奥美创始人:雇用比你优秀的人

实际上很多主管确实不敢雇用比自己强大的人,因为怕他们爬到自己头上来,怕控制不了他们,怕他们抢了自己的风头.未来企业的竞争力就在于人才的竞争,一个公司的伟大,取决于拥有多少优秀的人才.奥美的创办人戴维·奥格威有一句名言:雇用比你优秀的人,我们才会成为一家伟大的公司.雇用比你弱小的人,我们就变成侏儒公司.     

别人比你聪明的10个特征

有哪些特征表明别人比你聪明?找出这些特征,你便可以找出那些聪明人。以下为聪明人的特征:1.他们发言没你多,因为他们知道倾听能使人聪明。2.他们对专业以外的知识了解很多。他们拥有宽广的思路,对每个人做的事情都颇感兴趣。3.他们自如地处理家庭、工作和个人兴趣的关系,看起来面面俱到。     

查理·芒格：比巴菲特还聪明的人

一家资质良好的企业与一家苟延残喘的企业的区别在于,前者一个接一个地轻松做出决定,后者则经常遭遇痛苦抉择,这就是查理·芒格的投资理念     

大自然的魔术 顾客比你更“聪明”

哲理的故事: 在一次巡回演出中,魔术师道格·汉宁来到加拿大北部一个冰天雪地的小镇,给爱斯基摩人表演魔术。他表演了几个节目后,穿着皮毛大衣的爱斯基摩人坐在那儿,不笑,不出声,直到表演结束都没有掌声。     

认真比聪明更重要

正"认真比聪明更重要。"这是一位市委领导多次对市委办公厅干部职工强调的一句话,我视之为人生座右铭,并在工作中努力践行。什么叫认真?简单地说,就是严肃对待不马虎。我认为,这里包含的不仅有精神状态和工作态度,还有价值取向和职业素养。做人不认真,就不可能有成功的事业;做事不认真,就不可能有圆满的结果;一个团队不认真,必然是败事有余的乌合之众。毛泽东同志曾经说过:"世界上怕就怕认真二字,共产党就最讲认真。"正是凭着这种认真的     

只要你聪明二则

一日本的厂家的确高明——他们极善于创造顾客!普天下的老人们皆怕孤独,且越是孤独时越是思孙心切!这种格外怀念孙辈的心态,也就立刻被聪明的厂商发现,于是立即投其所好,专为老人们设计生产了一种造型、功能皆独特的洋娃娃。其操作要领是,老人们只要先付200美元并送上     

美国雇用新观念——平衡雇用

过去,只要给员工提供加薪和升职机会,不少员工就会愿意为公司卖命,到了80年代后期,市场竞争结构改变,造成受薪阶层不再容易自满。在这种情况下,如何让员工自愿提高工作的效率,就成为企业主管最大的挑战。在当今雇用的新时代,美国商业界出现了新的动向。一些有技术可出售的高级主管人员越来越强     

美国雇用新观念——平衡雇用

过去,只要给员工提供加薪和升职机会,不少员工就会愿意为公司卖命,到了80年代后期,市场竞争结构改变,造成受薪阶层不再容易自满。在这种情况下,如何让员工自愿提高工作的效率,就成为企业主管最大的挑战。在当今雇用的新时代,美国商业界出现了新的动向。一些有技术可出售的高级主管人员越来越强调,要做自己灵魂的固守者,他们把自由作为选择工作的首要条件。而开明的、     

让人聪明的实验

在美国的一所大学里,快下课时,教授对自己的学生们说:我和大家做个游戏,谁愿意配合我一下?一名女生走上台来。     

让人聪明的实验

近日,英国广播公司(BBC)进行了一项“让人聪明”的实验。研究人员给100个参与实验的人每人一份“变聪明指南”,让他们在一周内各自尽力按照指南上的建议去做。     

如何让人变聪明

随着科学家对“如何让人变聪明”这一课题的深入研究,他们发现传说中的食用各种蓝莓（Blueberries）,玩填字游戏的方法并不能提升人的智力,而通过增加脑供血量让人变得更聪明的说法显然也缺乏科学依据。     

成功的人往往不聪明

看看很多成功企业家的个人简历,你会发现,他们中间只有不超过10%的人的智商超群,其余90%的智商绝对就是普通人水平。但是,他们成功了。而另外,我们也能够看到很多很多的聪明人。我们或许还能够回想起中国企业界一些流星般的人物,他们嗅觉灵敏,脑筋活泛,他们     

你的老板比你年轻

麦克劳德曾经在纽约一家大型广告公司工作,他有一个习惯就是喜欢工作之余在名片背后涂鸦。他这样的做法让很多熟悉他的人难以接受。人们都认为麦克劳德是个疯子,但是他在想为什么不做一些像新年贺卡这类人们更容易接受的东西。     

你是一个聪明的甲方吗

甲方和乙方的关系,从一纸合同的约束和权、责的条款看,似乎是对立的,其实更多是统一的,只有长久共赢才是合作的最好立足点。当越来越多的企业（甲方）将眼光投向外部人力资源管理咨询相关服务,希望它能帮助企业解决问题、为企业带来新的活力时,他们面对的是纷繁的产品和各类供应商（乙方）。     

日本人的奇迹和美国人的聪明

美国是一个崇拜企业的社会。1932年就职的美国总统柯立芝就认为“美国的事业便是企业”,他说:“一个人建造一个工厂,便是建造一座教堂……在那里工作的人,就是在那里做礼拜。     

韩国雇用保险制度

七项内容韩国《雇用保险法》1993年发布,1995年7月起实施。现行雇用保险制度主要包括以下七方面内容。适用范围。各类企业及所有劳动者,包括灵活就业人员,都必须参加雇用保险。韩国雇用保险制度的宗旨是让所有企业、所有劳动者,不分所有制形式,不论人员规模,全部纳入     

可以让你变聪明的科学概念

亚自我 道格拉斯．T．肯里克心理学家50年前。认知科学家科林·马丁戴尔第一次提出这个概念。认为我们每人都有不同的“亚自我”,各自负责不同的功能．比如寻找伴侣、与朋友相处、在职场奋斗、照顾后代．而不是一个统一的“自我”在控制你的大脑。这个概念能帮我们理解人类行为中的某些不一致和非理性。比如一个人可以对朋友言听计从,却对父母粗暴无礼。     

重温终身雇用制

目前,在理论和实践领域中有许多对终身雇用制度的批判之辞。以至一提到“终身雇用制”,我们往往就会把它和原来国有企业的“大锅饭”、“铁饭碗”联系在一起。然而,事实并非如此……