预算松弛成因：基于预算目标特点的实证研究

在文献综述的基础上,本文对基于预算目标特点影响的预算松弛成因问题,以调查问卷数据为依据进行了实证检验。本文的研究结果发现,样本企业的预算目标清晰度与预算松弛发生可能性之间存在着显著的负相关关系;样本企业内部良好的沟通及报酬系统可以闻接地减少企业预算松弛发生的可能性。而预算目标难度水平则会引致企业预算松弛发生,而且企业内部良好的沟通与报酬体系也无法改变这种关系。     

新疆高校项目支出预算松弛影响因素分析

预算管理是一套行之有效的管理系统,作为高校管理工作不可或缺的一项工作而越来越受重视。但当管理者为使相关预测目标更容易达到目的时,高校就会产生预算松弛行为。本文通过调研数据,运用实证模型对高校项目支出预算松弛影响因素进行分析,发现不同的影响因素对预算松弛影响有所不同。本文从基本支出与政府采购监管两个方面分析其对项目支出预算松弛的影响。     

行政单位预算刚性与预算松弛的实证分析——以新疆维吾尔自治区本级行政单位内部调查问卷为基础

本文以来自新疆维吾尔自治区本级行政单位为调查对象,运用实证分析方法,对部门预算刚性、预算参与和信息不对称水平因素影响预算松弛的关系进行了检验.研究发现,预算刚性、信息不对称和部门预算松弛之间具有显著的正相关关系,预算参与和预算松弛之间具有显著的负相关关系。     

关于高校预算管理编制问题的探讨

随着高校办学规模和办学层次的不断扩大,经费不足、经费使用效率较低的问题逐渐暴露出来。高校预算管理工作的好坏关系到高校各项计划的完成情况,也直接影响到高校各项资金的使用效率。文章以高校预算管理的编制为中心,先分析了高校预算编制的特点,之后研究了高校预算管理编制中仍存在的问题,最后提出了优化管理的措施。     

浅析预算松弛成因及解决对策

：在企业的预算管理中,预算松弛是十分普遍的现象,由于预算松弛导致企业预算失灵,因此受到学者们的关注。西方学者认为,要解决预算松弛的控制问题,最重要的就是探寻预算松弛的形成原因,并在此基础上明确影响预算松弛的相关因素与预算松弛之间的内在联系。本文在对国内外预算松弛研究现状的基础上对预算松弛的成因进行了分析,并提出了解决对策。     

财务预算目标难度与预算松弛问题研究

在预算制定和执行过程中，如果允许各层级管理者有较高的参与程度，那么他们就会利用自己的私有信息影响预算目标的制定和实现，就容易出现预算松弛。本文在文献回顾的基础上，从预算目标难度尝试对预算松弛现象产生的动因及后果进行考察，进而提出设置合理预算目标的建议。     

浅谈企业预算管理中的预算松弛问题

预算管理是当今大中型企业普遍采用的一种现代管理模式。据调查，绝大多数企业在预算管理中都存在较为严重的预算松弛问题，是企业预算管理中较为困扰的问题。本文主要研究分析预算松弛的形成原因及其改善的对策。     

对预算目标清晰度与预算松弛问题的研究

从实际情况来看,在实行预算管理的过程中,由于企业面临的情况不一,因此没有普遍存在的一种形式预算模式,本文以预算目标清晰度对预算松弛的理论研究基础上,对预算管理提出理论对策.     

基于预算流程的预算松弛问题探讨

预算松弛是预算管理中的一种逆向选择,它直接产生于预算编制过程中,但其存在的原因是多方面的.本文试图从预算管理流程的编制、执行和评价等环节分析可能造成预算松弛的原因,并给出相应的建议.     

基于预算流程的预算松弛问题探讨

预算松弛是预算管理中的一种逆向选择，它直接产生于预算编制过程中，但其存在的原因是多方面的。本文试图从预算管理流程的编制、执行和评价等环节分析可能造成预算松弛的原因，并给出相应的建议。     

预算松弛行为动因研究述评：基于四大理论视角

预算松弛行为是全面预算管理的一个难点问题,迄今为止国内外学者关于这一问题的研究主要集中于探讨预算松弛产生的行为动因。本文基于现有的国内外文献,从代理理论、权变理论、行为理论和心理学理论四种不同的理论基础对预算松弛的行为动因进行剖析,并在探讨我国现阶段预算松弛研究现状的基础上,对比分析了国内外预算松弛研究的差异,进一步提出关于预算松弛未来研究的展望,以期为本领域的后续研究提供有价值的参考。     

私人消费、净产出与国际金融发展——基于“金砖国家”的实证比较分析

本文基于私人消费和净产出关系测度国际资本流动水平,采用混合OLS、Swamy随机系数模型和状态向量空间三种计量方法比较分析"金砖国家"国际资本流动水平和变化过程,进而评估各国国际金融的发展水平和系统稳健性。结果表明:"金砖国家"总体国际金融发展水平较低且各国之间存在较大差异性,其中印度一直保持对资本流动的严格管制,而南非对资本管制一直相对宽松。俄罗斯的资本流动水平最高,但其变化最为剧烈,中国和巴西的资本流动水平和变化程度则处于中间位置。各国应重新审视自身存在的问题,促进国际金融健康发展。     

预算松弛：基于预算目标特点的理论研究述评——以目标管理及其思想演进为视角

本文在文献回顾的基础上，对预算目标清晰度和难度影响预算松弛问题展开理论评述。由于组织的外部环境不一致，以及组织内部客观存在的诸如信息不对称、预算参与、预算强调等权变影响因素，再加上预算主体诸如逐利性、压力等行为及心理属性，在预算目标设定、执行、修改及考核中，赋予了预算目标在清晰度和难度等特点上差异化的特征。这些特征与预算松弛之间存在着许多内在的因果联系。组织内部的沟通及报酬体系是改善预算目标特点的重要范畴。     

Vertical Pay Dispersion,Peer Observability,and Misreporting in a Participative Budgeting Setting

In this study, we examine the joint effect of vertical pay dispersion and peer observability on subordinates' misreporting choices. We adopt a participative budgeting setting in which two subordinates report to one superior, and we manipulate vertical pay dispersion (low/high) and peer observability (absent/present). Subordinates have private information about actual project costs and can over-report project costs to the superior without detection and thus create budgetary slack. When a peer's reporting choices are observable, we predict and find that peer reporting choices have an asymmetric influence on the focal subordinates' reporting choices, and this asymmetric influence depends on the level of vertical pay dispersion. Specifically, we find that when vertical pay dispersion is low, subordinates who observe peer reports containing low slack misreport less, whereas observing peer reports that contain high slack has no significant effect. However, when vertical pay dispersion is high, subordinates who observe peer reports containing high slack misreport more, whereas observing peer reports that contain low slack has no significant effect. Driven by these asymmetric effects, subordinates misreport less in the presence of peer observability than in its absence when vertical pay dispersion is low and misreport more in the presence of peer observability than in its absence when vertical pay dispersion is high. Overall, our findings suggest that when a firm has a more egalitarian pay structure (i.e., low vertical pay dispersion), an open information policy is conducive to a more honest reporting environment, whereas under a more hierarchical pay structure (i.e., high vertical pay dispersion), open information policies can compromise the honesty of subordinates' reports.     

Are Cash Budgets a Cure for Excess Fiscal Deficits (and at What Cost)?

This paper investigates the effect of recent reforms of budgetary institutions in Uganda and Zambia. We argue that cash budgeting has brought clear benefits in terms of improved expenditure control with regard to line ministries. Contrary to what is often suggested, however, adoption of a cash budget has not provided a means for top politicians in either country to “tie their hands” with respect to intervention in fiscal policy decisions. In Uganda improved fiscal policy outcomes have, in fact, been achieved as a result of (and not in spite of) discretionary interventions by top politicians. In Zambia, a strict rule imposing a balanced budget on a monthly basis has proven partially effective, due in no small part to International Monetary Fund (IMF) enforcement, but costly in terms of increased volatility of expenditures.     

冗余资源视角下的企业社会责任研究

冗余资源作为企业的一项富余性资源,一直以来,被理论界和实践者围绕绩效和创新与冗余资源的关系进行研究和尝试,很少有理论概述和实证研究与企业社会责任相联系。然而,履行社会责任作为企业的角色外行为,受到利益相关者权益、资源专用权、有限性等因素的影响,对企业未吸收冗余资源和已吸收冗余资源会产生积极反馈。