按照市场经济需求选拔培养后备干部

在社会主义市场经济的大潮中,大力选拔培养后备干部,既是建设有中国特色社会主义的战略任务,也是加强各级领导班子建设的大事。干部工作作为贯彻执行党的基本路线的重要组织保证,应紧跟这一新形势。为尽快实现这一目标,就得要建立适应社会主义市场经济体制的用人机制,选拔培养一大批德才兼备的后备干部。     

加强干部监督要转变观念

当前，党的各项事业飞速发展，其中也包括干部选拔任用工作，这就客观上要求干部监督工作要紧跟时代步伐，坚持以人为本和民主公开的原则，以观念转为先导，调整和改变过去一些与新形势不相适应的工作方法，近些年，我们咸阳市在这方面进行了积极探索.     

关于公开选拔领导干部的思考

推行公开选拔领导干部工作,既是着眼于新世纪发现和选拔高素质领导干部的重要举措,又是与时俱进对传统的选人用人观念的冲击,更是创新干部选拔任用工作机制、扩大干部工作中的民主及增强干部工作透明度的迫切需要.实践使我们进一步提高了对公开选拔领导干部重要性的认识,同时也引发了许多思考和启示.     

统一思想 理清思路 搞好国有大中型企业

如何提高国有企业的市场竞争能力,如何把搞好单个国有企业和搞好整个国有经济结合起来,需要全省上下实现五个突破:观念突破、产品突破、机制突破、管理突破和外向突破。 首先是企业和各级政府经济管理部门要实现观念的突破,抛弃计划经济的观念,树立市场经济的观念。国有大中型企业从计划经济进入市场经济轨道,无疑是一场脱胎换骨的改造。省委决定在全省范围内广泛开展加快进入市场经济轨道大讨论,以增强全民的市场意识和危机意识。通过大讨论,要破除外因论,克服等靠要思想,坚持依靠自己的力量在市场竞争中求生存、求发展;破除小生产观念,克服自我封闭意识,坚持高水平、大规模、外向型的发展战略;破除墨守陈规的思维方式,克服无所作为的思想,坚持生产力标准,创造性地开展工作,把着眼点和立足点放在加快国有大中型企业进入市场、开拓市场、占领市场上。 二是所有企业都要建立适应市场经济要求的产业产品新结构,在企业生产的产品上实现突破。我省在向市场经济转轨过程中,结构性矛盾越来越突出。目前,一些国有大中型企业陷入困境,一个主要原因就是产品品种少、水平低、竞争力差,不适应市场的需要。在计划经济体制下,是市场服从产品;在市场经济条件下,应当是产品适应市场。企业一定要充分把握好本世纪末     

干部选用事后要评议

中组部最近出台的《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》规定，地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。这是加强干部选拔任用工作民主监督的重要举措。     

浅谈如何提高领导干部驾驭市场经济的能力

在由计划经济向社会主义市场经济转变过程中,如何适应市场经济的要求,提高驾驭市场经济的能力,是摆在各级领导干部面前的一个新的严峻课题。工作的实践使我体会到,要提高领导干部驾驭市场经济的能力,必须在以下几方面实现新突破。 一、驾驭市场经济,必须在提高领导者自身素质上实现新突破。首先是提高对建立社会主义市场经济体制重大意义的认识。过去,由于受“左”的影响,我们许多领导干部对社会主义市场经济的认识还不准不深,甚至认为市场经济只限于资本主义社会,社会主义不能搞,这是完     

积极稳妥推进干部人事制度改革

实现省第十二次党代会确立的"三强一富一美"奋斗目标,就必须深化干部选拔制度改革,形成民主、公开、竞争、择优的干部选拔任用体系. 扩大民主,始终坚持改革的正确方向.充分认清扩大干部工作民主的极端重要性和现实必要性,让"众人看人不走眼"的理念深入人心,让相信群众、发动群众、依靠群众、尊重群众成为各级党组织和领导干部的自觉行动.大胆探索有效途径,吸收更多的党员群众参与到干部选拔任用工作中来,扩大民主推荐、民主测评和民意调查的参与人员范围,甚至决策环节都可以尝试组织群众代表旁听.同时,各级"一把手"要成为扩大民主的重要推手.     

高素质执政骨干队伍建设路径探析

本文提出,要建设高素质执政骨干队伍,就要努力做到：解放思想观念,不拘一格选人用人;执行党的干部路线,严格选拔标准;深化干部制度改革,改进选拔方法;加强干部教育培训,提高综合素质;加强干部党性党风教育,增强党性锻炼;加强干部实践锻炼;加强领导班子和领导干部队伍建设。     

关于我国公开选拔领导干部制度改革的再思考

公开选拔党政领导干部是推进干部工作科学化、民主化、制度化的重要举措。本文依据公开选拔制的特点,针对目前我国在公开选拔领导干部过程中所面临的问题,提出了在观念上要将党管干部的原则与"民意本位"有机统一;在制度上要以民意、合法性和合规性作为完善领导干部选拔制度的基点,建立科学化、民主化、制度化且具有中国特色的选拔任用领导干部的选考机制。     

新时期基层党校干部培训工作面临的挑战与对策

一、干部培训市场化趋势明显，基层党校面临严峻挑战 胡锦涛同志在党的十七大报告中指出要“继续大规模培训干部”，由此拉开了新一轮大规模干部培训的序幕。曾几何时，干部培训一直是党校的专利，自然成为“干部培训的主阵地和主渠道”。其实，这仍是计划经济时代的产物。随着社会主义市场经济体系的日趋完善，任何计划经济的遗腹子都将“寿终正寝”，干部培训自然也不例外，靠一纸行政命令来强制干部参加培训的日子必将一去不复返。     

适应社会主义市场经济体制增强经济效益观念

适应社会主义市场经济体制增强经济效益观念常润霖，高有智目前我国的经济体制正处在由计划经济体制向市场经济体制过渡的状态中．适应经济体制变革，经济效益的观念也要随之增强。因为，过去的计划经济体制是以行政力量为基础、以高度集中为特征、以实物管理为对象、以指...     

市场经济条件下做好干部工作的若干思考

社会主义市场经济体制的逐步建立，使我国的经济基础和上层建筑的许多领域发生了重大变化。作为组织部门如何适应这一变化，按照发展社会主义市场经济的要求，做好干部选拔和任用工作，为经济建设和改革开放提供人才保证，的确是一个值得探索的重大课题。本文仅就此谈几点看法：一、要认清社会主义市场经济给干部工作提出的新课题、新要求第一、社会主义市场经济体制要求改变封闭的干部管理方法。传统的干部管理方法统得过死，工农商学兵不仅都套用党政机关干部的管理办法，而且条块分割，不利于人才流动，不利于各行各类优秀人才的脱颖而出…     

稳妥推进干部人事制度改革

党的十七大对深化干部人事制度改革作出了全面部署，强调要坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制；要坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。全国组织工作会议贯彻落实十七大精神，强调要坚持德才兼备、以德为先，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来，并从坚持正确的用人导向、     

严格执行『十不准』自觉抑制和纠正用人上的不正之风

《党政领导干部选拔任用条例》第六十三条明确规定了选拔任用党政领导干部必须遵守的"十不准"纪律,这对抵制用人上的不正之风具有十分重要的意义。党的十一届三中全会以来,各级党组织认真贯彻执行党的干部工作的方针政策,在选拔任用干部工作     

党政机关干部破格提拔被质疑的原因及对策探析

本文分析了当前破格提拔干部的合理性被质疑的原因，提出了破解破格提拔干部被质疑困局的对策。指出要转变观念，充分认识选拔培养优秀年轻干部充实各级党政机关领导岗位工作的重要性；要完善和加强制度创新，建立破格提拔年轻领导干部信息公开制度，健全破格提拔年轻干部责任追究制度，完善拟提拔干部廉政报告制度，探索建立党政机关网络发言人制...     

新形势下企业干部监督工作创新的思考

胡锦涛总书记指出：“干部队伍中存在的种种问题,都不同程度地与干部选拔任用机制和管理监督机制不健全、不完善有关。”随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断发展,干部队伍的结构、思想观念、行为方式、活动领域和所处的外部环境,都发生了深刻变化．干部监督工作面临着许多新情况、新问题。面对这些新情况、新问题,只有以创新的观念和思维,积极进行探索和尝试,才能使干部监督工作不断取得新突破,开创新局面。     

论党的建设与市场经济

市场经济的充分发展是社会化大生产发展中的共同机制和手段,建立在社会化大生产基础上的社会主义经济同样要建立社会主义市场经济体制,以此做为资源配置的主要手段,来促使社会主义经济的发展。市场经济的以竞争性、优化性为主的本质属性必然会给党的建设带来生机和活力,如对党的组织的干部选拔,工作作风,党员以适应经济建设为主的素质的提高等等,对党员的旧观念会带来巨大的冲击等,这是市场经济对党的建设的主要促进作用。     

计划经济 的概念初探：兼论计划经济不等于社会主义

一、要重新认识“计划经济”概念传统观念认为,计划经济是社会主义的经济制度,资本主义不能实行计划经济;市场经济是资本主义的经济制度,社会主义也不能实行市场经济。这样把计划经济和市场经济看成是两种对抗的社会经济制度。许多人犯了“市场恐惧症”,反对社会主义也搞市场经济,就是从这个传统观念出发。邓小平同志南巡谈话指出:“计划经济不等于社会主义,资本主义也有计划;市场经济不等于资本主义,社会主义也有市场。计划和市场都是经济手段。”我们要理解邓小平同志这个论断,要搞社会主义市场经济经济,不仅要重新认识“市场经济”概念,也要重     

浅谈干部制度改革中的人才观念变革

<正> 较快地发现和造就大批优秀干部,是完成经济体制改革,实现现代化的核心问题。对甘肃这样一个经济、文化各方面都很落后的地区,及时选拔、正确使用人才,使其在甘肃开发中发挥最大的作用,尤为当务之急。从甘肃目前的情况看,在人才观念及干部制度上尚有许多需要突破之处。一、要打破干部选拔中无限拉长青年龄界的畸形观念,防止在干部梯队配备中以老代中、以中代青。     

改进选任管理预防干部监督三环节

要使干部监督工作取得实效，就要抓住关键环节，强化有效措施。一是要着眼于防止“跑官要官”、“买官卖官”和“带病提拔”，突出干部选任环节上的监督。要在严格执行《党政干部选拔任用条例》和已推行的各项制度的基础上，建立干部工作的党员和群众知情机制，实行空缺职位公示制、干部推荐预告制，把不同类型的干部选拔任用资格、条件、方法及当前领导班子职数配置与空缺情况提前公示，让群众先知情；再推荐：要建立干部工作的党员和群众选择机制，将选拔任用干部、调配安排干部的过程和结果采取公示等办法进行公开，通过扩大群众的参与程度减少在干部推荐、