试论金融企业如何构建有特色的企业文化

在经济全球化的今天,各金融企业之间的竞争日趋激烈,如何在激烈的市场竞争中立于不败之地,使企业在各种危急关头依然能焕发勃勃生机,企业文化起着致关重要的作用。那么,什么是企业文化,金融企业将怎样构建独具特色的企业文化呢?本文就这一问题从企业文化的含义、功能、构建三个方面进行了初步阐述。     

提升金融文化企业文化含量的路径思考

本文以独特的视觉提出金融文化企业的概念，明确探究金融文化企业文化含量的意义，金融文化企业对金融企业所具有的带动和促进作用，以及如何做好金融文化企业的文化建设。文章首先从金融文化企业的现状入手，探讨了金融文化企业的概念。指出现实的金融文化企业缺乏现代经营的文化理念。二是对金融文化企业提高自身文化含量的认识进行了深刻分析，指出存在的模糊认识。三是通过分析得出金融文化企业文化含量的平均水平不高的结论。四是对提升文化企业文化含量的现实途径进行了系统的探讨。     

文化力视角下的金融核心竞争力及其结构

金融企业文化力是金融企业文化聚合和发展的具体体现,与核心竞争力有着密切的关系。金融企业培育和提升核心竞争力的过程始终伴随着金融企业的文化建设。作为金融文化力的概念,它指的是金融企业文化建设成果所表现出的凝聚力、动员力、鼓舞力和推动力。正确理解文化力与核心竞争力的关系,不仅有助于将企业的文化建设推向深入,而且也是打造核心竞争力的重要内容。     

金融企业文化建设的特点与要求

几年来,通过招商银行北京分行企业文化建设的实践我们看到,企业文化建设正在不断深入,因此,有必要从更宏观角度来分析一下金融行业当前企业文化建设的特点、要求及面临的挑战。一、金融企业文化建设的基本特点金融行业的企业文化既包含一般企业文化的共性,又具有金融行业的文化特征。金融行业的风险性、高压性与服务性决定了金融企业的文化建设具有以下几个基本特点。1.突出风险文化的特点。金融机构是经营金融资产的特殊行业,其面对的风险因素复杂,防范和控制各类风险的压力较     

优秀企业文化引领金融发展

金融是现代经济的核心,而文化是金融企业的灵魂。现代企业,谁拥有文化优势,谁就拥有管理优势、竞争优势、效益优势和发展优势。用文化管企业,以文化兴企业,是现代企业长期繁荣发展的关键和法宝。一、加强文化建设是推动首都金融企业科学发展的不竭动力党的十七届六中全会从时代发展和战略全局高度,全面部署了推动社会主义文化大发展大繁荣的各项任务,对于指导首     

WTO挑战与中国金融企业文化应对

文化较量:金融竞争的利器21世纪,人类进入了知识经济时代,经济、文化一体化的运作,使作为经济主体的企业比任何时候都呼唤着文化的支持。企业文化是企业员工在经营活动中共同的理想信念、价值观念和行为准则,其魅力犹如一只无形的手,一张看不见的网。企业文化作为一种文化     

文化是金融企业发展的灵魂

本次论坛的题目《首都金融系统文化建设与发展和谐劳动关系》非常好,它涉及到金融企业的很多方面,如金融文化、企业文化、思想政治工作,以及金融系统各级工会工作等,将对首都金融系统各方面的工作产生积极的影响。文化是金融企业发展的灵魂。金融的发展离不开金融文化,金融大厦的建设一定要有深厚的金融文化基础,金融的每一步创新和不断的成长,都要靠金融文化、金融理论的引领。目前看,北京的金融有了一个相当好的发展基础,已经成为了全国的     

试论农业银行企业文化建设的基本取向

随着我国金融体制改革的深化和企业管理的加强,金融企业文化建设已经成为推动金融业发展的重要因素.本文拟对农业银行企业文化建设的基本取向,作一初步探讨.     

农村金融机构的企业文化建设

优秀的企业都有自己卓越而独特的企业文化，金融企业也是如此。我国商业银行普遍忽视企业文化构建，其后果是我国商业银行从上到下缺乏统一的理念、价值观，没有统一的发展目标和群体认同。银行业界在金融企业文化的理解中还存在很多误区。比如，将企业文化建设等同于职工思想政治教育和职工文体活动，缺乏系统的制度建设、理念建设、识别系统建设。这种理解上的偏差导致员工和领导层没有统一的价值观，缺乏共同的理想和信念体系。     

关于农村商业银行文化建设的几点思考

伴随着我国市场经济体系的建立和完善,金融行业的竞争领域己从传统的金融业务扩展到金融文化领域,出于竞争需要,大量的外资、股份制银行大举扩张打出层出不穷的文化牌。对于由农信社改制而来的农村商业银行来说,为了更好的生存和发展,构建起符合自身发展特色、有效增强企业凝聚力,塑造贴近农村区域银行品牌的企业文化显得尤为重要。为此,笔者结合工作实际,对农商行成立后如何建设新时期企业文化作一些探讨。     

跨国金融公司中如何性进企业文化的本土化

一、企业文化及跨国金融企业的企业文化概念（一）企业文化的含义一个公司要想繁荣发展，就必须结合现代的经营理念，一个企业的发展要有它的精神支柱，而这个支柱就是我们现在所说的企业的内部文化。在《企业文化生存指南》一书中沙因说“在企业发展的不同阶段，企业文化再造是推动企业前进的源动力，企业文化是企业的核心竞争力。”对于企业文化...     

扎实推进金融系统文化建设

第一届首都金融系统文化建设与发展和谐劳动关系论坛,是首都金融系统文化建设的一件大事,体现了首都金融系统高度的文化自觉和文化自信。首都金融系统文化建设是首都文化软实力建设的重要组成部分,一直以来,首都金融系统文化建设工作遵循社会主义先进文化的前进方向,坚持以社会主义核心价值体系为根本,以服务金融发展为中心,以企业文化创新为突破,不断丰富文化建设的     

金融支持文化产业振兴和发展繁荣指导意见发布

中国人民银行、中宣部、财政部、文化部等九部委近日联合发布《关于金融支持文化产业振兴和发展繁荣的指导意见》，要求金融机构要根据文化企业的不同特点，积极开发适合文化产业特点的信贷产品，加大有效的信贷投放。要根据不同文化企业的实际情况，建立专门针对文化产业金融服务的考评体系。     

保险文化大家谈

保险文化有许多值得学习和借鉴的东西，“风险管理是一种文化”，风险控制文化是任何企业尤其是金融企业不可忽视的文化建设的一部分。诚信是保险业健康发展的生命线。诚信不仅要对客户，在保险公司内部更要内外上下一致。 再大的市场，也能细分出属于自己企业能够掌控的客户群，这就是保险业健康有序发展的前提。所以，保险公司应该确定和厘清自己的核心价值观，把服务某一个群体的客户作为企业终期一生的使命。企业文化能够助力开创保险“蓝海”；在企业文化建设中，核心价值观是根本，确定了就要坚定不移的守卫。[编者按]     

首都金融系统成功举办文化建设 与发展和谐劳动关系论坛暨成果展

本刊讯10月19日,第一届首都金融系统文化建设与发展和谐劳动关系论坛暨成果展在北京举办。论坛由北京市金融工会和北京市金融工作局主办,北京银行承办,北京市企业文化建设协会、北京市银行业协会、北京证券业协会、北京保险行业协会、北京期货商会协办。论坛由北京市金融工会主席周玉忠主持。北京市委宣传部副部长张淼出席论坛并致辞;在论坛上讲话和致辞的还有,北京市总工会党组书记、副主席曾繁新,中国金融企业文化促进会专职副秘书长濮旭,市金融工作局副局长     

“文化磁铁”——中国银行业提高竞争力的法宝

面临金融市场全面对外开放的挑战,中国银行业金融机构必须高度重视金融企业文化的改建,这对银行业战略目标的实现和长期稳定的发展具有至关重要的作用。     

供应链金融中核心企业作用与风险

分析了供应链金融的特点,与传统金融、物流金融的区别,阐述了核心企业在供应链金融中的核心地位。对不同模式的供应链金融中,核心企业的作用和风险做出了分析。     

以先进文化引领金融事业发展

今天的北京,金融业保持了健康较快发展,在首都经济中占有举足轻重的地位。围绕着贯彻落实科学发展观,这些年来,金融行业一直进行着各个层面的改革,原来金融行业粗放式的发展模式已不复存在,金融企业越来越坚持科学发展,注重"软实力"的作用,全面推进企业精神文化、制度文化、行为文化和物质文化的建设,对企业和谐、稳定发展意义重大。推动社会主义文化大发展大繁荣、建设社会主义文     

浅谈加强金融企业文化建设的途径

全球经济一体化对我国金融企业管理的发展提供了机遇,同时也面临着种种困难和挑战。企业要想发展壮大,增强国际竞争力,就必须在企业文化建设上下大工夫,因为企业文化是企业精神活动的概括和总结,是企业在长期发展过程中形成的维持企业生存乃至繁荣的精神财富。一个没有文化的企业注定是一个没有希望的企业。企业文化在企业经营管理中的导向、凝聚和激励功能,能够起到物质利益无法取代的作用。因此,加强企业文化建设至关重要,对竞争日益激烈的金融企业而言,更是如此。本文从企业文化的涵义、竟义及加强企业文化建设的途径三个方面进行了初步阐述,,希望能对金融企业的管理者提供参考。     

以先进企业文化增强企业核心竞争力

第一，注重企业环境对企业文化发展的影响。企业环境包括企业的技术环境、人力资源环境、金融环境、市场需求环境等等，这是企业发展所依存的客观环境．直接影响着企业的效益和生存。影响企业文化的构建。此外，政策、法律、公平竞争等主要由人为因素控制的社会软环境．对企业文化的发展也有潜在而深刻的影响。如可口可乐公司在全球扩展的过程中，曾遇到各国政府为保护本地同类企业而实行的强力抵制。