来，...     

浅议《劳动合同法》对劳动合同制度的完善

论述了《劳动法》中存在的问题,提出《劳动合同法》对《劳动法》的完善。     

《劳动法》是一部什么样的法律？

《劳动法》是一部什么样的法律？引人关注的《中华人民共和国劳动法》已被第八届全国人大常委会第八次会议通过，并将于明年１月１日开始实施。那么，《劳动法》到底是一部什么样的法律呢？１、《劳动法》第一条明确规定，它是＂为了保护劳动者的合法权益＂而制定的法律。...     

现代企业制度的两大基本原则与国有企业法人身份状况的检评

现代企业制度的两大基本原则与国有企业法人身份状况的检评李晓苹现代企业制度最基本的两大原则是财产独立原则和有限责任原则，企业法人的其它原则都源于这两大基本原则。本文对这两大基本原则进行分析，并依据这两大基本原则来检验我国国有企业的法人身份状况。一、现代...     

对新刑法基本原则的理性思考

新刑法确立的三条基本原则、罪刑法定原则,法律面前人人平等原则和罪刑相适应原则,是我国法制建设史上的里程碑.作者在肯定新刑法基本原则的前提下,对它们作了一些理性的探索,以有助于我国刑法日臻完善和科学.     

浅析风险预防原则在国际环境法中的适用——以温室效应为例

日益严重的温室效应让我们明白风险预防的重要性。风险预防原则是国际法中一个用途广泛而又争议颇多的基本原则,国际社会虽然对这一原则已达成初步共识,但在具体理论研究和实际操作中还存在许多空白和争议,确切地说,风险预防原则是正在形成中的国际法原则。本文试图主要以温室效应为例,从该原则的适用及国际法地位两方面着手,并结合发展中国家的现实状况及中国的国情,对国际环境法中的风险预防原则的适用进行简要论述。