农村可持续发展中的战略人力资源开发探讨

我国要实现现代化和全面建设小康社会的目标,必须加快社会主义新农村建设,加大对农村人力资源的开发和投入力度,增加人力资本存量。通过对农村人力资源现状和成因分析,只有加快对农村战略人力资源进行开发,才能从根本上改变农村的落后面貌。在此基础上探讨了我国农村人力资源开发的战略性措施。     

农村青年人力资源开发问题探索

加快农村青年人力资源的开发和科技人才的培养,大幅度提高农业劳动者的科学文化水平,已成为发展农业产业化,实现农业现代化的关键所在。本文在了解农村青年人力资源现状和存在问题的基础上,提出了农村青年人力资源开发的对策建议。     

浅谈供电公司人力资源培训及其开发

本文对供电公司在人力资源方面的培训开发上所包含的意义和特点进行简单的介绍，并对供电公司人力资源在培训开发的同时所面临的问题进行了深入的分析和探讨，并根据在培训开发过程中所遇到的问题，提出几点参考性的意见，希望能够加快和提高对人力资源的培训开发进度。     

河南省农村人力资源开发现状及管理对策

河南省是我国人口第一大省,也是农村人口比重最高的省份之一,"三农"问题是我国现代化进程必须解决的重大课题之一。要想解决"三农"问题就必须加强新农村建设,促进河南省农村人力资源的开发。因为农村人力资源开发不但能够提高农民的人均收入,为农村经济的发展提供保障,还可以加快河南省的城镇化步伐。而河南省农村人力资源开发的现状并不乐观,存在很多问题,本文就我省农村人力资源开发中存在的现状和问题以及解决办法作出了简要的分析。     

浅议江苏省农村合作银行人力资源发展战略——以江苏某县农村合作银行为例

本文以江苏某县农村合作银行人力资源管理状况为例，分析了农村合作银行人力资源开发的制约因素和比较优势，对人力资源发展战略规划提出了建议。     

如何加快国有企业人力资源开发

企业要想在激烈的市场竞争中占据制高点，立于不败之地，就必须加快企业人力资源开发。文章通过分析加快企业人力资源开发的重要性及当前企业人力资源开发中存在的问题，提出加快企业人力资源开发的具体对策和措施。     

浅议新时期农村人力资源的开发与利用

随着市场经济体制的改革与深化,我国农村人力资源的配置方式发生了根本性的转变.在新的历史条件下,新农村人力资源开发对社会主义新农村建设具有重要意义,开发新农村人力资源具有一定的必要性.     

农村小学教师人力资源的开发路径

作为农村基础教育软件建设的重要一环,当前农村小学教师人力资源开发与管理面临诸多困境。本文从农村小学教师人力资源开发的价值选择出发,对我国农村小学教师人力资源开发的现实困境进行分析,并提出了农村小学教师人力资源开发的路径选择。     

我国农村女性人力资源现状、问题与应对措施

农村女性人力资源的开发是一项重要的社会系统工程。而目前我国农村女性人力资源因种种原因尚未得到有效开发，由于农村妇女已经成为农业生产的主力军，所以农村女性人力资源的开发一定程度上影响着我国农业现代化的进程，并成为农业持续稳步发展的关键所在。针对目前我国农村女性人力资源的现状，本文分析了主要限制因素，并提出了相应的解决措施。     

国有煤炭企业人力资源开发与管理研究

随着经济全球化进程的加快，知识经济时代的到来，各企业更加注重人才。因此，人力资源的开发就十分重要。国有煤炭企业要想持续、稳定、快速发展，就必须跟上时代的发展脚步，加快对人力资源的开发。但就目前而言，国有企业仍存在很多问题，对人力资源的认识仍是以经验管理为主的传统管理模式，认识还不够深刻，对现有的人力资源不能很好的利用，而且极度缺乏高层次人才。因此，国有煤炭企业对人力资源的开发尤为迫切。     

聚焦农村人力资源开发

农村人力资源开发,就是要充分利用和发掘农村人群的生产力,提高农村人口的整体素质,通过投资将人口资源转化为人力资本,使之成为推动社会经济发展的主要资源和根本动力。当前,加快农村人力资源开发,已成为推动农村经济增长的一项重要战略措施,也是建设社会主义新农村的必由之路。     

浅析中小企业的品牌管理战略

本文阐述了品牌的内涵,分析了中小企业实施品牌战略管理的意义,从树立品牌战略意识、做好品牌定位、均衡品牌规划与品牌宣传、加快开发速度、实现品牌创新等方面探究了如何对中小企业实施品牌战略管理。     

安徽省民营企业人力资源管理现状分析及对策

改革开放以来，安徽省民营企业取得长足的发展，但与浙江等发达省份相比，差距明显。加快民营企业发展，对于安徽的奋力崛起具有重要意义。人力资源是现代企业中最重要的资源，如何有效地开发和科学合理地管理人力资源是安徽民营企业走向成功的关键。本文通过对安徽民营企业人力资源管理中的现状分析，提出了存在的主要问题，并指出了安徽民营企业提升人力资源管理的主要措施。     

论农村人力资本开发

我国农村人力资本开发目前存在许多缺陷,如关系寻租致使农村人力资源逃避资本化开发;开发主体单一;开发成本与收益比失衡;开发内容狭窄等。加强农村人力资本开发的有效途径在于:降低关系寻租对就业的影响,促进农村人力资源的资本化开发;成立农村人力资源开发基金,寻求多元开发主体;推行农村实用人才"师范化"开发,降低农村人力资源开发成本;拓展农村人力资本开发范围,促进人力资本的合理流动。     

企业人才流失的成因及应对

知识经济信息时代，随着人事制度的改革深入，人才管理体制被打破，人才市场逐步建立和完善，人才流动速度加快，流动风险增大。正确认识企业人才流失的成因，采取相应的防范措施，对企业顺利实现其人力资源开发目标，确保企业在人力资源上的质与量的平衡具有十分重要的意义。     

辽宁省新农村人力资源开发绩效评价研究

对辽宁省新农村人力资源开发进行绩效评价,是提高辽宁省农村人力资源开发工作效率的一个重要手段,本文构建辽宁省农村人力资源绩效评价指标体系,利用基于遗传算法的投影寻踪聚类模型进行评价,得出了辽宁省各地区农村人力资源开发绩效水平的优劣排序,进而给出影响辽宁省农村人力资源绩效指标的影响权重,研究结果表明,评价指标体系与评价方法能客观地反映辽宁省新农村人力资源开发的真实情况,为辽宁省新农村人力资源开发建设工作提供借鉴和参考。     

浅谈黑龙江农村人力资源开发的必要性及面临的困境

黑龙江省正处在从传统农业向现代农业转变的历史阶段，知识技术型劳动将逐步取代手工劳动，转变的快慢成功与否直接取决于农村人力资源的开发程度。农村人力资源的开发，是根据农村人力资源的生理与心理特点，运用科学的方法，充分挖掘人力资源的潜力，合理有效地利用人力资源，以达到人尽其才，才尽其用，实现劳动投入与经济产出的高效率。     

精准扶贫视域下农村人力资源开发的策略研究

随着国家综合实力的提升,对于农村地区的精准扶贫支持力度越来越大,在 2017 年习近平总书记明确强调了要加快推进精准扶贫,实现共同富裕,切实解决农村贫困问题。基于精准扶贫视域下,要深度开发挖掘农村的人力资源,充分发挥出人力资源管理的重要价值,打造科学的管理模式,应用先进的管理理念。尤其是对于当前存在的管理体制落后、运营模式单一等问题要深化改革。将精准扶贫战略与农村人力资源开发有效结合起来,建立健全长效管理机制,为实现共同富裕奠定良好的基础。     

中部崛起战略下湖北农村人力资源开发模式探析

解决“三农”问题是湖北实现中部崛起战略的突破口,而农村人力资源的有效开发则是解决农民收入和农业产业化问题的关键。本文分析了湖北农村人力资源开发的重要战略价值,并从农村的基础教育、职业技术教育与成人教育、农村人力资源的转移与交流、身体素质等四个方面探讨了如何建立全方位的农村人力资源开发模式。     

加快河南职业教育创新,促进农村人力资源开发

发展经济学的研究表明,重视人力资本的投资对发展中国家的经济发展具有越来越重要的作用,教育的投资支出是形成人力资本的重要部分。河南省是人口大省又是农业人口的大省,由于农村教育存在着的各种各样问题,造成了农村人力资源开发滞后,严重影响了经济的快速增长。文章从农村职业教育的现状分析入手,提出造成此现象的主要原因在于农村各类教育特别是农村职业教育的管理体制、制度环境不能适应经济发展的需要。因此,加快河南省职业教育创新,是促进农村人力资源开发的重要途径。结合河南省实际情况,提出转变观念、增加对农村职业教育的投入,同时改变职业教育的办学体制,真正发挥农村职业教育的作用等策略措施。