长炼文化：“三个层面”总体推进

思想层面:培育企业的创新力和导向力 长炼建成投产三十多年来,扎实开展企业文化建设,逐步形成了"乐于奉献"、"爱厂如家"、"敢为人先"的企业价值观,"艰苦奋斗、争创一流"的企业精神,"求实、严细、文明、创新"的八字厂风.     

中国石化长炼科协简介

中国石化集团长岭炼化公司、中国石化股份公司长岭分公司（简称：长炼）座落在素有“湘北门户”之称的洞庭湖畔历史名城-湖南省岳阳市，它北依长江、南傍京广线和京珠高速公路，是中南地区特大型炼油化工企业、拥有40余套生产装置。长炼现有直属、参股、控股单位32家，职工万余人。[第一段]     

长炼落实科学发展观案例

进入2000年以来，随着经济全球化趋势的不断强化和国际石油石化行业竞争的逐步加剧，中国石化集团公司在非主营业务的存续层面展开了一轮前所未有的改革，长岭炼化公司（以下简称长炼）也不可避免地加入到改革的大潮中，特别是2003年以后，改革逐步向体制、机制、结构和员工的观念等深层次推进。如何以科学发展观引领国企深化改革、推动企业全面发展，成为摆在长炼面前的一个重大课题。     

浅析企业文化的创新

企业文化作为企业核心竞争力的重要组成部分,在企业发展中的地位和作用已不容忽视。本文主要针对现状,研究新时期现代企业如何进行文化创新。     

企业文化创新趋向

如果一个杯子有些浑水，不管加入多少纯净水，仍然浑浊；但若是一个空杯，不论倒入多少清水，它始终清澈如一。     

企业如何建立创新文化

要想吸引佼佼者,企业必须建立创新文化。创新文化应具有以下几个方面的内容。     

企业如何建立创新文化

要想吸引佼佼者，企业必须建立创新文化。创新文化应具有以下几个方面的内容。     

企业文化与管理创新

企业文化的升华离不开企业管理的创新.当企业做出文化制胜的睿智决策时,最为迫切的就是要把管理创新持续进行下去. 如果说企业文化是一种信仰,那么企业管理则是具体实践.先进的企业文化源于管理实践,离不开持续的管理创新.     

浅谈民营企业的企业文化创新

本文旨在揭示如何创造企业优秀的管理文化,形成企业的管理特色,能够提高管理效率,使企业领先于他人。     

与时俱进 建设学习型企业文化

随着全球经济环境的不断发展变化,中国企业面临着越来越多的危机和挑战,怎样提升企业的核心竞争力,使企业具有更高的抗风险能力在企业竞争中的重要性日益凸显。然而作为企业的灵魂,建设学习型企业文化是中国企业应对动荡的全球经济环境的最有效载体。如何与时俱进的建设学习型企业文化,完善培训力系统、提升企业的文化价值观、健全创新力系统等问题成为企业发展所关注的焦点。     

创新思维 整合资源努力实现企业科协服务“最优化”

中国石化集团长岭炼化公司和长岭分公司（以下简称长炼）地处湖南岳阳洞庭湖畔，是中南地区特大型炼油化工企业。现有直属、参股、控股企业和单位32家，员工一万多名（其中：科技工作者5000多名）。近年来，长炼积极推动企业自主创新、科技体制改革，已经成为了一个具有竞争实力的创新型企业。     

企业文化建设难在哪里——长炼文化建设创新的难点及对策探讨

长炼文化是长炼人经过30年的实践逐步培养和提炼出来的,以长炼价值观为核心的,包括企业精神、厂风、管理理念等的总和。它凝结着长炼职工的信念与追求,折射着长炼职工的主体素质与文化品位,是推动长炼发展的强大内驱力。当前,长炼正在进行重组改制,在新旧体制转换的关键时期,长     

论企业文化

一、企业文化的概念企业文化又称公司文化。从广义上讲，企业文化是社会文化的子系统，是一种亚文化，企业文化通过企业生产经营的物质基础和生产经营的产品及服务，不仅反映企业的生产经营特色、组织特色和管理特色等，更是反映企业生产经营文明程度的一个窗口，又是社会当代文化的生长点。从狭义上讲，企业文化体现为人本管理理论的最高层次。     

CA公司的创新企业文化

<正> 清晨,那是坐落在纽约长岛的CA总部门前最热闹的时候。走进主楼的不光是那些肤色不同的软件精英们,还有他们的孩子。10多年前,当CA开始筹建这幢大楼时,首席执行官王嘉廉提议,在大楼里建个托儿中心,不少人觉得难以理解。人事部副总裁库夫琳女士回忆说:“我当时觉得真     

企业文化创新对企业管理创新的影响力

在企业的发展当中,创新是重要因素,对企业核心竞争力的提升起到重要作用。在企业的发展中,创新是企业进行发展的主要源泉,能够促使企业不断强大。企业文化是企业发展的关键环节,对于企业发展具有推动作用。     

与时俱进的沈飞文化

在一般人眼中,中直机关企业工委是虚设机构,是无权单位,干也行,不干也行,只要上传下达、拉拉花架子就可以敷衍了事。沈阳市中直机关企业工委却真功实做,不但有布置,有检查,而且要效果,用企业文化建设这个纲,带张无数个目,将企业文化当成企业发展战略来抓,而且抓出成效。本期鼎力推出该工委企业文化研讨会的部分文章,意在让人们从中吸取精髓,同时也提出这样一个质疑:沈阳市中直机关企业工委能做到,其他中直机关企业工委能否做到?