IUU捕捞对渔业资源的损害及港口国的管制措施分析

IUU捕捞是国际海洋渔业资源的公害。港口国可以通过渔船登陆等措施执行防范、遏制与消除IUU捕捞的渔业政策。IUU导致的后果很严重,甚至可以摧毁整个渔业。从事IUU捕捞行为的人都是不负责任的人,它们无视捕鱼纪律和规则,相对于行为端正的渔业人（也即：按照捕鱼规则作业的渔民）,获得了不公平的竞争优势。     

渔文化旅游资源开发研究——以浙江省象山县为例

以具有中国渔文化之乡美誉的浙江省象山县为例,对渔文化旅游资源开发进行了探讨。象山渔文化是在历史发展过程中形成的,具有相对封闭性和兼容性、继承性和变革性、共同性和差异性、传统性与现代性等特征。通过实地考察和查阅相关资料,归纳和梳理了象山县渔文化旅游资源,并对旅游资源开发进行了地理位置优势、生态环境优势、客源市场优势和政策优势分析,最后提出了开发对策与建议。     

基于水资源需求侧管理的水价制度探讨

价格是调整水资源供需平衡的重要经济杠杆,是引导用户合理用水和节约用水最为重要的经济手段。面对我国水资源日益紧缺的严峻形势,本文借鉴电力部门用电管理采用的需求侧管理技术,探讨了实施水资源需求侧管理的水价制度,着重分析了高峰负荷定价、论质水价在水资源需求侧管理中的作用,同时指出建立水资源需求侧管理的水价制度应该注意的几个问题。     

评资产化与资源化管理

自然资源具有资产和资源的两重性，资产化管理和资源化管理就成为自然资源管理的两种基本方式。本文在分析两种管理方式的各自优越性和局限性的基础上，借鉴国际上两种管理方式有效组合的经验，对改革我国现行的资源管理体制作一些探讨。     

论城市资源系统管理

城市资源系统是一个由城市的物质资源、文化资源、人力资源等要素构成的整体。针对我国城市资源管理的现状,总结了我国城市资源在产权制度、管理体制、资源观念、资源规划等四个方面的突出问题;提出了城市资源系统管理的概念及其管理体系,即政策与法律体系、产权评估体系、战略规划体系、科学配置体系、利用与保护体系。     

稀缺资源社会定额管理初探

稀缺资源社会定额管理是一种创新的社会经济管理制度。实行稀缺资源社会定额管理是资源管理的重要方法,是 合理消费稀缺资源的基础。它在倡导全民节约稀缺资源,促进稀缺资源科学、合理、公平消耗,提供行为评价准则等方面发挥 重要功能。实行稀缺资源定额管理制度,是一项复杂的系统工程。需要各种社会力量广泛的协调、配合、支持。     

有色金属企业战略性人力资源管理策略研究

有色金属企业战略人力资源管理出现了机遇和挑战,针对存在问题,提出制定人力资源战略规划,调整组织架构,完善日常管理体系等策略,旨在提升有色金属企业战略性人力资源管理的水准。     

创新型建筑企业人力资源管理研究

创新需要人力资源的支持。建筑企业四种基本创新活动对人力资源的要求不一样,建筑企业应评析其经济性,选择适宜的创新活动,满足各种创新活动对人力资源的特殊要求,创新人力资源的管理理念、管理体系、培训体系、激励约束机制,提供有利的条件,使创新顺利进行。     

土地资源可持续发展的一个潜在危机

殡葬改革的初衷是不留骨灰,不占土地.但改革开放以来,在市场经济的拉动下,后火化过程异军突起,以墓地为标志的殡葬消费不断高扬,白色地甲不断蔓延,危害了土地生态的可持续发展.然而由于殡葬和土地资源归属于两个不同的部门和学科,这种深刻的生态危机一直未能引起社会和学界的普遍关注.本文通过对殡葬管理历史和现实的分析,提出在两种体制并存的条件下加强对后火化过程的强干预,引导殡葬消费,弘扬入土为安的中华文明,发展生态墓地和可降解殡葬用品,探讨殡葬管理的社会福利功效,把是否有利于土地资源的可持续发展作为殡葬管理的根本目标.     

日本对水资源的精细化管理及利用

随着经济的发展、人口的增长以及城镇化的推进和都市不断的大型化,水资源的管理面临严峻的挑战．尤其在公众环保意识和环保要求较高的情况下,工业废水的回收和处理技术、农业节水技术以及家庭节水与净水技术等要求也越来越高。未来对水资源的利用必然是一个节约、环保、安全、便捷、可循环和可持续利用的模式。通过研究日本在水资源利用、精细化管理以及水利用相关技术研发方面的做法,期望为我国节能城市等的建设提供有益参考     

对加强人力资源管理会计的思考

随着知识经济时代的到来,人力资源越来越成为企业重要和宝贵的组织资源。从会计学科发展的角度看,人力资源管理会计对重构一个适应知识经济时代的、以人力资本为主导并与非人力资本相结合的会计理论与方法体系具有重要的意义。知识经济时代下,应通过加强人力资源成本会计核算与管理、做好人力资源投资效益评价等措施,加强人力资源管理会计。     

以社会管理创新论引领人力资源管理创新研究

加强和创新社会管理主要是在管理理念、管理体制和管理方法上不断创新,人力资源管理应以社会管理创新论为引领,创新管理理念、管理体制与管理方法。在管理理念的创新上,实现＂从管理人到服务人＂、＂从行为管理向心理管理＂、＂从行政管理到盟约管理＂、＂从事本管理到人本管理＂、等几个转变;在管理体制的创新上,创新文化制度、薪酬制度、员工职业生涯设计机制、人才的内部流动制度、人力资本市场运作制度等;在管理方法上,要围绕＂知识型员工的管理＂这个重心、抓住＂人力资源价值链的管理＂这个核心、运用信息化管理手段实现战略性人力资源管理。     

资源替代、价格联动与产业风险——再生资源产业价格波动的实证研究

文章从再生资源与初始资源之间的产品替代关系的角度,分析再生资源与初始资源价格波动之间的关联,以及价格波动对资源消费市场结构、再生资源产业的影响,并使用格兰杰因果分析方法进行实证检验.研究表明,再生资源与初始资源具有非平衡的替代关系,这种不平衡的替代关系导致了初始资源价格变化向再生资源价格的单向波动,并引发了再生资源产业的市场风险.因此,应加强政策引导,巩固和扩大再生资源使用比例,对再生资源与初始资源进行统一协调和管理,促进有利于资源节约、环境友好的资源消费结构的形成.     

水资源产业化管理问题及对策

Water is the material basis of man's living. It cannot be substituted. In addition, it is the life line of agriculture and even the national economy. However, water resources face very serious situation in our country. It is shown that water resources are in short and the water pollution is becoming more and more serious day by day. The reason for the problem of water resources'is the management problem of water resources. Besides, the per capita water resource is low because the population is increasingly serious. The industrialization of water resources is a new conception presented due to the deepening of the social labor division and the demands of the mitigating contradiction of water resources. This paper analyzes the present situation of water resources in our country and the reasons for the problems. It expounds the important significance of the industrialization of management of water resources. Then it puts forward some suggestions for the management of the industry of water resources, and some measure to solve those problems.     

The Management Problem of the Industrialization of Water Resources and Its Countermeasures

Water is the material basis of man＇s living. It cannot be substituted. In addition, it is the life line of agriculture even the national economy. However, water resources face very serious situation in our country. It is shown that wafer resources are in short and the water pollution is benumbing more and more serious day by day. The reason for the problem of water resources is the management problem of water resources. Besides. the per capita water resource is low because the population is increasingly serious. The industrialization of water resources is a new conception presented due to the deepening of the social labor division and the demands of the mitigating contradiction of water resources. This paper analyzes the present situation of water resources in our country and the reasons for the problems, It expounds the important significance of the industrialization of management of water resources. Then it puts forward some saggesnons for the management of the industry of water resources, and some measure to solve those problems.     

浅谈煤炭企业人力资源的开发与管理

企业人力资源是企业生存与发展的主体,是市场经济条件下企业取得经济效益和实现企业发展目标的重要资源。而煤炭企业人力资源管理却存在着人才结构不合理,管理技术和方法落后等一系列问题。煤炭企业应该采取提高员工整体素质、完善激励机制、吸引人才等措施以提高煤炭企业人力资源管理水平。     

Diagnosis on the Problem of the Human Resources Management of State-owned Enterprises

With the reform of the state-owned enterprises, the level of the human resources management of a lot of state-owned enterprises has been gradually improved. However, because of the macroscopic system, history, culture and their own reasons, there are still a series of problems in the human resources management of state-owned enterprises. In order to promote the reform of state-owned enterprises and to improve the competitiveness of enterprises, we should critically research these urgent problems. The paper will take an example of one company which was investigated by state-owned enterprises will be listed and analysed. the author, and the common problems which exist in most state-owned enterprises will be listed and analysed.     

事业单位人力资源管理环境分析及改良对策

针对近些年来各类学校、医院等事业单位普遍存在人才流动受阻、人力资源投入欠缺且分配不公、重使用轻开发等现象,剖析了人事管理思想过重、管理制度缺位等长期以来妨碍事业单位发展的人力资源管理环境障碍,提出了创新管理思维、完善制度体系等改善事业单位人力资源管理环境的相关对策。     

不同公司治理强度下的股权激励与真实盈余管理--兼论市场化进程的保护作用

以2007—2012年实施股权激励计划的非金融类上市公司为研究对象,运用主成分分析法提炼出涉及董事会、股权结构、机构投资者、外部审计四方面的公司治理强度指标,实证检验高、中、低不同公司治理强度对股权激励与真实盈余管理关系的影响。研究显示：高公司治理强度能明显抑制股权激励诱发的真实盈余管理行为,随着公司治理强度的下降,其抑制作用消失;市场化进程也会抑制股权激励诱发的真实盈余管理,对股权激励的实施具有保护作用,且公司治理强度越高,市场化进程发挥的保护作用越强。     

高新技术企业人力资源管理ISN模式

本文通过研究区别于传统企业的适应于高新技术企业人力资源特点的人力资源管理创新思想．并结合高新技术企业人力资源的特点,提出了高新技术企业人力资源管理ISN模式,即从岗位管理转向事件管理、从规范管理转向柔性管理、由流程管理转向节点管理．从而达到提高高新技术企业人力资源管理效能的目的。