完善权力制约和监督机制是源头治腐的有效途径

公共权力过于集中既扩展了滋生腐败的空间,又弱化了监督机制的效能。建立国有企业领导人员权力运行监控机制．规范用权行为,强化国资监管,提升监督主体管理地位,完善预防和惩治体系,建立公平的激励与惩戒长效机制,是从源头上预防腐败问题发生的根本保证和有效途径。     

全方位加强对国企领导人员的监督

随着现代企业制度的逐步建立，国有企业法人治理结构日趋完善，在依法经营和科学管理国有企业的今天，也对国有企业领导人员的行为准则提出了更高要求。要确保国有企业领导人员依法经营、廉洁自律，加强教育、自省自律固然重要，但法纪的制约，严格的监督不可或缺。众所周知：失去监督和约束的权力必然导致腐败。做为一项关涉国企改革全局的系统工程，强化对国有企业领导人员的监督，已成为搞好国有企业的一项重要工作。     

论国有企业监督约束机制的构建

企业监督约束机制是国有企业制度的有机组成部分。在建立现代企业制度中，如何按照市场经济体制的客观要求，构建国有企业约束机制，是国有企业改革和发展中等待解决的一个重大问题。要探索符合市场经济规律和我国国情的企业领导体制和组织管理制度，建立决策、执行和监督体系，形成有效的激励和制约机制。本文从国有企业纪检监察部门职能分析人手，就我国国有企业监督约束机制建设作了初步探讨。     

农村土地股份合作制企业的治理结构优化

农村土地股份合作制企业的治理结构是一个复杂的制度安排,目的是为了解决企业内部分工和激励问题,防止道德风险的产生.要优化农村土地股份合作制的组织机构,健全董事会、监事会等组织管理机构;要设计有效的激励——监督机制,避免“搭便车”行为等道德风险的产生,最大限度地监督和激励代理人;应通过优化治理合约设计、改革分配制度、建立和完善监督机制以及发挥非正规制度的积极作用来进一步完善农村土地股份合作制企业的治理结构.     

国有企业如何建立有效的监督机制—公司治理结构难题研究

建立有效的监督机制是国有企业建立现代企业制度的重要内容,也是公司治理结构中的难题。本通过不同类型企业的监督模型的比较研究,总结出不同类型企业监督机制的特点和规律。并深入分析国有企业的监督成本过大、监督效率不高和监督力度不够这三大弊端。提出国有企业必须以效益为中心,重 建有效的、适合中国国情的国有企业监督体系。     

基于企业生命周期的人力资源管理差异

在现代环境下,企业人力资源管理危机呈现出发作频繁、形式多样等特点。但目前国内对企业人力资源管理危机的研究不多,缺少对人力资源管理危机产生的深层次研究。本文将企业生命周期理论与企业人力资源管理危机研究相结合,首先探讨了基于企业生命周期的人力资源管理存在的问题,然后提出了具体的对策：制定人才队伍建设规划、建立科学有效的培训体系、创建有效的薪酬激励体系和建立健全的人才发展通道。     

企业创业期与成长期的激励方案对比研究

本文将生命周期理论应用于企业激勋方案的设计，分别对企业创业期、成长期阶段的激励方案进行了深入研究。提出了面向不同层次人员的激励方案．并对比分析了其异同。应用一、企业生命周期理论及作为一种社会组织形式．迄今为止企业已经历了数百年的发展历史。其间出现了各种各样的企业．这些企业如果都能够长期生存的话．那么当今世界上企业数量将是惊人的。而事实并非如此。     

监督保障国有企业高质量发展的策略研究

国有企业反腐败斗争的形势依然严峻复杂,加强监督工作对保障国有企业高质量发展有着重要的意义。当前,国有企业监督工作还存在思想认识重视不足、制度执行刚性不足、廉政教育方式不管用等问题,要通过强化政治监督、保障制度执行,整合监督资源、形成监督合力,强化风险防控、健全监督机制,加强思想教育、建设清廉国企,夯实组织保障、提高监督能力等对策建议来加强国有企业监督工作,为保障国有企业高质量发展提供借鉴和参考。     

“三项机制”为国企发展注入强大动力——省委组织部有关负责同志就省属国企实施“三项机制”答本刊记者

日前,我省制定出台了《陕西省省属国有企业领导人员鼓励激励办法(试行)》《陕西省省属国有企业领导人员容错纠错办法(试行)》《陕西省省属国有企业领导人员能上能下办法(试行)》,对省属国有企业领导人员鼓励激励、容错纠错、能上能下的基本原则、主要依据、具体情形、执行程序等重要问题做出规定.近日,省委组织部有关负责同志就三个办法的有关情况回答了本刊记者的提问.     

试论国有企业的会计监督机制

会计监督是会计的基本职能之一，它是我国社会主义经济监督体系的重要组成部分。本文首先论述了国有企业的会计监督机制组成和会计监督机制在国有企业中的作用．然后在此基础上进一步探讨国有企业会计监督存在的问题和健全国有企业会计监督机制的几条途径．认为必须从体制上创建适应我国市场经济发展要求的会计监督机制。     

Comparison of Entrepreneurship Environment for Executives between State-owned and Private Enterprises in China

This research aims at exploring the differences in the effects of environment on entrepreneurship growth between state‐owned enterprises and private businesses. Through executive investigation, reasons are provided for better performance of private businesses. Environmental factors, including economic, legal, technological, cultural and social factors, which influence entrepreneurship growth, are examined to determine differences between state‐owned enterprise and private business executives. It is found that the methods of executive assignment to managerial posts determine executives’effort towards entrepreneurship.     

薪酬差距激励了高新技术企业创新吗？

本文基于高管外部薪酬差距和高管-员工薪酬差距发挥作用途径和机理的差异,利用2010年到2015年上市高新技术企业数据,分析高管外部薪酬差距对高新技术企业创新投资的影响,以及高管-员工薪酬差距对高新技术企业创新效率的影响,研究发现：（1）高管外部薪酬差距的增大能够激励企业增加创新投资,而高管-员工薪酬差距的增大会降低企业创新效率;（2）企业生命周期对内外部薪酬差距影响企业创新具有调节作用,处于成长期的企业高管外部薪酬差距的增大更能够激励企业增加创新投资,而高管-员工薪酬差距带来的企业创新效率损失较低;（3）进一步区分市场竞争环境差异的研究结果表明,市场竞争程度的提高能够加强高管外部薪酬差距对企业创新投资的促进作用,对成长期企业这一促进作用更为明显;无论企业处于生命周期的何阶段,市场竞争程度的提高均能够抑制高管-员工薪酬差距对企业创新效率的负面影响。     

我国地方税制改革有关问题研究

建立现代企业制度 ,应围绕四条直线展开。调整组织结构 ,重中之重是形成一批具有一定素质的大公司和企业集团。大力发展股份制经济 ,是我国国有企业改革的重要选择     

分析师预测、同行相对绩效对国企高管变更影响的研究

文章利用2003年-2012年A股非金融国有上市公司高管的变更数据,分别考察证券分析师预测误差以及同行相对绩效对我国国企高管晋升、平调与降职变更的影响。研究结果证明,分析师预测误差作为来自资本市场的社会监督机制,对我国国企高管的平调与降职有显著的负向影响,即企业绩效高于分析师预测绩效越多,国企高管降职和平调的概率越小,反之亦然。且与较低的同行相对绩效相比,同行相对绩效较高时,证券分析师预测误差对高管降职的负相关关系越强。以上结果在稳健性检验中仍然成立。     

创新国有控股企业党组织建设研究

党的基层建设，特别是国有控股企业的党组织建设，是我们新时期面临的一个重要课题。以科学发展现为指导。做好服从和服务，突出重点，抓住关键，创新活动方式，积极加强自身建设，推动国有控股企业的稳步发展。本文试就创新国有控股企业党组织建设这一课题，结合本公司的实际进行一简单的研究，以供各级党组织参考。     

国企集团破产兼并财务功能、问题成因分析及对策研究

本文提出了国企集团破产兼并的财务功能,剖析了其破产兼并困难的观念、体制、机制和行为方面的成因,并以此为基础概括出了确保其有序运作的相关策略。旨在为我国国企集团破产兼并这一资本运营的特殊方式有效运作提供理论支持和实际指导。     

高管研发背景与权力对企业风险承担的影响

利用沪深A股的非金融类上市公司样本,实证检验了高管研发背景与权力对企业风险承担的影响。结果发现,高管研发背景与权力均对企业风险承担具有显著促进作用,上述结论在进行系列稳健性检验后依然成立。机制检验发现,企业创新投入增加在高管研发背景与权力促进企业风险承担的过程中起到了部分中介效应。进一步区分高技术行业发现,高管研发背景对企业风险承担的促进作用仅在高技术行业显著,而研发背景高管权力对企业风险承担的促进效应则在高技术与非高技术行业均显著。     

党组织参与公司治理与民营企业高管腐败

随着改革的深入,民营企业的健康成长已然攸关中国经济的可持续发展和社会稳定。但近年来频发的民营企业高管腐败问题屡禁不止,即使在高压反腐的背景下,这一问题仍然没有在根本上得到遏制。基于此,文章从基层党建的角度出发,探讨了党组织参与治理对于民营企业（高管）腐败的影响机制和效果。利用2004-2017年中国上市民营公司数据,作者发现：作为正式化、制度化和常态化的治理安排,企业内部党组织的建立能够有效抑制高管腐败的发生,这得益于党组织参与企业治理过程中的监督、协调和推动企业廉洁文化建设方面的作用。进一步,党组织参与治理还能够显著弱化高管权力集中以及家族涉入所带来的不利影响。由此,文章丰富了民营企业高管腐败和党建工作方面的研究文献,为民营企业如何更好地监督和约束高管腐败提供了实践启示。     

纵向兼任高管能降低股价崩盘风险吗?

纵向兼任高管究竟会加强大股东对管理层的监督,减少管理层机会主义行为,提升公司治理水平;还是会强化大股东对上市公司的控制,提升其私有权收益的获取能力,增加企业风险？为此,文章将以2007年-2017年中国A股上市公司为研究样本,探究纵向兼任高管如何影响企业的股价崩盘风险。研究发现,纵向兼任高管显著降低了公司未来股价崩盘风险;在进行Heckman两阶段模型、倾向得分匹配等稳健性检验后,这一结论依然成立。同时,文章进一步研究发现,纵向兼任高管在"监督效应"和"更少掏空效应"共同作用下降低了股价崩盘风险;且当纵向兼任高管权力越大时,即纵向兼任董事长时,对公司未来股价崩盘风险的降低作用越明显。文章不但深化了股价崩盘风险影响因素的研究,而且有助于我们全面认识纵向兼任高管这一关系在公司治理中的作用,这对于完善公司治理、防范股价崩盘风险,进而促进我国资本市场的健康发展有重要的意义。     

国有企业改革必须优化企业的外部环境

WTO加入在即 ,国企靠什么与别人竞争 ?国企的成功在于一把手 ,更在于企业的核心竞争力。核心竞争力是帮企业现有业务结合在一起的胶水 ,也是新业务的发动机 ,多样化的形式及市场进入由它们引导。核心竞争力更是一种竞争者难以模仿的能力。衡量国企改革成功与否的标志就是看企