论我国工业企业的成本计算方法

我国建国三十年来,工业企业的成本计算工作进行了很多改革,有很大的发展。改革、发展的一个再要方面是:我国工业企业实际采用的成本计算方法已经不是少数几种,而是发展为多种多样。这就产生了以下一系列问题:成本计算方法究竟有哪几种?区别各种方法的标志是什么?各种方法都有哪些发展变化?各企业所用的方法为什么会多种多样?应该怎样进行成本计算方法的教学?对于这些问题,在深入调查研究的基础上,进行理沦上的探讨,作出科学的回答,对于进一步提高我国成本计算的理论和工作的水平,是有重要意义的。下面谈谈我们对这些问题的看法。     

企业如何建设团队精神

随着市场经济的不断成熟,市场竞争日益激烈,团队精神已经越来越成为企业团队建设和团队管理的关键环节,是企业真正的核心竞争力.目前,在我国各企业建立和完善现代企业制度的同时,应特别重视企业文化的建设.在加强企业文化建设的过程中,关键之一就是要培育企业的团队精神.由于目前正处于初级阶段,有很多地方都不是很完善,这种建设模式的还存在着很多的弊端,所以需要不断日益的完善;目前越来越多的企业开始将团队精神作为自己的企业发展的关键,所以说团队精神的建设还存在着很大的发展空间.     

“美女”嫁给“小混混”的启示

为什么美女会嫁给那些小混混，这里面有认知与事实之间的一个距离。企业要让市场、让消费者觉得他们好，比他们事实上好更重要。有很多美女嫁给了小混混，过了很多年，后悔了，但是孩子已经上小学了。广告强调承诺，这个承诺里面到底有多少可以兑现呢?如今，雅客糖果几乎已经人尽皆知，那么，它是如何从一个弱势品牌做到今天的成果呢?原因在于它巧妙地采取了“三个集中”的营销策略，使雅客品牌一炮打红。还在不久前，雅客在市场上还是个弱势品牌，销售力度不大，干了十年了，甚至在它的生产地都没有什么知名度。雅客是如何去做这个策划工作的呢?那就是“三个集中”。     

核心人才的判断基准

笑书发问:HR管理中,很多领域都讲求对"核心人才"进行优先配置,如培训、发展、薪酬、福利等,但很多企业都会遇到一个共同的问题,即什么是公司的核心人才?核心人才判断的基准是什么?以什么方式可以更有效?     

建立质量体系 提高产品质量

近年来 ,无论是在报刊杂志上 ,还是在广播电视里 ,人们经常会从各种商品广告中见到这样的承诺 :“××企业通过了ISO90 0 2质量体系认证 ,产品质量可靠”。ISO90 0 2是什么意思 ?什么是质量体系认证 ?在企业内部建立质量体系又有什么意义 ?随着社会的发展、科学技术的进步、全球贸易竞争的加剧 ,顾客对质量提出了越来越严格的要求。许多国家为了适应经济发展的这种需要 ,都制定了各种质量保证制度。但由于各国经济制度不一、所采用的质量术语与概念也不相同 ,各种质量保证制度在国际间不被认可和采用 ,因而影响了国际贸易的发展。国际标…     

新形势下企业财会管理人员素质要求分析

企业所有管理工作中的基础就是企业的会计工作,长久以来,很多企业的财会管理人员都存在着各种各样的问题,自从进入到二十一世纪以来,我国的经济得到了高速和持续的发展,与此同时,外部世界也经过了深刻并且复杂的变化,在这样的一种环境和背景下,过去传统的企业财会管理人员素质已经不能够满足社会以及企业自身的财务管理工作要求,所以,我们必须要站在当前这个时代高度上面,对企业的财会管理人员素质要求进行重新审视。本文就对新形势下企业财会人员素质要求进行分析和探讨。     

比较与错误比较

文章试图通过对三个基本问题的回答来解释为什么目前的比较政治研究会表现出令人失望的景象。这三个问题分别是:为什么比较?什么是可比的?如何比较?作者也尝试反驳如下观点:比较政治的方法已经发展成熟,而且它已经被研究者掌握。实际上,许多尚未解决的问题仍然存在,而且目前还出现了一种新的趋势,即一些诸如"猫—狗组合"(指本来不存在的组合)之类的研究却在挑战像法则一样的普遍性结论。目前这一领域存在的根本问题是,许多比较研究都对比较的目的缺乏思考。     

人本管理之我见

在我国的管理实践中 ,以人为本已经成为一个非常时髦的名词 ,很多的企业领导人都在提倡以人为本的管理 ,但很多人并没有真正理解“人”与“本”的内涵。究竟何为人 ?何为本 ?人本管理的实质是什么 ?怎样真正找到实施以人为本管理的切入点 ,为企业的管理所用 ,这是摆在我们面前的一个重要问题。文章就这些问题展开论述     

员工帮助计划（EAP）的价值

究竟什么是企业的最大财富：很多企业家都会说一定是他们的员工．这个回答其实只对了一半，因为并不是所有的员工都是企业最大的财富．比如那些有心理问题的员工．他们在异常心理的驱动之下只会对企业造成不利的影响，这样的例子已经太多了。     

浅谈如何塑造国有企业团队精神

团队精神，简单的说来就是沟通、信任、团结、协作，主要有两层含义：一是与别人沟通、交流的能力；二是与人合作的能力。团队精神的形成，其基础是尊重个人的兴趣和成就；团队精神的核心就是协同合作；团队精神的最高境界就是凝聚力。事实表明，团队是组织提高运行效率的可行方式，它有助于组织更好地利用员工的才能；团队比传统的部门结构更灵活，反应更迅速；团队有助于管理人员增强组织的民主气氛，提高员工的积极性；另外，团队在激励方面的作用也阿样突出。团队已是非常盛行，许多世界驰名的企业也以团队方式来进行组织重构。     

企业转制了,政府做什么?

“企业转制了,政府做什么?”,要回答这一热点问题,首先要分析这一问题的两点实质。 问题的根本在于社会主义市场经济条件下政府的经济职能是什么?企业转制后,政府工作如何体现“以经济建设为中心”? 过去,我们在执行“以经济建设为中心”的基本路线中存在一些误差,以为“以经济建设为中心”就是政府要直接抓企业、抓项目、抓投入,政府在很大程度上离开了自己的职能岗位,充当了企业的总公司,干了许多“不该管、管不了、管不好”的事情,其结果是造成“政府乱管、企业乱亏”的被动局面。 实际上,“以经济建设为中心”的基本点是党在社会主义初级阶段的基本路线,所以“企业转制了,政府做什么?”的问题可演绎成这样:     

企业人力资源绩效考核存在的问题及完善对策

很多企业都对绩效考核工作十分重视,但目前在绩效考核工作中仍然存在很多问题。从绩效考核的功能分析,只有解决了考核问题,才能让企业和管理人员关系变得简单透明,使各层管理者与员工都集中精力于企业和自身的发展上来。     

浅谈绩效考核在人力资源管理中的运用

文章认为,很多企业都对绩效考核工作十分重视。但目前在绩效考核工作中仍然存在很多问题。从绩效考核的功能分析,只有解决了考核问题,才能让企业和管理人员关系变得简单透明,使各层管理者与员工都集中精力于企业和自身的发展上来。     

基础设施商业化与政府监管

基础设施商业化与政府监管是一个最新的领域。传统经济学认为,由于其外部性,基础设施项目的投资极其巨大,商业很难进入这个领域,基本都是由政府进行投资、经营及补贴。九十年代以后,这个神话逐渐被打破,在很多国家出现了所谓的“基础设施商业化”,也有国家称之为“民营化”或者“私有化”。其中英国的情况比较典型,做法最彻底,它把很多基础设施(包括电力、石油,城市的公用事业等)都私有化,甚至把监狱也私有化,允许私人参与监狱的管理。这样就面临一个具有挑战性的问题:如果它被商业化经营,会出现什么样的情况,应该怎么办?政府在这一过程中起到的作用是什么?也就是政府监管问题,“监管经济学”由此产生。     

浅析企业基层管理者的有效沟通

在企业的各种经营管理活动中,企业的管理人员特别是基层管理人员之间为什么要进行沟通,如何沟通?基层管理者在沟通中会遇到哪些困惑?因为管理者所做的每一件事都包含着沟通问题,比如一项工作,从信息的来源,到工作决策的做出,再到实施,都需要管理者通过有效的沟通来完成。     

陕西财经学院1981年招考硕士研究生货币银行学试题

一、马克思说:“价值尺度和流通手段的统一是货币。可是,作为这样的统一,金又有了一个独立的、同它在两个职能上的存在不同的存在。”阐述这段话的基本含义。(20分)二、典型银行券和纸币的区别是什么?根据对它们各自流通规律,分析对贷币流通的影响。(20分)三、建国以来,我国银行管理体制上存在那些主要问题?目前已经采取了那些主要改革措施?进一步改革需要处理好那些方面的关系?(25分)四、在社会主义条件下,银行信贷对货币流通的影响如何?根据下列资料分析我国银行信贷资金状况,你认为存在什么主要问题?改革的途径是什么?     

一种作别

媒体的象牙塔时代似乎已经过去了,未来的媒体和公司之间或将再无分别。就要离开媒体了,我在问自己一个问题:媒体人告别媒体,和企业员工离开企业,有怎样的区别?而在这个问题的背后,隐含着一个假设:媒体和企业是截然不同的两个领域。那么,媒体和企业有怎样的不同?作为一个自高中起担任校刊主编,毕业后在媒体工作近八年的“资深”媒体人,从个人经历出发,我可以给出这样的结论:     

易宝支付期待走出"灰色地带"

很多人都不用他们的网站,但也有很多人在别人的网站上用他们的服务.它主要不做互联网,但主要的互联网不能离开它.这是什么公司?     

工业企业年度计划综合平衡问题初探

计划经济是建立在综合平衡基础上的,要安排好计划经济,做出正确的决策,就必须搞好综合平衡。宏观经济是这样,微观经济也不例外。怎样搞好工业年度计划综合平衡的问题很多。诸如:什么是工业企业年度计划的综合平衡;综合平衡缺乏选优性、综合性、连续性、效用性;综合平衡不具备应变性;综合平衡的组织机构不健全;综合平衡的基础工作较差等问题。本文仅就前三个问题初步加以探讨。什么是工业企业年度计划综合平衡?过去对这个问题有各种理解。比如有的认为综合平衡是企业各项计划的简单汇总;有的认为是企业计划工作一项原则或基本方法;还有的认为是企业供产销,人财物的衔接或主要比例关系的确定等等。这些理解都没有说清楚综合平衡中     

成渝之争注定是个伪命题

很多时候,不得不承认,提到重庆最大的联想是成都,反之亦然.成渝之争,从天涯论坛到新华网城市论坛,无疑都是热门的话题.自从1997年重庆直辖到现在已经12年了,是什么力量促使重庆依然会和成都绑定在一起?或许,这个问题应该从两个方面看.