区域人才服务评价指标体系探讨

科学界定区域人才服务体系的内涵,并建立科学的评价指标体系,对于提高区域人才服务水平非常重要。本文尝试从人才、服务内容、服务机构、服务环境四个层次构建区域人才服务体系,从评价区域人才服务体系建设、运行情况和服务成效构建区域人才服务评价指标体系。     

新时期提升我国技能人才职业能力的对策探讨

技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是支撑中国制造和中国创造的中坚力量，也是确保我国经济社会高质量发展的重要人才支撑。本文分析了新时期我国技能人才队伍的发展现状及存在的问题，提出了提升我国技能人才职业能力的对策，旨在为我国从制造大国迈向制造强国提供人才支持。     

人才生态环境建设探讨

<正>一、人才生态环境的基本概念1.人才生态学探讨人才生态环境建设问题是从生态学的角度看待人才的成长及使用。20世纪40年代,心理学家勒温曾提出人类的行为公式:B=(fP.E),认为行为是个人和环境的函数,并首次发表论文《生态心理学》,试图运用生态学原理和方法来研究人的心理、行为及其与环境的关系。     

区域人才共享:问题与对策

推动区域人才共享是实施人才强国战略的有力举措。我国各地区域人才共享实践已经取得了一些经验,但仍然存在一些问题和不足。进一步促进区域人才共享应着眼于以下几个方面展开:健全区域人才共享中的政府职能与管理体制、完善区域人才共享交流的信息平台、加强区域人才政策衔接协调、深化区域人才共享的领导工作机制和运行机制。     

关于黑龙江省区域经济人才战略的探讨

论文通过对黑龙江省继续教育服务区域经济发展的意义进行阐述,分析了继续教育服务区域经济发展存在的主要问题,并针对这些问题提出了相应的策略,促进了区域经济的发展。     

管理会计人才能力培养途径探讨

企业要实现新的发展,必须有效运用管理会计,不断提高管理水平和创新能力。从当前企业财务管理实践看,高级财会人才不仅要掌握专业会计知识,而且需更注重数据分析和运用,帮助企业制定发展战略,为企业创造财富。加快发展中国特色管理会计迫在眉睫,而目前管理会计人才的匮乏制约了我国管理会计的发展,针对这一现状,本文对我国管理会计人才应具备的能力框架及培养途径进行了探讨。     

加强党的创业领导能力建设的对策探讨

党的“十七”大报告明确提出,要“实施扩大就业战略,促进以创业带动就业。”,这标志着党中央吹响了构建创业型国家的号角。在新形势下,党必须按照科学发展观和科学创业观的要求,不断完善创业领导体制,努力提高创业领导能力,积极采取有效举措,促进我国创业型经济的持续快速健康发展,顺利实现构建社会主义创业型国家的宏伟目标。     

区域可持续发展能力评价方法的探讨

可持续发展思想的提出,在全球范围内引发了重新认识区域的发展、区域环境影响的探索。本文以独立的区域地理单元为对象,按照可持续发展的目标要求,选择相应的评价指标体系、设计了区域可持续发展状况的评价方法,根据评价结果进行了评价分析和优化设计。     

员工能力建设对策研究

文章提出了员工职业能力发展动力模型,着重进行了员工职业能力建设中的企业对策分析与研究。     

山东省区域创新系统建设探讨

文章分析了当前山东省区域创新系统存在的问题,探讨了山东省区域创新系统建设的政策措施,提出要抓好创新系统的资金投入、人才投入、高新技术开发区建设、跨区域的创新合作、创新环境建设等方面的工作。     

市级区域卫生信息化建设探讨

随着新医改方案的逐步实施,区域卫生信息化建设得到了快速发展,建立连接各级医疗卫生机构基本业务信息系统的数据交换和共享平台是市级区域卫生信息建设的主要任务和目标。笔者作为泰安市卫生信息化专家组成员,主持编写了我市卫生信息化建设的规划报告,现把市级区域卫生信息化建设的一些要点总结出来,与同行交流。     

基层需要的乡镇人才素质能力探讨

通过调查,目前农村基层人才的基本素质是勤政务实,廉洁奉公、为人民服务,关心群众,综合素质是具有较强的业务知识、法律知识,熟悉有关国家政策和办公、办会、办文.具备的能力技术能力是首要能力,急需的人才是教授农民们种植、养殖的科学技术的人才、经营管理人员、电脑技术和法律咨询人员与医务人员.     

加快新疆高技能人才建设的对策

高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量,是技术创新的实践者和推动者。我区高技能人才数量不足、结构失衡已成为企业竞争力提升和经济发展的"瓶颈"。文章从新疆高技能人才的现状与需求出发,分析了高技能人才短缺的原因,结合区情,对高技能人才培养激励对策进行了战略性研究,以期对经济建设、社会全面发展提供有实践意义的积极探索。     

石油企业高技能人才开发对策探讨

高技能人才是人才资源的重要组成部分,在加快油石油企业产业优化升级、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。本文以中原油田钻井二公司为例,针对其高技能术人才队伍的实际状况,进行了深入研究,探讨石油企业高技能人才开发的新途径。     

有关检验机构人才建设的探讨

本文对检验机构人才建设的重要性和紧迫性以及如何发现人才、培养使用人才、引进人才、留住人才等方面进行了较为深入的思考和分析,并提出了较为具体、可行的思路和方法,以供检验机构借鉴和参考。     

有关检验机构人才建设的探讨

本文对检验机构人才建设的重要性和紧迫性以及如何发现人才、培养使用人才、引进人才、留住人才等方面进行了较为深入的思考和分析，并提出了较为具体、可行的思路和方法，以供检验机构借鉴和参考。     

仓储管理人才岗位能力需求与培养对策

军事仓储发展对管理人才的能力素质要求越来越高,分析了仓储装备器材管理网络化、自动化、电子化、智能化的情况,研究了管理人才信息素质、任职能力、综合素质方面的要求,从课程体系框架、优化教学内容、增加信息化内容、突出实践演练环节等方面给出了人才培养对策。     

区域物流平台建设及对策研究

通过产业环境定性分析和市场需求量定量分析完善了区域物流平台规划,分析并构建了区域物流系统体系结构和区域物流平台要素,通过打造区域物流核心竞争力,提出推进我国区域物流平台建设的对策和建议。