关于我国人口老龄化背景下延迟法定退休年龄的分析

我国现行的法定退休年龄规定延续于20世纪50年代的退休制度设计,严重不适宜我国目前快速进入老龄化社会、人口预期寿命延长以及社会养老保险压力过重等情况。对此,社会广泛关注我国退休政策改革,特别是延迟法定退休年龄。本文就我国现行法定退休年龄存在的问题进行分析,认为有必要延迟退休年龄。     

关于我国人口老龄化背景下延迟法定退休年龄的分析

我国现行的法定退休年龄规定延续于20世纪50年代的退休制度设计,严重不适宜我国目前快速进入老龄化社会、人口预期寿命延长以及社会养老保险压力过重等情况。对此,社会广泛关注我国退休政策改革,特别是延迟法定退休年龄。本文就我国现行法定退休年龄存在的问题进行分析,认为有必要延迟退休年龄。     

人口老龄化下养老保险缺口对策研究

随着人口老龄化到来和人均寿命不断延长,养老保险的收支缺口终将显现。本文通过建立分析框架,发现以提高养老金缴费率和降低养老金替代率来缓解缺口不现实,同时提出逐步延长退休年龄、将法定退休年龄与抚养子女数量挂钩、养老金资产信托化管理等建议予以应对。     

“特殊工种”违规退休问题及对策研究

我国企业职工法定退休年龄为男性年满60周岁,女性年满50周岁,女干部年满55周岁。但为保护从事特殊工种的职工权益,法律规定:从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁,并分别规定了8年至10年不等的从事特殊工种的年限要求。从事符合国家规定的特殊工种人员可以提前5年退休,体现了党和政府对从事特殊工种人员的关怀和温暖。但这种初衷却被部分企业和职工动了歪念.     

城镇居民基本养老保险基金的财政支出与退休年龄的敏感性分析

自1950年以来,中国法定退休年龄与最优退休年龄短期内存在不同步的现象,致使法定退休年龄远低于最优退休年龄。所建模型揭示出人口死亡概率与最优退休年龄的动态经济规律。通过对城镇职工的年龄预测及对其赡养率和缴费率的敏感性分析,认为解决目前财政压力的关键是适当降低养老金替代率和逐步提高退休年龄。     

女超过40周岁、男超过50周岁不能参保吗

主持人： 我地有关部门规定,女性人员超过40周岁、男性人员超过50周岁,即便是企业职工,如果其达到法定退休年龄时累计缴费年限（包括视同缴费年限）不足15年,不能参加社会保险并履行缴费义务。他们的理由是,这些人即使参保缴费了,达到退休年龄时,也不能领取长期待遇,     

女职工退休年龄之我见

本文主要通过实例计算女职工在50周岁退休和55周岁退休,涉及个人利益的养老金及涉及国家社保利益的养老保险,以及其他利益三个方面来阐述女职工退休年龄延长的必要性,并提出男女职工退休年龄应统一为60周岁,并辅之提前退休相关的配套政策。     

女职工退休年龄之我见

本文主要通过实例计算女职工在50周岁退休和55周岁退休,涉及个人利益的养老金及涉及国家社保利益的养老保险,以及其他利益三个方面来阐述女职工退休年龄延长的必要性,并提出男女职工退休年龄应统一为60周岁,并辅之提前退休相关的配套政策.     

对是否提高我国退休年龄的思考

随着生活水平的进步，人们的寿命不断提高，延迟退休年龄是必然趋势，而且在很多岗位上也需要有经验的老人继续发光发热。本文主要从我国法定退休年龄现状入手，反映提高退休年龄的迫切性及必要性，并提出延长我国退休年龄的对策。     

中小保险公司参与养老产业模式探析

<正>引言近年来，随着我国人口老龄化进程加速、养老需求增加、国家相关政策推动，我国养老产业迎来较大的发展空间。1.人口老龄化加速，养老需求逐渐释放根据《2021年度国家老龄事业发展公报》数据显示，截至2021年末，我国60周岁及以上人口为2.67亿元，占比18.9%;65周岁及以上人口为2.0亿元，占比14.2%。60周岁以上人口占比与2010年相比，     

德国等欧盟国家职工的工作和生活状况（续）

四、退休、医疗和失业保险1．德国法定退休年龄,男65岁,女60岁。目前政府提出退休年龄提高到67岁,德工联坚决反对。     

延迟退休,国外怎么做?

延迟退休一直是大众关注的热门话题,毕竟退休关乎每个人的利益.不少发达国家早已步入老龄化国家的行列.从全球范围对退休年龄进行比较,我国的法定退休年龄相对来说是比较早的,很多国家的法定退休年龄都在65岁左右,并且仍准备再延迟退休的法定年龄.     

发达国家延迟退休的经验教训及其对我国的启示

延迟退休年龄是社保制度改革的百年大计和社会稳定的百年大计。从世界范围内看,中国延迟退休改革涉及人数最多、一次性延退年龄最长,可以说前无古人,后无来者,举世瞩目。本文认为,可以结合发达国家实施延迟法定退休年龄的经验教训和具体做法,按照“十四五”规划纲要小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则逐步延迟法定退休年龄。     

内退及失业女性应按何年龄办理退休

案例回放 自《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）颁布以来,我国对女性确立了两个退休年龄,即女干部为55周岁,女工人为50周岁。该政策坚持至今。原劳动部《关于贯彻执行（劳动法）若干问题的意见》（劳部发[1995]509号）第75条规定：“退休年龄和条件,按现岗位国家规定执行。”那么对于内退及失业女性等没有工作岗位的人员来说,应按何年龄办理退休？应由国家统一规定,还是允许各地个别规定？     

企业管理岗女性职工应按何种身份退休

主持人: 女性职工在企业从事管理工作,如财务、出纳、人事经理等,即不在生产一线从事具体操作工作的,其应当按照女工人还是女干部退休? 山西读者 李女士 李女士: 原劳动保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)规定:"国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女...     

渐进式延迟退休的三个先决条件

延迟退休是各国现代社会化进程中普遍采取的一项社会政策,主要是为了应对人口结构和劳动力结构变化带来的劳动力短缺和老龄化问题,一般采取渐进式方式进行调整。我国职工退休年龄比较低,而我国城镇人口预期寿命达到75岁以上。较低的退休年龄与人口预期寿命大幅提高的情况不相适应,甚至出现领取养老金的时间超过缴费年限的现象。因此,延迟退休年龄的改革势在必行,但是这项政策复杂性、敏感性很强。     

看国外的养老经验

西班牙：鼓励推迟退休 西班牙目前有65岁及以上人口753万多,占全国人口比例接近17％。这一比例位居日本、意大利之后．为世界第三位。养老是西班牙社会保障体系的支柱之一,养老金每年根据消费者物价指数进行调整,以保证老年人的收入年年都有提高。同时,政府实施鼓励推迟退休的政策．即在法定的退休年龄65岁之后,每延迟一年退休,养老金增加3%,退休年龄最高可延迟至70岁。     

“延迟退休”对我国就业市场的影响分析

随着我国人口老龄化不断加剧,退休政策改革成为全社会关注焦点。按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则,逐步延迟法定退休年龄,实施“渐进式”延迟退休。从“研究制定”到“逐步实施”,表明正式推出延迟退休开始进入倒计时。本文在分析我国就业市场现状,延迟退休为就业市场带来的机遇和挑战的基础上,对我国实施“渐进式”延迟退休提出一些建议。     

基于合理赡养比的动态退休年龄研究:模型与仿真

本文在分析预测我国人口规模和结构演化特征的基础上,引入合理赡养比指标,并突破退休年龄不变、赡养比变化的传统思路,建立数学模型,模拟各个时期退休年龄的动态值。结果显示,老龄人口规模加速增长和劳动适龄人口快速萎缩相叠加的阶段应为推行延迟退休的关键时期,且以渐进调整的做法为宜。     

我国退休年龄政策及其对个人账户替代率的影响研究

我国的退休年龄政策至今仍延用了上世纪50年代的相关规定,既不符合人口预期寿命已经大幅提高的现实,更不能提供可靠、有效的退休金保障。个人账户替代率与缴费金额紧密关联,较低的退休年龄必然导致保障不足。通过定量研究,分析了推迟退休、推迟或减缓领取养老金等措施对个人账户养老金替代率的影响,揭示了推迟退休等措施对于保障养老金替代率的重要性。研究认为提高退休年龄是大势所趋,但可灵活采取包括推迟退休、推迟或减缓领取养老金等一系列可供选择的政策组合,缓解提高退休年龄的改革阻力。