关于开展职工文化工作的实践与思考

我国工会的职工文化工作发展到今天,更加注重对职工的个体关怀,更注重成为刚性的企业文化的一种柔性补充和支撑.要搞好工会职工文化工作,则必须积极探寻职工的兴趣点,让职工觅趣而来,尽兴而归,通过职工文化工作继承和发扬工会“大学校”的优良传统,突出时代特色,在潜移默化中陶冶职工情操,增强综合素质,为促进企业和谐稳定健康发展营造良好氛围.为此,国网自贡供电公司进行了一些积极的尝试和探索.     

加强人文关怀 促进职工与企业的和谐发展

党的十七大提出：“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导”。“注重人文关怀”与十六届三中全会提出的“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展的科学发展观，促进经济社会和人的全面发展”是一脉相承的，也是和谐社会建设的题中之义。作为经济社会细胞的企业，在生产经营、建设发展中也必须坚持以人为本的原则，大力倡导人文关怀，充分调动职工积极性，发挥职工潜能，促进职工与企业的共同发展，和谐发展。     

加强人文关怀 做好一人一事思想政治工作

做好一人一事思想政治工作,必须要结合当前形势,结合职工工作生活实际,从职工的需求层次出发,努力解决职工思想上的困惑、工作上的压力和生活上的困难,提高他们的工作积极性。而做好这项工作的关键,就是要强化人文关怀,加强对员工思想、生活的关注和把握。本文结合汽车队工作实际,谈谈如何通过加强人文关怀,做好一人一事思想政治工作。     

2010年度最具影响力的企业领袖——中年中国说

为了作别21世纪第一个十年，擦亮未来的水晶球，第八届“25位最具影响力的企业领袖”排行榜决定凸显整整一代人，强调他们的时代使命、他们的国际化努力、他们在中国“国富论”和“道德情操论”中所扮演的重要角色     

现在的职工实打实——基层思想政治工作重在务“实”

如今生产一线的职工,大学本科并不少见,中专生、甚至大专生已成为一线职工的主力。这些较高文化素质的职工对问题有一定的分析判断能力,他们崇尚独立思考,对传统惯用的“会套会”、“我说你听,我打你通”以及缺乏新意、居高临下、脱离实际、空对空的单向灌输教育方式不感兴趣,甚至有逆反心理。因此,基层思想政治工作要取得好的效果,必须注重“实”字。一、说“实”话现在的职工,他们并不需要你讲很多的大道理,     

把握好“利益驱动”和“情感驱动”的关系

如何培养每一名职工与企业共荣共耻的责任心,发挥每一名职工的聪明才智,在企业管理中最常用的方法:一是靠“利益”、二是靠“情感”来驱动.如何把握好“利益”和“情感”之间的度,从而最大限度地激活企业的活力呢,我认为,应该从四个方面把握好“利益”与“情感”驱动之间的关系.一、行政手段与尊重理解的关系社会主义国家中的企业同其它制度国家的企业一个很重要的区别在于:职工是否有参与企业管理的权利.因此在我们国家中,职工对企业领导的信任程度,往往取决于企业领导者在行使职权时,能不能代表大家的意志.对此,企业管理者应当经常听取职工群众的意见和建议.对职工提出的任何意见,不论是建议还是批评甚至是指责性的,都应及时研究,择善而从.确实不能采纳的,应向职工作必要的解释,既争取大家的理解,又保护职工参与企业管理的积极性.职工们往往希望领导尊重他们的意愿,欢迎领导主动和他们交心,帮助他们解决实际问题,对此,作为企业的各级管理者应尽可能的满足职工的这一愿望,主动与职工进行交往,多与他们谈心,对话,造成一种民主气氛,集思广益,保证各项决策的有效实施.在处理违规职工的问题时,一定要实事求是,并注重思想教育、正面引导,避免因简单经济处罚而导致一些职工消极和抵触情绪.事实说明,以尊     

纠正偏差 做好工作

中国钢铁工业协会朱国梁在来稿中认为当前思想政治工作亟需努力纠正四种倾向。一、以“利”代“义”的倾向。一味强调用经济手段调动职工的积极性，结果导致了恶性循环。实践证明，只有经济手段与思想政治工作有机结合，才能有效地调动职工的积极性。二、以“小道理”代替‘伏道理”的倾向。现在一提讲“大道理”，许多人认为是“假、大、空”，解决不了问题。其实，几十年来，我们党就是用马列主义的“大道理”指导革命的建设，已成为全国各族人民强大的精神支柱。“大道理”是培养年轻一代思想道德素质和高尚情操的起点，是改造人生观的基…     

读者点评

浙江胡澄读了《危机之下的文化审视》一文感慨尤深。中国企业界在呐喊“企业文化建设”20多年后,在一场“危机”到来之时,真正能以哲学层次上的“文化”坦然消释危机的冲击,能以人文情怀关怀职工、共济时艰的企业能有几家？看来,“企业”与“文化”的相融,或者说以文化培育企业精神的事情远没有那么简单。     

“三送”工作法助推党组织提高“送温暖”质量

“送温暖工程”是党组织联系群众、关心困难职工的有效途径之一,也是增强党组织凝聚力的重要措施。该文通过为职工送关怀、送思想、送教育,有效地提高了党组织在职工群众中的威信,提升了公信力,对企业做好职工工作具有一定的借鉴意义。     

浅谈丰富职工文体活动对推进职工文化建设的认识

丰富职工文体活动是职工文化建设的基础,对于活跃职工气氛、陶冶职工情操、振奋职工精神、调动职工积极性、促进职工文化发展具有重要作用。     

关注弱势疾苦构筑和谐计生——讷河市计划生育局工作掠影

曾经荣获过国家级荣誉的讷河市计划生育局，是一个工作站排头、争一流，有着多年光荣传统的先进单位。目前，以付兴礼局长为首的新班子，正带领全局职工干部发奋进取、励精图治、继往开来。他们深入贯彻落实“惠家工程”，采取积极有效措施．开展对贫困母亲、计划生育手术并发症患者和环卫工人送温暖、献爱心系列活动．将党和政府的关怀、关爱。送到贫困户和弱势群体当中，努力构筑和谐计生。     

爱心洒满就业路——江西省人力资源市场就业援助活动纪实

“我们不可能帮助每位就业困难人员找到理想工作，但我们要让每位就业困难人员都能感受到党和政府的温暖与关怀。”秉承着这个服务承诺，近年来，江西省人力资源市场工作人员的身影经常出现在南昌市的社区、校园、乡村和就业困难人员的家中。他们给零就业家庭、残疾人、低保对象、破产企业失业职工和就业困难的普通高校毕业生送就业岗位、送素质测评、送政策咨询、     

顺应时代发展 聚焦职工需求积极推动云山农场群众性文化体育事业蓬勃发展

群众性文体活动一直是工会工作的传统优势职能，文化体育活动对于陶冶职工情操、振奋职工精神、促进企业精神文明建设具有重要作用。长期坚持开展群众性的文体活动．既培养了职工间的团队意识和集体荣誉感．又增进了相互了解和队伍凝聚力。作为农场群众文化体育活动的组织者。必须坚持以人为本．坚持“三贴近”，即贴近实际、贴近群众、贴近生活。发挥职工群众在文化建设中的主体作用，从凝聚职工、协会带动、社会联动的角度出发．开展好群众性文体活动。     

伸出热情之手 援助贫困群众——省厅对扶贫点贫困群众进行捐款慰问

为深入实施“鱼水工程”,将党的关怀和温暖送到贫困地区群众中,进一步密切党群干群关系,１月２５日,省审计厅开展了一次为厅扶贫点特困户“送温暖献爱心”义务捐款活动。厅党组书记、厅长张成起同志带头捐款５００元,此举得到广大干部职工的积极响应,仅一个上午就收...     

浅谈做好新时期离退休职工管理服务工作的有效途径

做好新时期离退休职工管理服务工作,是构建和谐社会、创建和谐企业的必然要求,是促进社会和企业发展的凝心聚力工程,必须坚持“为了一切老同志,一切为了老同志”的理念,注重思想引领、机制建设和以人为本,构建离退休职工管理服务工作体系和工作新格局,通过有效方法和途径,充分体现人文关怀,确保离退休职工管理服务工作规范化、常态化、科学化。     

以教育实践活动为契机落实“八个人”工作机制

韶钢加入宝钢大家庭后,积极对接宝钢管理,优化改进各项工作.“八个人”（尊重人、了解人、关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人、凝聚人）管理思想是宝钢党委践行人文关怀、服务职工群众、推进凝聚力工程建设的机制创新.去年以来,韶钢以开展党的群众路线教育实践活动为契机,深入落实宝钢“八个人”工作机制,体现以人为本、求真务实和清正廉洁的工作作风,更好地服务职工、发展职工、依靠职工,促进了职工与企业共同发展.     

地勘企业共青团思想政治工作创新探析

地勘企业共青团思想政治工作面临着青年职工长期野外工作的客观现实，迫切需要形成一种新型思想政治工作体系，以满足青年职工的思想需求。地勘企业共青团应在青年职工思想政治工作理念上引入人文关怀、促进成长和互动交流理念；在青年职工思想政治工作方法上采用案例教学法、情境教学法和主题教学法；在青年职工思想政治工作载体上需要探索“互联网+思想政治工作”的新平台，开辟网络阵地，构建网络矩阵；在青年职工思想政治工作机制上应加快构建基层调研机制、协作推进机制和质量评估机制。     

“一个宗旨”“两个到位”“三个及时”——淄博市积极推进工伤保险制度改革

淄博市是依托矿产资源发展起来的一个老工业基地,重工业企业多,工伤、职业病发生率高。为切实保障职工的合法权益,搞好工伤保险制度改革,淄博市遵守“一个宗旨”,做到“两个到位”、“三个及时”。取得较好效果。一个宗旨。即保障工伤职工的合法权益,快速度、高质量地为企业和工伤职工服务,积极做好工伤预防,降低事故发生率。围绕这一宗旨,他们在报纸上开辟专栏,在电     

玩概念——农民工之家

今天，大量来自五湖四海的农民工在城市中挥洒汗水，为城市建设作出了巨大贡献，城市少不了他们，但在紧凑、浮华的城市生活中，他们却往往由于经济的困窘而居无定所、因为文化的冲突与差异而心无归宿。 我们该如何回报他们的付出、如何在城市中给他们一个“家”来体现城市对广大农民工的关怀？“农民工之家”应当如何构筑？ “汉森．筑觉”杯的参赛选手们为我们展开了一幅幅蓝图。     

知识分子“集体转向”再思考

“对于20世纪中国的知识分子来说，一个最大的历史悲剧就是，他们是最早投身于救国救民，自认为最了解政治大势的一群；最后，他们却成了政治场中最不知所措、动辄得咎、受人轻视的一群。”这是中国现当代史历史学家杨奎松，在其新作《忍不住的“关怀”：1949年前后的书生与政治》前言中的一句慨叹。