产业集群提升职业经理人力资本价值存量的研究

在产业集群形成过程中伴随着产生出一大批有成就的职业经理人,论文从人力资本价值由技能性、驱动性、社会性三部分构成角度,讨论在产业集群背景下职业经理人力资本价值量的快速增值有利途径,首先将从产业集群下高度密集的专业性管理过程中的活动特点,讨论职业经理的快速有效的积累管理知识、技术等能力资本的可能性;其次从产业集群中企业地理上高度集聚并存在密切的社会经济关系特点,讨论职业经理的快速有效的积累管理艺术和管理技能等的驱动性和社会性资本的必然性.     

浅谈产业集群在发展循环经济中的作用

产业集群是指在某一特定领域(通常以一个主导产业为主)中，大量产业联系密切的企业以及相关支撑机构在空间上集聚，并形成强劲、持续竞争优势的现象。与工业园区相比，它不仅是一种企业间的空间组织形式，强调企业在空间或地理上的聚集，而且更多的强调企业间的相互联系和促进关系，集群内部的企业之间、集群与外部经济系统之间是互动发展的关系。集群成员企业可以包括上游的原材料、     

产业集群共性技术创新过程及机制研究述评

产业共性技术作为竞争前技术在国家创新体系中具有重要的作用,受到各国政府的重视。本文首先阐述了共性技术的相关研究,在此基础上分析了产业集群和共性技术的互动关系,产业共性技术研发和扩散促进了区域产业集群形成与发展,产业集群是推动产业共性技术研发和扩散的重要平台。然后,对产业集群共性技术研发、供给、创新系统、扩散研究进行了分析,最后提出产业集群共性技术研发激励措施和未来研究展望。     

低碳经济背景下新能源产业集群动力机制和演化路径分析

随着全球经济格局经历了工业化和信息化之后,现在已经进入低碳化经济时代。低碳经济是立 足于非可再生资源保护和气候条件改善而提出,在当前低碳经济下进行新能源产业集群发展是顺应时代需求。本文首先阐述了低碳经济背景下新能源产业集群的背景和基本内涵,然后再分析新能源产业集群动力机制的外在动力和内源动力,得知社会因素、政治因素是新能源产业集群发展的外在动力,而内在动力主要从运输成本和价值链两方面进行分析,最后从生产要素、产业规模与配套、政府作用3个方面论述新能源产业集群的演化路径。     

IT产业集群的形成机制分析与研究

一个国家信息产业的发展直接影响到其国民经济的发展,发达国家和发展中国家发展信息产业的实践证明信息产业集群对发展信息产业的重要作用,结合产业集群理论和信息产业本身的特点研究信息产业集群的形成机制,可以促进信息产业集群的形成和发展.信息产业集群可以自下而上形成,在发展中国家更适合自上而下形成,政府在信息产业集群的形成和发展过程中起到关键性作用.     

基于模块化理论的创意产业集群组织模式和创新研究

运用复杂系统理论和模块理论,从过程、特征两个方面研究了创意产业集群模块化网络组织的生产运行模式,进而探究了创意产业集群模块化网络组织的创新机制,提出模块化组织网络是提高和增强创意产业集群创新效率和创新能力的有效途径,创意企业应充分利用全球模块化生产网络以最大化分享创新收益。     

高技术产业集群的信任与声誉机制研究

高技术产业集群的“竞合关系”表现出“合作关系占主导,竞争关系为辅助”的关系结构;高技术产业集群内部经济主体具有长期合作的主观倾向;高技术产业集群的网络治理机制可以分为正式机制与非正式机制。从关系结构与网络成员的机会主义行为分析入手,对高技术产业集群非正式网络治理机制——信任文化和声誉机制进行了研究;高技术产业集群的信任体系结构包含五个层次,信任是网络型组织的基本运行机制,建立高绩效网络的最重要的要求是信任或社会认同。信任机制可以降低组织之间的交易成本;高技术产业集群以企业为主体的网络具有开放性,声誉机制的扩散效应更为明显,高技术产业集群声誉机制的重要含义在于拓展了交易范围与交易空间,为技术创新提供了更多的资源选择,使潜在交易对象可以演变为现实的可利用资源。     

产业集群形成与演化的结构研究

运用系统科学理论,分别对产业集群基本要素条件阶段、核心要素条件阶段和高端要素条件阶段的结构进行了分析.研究表明,对资源形成的产业集群,应该通过延长产业链条,引导产业集群的升级;对由于某类产品市场形成的产业集群,应该加强地方创新体系的形成,加强产业集群的创新能力;对于由政府引资作用形成的产业集群,应该加大力度培养挑剔的客户群体,加强人力资本供给.     

产业集群发展的动力机制及其实证研究——以长春汽车产业为例

内外动力机制相互联系、相互作用,共同构成了产业集群形成与发展的竞争基础.本文以长春汽车产业为例,通过对长春汽车产业集群的现状分析,研究长春汽车产业集群发展的动力因素与机制,并提出相应发展对策.研究结论对长春汽车产业集群发展具有理论指导和实践应用价值.     

关于产业集群与中小企业创新的研究

与大型企业相比 ,中小企业虽然更富于创新性 ,但中小企业在创新能力方面却处于明显的劣势地位。虽然中小企业在各国企业总数中的比例占90 %之上 ,但在研究开发经费上所占比例却不到30 %。由于规模较小 ,绝大多数中小企业无法像大型企业那样聘用高素质的研究开发人员 ,企业内通常也缺乏专门的信息收集、分析机构。随着技术进步的速度加快 ,除高新技术中小企业外 ,传统产业中的中小企业依靠自身的力量越来越难以跟上技术发展的步伐。而产业集群为中小企业扬长避短创造了一条有效的途径。当大量的中小企业在地缘上聚集后 ,可以沿着生产链进行深…     

工业产业集群品牌生态系统协同机理及运行机制研究

工业产业集群品牌生态系统由工业产业集群品牌集群及其所处的环境组成,而组成该生态系统根本目的是协同进化。本文首先对工业企业集群品牌生态系统内涵和特征进行分析,然后阐述了工业产业集群品牌生态系统协同进化的动因,动因主要有环境选择的压力、市场效应的拉力和自身发展的动力3个方面。基于此,文章构建了集群企业生态位宽度模型和工业产业集群品牌与外部环境协同演化模型,对工业产业集群品牌生态系统的企业间和企业与环境的协同演化机理进行了研究,最后提出包括管理机制、创新机制、整合机制和保障机制在内的4个运行机制,促进工业产业集群品牌生态系统良好运行。     

试论产业集群租金与产业集群演进

本文提出了产业集群租金的概念,并将产业集群租金按源泉分为产业租金、地理租金和组织租金。本文认为,产业集群起因于生产要素对产业集群租金的追逐,租金的耗散导致产业集群的衰败。随着产业集群租金的主要来源由产业租金、地理租金向组织租金演变,产业集群从非正式产业集群向有组织的产业集群、创新型产业集群演进。     

西部大开发20年人力资本时空演变及影响因素分析

本文采用基于劳动收入的人力资本测算法,对西部大开发以来西部89个城市的人力资本存量进行时空演变分析与影响因素探究,以期为更好的发挥人力资本在新时代推进西部大开发形成新格局中的作用提供参考。研究发现:从时序特征来看,各城市的人力资本存量呈现不同程度的增长趋势,但人力资本分布不平衡现象比较突出,人均人力资本绝对差异增大,相对差异减小;从空间特征来看,人均人力资本在空间变化上呈现出非均衡的分异特征,高值区多分布于西南地区与五大城市群城市;从影响因素来看,经济发展水平、产业结构、营商环境、创新水平、政府教育投入、基础教育质量、医疗卫生水平对西南与西北地区的人均人力资本均具有显著的正向促进作用。     

跨国公司地区总部集聚的产业集群基础研究

本文以马库森提出的4种类型的产业集群为基础,对形成跨国公司地区总部集聚(简称为RHQ)需要的相应产业集群基础进行了研究.研究结果表明:不同类型的产业集群对跨国公司地区总部集聚具有不同的吸引力.其中卫星平台型产业集群形成RHQ集聚的可能性最大,是RHQ集聚的最佳产业集群基础;马歇尔产业集群形成RHQ的可能最小,是RHQ集聚的最弱产业集群基础;轮轴型产业集群和国家力量依赖型产业区的可能性位于前两种产业集群之间.基于此,地方政府在制定吸引RHQ优惠政策时应深入调查分析本地区的产业集群类型,据此采取不同策略、不同优惠政策吸引RHQ,争取在降低成本的同时最大程度地吸引RHQ,避免不必要的盲目性.     

异质性人力资本对经济增长作用区域差异研究

本文用受教育水平的差异来表示异质性人力资本,采用永续盘存法计算固定资产存量,得到2004～2013年中国省级区域的相关数据。分析不同区域异质性人力资本对经济增长的作用。对不同省级区域的时间序列数据进行逐步回归。结果说明物质资本投资依然是经济增长的主要动力,不同区域的异质性人力资本对促进经济增长的作用不同。促进低水平人力资本向高水平人力资本转变有利于中国经济持续增长。     

高层管理团队隐性人力资本研究

近20余年来,学者们过多地关注高层管理团队教育背景、任期、年龄和性别等显性变量及其与企业战略、绩效的关系,而忽略了隐藏在数据背后的决定变量.与显性人力资本相比,隐性人力资本要素更具有本源性和基础性,是创新的源泉,是一切显性知识的基石.本文试图对高层管理团队隐性人力资本进行界定,为高层管理团队的未来研究指明了新的研究视角和方法,具有开创意义.     

区域人力资本与经济增长研究

利用面板数据对人力资本与经济增长的关系进行了实证分析。结果表明,人力资本对经济增长产生正向影响．且这种影响程度自东部向中西部依次递减。只有增加教育投资、提高教育回报率、提高劳动者受教育机会等措施才能进一步提升人力资本的作用。     

政府人力资本对区域创新驱动发展影响研究

本文首先对政府人力资本对创新的影响机理进行了分析,继而利用我国各省市2001～2013年的面板数据,就政府人力资本对我国创新发展的影响进行了实证分析,研究结果表明：政府人力资本价值对区域创新起着正向促进作用,政府人力资本规模对区域创新的影响呈倒U型的变化关系,且政府人力资本对创新的影响作用存在明显的区域和类别差异。进一步加入交互项验证政府人力资本发挥作用的路径和条件,结果表明,政府行为优化和政府效率的提升,会促进政府人力资本对区域创新作用的发挥;社会人力资本水平是制约政府人力资本对区域创新影响的重要条件。最后,文章提出了优化政府人力资本规模,提升政府人力资本价值,完善政府人力资本管理机制,促进创新驱动发展的政策建议。     

企业集群风险的研究:一个基于网络的视角

在经济全球化的今天，企业集群作为一种地方根植性(Embedded）网络组织却表现出很强的竞争力，并成为许多地区制定经济政策的战略工具。本文从企业集群内在网络关系的视角，深入剖析了企业集群发展中存在的风险问题，最后以企业集群生命周期为基点提出了促进企业集群持续发展的一些对策建议。     

产业集群内部知识共享机制探析

产业集群内部知识共享机制其基本内涵为：产业集群内部各行为主体（主要是企业）为什么要知识共享、怎样进行知识共享、如何保证知识共享。这些分别构成了产业集群内部知识共享机制的三个方面：驱动因素、运行机制和保障机制。文章对此分别进行了较为详细的探析。