中国企业家市场的培育与发展

企业家是现代企业发展最重要的资源之一。建立与发展中国企业家市场对于加快国有企业改革和发展有着重要的现实意义。但是在中国,企业家队伍建设与企业家市场培育方面仍有很大的差距,企业缺乏竞争力的重要原因在于没有选择到优秀的企业家以及没有一个选择优秀经营者的机制。因此,采取相应对策,培育与发展中国企业家市场,促进中国企业家队伍的扩大与成长迫在眉睫。     

江南春获大奖标志新浙商崛起

事件：2007年2月2日，安永企业家奖中国2006在北京揭晓。共有11位中外企业家获奖。这是安永首次在中国举办这项享誉全球的商业奖项。分众传媒董事会主席江南春从11位中国年度企业家中脱颖而出，将代表中国内地企业家，与全球40个国家和地区的企业家一起角逐”安永全球年度企业家”。[第一段]     

论企业家精神的内涵及其培育

企业家以及与之相关的企业家精神是制约当今中国经济发展的最稀缺的要素之一。因此,准确理解、把握企业家精神的内涵,探讨企业家精神产生的条件,在中国培育企业家精神就显得具有特别重要的意义。     

对中国企业家调查系统系列专题报告的研读与述评

本文通过研读历年中国企业家调查系统的调查报告,分别从企业家素质、企业家价值取向、企业家激励约束制度、企业家成长与发展、企业家创新与社会责任五个方面对中国企业家的成长与发展进行评述,认为中国企业家成长与发展取得一定的成绩,但仍然任重道远.     

中国企业家10年成长报告

1993年，中国企业家调查系统在国家近30个部属司的支持下，在全国范围内，开始了历时10年的“中国企业家队伍成长与发展”跟踪调查。10年的跟踪调查记录了中国企业家队伍成长环境的历史变迁，见证了中国企业家队伍的成长与发展过程。2003年下半年，这个记录着无数人无数个不眠之夜的报告——《中国企业家队伍成长与发展十年调查总报告》终于出台。     

创业者缺乏远见难成企业家

在2012亚布力中国企业家论坛上,软银赛富基金首席合伙人阎焱应邀发表了演讲。本文即是演讲的部分内容。中美欧企业家的差别如果把中国的民营企业家放到一个更大的市场范围内去比较,笔者觉得中国的民营企业家其实还有一个跟美国、跟欧洲非常不一样特点,就是中国这些民营企业家绝大部分人首先是一个知识分子,这里指的知识分子并不是说是受过良好     

中国企业家领导力创新

伟大的企业和伟大的企业家总是相伴而生,中国企业家能否塑造适应新商业文明时代的钥匙,将关系到中国企业家群体的自身解放和救赎,也是新阶段中国企业家领导力创新的重要途径。以下我们就分别介绍四位优秀企业家各自表现突出的领导力内涵,从中探索出一些适合中国企业和企业家可以借鉴的领导力管理模式。     

国际化环境对中国企业家素质的要求

国际化使中国企业家面临着更新的挑战。市场经济的发展、国际化进程的加快以及人们对知识的渴求都对中国企业家提出了更高的要求。中国企业家必须强化学习和创新意识,培养企业的国际化经营理念,实现企业家自身知识的多元化,努力提高企业经营管理能力,才能在国际化的环境下得以生存。     

企业家、伪企业家与富人榜

在“分肥”大规模分了10年之后,中国终于出现了一批真正的企业家,他们给富人榜带来了更多的阳光。企业家这个很有前途的职业想在中国真正成长起来,必须依赖企业家养成模式的转变和社会舆论对企业家形象的看法转变     

试论市场经济条件下企业家的素质

一、引言 中国的市场经济已经进入了飞速发展的阶段,中国经济和中国企业取得的巨大成就为世界所瞩目,从1978年我国实行改革开放以来市场经济培育了企业家,企业家构建了市场经济。在一定意义上说,市场经济就是企业家经济。市场经济要进入良性发展轨道,需要我们有良性发展的企业,这就对我们中国的企业家提出了更高的要求,而拥有良好的企业家素质是企业取得成功的至关重要的要素。     

创业的冬天来了吗

<正>2011年2月17日在亚布力中国企业家论坛第十一届年会上发布的《2010年中国企业家生存环境调查报告》指出:当下中国青年群体涌现的国考潮以及企业家群体中出现的移民潮和投资潮,凸显了当前市场创业环境的恶化。该报告由亚布力(中国)企业家论坛发展研究基金会、泰康人寿保险股份有限公司和零点研究咨询集团联合编制发布。     

俞敏洪眼里的企业家

企业家到底是什么?中国的发展主要的是靠企业家。现在企业家的概念跟商人混在一起,其实商人跟企业家没有什么明显区别,有一个要素就是中国之所以能走到今天是靠了一帮能赚钱的人,统统加起来都可以叫企业家。但是再细分一下我们发现,光会赚钱的人不能叫企业家。会就像一个女孩子说只要是个男的     

中国“下海”和“下岗”女企业家的创业故事

中国女企业家约占中国企业家总数的20％，其中个体和私营经济中的女企业家占所有女企业家总数的41％。     

快乐指数与企业健康

如果说，“中国企业家—中国企业健康规律”的第一个层面“中国企业家的快乐指数和中国企业的健康指数”反映的是一个中国企业家与企业的短期的内在相关性，那么第二个层面“中国企业家的心理健康和中国企业的文化健康”，反映的则是个中国企业家与企业的长期的内在相关性。这一层面和     

中国为什么没有像样的企业家？

改革开放二十多年，中国的经济得到了迅速的发展，社会经济生活也发生了很大的变化。但是，中国企业的变化却相对较小，中国企业家的成长相对缓慢，直到今天，我们还没有几个像样的企业家。这不是因为中国人不行，不适于做企业家，而是由于在目前的情况下，中国缺少企业家成长的环境和条件。     

企业家精神与经济增长关系的实证研究

对于企业家精神的领域,目前国内学术界鲜有涉及,而在市场体制完善的欧美发达国家,企业家精神的研究已经越来越受关注。在经济体制不断稳步推进改革的中国,企业家精神到底扮演着一个怎样的角色?本文采取理论研究与实证研究相结合的研究方法,建立研究模型并设计相关变量,通过对中国统计年鉴中2007-2013年的相关数据进行实证检验,佐证企业家精神对经济增长的促进作用,并为中国的企业家精神发展提出了相关建议。     

亚布力中国企业家论坛再次“激荡”头脑风暴

2月8～10日,北国冰雪小镇亚布力再次以其独特的魅力迎来了全国各个领域的企业家和业界精英,中国企业家论坛第九届年会如期开幕。中国企业家论坛是我国企业界首次按照瑞士达沃斯世界经济论坛最新会议模式设计和组织的会议。亚布力被选为中国企业家论坛年会永久性地址。中国     

何炼成、白永秀说，要准确理解中国现代企业家的概念，国有企业的厂长(经理)不等于企业家

何炼成、白永秀在《经济学动态》中撰文指出,根据企业家的一般定义,结合中国的实际情况,将中国现代企业家的概念解释如下:中国现代企业家是具有风险意识、创新精神、政治远见、战略头脑、全面高超管理艺术与协调艺术的,并具有适应企业外部环境变化应变能力与决策能力的,在企业转机建制中作出创造性业绩、有别于国有企业厂长(经理)的企业高层领导人。要准确理解中国现代企业家的概念,必须要认识到国有企业的厂长(经理)不等于企业家。二者的区别是:1.形成的机制不同。企业家是在市场经济竞争中,通过优胜劣汰形成的;国有企业的厂长(经理)是由上…     

德系豪车中国赚取利润是欧洲10倍

8月7日，在清华大学举办的首届中国国际积极心理学大会上，中国企业家调查系统发布了当前中国企业家压力与幸福状况分析报告。调查系统自1993年起，每年向中国不同地区各行业的3000家至5000家法人代表发放关于企业家心理调查的问卷。     

中国民企百人团征战哥本哈根

从2006联合国巴厘气候谈判只有一位中国企业家参与，到近百名中国企业家自愿参加COPIS，中国企业家对气候变化问题的关注度日益提升。