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劳动和社会保障部新闻发言人胡晓义近日说,预见到未来人口老龄化将带来的压力,我国将调整养老保险制度模式,逐步做实养老保险个人账户,为养老保险制度的可持续发展奠定更好的基础。 胡晓义介绍说,在计划经济体制的时候,职工的养老保险、退休是由单位和国家包下来的,那个时候并没有考虑到今后大量职工退休可     

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国家人事部负责人表示今后录用公务员“凡进必考”//劳动部公布10个新职业宠物护士温馨出炉//9万外籍人才就业我国//农村居民幸福感超过城里人//居民住120平方米才算小康     

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香港失业率降至7%创26个月以来新低 香港特区政府统计处6月17日发表最新劳动人口统计数字显示,3月至5月香港的失业率从2月至4月的7.1%下降至7%,创26个月以来的新低,整体就业人数则达327万人,为16个月以来的新高。 失业率下降,主要是受惠于经济复苏及个人游对旅游业和零售业的带动。现在,劳工处每个工作日仍收到近1000个来自私人机构的空缺。 财政司司长唐英年表示, “随着经济改善,预测失业率可持续改善,但劳工市场未来仍会有波动。”他又表示,香港的经济前景未来仍会受到美国息口、油价、中国宏观调控等外围因素影响。新一批毕业生即将投入市场,会对就业构成压力,对政府来说是一个艰巨的挑战,但对失业问题逐步获改善感到乐观。     

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为更好地维护劳动者和用人单位的合法权益,日前在广州使用已久的广东省劳动合同文本将被省劳动和社会保障厅根据《关于加强劳动合同管理工作的通知》制定的新合同文本取代。 新文本消除了用工歧视,并规定存试用期间单位必须为员工购买养老、医疗等社会保险。     

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凭工作证可证明劳动关系；今年毕业生就业率达到73％以上；注册会计师内地与香港相关考试互免；今年农村劳动力转移培训280万人；世界面临全面就业危机；健康美容业“职业经理人”将有职业资质认证；职业网络保安员即将诞生；     

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人事部近日对2004年全国高校毕业生需求情况进行了调查，调查结果呈现出四大特点。一、用人单位需求仍以本科学历为主。对本科毕业生的需求占总需求量的61．6％，其中，国有企业需求比例最高，占到了67．1％。对研究生的需求最大的是事业单位，对专科生的需求最大的是非国有企业。二、不同地区对毕业生需求数量差距较大。在接受调查的省市中，山东对毕业生的需求数超过了12万人，位居需求量榜首。北京的需求数近5万人，位居第二，而排在末位的青海省，需求数仅为1248人。     

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劳动和社会保障部：农民工也有休假权；中国海归达17万余人成为中国经济发展新动力；国资委全球招聘民企外企人才进国企当高管；瞒报工资总额或职工人数最高可处三倍罚款；人事部最新统计：京沪深仍是求职热点；境外就业可缓解国内就业压力；个人合法财产对外可以转移；300年后全球人均寿命95岁；经济复苏拉美贫困人口减少；     

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国务院：企业职工基本养老保险有新规 民政部：培养慈善工作专门人才 “十五”期间城镇就业增加4400万人 我国发布第五批新职业 专家称：我国人才测评存在四大误区 我国近400万人从事HR管理但总水平不高     

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人脉劳动保障部有关负责人近日表示,我国将进一步加强国家职业资格证书的激励作用,要把加强职业资格证书制度建设作为推动职业培训和高技能人才工作的重要内容,不断完善政策,加强整体推动。这位负责人说,要切实发挥职业资格证书在引导培训、促进就业、落实待遇和强化激励等方面的作用,推动企业建立职工凭技能得到使用和晋升、凭业     

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事业单位招聘实行新规我国首次就事业单位进人问题出台专门规定。人事部近日发布实施《事业单位公开招聘人员暂行规定》,今年起事业单位新进人员,除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外,都要实行公开招聘。规定提出,今年起事业单位公开招聘人员实行回避制度。同时,聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避。     

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公务员工资改革向基层倾斜近日,国家人事部、财政部、民政部和劳动保障部的有关负责人,介绍了我国公务员工资制度改革的主要特点。主要有三个特点:—是重在建立新制度,形成新机制。通过简化工资结构、增设级别、增强级别功能、完善工资调整办法等措施,进一步加强工资的激励作用,促进公务员队伍建设。二是适当     

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考公务员不考相貌乙肝病原携带者也可报考 香港最新失业率6．5％创三年新低 我国将立法保护个人信息 国企负责人薪酬要纳入厂务公开 今年2500万人期待变业     

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公务员分类管理打破晋级“天花板”我国现行公务员制度只提供了领导职务和非领导职务两个系列,导致公务员的职业发展过于单一。再加上只设置了15个级别,基层公务员晋级空间很小,许多人退休前十多年都没有晋级机会。而2006年起施行的《公务员法》,则把公务员队伍划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别,并授权国务院可以根据本法,对于其有职位特殊性需要单独管理的,可以增设其他职位类别。《公务员法》还在现行级别基础上,增多了级别数量,扩充了级别功能,以从制度设计上建立多元化的公务员职务发展途径,冲破“官本位”意识的束缚。     

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今年起央企高管将有试用期国资委加快竞争上岗；国家公示10种新兴行业；财政新增26亿确保今年就业目标实现；我国将限制外国一般性人才引进；与失业保险制度并轨下岗生活保障制年底停止执行；国企高管年薪将受限制最高不超过员工工资14倍等。     

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我国界定高级“海归”有标准；我国今后一段时间就业压力仍然很大；建立毕业生就业联盟；高风险企业和农民工参保工伤保险；第三批新职业正式亮相；中国企业最缺四类人才。     

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国务院国有资产监督管理委员会主任李荣融日前表示,今后国有企业主要经营管理者的选聘工作将逐步实施公开招聘的形式,让国有企业参与到人才的国际竞争中。     

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我国实施预备技师培养考核制度预备技师培养考核制度是以培养企业急需新技师为目标,以校企合作为纽带,以分阶段培训和考核为特征的新型高技能人才培养制度。劳动保障部有关负责人近日表示,从2006年