共查询到20条相似文献,搜索用时 765 毫秒
1.
2.
企业文化有一句经典名言,“文化建设、适者是道”。无论是各种企业文化理论和载体,对于一个企业最适合的就是最好的。对于学习型组织创建来说,“适者是道”仍然对我们的学习型组织建设具有积极的意义。 相似文献
3.
人力资源开发,是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上,依据企业战略目标、组织结构变化,对人力资源进行调查、分析、规划、调整,提高组织或团体现有的人力资源管理水平,使人力资源管理效率更好,为团体(组织)创造更大的价值。主要包括:知识开发、技能开发、态度开发、行为开发四个方面,但归根结底是员工在职培训。注重员工在职培训,对国有企业人力资源的开发、提高国有企业工作效率和竞争的起着关键作用。 相似文献
4.
学习型组织的特征及意义 总被引:1,自引:0,他引:1
进入21世纪,市场环境变化加快,竞争越来越激烈。企业和个人都必须不断地自我调整,以适应快速变化的环境。但是,怎样才能更好地适应呢?美国壳牌石油公司总裁卡洛说:“应变的根本之道是学习。”⊙ “学习型”组织简述学习型组织是从文化角度来定义的,它是一种“以信息和知识为基础、实行目标管理的,成员能够自我学习、自我发展和自我控制”的组织,一般具有以下几个特征:1、善于不断学习。这是学习型组织的本质特征,它包含四个“强调”:强调“终身学习”、强调“全员学习”、强调“全过程学习”和强调“团体学习”。学习型组织通过… 相似文献
5.
二十一世纪的领导 总被引:1,自引:1,他引:0
万君宝 《企业管理(北京)》2004,(9):84-87
仆从领导(Servant Leadership)理论认为,企业领导不是无所不能的天神,不是光耀史册的“帝王将相”,也不是具有传奇色彩的英雄,更不是好莱坞电影中的罗宾汉与蜘蛛侠,一个最有益于组织发展与社会进步的企业领导,首先必须是一位诚心诚意为他人服务的仆从。 相似文献
6.
7.
8.
组织行为学权威斯蒂芬·P·罗宾斯认为企业文化在组织中的功能主要包括:(1)它表达了组织成员对组织的一种认同感。(2)它使组织成员不仅仅重视自我的利益,更考虑到组织的利益。(3)它有助于增强社会系统的。稳定性。(4)文化作为一种意义形成和控制机制,能够引导和塑造员工的态度和行为。该研究理论非常全面、准确,但却没有涉及到“企业员工的自我利益和价值行为之间的关系”这一重要课题,而且当“价值为负”时,企业员工的行为将如何表现,进而如何影响到企业的利益等,该理论都未能进行研究。本研究聚焦于“负价值”行为:如在一定利益驱使的条件下,员工对于违反“情、礼、法、德”等重要价值因素而产生”负价值”的程度,哪些价值观程度低.哪些价值观程度高? 相似文献
9.
10.
11.
传统的组织理论观点把企业组织定性为盈利性的私人组织,并且把追求自身经济利益最大化视为企业组织的唯一价值诉求。但是,随着社会经济的发展,现代企业组织的价值导向趋于多元化。尤其是在经济全球化背景下,现代企业组织不可避免地被赋予了边际公共性。本文通过考察企业发展的历程,运用利益相关团体模型分析和论证了这一观点,并在此基础上,进一步阐明了企业承担社会公共职能的可能性,从而为政府改革提供了一个新的视角。 相似文献
12.
企业的社区关系亦称“区域关系”、“地方关系”。它是企业与所在地的地方政府、社会团体和其他社会组织以及当地居民之间的邻里关系。社区是社会学上的一个概念,意为具有社会功能的一定地理区域,如乡区、集镇、街道等,是人们共同活动的生存空间。任何一个社会组织的存在都离不开一个具体的社区.也必然要与社区发生这样或那样的关系.组织与社区公众的关系好坏,直接影响着组织的生存环境和公众形象。中国人常说的:天时、地利、人和”都可以在企业的社区环境中得到体现。 相似文献
13.
企业“全面信息管理战略(Compositive Information ManagementStratagem,CIMS)”是涵盖组织管理、产品研发、生产管理、市场销售等辅助企业综合管理的体系与信息系统集成。企业信息技术应用战略的价值是基于IT在企业组织广泛的生产经营与管理过程中的综合效益体现,而企业全面信息管理战略(CIMS)实现的真正价值不仅仅包括企业经营过程广义的范畴,而且与企业长期的商业经营活动和企业价值链升值过程是相互协调的。 相似文献
14.
日本国情顾问竹内伦树曾对任正非提到过一个“死亡曲线”,其意是任何个人、企业甚至国家的上升到了一定程度后,可能就是衰落,这是企业本身的生命周期而不是市场的周期在发挥作用,谁将自己过去赖以成功的经验延续下去,谁就将面临死亡。海尔、华为、TCL、联想这些在1980年代诞生的中国企业,其中优秀者已经达到自身的辉煌成就,而这恰好是一个15-20年的周期。能否超越从前的辉煌成就,获得新一轮的发展,对于它们而言是一个严峻的挑战。为了下一步的发展,他们选择了走出去。一种质疑的声音逐渐清晰:本土企业赖以成功的经验能否帮助他们打败世界级的企业?中国企业的成功在很大程度上是依靠中国市场高速发展的机会,中国企业家的管理思想是封建帝王权谋思想的翻版。中国企业靠此成功经验去和世界级企业对抗,无疑“螳臂当车”。因此有专家呼吁,超越西方的前提就是先对自己的企业进行全面地西式改造,只有在全面吸收西方管理精髓的基础上,中国企业才能谈下一步的发展。但问题是,“中国企业在学习西方企业时只看见器具层面(技术/工具/概念),看不见背后的制度层面(产权/组织/激励),更不见精神层面(价值观/预设/信仰)的倾向。”中欧商学院教授肖知兴说,“而精神层面的问题,却很难靠全盘西化解决。因为精神层面的问题的一个核心是自我认同,一个亦步亦趋的优秀追赶者不大可能和西方平起平坐,更不用说超越。”所以,中国企业必须结合中国优秀的文化根基创造出具有中国特色的管理方式,中国企业才能真正走向世界。这就是要在“道”的层面,真正培养出中国式的商业精神。 相似文献
15.
在企业员工的眼里,他是“有情的领导、无情的管理”;是“有锐气、有魄力和值得信赖的企业领导”。而他自己却说:“我不是企业家,地位不是董事长和总经理,我只是一个企业工作者,现在是一个三星级服务员,以后要成为五星级服务员;” 相似文献
16.
上海东昌企业集团有限公司作为首批通过CSR(企业社会责任体系)试评估达标的企业,感到肩负的沉甸甸的责任。经历了汶川抗震救灾这一惊天地、泣鬼神历史事件的中国企业,从来没有像今天这样,重视并主动承担社会责任,珍惜人的价值。企业的社会责任感,前所未有地以透明的方式展现在利益相关方面前,包括合作伙伴、员工、消费者、投资者。企业在承担社会责任的同时,也从可持续发展中获益。是的,企业是个经济组织。但企业之“企”以大写的”人”打头,它不是一个“经济动物”, 相似文献
17.
工会是一个利益团体,是为其会员群众谋取利益的权益维护团体。工会具有“维护、建设、参与、教育”四项社会功能,企业工会是一个为广大职工服务、为产业发展服务的工会,在维护企业职工合法权益、提升职工业务能力和职业精神、促进企业安全生产和发展方面发挥着不可替代的作用,对形成优质的企业文化起着积极的促进作用。 相似文献
18.
企业生产的目的是什么?企业存在的价值是什么?在计划经济时代,企业只有一个目的,一个任务,就是完成和超额完成国家计划。改革开放后,企业追求利润的观点受到重视,因此人们以为既然企业是以盈利为目的的商品生产者,其价值当然应当是追求最高利润。实际上企业存在不是仅仅为了盈利,笔者认为,在新的历史条件下,我们的企业要树立“服务至上”的新型价值观,具体应包括以下四个“服务”。 相似文献
19.
孙子曰:“凡战者,以正合,以奇胜。”细细想来,孙子的“奇正”之道.对现代企业经营者管理也有着非常重要的借鉴意义。现代企业经营同军队作战一样.市场就是“战场”.在企业发展环境变化日趋迅速.企业组织体系更加复杂的今天,在企业经营管理中更是充分体现了“奇正”之道。 相似文献
20.
近年来 ,财务管理研究已从结果分析转向源头分析。从源头分析 ,财务管理的目标是“创造价值” ,由此产生了新的“价值管理”(valueman agement )概念。“价值管理”的目的在于为顾客创造价值 ,通过顾客价值的不断提升使企业在不断竞争的市场中处于不败之地。一、价值管理的目标 :为顾客创造价值创造价值是企业生存与发展的前提。倡导为顾客创造价值 ,有利于树立企业形象 ,符合新经济条件下企业组织结构变迁的内在需求。顾客价值是顾客所得和顾客所弃之间的差额。顾客价值 ,一方面体现在企业商誉等无形资产中的价值。另一方面… 相似文献