企业民主管理的冷思考

本文认为,在市场经济条件下,加强企业民主管理,应进一步提高对民主管理的认识,明确行使民主权利的范围和职工行使民主权利的机构并将其制度化,充分调动广大职工参与民主管理的积极性和创造性,从最基层的班组抓起,加强民主管理教育,立足企业实际,不断拓展企业民主管理新形式。     

畅通“双路径”实现“五突破”全面提升企业民主管理水平

研究报告主要阐述在当前电网企业改革发展过程中,如何结合企业实际,建立和完善“双路径”(职工代表参与和职工自主参与两条路径)职工民主管理新体系,不断探索和创新企业民主管理的新形式和新途径,实现职代会管理机制新突破、职工代表民主管理形式新突破、职工民主管理形式新突破、职工诉求解压渠道新突破和民主管理制度建设新突破,主动为职工参与民主管理和民主监督搭建平台,为职工理性合法地表达利益诉求畅通渠道,协调了企业劳动关系,稳定职工队伍,促进企业改革、稳定和发展.     

论公司法对中小股东权益的保护

在现代社会制度中,中小股东作为处于现代企业制度中的弱势群体,其利益保护的问题也越来越受到社会的关注。为了促进我国资本市场的不断完善与健康发展,促进社会民主与公平法律价值的体现,我们有必要在立法、司法、事后救济等方面加强对中小股东的保护与救济,以促进我国社会法律的不断完善与进步。     

中小股东保护的升级——试析公司法修改对股东利益平衡问题的处理

大股东和中小股东之间存在利益冲突。在原公司法中,大股东对董事会以及对公司人事和管理的控制会容易就演变侵占中小股东利益的权利滥用,这严重损害了股东间的利益平衡。基于此,去年底新修改的公司法从保护中小股东利益的角度出发,双管齐下,制约大股东的权利,并从管理、监督以及法律救济三大方面对中小股东的权利和其保护做了全方位的改进。尽管仍存在不足,但是修改后的公司法在处理大股东和中小股东利益平衡的问题上确实卓有成效。     

加强和创新企业民主管理工作的对策及建议

创建和谐企业需要企业经营者与职工共同努力，而二者结合的最佳途径就是推行企业民主管理。工会在创建和谐企业中把创新民主管理作为工会工作的总抓手，切实将职工民主管理工作提升到新的水准。加强职工民主管理不仅是职工的期盼，而且是时代的呼唤，企业的渴求。     

论小股东知情权制度研究

随着我国经济的不断发展,经济体制的不断完善,股份制企业的数量越来越多。股东的知情权一直是股东们实现其他股东权利的基础,股东权是股份制公司权利体系的核心。然而,当下中小股东对公司经营情况的知情权却始终得不到保证。为了更好地保证中小股东的权利利益,保证他们的投资是理性而有效的,中小股东知情权的法律保护是十分必要的。     

建立合理的内部职工持股制之我见

在当前企业改制中，各方对保护出资者风险，使之拥有全部的剩余索取权和控制权，如何从保护出资人权益的角度激励和约束经营者的行为，防止被监督者越轨等方面给予了高度重视，但对职工参与管理之事重视不够。从现代企业的生存和发展看，企业并非仅仅依赖于股东，而是更多地依赖于利益相关者的合作，因此，必须重视职工在企业的生存和发展中的巨大作用。在企业改制时，不断开拓民主管理的新领域和新途径，建立合理的激励机制。在这方面我们进行了有益尝试。一、依改制形式不同，设置内部职工持股制为增强职工的参与意识，加强对企业的管理，…     

全面深化民主管理 促进企业稳健发展

党的十八届四中全会作出了全面推进依法治国的战略决策,为实施依法治企指明了方向。全心全意依靠职工群众办企业、不断加强民主管理和民主监督是维护依法治企最可靠的保证。现代企业管理的核心是民主管理,进一步完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度、积极推进厂务公开,能极大地革除企业多年存在的积弊,充分调动职工群众参与民主管理、发挥聪明才智的内生动力,保障企业沿着积极健康稳定的轨道向前发展。一、着眼严格规范,强化民主管理制度建设 坚持党委领导、理清工作思路是实行企业民主管理的前提和基础。在党委的统一领导下,不断规范民主管理程序、创新民主管理方法,为发挥好维护职能、实现企业发展和职工发展双赢创造条件。近年来,我们公司紧紧抓住推进科学发展、转变发展方式的新机遇,按照深化企业民主管理工作的要求,结合合资铁路企业的新特点,完善以企业法人治理机构为特征的民主管理制度,有效地维护了职工群众的合法权益,促进公司科学发展、和谐发展。     

刍议股东大会事项的新表决方式——资本民主与股东平等

公司是以盈利为目的的企业法人,怎样保护公司和股东的利益是公司尤其是上市公司治理的核心问题。但是,在不同经济实力的公司中都会存在所谓相对的大股东和中小股东,在上市公司中,由于公众持股,股权更加分散,中小股东的数量巨大,这种大小股东的差别会更加明显。在这种情况下,如何协调大股东和中小股东的利害关系便成为治理好公司的关键所在。本文的创新之处在于提出了一种新的股东大会投票方法——股东一人一票制,作为对资本民主的一股一票制的补充,提升了小股东权力,限制了大股东或者控股股东的行为。     

强化企业民主管理,维护职工合法权益

企业民主管理关系到职工的合法权益,关系到企业和社会的和谐稳定。工会组织如何在企业发展进程中做好企业民主管理,维护职工的合法权益,这就要求我们充分发挥职代会主渠道作用,大力推进企业民主管理,确保广大职工的主人翁地位。     

中小股东参股联营公司的股利政策选择

参股联营公司的中小股东,如何实现对公司经营的有效监督,怎样减少利益被大股东侵占风险和促进投资资本顺利回收,是中小股东参股联营公司要解决的现实问题。本文对中小股东参股联营公司的股利政策做了分析,提出了中小股东选择累积优先股现金股利政策的建议。     

以受证监会处罚的“ST宝硕”为例的相关问题研究

对于国企改制的上市公司,由于股权结构问题带来的大股东侵害一直对中小股东利益存在着威胁,有些企业,其背后所隐藏的不透明的关联方交易和企业资产的转移往往令人担忧。由于大股东的绝对地位,中小股东很难形成对大股东的监督与控制,本文以"ST宝硕"为例,探索如何能够尽早的识别企业内部人控制的风险,从而保护中小股东利益。另一方面,当大股东侵害的事件曝光后,对于面临破产的企业,如何选择企业重生的方式才能真正解决企业财务困境,又是中小股东另一焦点问题。     

经理人财务治理风险与治理机制

现代公司制所有权与经营权分离、中小股东无力监督及“搭便车”行为、债务资金软约束、职工处于劣势,企业利益相关者中拥有信息优势和人力资本特殊性的经理人成了企业实际的“内部控制人”,出现经理人在职消费、过度投资等财务治理风险行为,危害到企业的长远发展.利益相关者特别是股东应在激励与约束经理人方面设计行之有效的治理机制,解决经理人财务治理风险问题.     

企业民主管理与职工思想政治工作关系的思考

企业民主管理和职工思想政治工作做得好，做得及时，企业就生机勃勃，就向前发展，否则就会走向它的反面，毫无生机，停滞不前，或者倒退。如何加强企业民主管理，搞好职工思想政治工作，密切联系群众，这对于推进企业民主管理和加强职工思想政治工作，都具有十分重大的现实意义。     

如何提高企业职工民主管理浅析

职工民主管理是社会主义企业的基本特征.当前,许多企业由于基本思路、工作方法、客观环境等因素不同层次,企业职工民主管理的实际效果也不尽一致,甚至有很大差别.特别是在企业转机的新形势下,应该全面提高职工民主管理的实际效果.     

中小股东权益保护的法理探析

进入社会主义新时代,国家的各项改革不断深入,全面依法治国方略不断推进,国家各项法律法规不断健全,企业作为市场的主体,公司法作为一部重要的法律,在民商事活动中起着举足轻重的作用,中小股东利益保护的重要性被广大企业家所重视。 文章首先对中小股东受侵害的缘由简要分析,构成中小股东利益保护的前提;然后论述中小股东权益保护的意义,引起对该问题的重视;最后探析中小股东权益保护的法理根本,为中小股东利益保护问题提供学理依据。     

重新认识职工民主管理

公有制企业改制实践对传统的企业民主管理理论提出了挑战。民主管理的依据是劳动者权利,而不是资本者权利。职工以民主管理的形式参与企业管理的作用是有限的。职工持股会给民主管理带来显著变化。     

股份有限公司的中小股东利益保护

中小股东在股份有限公司中处于弱势地位,其利益经常受到大股东、董事和经理的侵犯。本文结合我国中小股东保护的实际情况,从股份有限公司治理结构的完善、中小股东的法律救济等方面对股份有限公司中小股东的法律保护这一论题作了全面的论述。     

以外资并购境内企业为视角论中小股东权益保护的必要性

近年来,如何在外资并购过程中保护目标企业中小股东的合法权益成为一个突出的问题。在法律存在缺失或不完善的情况下,目标公司中小股东的合法权益便会时时处于一种危险或被侵害的境地。基于保护外资并购中的中小股东权益的重要意义,针对外资并购的特点,保护外资并购中的中小股东合法权益有其必要性。     

论关联交易条件下对中小股东利益保护策略的构建

关联交易可以降低交易成本 ,提高企业的市场竞争能力 ,但与此同时 ,关联交易也可能成为上市公司操纵利润的手段 ,严重损害中小股东利益。文章通过分析关联交易对中小股东利益侵害的原因 ,提出保护中小股东利益的保护策略。