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一、企业伦理及其价值观
在整个商业活动中,许多人认为商业只是为了赚钱,而钱是用货币表示的。于是人们只看到了钱、都在追逐着钱。而商业活动的本质应该是一些人将有价值的东西转移给另一些人,货币的参与.只是能使这一过程简单化。“人”是商业活动中最为重要的因素.这些人包括:卖方、买方和其他一切企业的利益相关人. 相似文献
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企业文化与核心竞争力 总被引:4,自引:0,他引:4
企业文化作为一种管理思潮,是美国的一些管理学家通过比较日、美两国企业的经营管理经验,于20世纪70年代末80年代初提出来的,从而在美国乃至全球兴起并带来了一场企业管理的新革命,其理论和实践给当代企业管理以深刻的影响。企业核心竞争力则最早由两位美国战略管理学家帕拉哈德和哈默1990年在《哈佛商业 相似文献
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创建提升质量的软环境 总被引:4,自引:0,他引:4
1前言 随着全球竞争的加剧和我国加入WTO,产品质量进一步成为竞争的焦点.开拓市场要以质取胜,质量关系到企业的生存与发展,这些都已成为不争的共识.众所周知,提高产品质量,一靠技术,二靠管理,两者缺一不可.然而,为数不少企业在提高质量的实践中,往往只注重设备技术和工艺技术的改进,在管理方面下的功夫不够.即使抓管理,也常常就事论事,局限于完善管理制度,忽略了企业中与管理直接有关的文化因素,从而不能取得应有的成效. 相似文献
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本从世纪之交社会经济形态的急剧转换着眼,考察了知识经济相对于传统经济(资源依赖型经济)在主导生产要素、价值生长点、经济增长方式、企业组织体制等诸多方面的显特征,进而从化(价值观、经营理念、管理模式等)层面,探讨了作为新经济细胞的企业应有的转变。 相似文献
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作为中国企业文化建设领域内成立早、影响大、实力强的中国企业文化研究会,最近又添劲旅;有着18年办刊历史和广泛影响的《企业文明》杂志,新年伊始成为该会会刊。《企业文明》杂志是面向国内外发行的大型月刊,以企事业中上层管理者为主要读者对象,用纸质和网络形式同时出版。从1986年创办以来,坚持社会效益、经济效益一起抓。服务企业建设,追求重要、实用、可读风格,以其强烈的读者意识和创新精神形成了大视野、高品位和鲜明的特 相似文献
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2004年4期“大家”板块中的《并购.先融合文化》一文非常好。并购除了是资本.资产.技术.人才在物质层面的融合之外.更重要的是精神层面的融合.这也是最高级的融合。很多大型并购案的失败.究其根源.都是文化惹的祸.不同的文化必然会产生不同的价值观,而价值观是一种文化习惯.一 相似文献
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构建并优化企业文化首先应明确定位——作为企业的领导者,你希望你的公司激清燃烧,还是老成持重?你希望缔造一个天才云集的“象牙塔”,还是斗士济济的“战场”?倘若用五行(金、木、水、火、土)中的一种物性来形容你的公司文化,你会选择哪一种? 相似文献
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眼下,“理念”两字可谓是最时尚的用词,每每恳谈会、研讨会、交流会、推介发布会,与会者、讲演者,往往开言动浯大谈理念,什么经营理念、管理理念、服务理念、招商理念……林林总总之理念.着实使人们跨入了理念时代。 相似文献
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大概念的文化是人类文明的表象化、结晶化、成果化。我们可以从各种角度对文化进行分类,例如人类文化(人类学)、社会文化、民族文化、宗教文化、地域文化等等。这里面还可以分出一个“市场文化”。 相似文献
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随着社会经济的快速发展,各种形态的经济文化现象开始广受关注。报纸、杂志、新闻媒体上也竞相用上了文化这个概念。穿的是“服饰文化”,吃的是“饮食文化”,住的是”建筑文化”,行的是“旅行文化”,玩的是“休闲文化”。从早到晚,从生到死,我们总能看到文化的影子和它释放的奇异光 相似文献
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企业要保持稳定和持续地发展,正确的企业文化观和企业发展战略、企业管理具有同等重要的作用。但笔者发现有些企业对企业文化认识上存在一些问题,对它的认识存在片面、机械、僵化的现象,这些误区总体来说有几种情况: 相似文献
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企业文化理论发源于美国。从某种意义上说,强劲的企业文化力铸造了美国企业业绩的辉煌,成就了美国经济的霸主地位。那么,我国企业应该从美国企业文化案例的成败得失中吸取些什么呢? 相似文献