“忠诚卫士”是这样炼成的

“忠诚卫士”是中国武警的最高荣誉，武警部队每年评选“中国武警十大忠诚卫士”，全国数十万武警官兵每年仅有10人荣获这一荣誉。而重庆武警总队一支队短短13年里就培养出了两名“中国武警十大忠诚卫士”——     

论企业员工忠诚度教育

员工是企业的第一资源,要确保企业又好又快、持续健康发展,就必须有效提升员工的岗位忠诚度。在员工忠诚度培育过程中,必须遵循“双向忠诚的理念”,通过个体归宿感的培育、员工发展通道的畅通和企业忠诚文化的构建,实现由“低度忠诚”到“高度忠诚”的转变,达到“个体忠诚”与“群体忠诚”同步提升。     

品牌管理:基于互动关系的管理节点

企业与顾客的互动关系,是现代企业满足市场目标消费群的标志,品牌成为其有效载体和关键性的节点。从而,互动关系提升了品牌管理的内涵,有效地解决了品牌管理中的信息传播、忠诚顾客群的建立、以及提供有效价值和未来增值等诸多问题。     

应用“扎根理论”构建顾客忠诚的动态转化模型

文章采用扎根理论方法对“顾客忠诚”的驱动因素、流程与机理进行研究,得出“顾客忠诚”是处于动态循环链中的、某一段时期内的一种状态平衡的结论,指出它是由“维持顾客忠诚”和“导致忠诚突变”的两类因素进行持续博弈的结果,随着熵的积累,这种平衡最终将被打破,而产生忠诚突变,并继而开始新一轮“顾客忠诚”状态的形成与演化,基于这些结论,构建了顾客忠诚的动态转化模型。     

行为忠诚、态度忠诚与满意的不对称前因实证研究

既往的研究表明，顾客只有在超过满意的门槛时，才有可能导致行为忠诚，但没有给出这一现象的统计学实证及管理学内涵解释。忠诚的顾客并不必定是满意的顾客，满意的顾客也未必直接呈现行为上的忠诚，同时，忽视行为忠诚与态度忠诚的差异，将导致忠诚构念的混淆，相关性研究的缺失，最终由于无法明确满意与忠诚不对称的直接前因，引发组织考核目标的无效性。由此，研究基于“目的-手段模式”理论、“价值-忠诚链”理论以及“认知失调”理论，构建上述变量间的概念模型，最终阐明顾客忠诚的直接来源是产品的“超越使用”的价值及顾客满意对行为忠诚的非直接影响。     

忠诚与忠臣

实不相瞒,忠诚与忠臣自何日分家委实不知,不过,曾读过的一段历史故事却引发了本人一番推论。唐时太宗李世民一次盛赞贤相魏征,称其为忠臣,不料魏征却道“臣宁做良臣。”李世民不解其意,魏征道:“唯君命是从为忠臣,谏君之过而辅之为良臣。”李世民听罢龙颜大悦。由此想到,忠臣也忠,良臣也忠,看来忠诚并非就是忠臣。 又一联想,几年前闹过一阵第一忠诚、第二忠诚的“争鸣”。妄而推之第一忠诚为忠臣,第二忠诚为良臣。于是心下释然。不过这第二忠诚毕竟没了余音,大概是“忠”言逆耳吧。 究竟时下推崇什么忠诚还很难说,各有各的欣赏,各有各的品味。第一忠诚虽为一些人不齿,但社会上却颇盛行,第二忠诚虽时髦,命却并不好活。许多“老板”在谈公司精神时也曾言及忠诚,其意似乎重在后者之忠诚,不知其手下命运是否堪忧。还是句老话:忠言     

忠诚管理的古代圣贤大智慧

老子讲过“道不同，不相为谋”。忠诚需要一种认同感，不是要员工忠诚．而是员工认同企业家和企业行为，从心底认为就应当如此。从“需要忠诚”变为“应该忠诚”，要依靠价值观管理。     

信息平台

中国将有2亿人口进入“中产阶层” 国家信息中心官员日前在深圳指出,未来5年,中国将有2亿人口进入“中产阶层”消费群。 所谓“中产阶层”指的是拥有稳定的收入,有能力自己买房买车,能够将收入用于旅游、教育等消费的人群。     

什么是企业文化

如今的“企业文化”可谓是光怪陆离，下跪培训、乞讨培训、拥抱异性培训、拿大顶培训、喝冲厕水培训等等都“闪亮登场”：这样的“企业文化”真能培养出员工的感恩、忠诚、自信、信仰和能力吗？     

责任浙商：新思维“激活”新天百

“中国百货第一店”走上“差异化”发展之路 在突出服装、鞋类、珠宝等主打商品的同时，新天百更致力于培养自己的忠诚消费群体。而培养这样一个消费群体的关键，不仅仅在于商场的定位、商品的品位及价格，更重要的是服务与管理。在这方面，天百有着很好的传统。我们就是要在这个基础之上不断与时俱进，实现所谓的“差异化”发展。——邹云光     

罗活活倾情于“男人的世界”

“努力,我会全身心服务金利来”。“忠诚,我恪守对金利来的忠诚,不会做损害金利来的行为”。 这是12年前罗活活对曾宪梓先生的郑重承诺。从那以后,罗活活将全副心血倾注在金利来,用忠诚和努力为金利来在中国创造出一个精彩的世界。如钻石般的纯粹专一,使罗活活的人生折射出耀目的光彩。     

浅议如何提高知识型员工的忠诚度

企业的竞争归根结底是人才的竞争”。“人才”更多情况下是指“知识型员工”．企业大厦建构的支柱就是由知识员工所组成的．日本企业明确提出用人的基本原则是“忠诚第一，能力第二”、中国企业用人讲究“德才兼备”、西方企业用人注重“价值观认同”．其实质都是需要对组织、对企业的忠诚。应当说层面越高的成员就越需要其对组织的忠诚。     

忠诚管理的经济效应

忠诚,是一个有着悠久历史的人文概念。在文明古国中国,早在几千年前就有了对忠诚的定义及推崇,随着时代的发展逐步将其引入至国家、民族、家庭乃至经济领域并逐步扩散到世界各国。在管理盛行的美国,“忠诚”已成为管理界的一个争论焦点。部分专家甚至宣称“忠诚”早已寿终正寝、然而实践证明他们错了,现在的企业管理比历史上任何一个时期都更需要“忠诚”的加盟。美国各企业平均每五年便会失去一半的顾客,每隔四年走掉一半的雇员,而用不了一年就会丧失一半的投资者。就连大名鼎鼎的微软公司也曾一度由于受     

如铁的见证

“天下至德，莫大于忠。”忠诚其实质是爱国主义为核心的民族精神的集中表现，只有始终如一地恪守忠诚，才能从容面对生与死、得与失、荣与辱的考验。才能形成战无不胜、攻无不克的合力。“忠诚”体现在理想信念上，就是要忠于党、忠于人民、忠于祖国，坚决贯彻中央的重大理论、重大方针、重大决策，在事关政治方向、政治原则问题上旗帜鲜明，决不搞阳奉阴违、说一套做一套。“忠诚”落实到具体工作中，就是要忠于事业、忠于职守，保持专注如一的敬业精神。心无旁骛地做好本职工作，在平凡的岗位上作出不平凡的业绩。只要怀有忠诚之心。并把这种忠诚转化为坚定的内力、干事的激情，就一定能够开创各项工作的新局面。     

中央党校函授学院西藏分院2006年招生简章 中央党校函授学院大专班·高中起点本科班、大专起点本科班

一、培训目标培养忠诚于马克思主义,高举邓小平理论伟大旗帜,全面贯彻“三个代表”重要思想,坚持走中国特色社会主义道路,既有专业知识又有管理能力、德才兼备、具有大专或本科文化程度的党员干部和业务骨干人才。     

新时代高校“双肩挑”干部干事创业的六项激励要素

党的十八大以来,习近平总书记对培养忠诚干净担当的高素质干部作出一系列重要指示,强调“干部干部,要干字当头.这既是职责要求,也是从政本分.”在全面推进高校“双一流”建设的时代背景下,作为从专职教师中选拔从事党政管理岗位工作的高校“双肩挑”干部,要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持好干部标准和“四有”好老师...     

用忠诚坚守阵地

县委是我们党执政兴国的“一线指挥部”,县委书记就是“一线总指挥”.县委书记虽然级别不高,但责任重大,这个阵地,必须由心中有党、对党忠诚的人坚守. 坚守对党的忠诚.县委书记要有坚定的政治立场、高度的政治敏锐性和政治鉴别力.无论在何时、何地、何种情况下,必须忠诚于党、忠诚于人民,做到在党为党、在党言党、在党忧党.     

消费者求变购买行为和品牌忠诚的关系分析

在供应充足、产品同质竞争加剧的市场环境中,消费者相对稳定的购买决策结构会发生变化,出现所谓的消费者“求变购买行为”。消费者求变购买行为可以通过“最优刺激水平”以及“心理转向”等理论加以解释。国外有研究表明,消费者的求变购买行为和品牌忠诚之间存在较强的负相关关系。但是,将消费者的求变行为和品牌忠诚的关系简单化是不合适的。新行为科学的认知失衡理论、购买风险理论以及关注理论等提供了分析同时影响消费者求变行为及品牌忠诚的因素的工具,也为制造商和零售商提供了政善消费者品牌忠诚的营销组合策略及工具。     

书讯

《忠诚管理》中国人无忠不立。我们待人讲忠厚,爱情讲忠贞,员工讲忠诚。那么,何为“忠”?恐怕有三层含义:其一,忠字一颗心。忠由心生,才能始终如一。组织内的忠诚,更多地强调“不贰”,即守中抱一。其中难点在于,不去谋略建立竞争性的友谊。因此,忠字下面有一个心。其二,忠字一张口。忠诚不是普通的信任关系,而是一种甘愿蒙受损失的超现实情结。于是,忠诚永远不会从天而降,它需要营造。忠字上头部分就是一个口字加一竖,它告诉我们,沟通在建立忠诚时十分重要。其三,有了忠字,便无口无心。有了忠诚,便化难为易,一切变得简单了。从前心存猜疑,处…     

儿童用品几多忧

我国有16岁以下儿童3.5亿人,面对如此庞大的消费群,抓好儿童食品和用品工业的发展至为重要。“六·一”前夕国家技术监督局对部分儿童食品及用品进行了产品质量国家监督专项抽查。