借款费用资本化金额与资本市场的关系

《企业会计准则》自2007年1月1日(以下简称新准则)起施行。2007年至2008年中国的资本市场可谓是惊涛骇浪。本文就资本市场的波动对借款费用资本化金额的影响进行分析。     

论当代企业家精神中资本与人格的冲突

我国经济正处于由资本发育阶段向成熟阶段的过渡期,其标志就是经济改革正在朝着完善资本人格化方向迈进。对此,经济学主要研究与经济效率相关的制度安排,使资本经营与资本所有者的意志统一起来。同时企业家是资本人格的化身,资本与人格之间能否达成统一,就必须研究与企业家人格相关的意识和心理,它们在哲学上被称之为精神现象。基于此,本文对当代中国企业家的精神现象作初步的探讨。     

积极探索企业集团的资本化发展道路

企业集团化是加快经济发展的必然要求,而企业集团化从本质上讲就是资本化的发展道路.随着我国加入WTO,国内竞争日趋国际化.组建能与国际跨国公司相抗衡的大型企业集团,已经成为各方面关注的热点问题.     

企业诚信的资本化管理

在经济全球化和民主化浪潮下,诚信作为一种十分重要的资本,参与社会竞争并发挥着重要作用。诚信作为一种特殊的社会资本,既具有资本增值性的一般特征,又具有不可复制性、长期性与易逝性、寄生性和相对独立性的个性特征,因为这些特性决定了其在市场管理中的特殊性。本文将道德范畴无形的诚信与有形资本的管理一并进行阐述,希望在对诚信资本的研究方面起到抛砖引玉的作用。     

论企业中人力资源的资本化

资源成为资本,是由于两种不同的资源定价方式决定的。一种是对资源直接定价,一种是对资源间接定价,间接定价的资源就是资本。人力资源也是一种有价资源,人力资源的间接定价就是人力资源的资本化。人力资源的资本化,就是一个得到收益权的过程。本文将对人力资源的资本化进行探讨。     

法人——背离法律人格的私法伦理

现代民法必须通过其内在的关于人的观点才能得以理解。这种关于人的观点在康德伦理学中得到了集中阐述并被引入法律领域产生了法律人格概念。法律人格最终与伦理人格相分离成为了纯粹实证法的创造。由此,法人得以被实证法赋予了法律人格。     

专利申请权的资本化出资认定

随着知识经济时代的到来,许多经济领域中经营活动正发生着巨变,投资者把关注的中心转移到对知识财产、人力资源等软实力上来。这场变革使把知识产权推到了这场革命的风口浪尖中来。可以这样说谁要是掌握了知识产权,谁就控制了知识经济时代。本文主要是探讨专利申请权是否可以作为公司出资进行阐述。希望解决专利申请权的出资能所出现的问题,并提出解决方案。本文第一部分主要是对公司资本的理论基础进行讨论,对资本与资产进行更严密的阐述以及公司资本制的意义。第二部分是关于专利申请权的含义、性质以及出资能力进行展开。最后部分是提出认定专利申请权出资能力的方法。     

对人力资源资本化的再认识

通过对人力资源等基本概念的辨析,本文对人力资源会计的逻辑起点进行正本清源,以此为基础论证了人力资源管理就是人力资源资本化的实现过程。亦即通过人力资源管理实践,如培训、薪酬和绩效管理等激活人力资源,使之成为能够直接投入生产的、与人相关的资本—人力资本和社会资本。     

论知识经济下无形资产资本化

一、无形资产资本化确认标准的再认识 我国《企业会计准则——无形资产》中指出,无形资产是指企业为生产商品、提供劳务、出租给他人或为管理目的而持有的、无实物形态的非货币长期资产,包括专利权、商标权、著作权、土地使用权、非专利技术、商誉等。现行制度规定,企业资产只有     

论组织文化与人格化管理

组织文化理论是20世纪末兴起的一种管理理论。组织文化已经成为人力资源开发与管理领域中高度重视的关键因素。为追求卓越,提高组织的实际效益,管理者必须具有弹性思维,通过人格化管理致力于组织文化的提升与组织形象的塑造。     

论资本制度变革下公司法人人格否认制度的适用

2014年3月1日,我国开始实行新《公司法》,新内容主要是放松了对法定资本的要求,大大激发了市场活力和创业者热情,但也为一些欺诈,投机等损害债权人利益的行为提供了便利条件。同时也开始让我们关注公司法人格否认制度的适用。公司法人格否认制度在我国发展尚短,在新资本制度下也出现了许多不适应的地方需要通过多方面的努力进行修改,以加强对该制度的适用,保护债权人利益和公司的健康发展,使股东遵守诚信的道德底线。     

论人力资源资本化

在当代市场经济高速发达的21世纪,无论是国有企业或者私营企业,绩效考核越来越成为人力资源管理中的一项重要内容。绩效考核是针对员工在一定时间与条件下完成某一任务或其自身工作所表现出来的工作行为和所取得的工作结果,并且由公司人力资源对其进行随时的抽查得出来的综合评价。绩效考核是用一定的方法对员工绩效进行客观地描述,根据描述来确定绩效的高低。     

论人力资源资本化

在当代市场经济高速发达的21世纪,无论是国有企业或者私营企业,绩效考核越来越成为人力资源管理中的一项重要内容.绩效考核是针对员工在一定时间与条件下完成某一任务或其自身工作所表现出来的工作行为和所取得的工作结果,并且由公司人力资源对其进行随时的抽查得出来的综合评价.绩效考核是用一定的方法对员工绩效进行客观地描述,根据描述来确定绩效的高低.     

论国企改革与资产资本化

"国进民退"是当前我国经济领域的主要特征之一。国企经营管理体制存在先天缺陷,数十年的国企改革,并未将国有企业与政府、市场、社会等关系真正理顺。要重启国企改革,必须破除错误观念。国企资产资本化改革是一项新的理论课题,按照十八届三中全会对国企改革的整体部署,应以革命性的措施坚决大胆地加以推进。应大力推行混合型股份所有制的企业制度,可设立国有股份运营公司,政府专职监管,同时,建立政府引导式产业基金,紧密连接多层次资本市场,这将有助于国企实现服务社会、保障民生、促进经济结构优化的改革目标。     

公司法人格否认法律比较与适用

对现代企业而言，资本是公司的“灵魂”，独立是公司的“基石”，资本充足是公司独立的前提与保障。对于公司资本不足，很多国家是运用公司法人格否认法理予以解决。我国目前虽未引入这一制度，但随着公司制度的日益完善，有必要对资本不足所引致公司法人格否认法理的适用条件进行论证和探讨。