企业安全文化与工程安全生产管理

企业安全生产事故的发生原因是多方面的，主要有违反操作规程或劳动纪律：教育培训不够，缺乏安全操作知识：生产设备不符合安全要求：安全防护设施缺少或存在缺陷等，但事故的根本原因在于人的不安全行为，因此企业安全生产的关键是改善人的行为方式，最大限度地减少人的不安全行为。     

安全规章、安全文化与人的安全行为

１人的安全行为物的不安全状态和人的不安全行为是导致事故的主要因素。在事故的致因中，人的不安全行为占有很大的比重，即使是来自物的方面的原因，在物的不安全状态背后也隐藏着人的行为的失误。在目前条件下，还不可能运用工程技术手段完全消除物的危险状态，实现本质安全，因此，在事故的发生和预防中，人的因素占有特殊的作用。如何控制人的不安全行为是一个非常重要的问题。人的行为是有目的、有计划、有步骤的，并受到意识的控制。但由于信息处理错误或没有意识到，人所选择的行为方式常常存在不安全因素。人的不安全行为可分为有意…     

安全行为科学与电力安全生产管理

安全行为科学是分析、认识、研究影响人的安全行为的因素及模式，掌握人的安全行为规律，以实现激励安全行为、防止行为失误和抑制不安全行为的应用性科学，是行为科学的组成部分。一般来说，企业生产过程中发生事故的原因可归为内因与外因两大类。     

企业安全文化与建筑工程安全生产管理实践

企业安全生产事故的发生原因是多方面的,主要有违反操作规程或劳动纪律;教育培训不够,缺乏安全操作知识;生产设备不符合安全要求;安全防护设施缺少或存在缺陷等,但事故的根本原因在于人的不安全行为,因此企业安全生产的关键是改善人的行为方式,最大限度地减少人的不安全行为。     

建筑施工安全生产管理浅析

文章分析目前我国建筑施工安全生产方面的现状、特点和原因,并针对这些问题,提出促进安全最有效的方法是通过安全管理消除人的不安全行为,应该完善建筑施工安全生产管理体制,有效地建立、贯彻和落实建筑施工安全生产管理制度,加强建筑施工企业安全管理制度。     

浅析引发事故的十种心理状态

在安全生产管理工作中，事故的直接原因分为人的不安全行为和物的不安全状态，而物的不安全状态又与人的不安全行为有直接的关系．提高安全管理水平，填空管理纰漏能够改变和控制人的不安全行为，进而降低事故的发生：人的不安全行为与心理状态有着显在或潜在的联系；对此，在安全生产管理工作中，应从细微处人手来掌控人的心理状态．提升人的本质安全，减少事故的发生概率。     

安全行为学在铁路运输安全管理中的应用研究

文章对安全行为学、人的安全行为模式及影响人的安全行为的因素进行了介绍。分析了铁路行业事故人因现状、铁路行业人的不安全行为影响因素,用安全行为科学分析铁路事故原因和责任。如何将安全行为科学运用到铁路运输安全管理中,来降低人因致铁路安全生产事故发生,进而推动铁路运输安全管理高质量发展。     

现代建筑施工企业安全生产科学管理与防范策略

为了确保现代建筑施工企业安全目标的实现，从控制人的不安全行为、控制物的不安全状态以及改善作业环境方面探讨了建筑施工的安全科学管理，指出施工生产中应消除潜在的危险因素和人的不安全行为，并制订各项制度、开展安全检查、编制安全措施计划等，从而把事故隐患消除在萌芽状态。     

基于企业文化的煤矿企业安全绩效管理研究

煤炭企业作为我国高危行业之一，长期以来，安全事故不断，一直是我国政府和社会面临的突出问题。资料显示，我国大部分伤亡事故都是由“三违”引起的。人的不安全行为是事故发生的最大隐患，其中很重要的原因就是从业人员教育程度低，人的安全文化素质低，导致煤矿的安全绩效管理低下。所以，要想做好煤矿安全生产的工作，只靠法律法规以及管理本身还不够，关键以企业文化为核心，建立健全安全文化体系，这样才能管理好人、教化人、激励人、塑造人，从根本上改变人的思维方法，提高人的知识能力。     

加强建筑工程安全管理措施研究

近年来,随着建筑行业的持续快速发展,目前已成为我国的支柱产业之一,建筑施工生产安全事故的发生原因是多方面的,但发生事故的根本原因在于施工过程中人的不安全行为,因此建筑施工安全生产的关键是改善人的行为方式,提高建筑从业人员的素质,最大限度地减少人的不安全行为。本文对加强建筑工程安全生产管理的方法措施进行了研究,希望有一定借鉴作用。     

提高职工工作餐质量推动安全生产之我见

企业的很多事故是由于人的不安全行为所引发,利用行为科学和营养学等的相关成果,按照“心理支配行为,不安全行为导致事故”这样的逻辑关系,重点分析论证了食物对人心理、生理的影响以及对安全生产的潜在作用,指出了企业利用“工作餐”减少职工不安全心理应注意的问题。     

海因里希法则对电力安全的启示

在安全生产工作中，有一个著名的海因里希法则，又称“海因里希安全法则”或“300：29：1法则”，它是由美国著名安全工程师海因里希及他的团队在调查数万起重大安全事故原因后提出的。这个法则意思是说：“每1起严重事故的背后．必然有29次轻微事故和违章，以及300起未遂先兆和事故隐患。”即大多数的伤害事故都是由于人的不安全行为和物的不安全状态引起的。这对涉电企业和电力安全至少有两点启示：     

浅谈企业安全文化建设

中外有关组织机构的调查资料一致表明:大多数安全生产事故发生的原因都是由于人的不安全行为造成的,其比例远远超过因安全工作条件不到位而造成的事故发生率。这些存在于职工思想上、行为上的问题,已经远远超出了传统安全管理所能包涵的范畴,而有着复杂的社会文化背景。     

浅谈班组安全管理工作

班组安全管理是建筑施工企业安全生产管理的基础和根本。人的不安全行为是造成安全事故的直接原因,本文从培养安全意识、安全行为、安全习惯等方面入手,通过教育、制度等途径及时进行引导和约束,规避不安全行为,实现班组安全生产。     

关于煤矿职工安全思想现状的分析及对策研究

人的思想是行为的先导，决定着行为的过程和结果。而在高危行业煤矿中，人的不安全意识和行为更是安全生产最大最危险的隐患，稍有疏忽就会带来难以弥补的损失。坚持以人为本的原则，做好职工安全思想教育，不仅是建立矿井安全生产长效机制，更是实现矿井长治久安的根本需要。     

关于做好安全生产思想政治工作的几点思考

安全生产的实践主体是人,人的安全意识会直接影响安全生产.人们在生产过程中出现的各种思想问题,是影响安全生产的最基本、最重要、最直接的因素.而思想政治工作的作用,就是要解决人的思想问题.事故往往是由于人的麻痹思想、安全意识淡薄和不安全行为造成的,文章就如何做好安全生产思想政治工作、消除思想上的安全隐患进行了探讨.     

煤矿工人安全心理与安全生产

心理学原理告诉我们,人的行为是由心理所支配,健康的、良好的心理对安全生产有积极的作用.因此,研究导致人的不安全行为背后的心理因素及其控制途径,从根本上消除不安全行为的心理基础,是防止煤矿事故的关键.     

浅谈煤矿生产中安全管理的重要性

在煤矿生产中,加强煤矿安全管理是个任重而道远的问题。煤矿的安全性则取决于人的安全行为以及物的安全状态,而且人的安全行为是和人的安全心理有着密切联系的。本文就如何做好煤矿的安全管理工作进行了研究和探讨。     

对安全教育培训工作的几点认识

一、安全教育培训是企业安全生产管理工作的重要环节生产经营单位的安全教育培训工作是企业安全生产管理工作的重要组成部分,其主要任务是提高员工安全意识和安全素质,防止产生不安全行为,减少人为失误等。从许多重大事故的调查结论中,我们都可以看到造成安全事故的这几个方面原因:从业人员素质不高,安全法制不健全,违反安全操作规程,安全培训不到位,未持证上岗等。从这些原因中都可以找出安全教育培训的问题。安全生产事故的背后必定存在安全教育培训的问题,这是无需争辩的事实。为此,高度重视员工安全教育培训,扎实深入地开展安全教育培训…     

浅谈施工安全管理过程中人的不安全行为与物的不安全状态

本文通过对施工中的事故案例进行分析,施工中发生事故的原因不外乎是人的不安全行为、物的不安全状态、管理上的缺陷,而人的不安全行为、物(环境)的不安全状态又是导致事故的直接原因,从发生事故的直接原因方面探讨事故发生的成因及对策。