技术进步对建筑业劳动生产率的影响分析

以经典的柯布—道格拉斯函数和索洛经济增长模型为基础,建立劳动生产率增长函数模型,并以建筑业1995—2009年的统计数据为样本,分析技术进步和资本深化对劳动生产率增长的影响程度。结果显示:1995—2009年,技术进步对我国建筑业劳动生产率的增长起主要推动作用;建筑业劳动生产率实际年均增长率较低,促进建筑业持续快速发展需要进一步提升技术进步水平。     

包含劳动力市场条件的劳资关系模型及实证分析

本文构建了包括城市失业人口和农村剩余劳动力的全社会角度的失业率指标,以工资和劳动生产率作为劳资之间经济利益关系的考察变量,运用自回归分布滞后模型,实证分析了我国特定劳动力市.场条件下的第二产业和建筑业工资与劳动生产率之间的关系.发现工资增长促进劳动生产率提高的效应,在建筑业存在比第二产业更显著的揭示了通过提高工资改善劳资关系的经济意义.     

关于我国建筑业劳动生产率影响因素的实证研究

本文使用统计分析软件StataMP,建立多元线性的回归模型,对我国建筑业2006年~2015年企业技术装备率、 全社会固定资产投资总额、 城镇单位的就业人员工资对劳动生产率产生的影响进行了描述性统计和回归分析,并采用多种检测方式对模型进行了检验,得出了企业技术装备率、 全社会固定资产投资和城镇单位就业人员工资总额对我国建筑业劳动生产率的影响均是正向的,且相关系数很大的结论.     

行业收入差距:从劳动生产率的角度分析——以高新技术产业和建筑业为例

文章以建筑业和高科技产业分别作为劳动密集型和知识密集型行业的代表,使用Geweke的线性反馈模型分析了劳动生产率增长对实际工资的贡献,发现劳动密集型行业工资对劳动生产率的推动力要高于知识密集型行业,但劳动生产率对工资的推动力不及后者。但在绝对量上,两个行业无论是工资对劳动生产率还是劳动生产率对工资的影响值都不大,说明目前我国行业间收入差距并未成为影响劳动生产率的主要因素,而且劳动生产率差异能够在一定程度上解释行业间收入差距,但即使是在没有行政垄断的行业,生产率差异也不是构成行业间收入差距(或劳动力成本差异)的主要原因。     

浅谈知识经济时代住宅产业化发展的思路

一、当前我国住宅产业生产的现状目前我国住宅业的生产一直采用现场施工的方式进行 ,生产流动性大、工人劳动强度大、生产效率低 ,没有形成规模效益 ,而且由于生产周期长、技术落后、质量不容易得到保证、劳动生产率低、损失浪费严重 ,决定了成本高、工作环境差、现场和手工操作多等又使建筑业的安全事故居高不下。据统计 ,目前我国的劳动生产率只相当于世界上发达国家的 1/7,商品房的合格率刚刚过半 ,优良品率不足 5 % ,而能耗却为发达国家的3— 4倍。对住宅产品来说 ,产业化水平差距更大 ,不但品种少、质量差 ,而且规格多、性能差 ,普遍达…     

浅析建筑业内部的劳动分工

建筑业内部的劳动专业化分工程度、管理制度化程度对调动劳动者积极性,提高企业劳动生产率具有重要的影响。 一、劳动的专业化分工 （一）劳动分工的定义、分工程度及建筑业内部分工现状 1.分工的定义。企业生产一个产品的过程,通常包含很多技术上可分的活动内容。如果在一个企业内部,每个人只对     

浅谈工程造价预结算审核方法

随着改革的深化，投资主体向多元化发展。工程造价管理关系到投资主体和承包商的经济利益，关系到整个市场的竞争规范化，建筑业劳动生产率的逐步提高以及全社会的科技水平的进步等一系列问题。目前我国的建筑工程造价管理远远落后于建筑业的快速发展形势，工程造价管理体系中存在的许多深层次的问题严重制约着建筑业的发展。因此其改革理所当然成为建筑业改革的核心问题。     

浅谈工程造价管理存在的问题及改革思路

工程造价管理关系到投资主体和承包商的经济利益，关系到整个市场的竞争规范化，建筑业劳动生产率的逐步提高以及全社会的科技水平的进步等一系列问题。目前我国的建筑工程造价管理远远落后于建筑业的快速发展形势，工程造价管理体系中存在的许多深层次的问题严重制约着建筑业的发展。本文指出工程造价管理工作存在的问题，并进一步对建设工程造价管理改革思路进行探讨。     

中国经济发展进入新阶段

正中国经济增长开始结构性减速过去30余年,中国产业结构变化的基本趋势是:一产比重下降,二产(特别是制造业)比重迅速提高,三产份额缓慢增长,这对应的是我国的工业化过程。这一进程的本质,就是大量的劳动人口和资源从劳动生产率较低的一次产业即农业、种植和养殖业等产业中,向劳动生产率较高的二次产业即制造业和建筑业转移。由于二产的劳动生产率远高于一产(在中国,制造业的劳动生产率相当于农业的10倍),这种转移便意味着经济整     

浅谈当前建筑安全问题及应对措施

本文简要分析我国建筑业安全现状,提出实现建筑业安全管理的措施     

试论建筑业的技术改造

一、建筑业技术改造的原则 根据世界各国建筑业发展的经验和我国的实际情况,我国建筑业技术改造的方向是发展建筑工业化,从而大幅度提高劳动生产率,加快建设速度。 建筑工业化就是用大工业的生产方式来建造工业建筑和民用建筑,以达到高速、高效、高质、低耗的目的。就是针对某一类房屋,采用一定的结构形式,成套的标准结构配件,采用先进的工艺,按专业分工,集中在工厂进行均衡的、连续的大批量生产;或者在现场,包括混凝土现浇和装修工     

服务业劳动生产率的地区差异及其收敛性

劳动生产率是衡量服务业增长质量和发展水平的重要指标。本文使用省级面板数据分析了1978～2006年我国服务业劳动生产率的地区差异现状,并采用面板数据单位根检验方法考察了其收敛性。研究结果表明:(1)我国服务业劳动生产率呈稳定上升趋势,东部地区的服务业劳动生产率水平显著高于中西部地区,中部和西部地区则基本无差异,且东部与中西部地区服务业劳动生产率的地区差距有不断扩大的趋势;(2)在分别考虑了截距项、时间趋势、时间特殊效应、省份特殊效应、省份时间效应与序列相关等因素的影响后,我国各省服务业劳动生产率的地区差异以及东中西部地区内部服务业劳动生产率均存在条件性β收敛。     

从建筑业管理体制上实现与WTO的接轨

文章根据我国建筑业管理体制的现状和WTO成员方建筑业管理体制的特点 ,论述了我国建筑业从管理体制上与WTO接轨的构想。指出需做好如下几点工作 :构建建设主管部门行政体制 ;完善建设主管部门的组织和管理 ;构建新法规和新制度 ;建立建筑业管理信息网络     

关于我国建筑业信息化发展途径研究

企业信息化是国民经济信息化的基础，建筑业是国民经济的支柱产业，随着我国信息化不断向深度和广度推进，与此相适应的建筑业技术和信息化程度已成为衡量建筑业在提升国力和竞争力的重要指标，文章针对我国建筑业信息化现状进行了分析，并提出了相应的对策措施。     

浅谈建筑业推行绿色施工的主要途径

以建筑业绿色施工为研究对象,通过对建筑业绿色施工现状的分析,提出在我国建筑业中推行绿色施工的主要途径。     

挑战和改变欧洲的建筑环境——欧洲建筑业2030年展望

本文介绍了欧洲建筑行业的背景和发展现状,阐述了欧洲建筑业的2030年构想,详述了欧洲建筑业的战略研究领域,对我国开展该领域的相关研究和促进同欧洲建筑业的合作具有重要的参考价值和实际意义.     

经济转轨时期我国建筑业发展的综合分析

随着社会主义市场经济的建设 ,建筑业以及从中衍化出的房地产业对国民经济发展的作用日益凸显。如何全面分析建筑业 ,以便应对经济转轨时期对经济发展对它的要求是一个不容轻视的课题。文章分析了我国建筑业的发展现状 ,建筑业的国际环境、国内环境。     

提高我国劳动生产率途径和办法的讨探

在人类社会的发展中,劳动生产率的提高,具有极为重要的意义。列宁指出:“劳动生产率,归根到底是保证新社会制度胜利的最重要最主要的东西。”(《列宁选集》第4卷第16页)斯大林也指出:“如果不在工业和农业方面不断提高劳动生产率,我们就不能解决改造的任务,就不仅不能赶上并超过各先进资本主义国家,而且连自己的独立生存也不能保住。”(《斯大林全集》第12卷第287页)我国要实现四个现代化,使我国发展成为一个繁荣富强的社会主义强国,提高劳动生产率是一个根本的任务。那么,如何提高我国的劳动生产率呢?我们必须明确劳动生产率的内容以及决定其水平的要素,分析我国劳动生产率水平的现状,找出提高我国劳动生产率的途径和办法。     

探析建筑业在财务监管与内控中存在的问题及对策

现阶段我国建筑业快速发展,在建筑材料的使用、施工方法、工作方式等方面较传统建筑业都有了显著变化.建筑业竞争日趋剧烈,大部分的建筑业都存在负债率高于利润率的矛盾,这在一定程度上致使建筑业内部的财务监管与控制占据着越来越重要的位置.本文从建筑业财务监管与内控的现状出发,深入探析财务监管问题以及内部控制问题的根源,并提出与之相应的解决对策,以期完善我国建筑业财务监管与内控控制机制,促进建筑行业的健康快速发展,为我国市场经济增长注入更强的活力.     

我国最低工资的就业效应及其作用机制——基于建筑业面板数据的研究

本文运用我国30个省、市、自治区建筑业1995～2006年的面板数据,研究发现最低工资对我国建筑业就业存在显著的负效应,大致为最低工资每增长10个百分点,将导致建筑业就业水平下降1.3个百分点.进一步地,本文基于中介效应模型探讨最低工资就业效应的作用机制,研究发现最低工资的就业负效应主要是以直接效应的形式表现的,即企业以减少或冻结招聘甚至减员来应对最低工资增长的冲击;同时,最低工资还通过促使企业用资本替代劳动、提高劳动生产率方式间接导致就业岗位的减少.而由于我国技术工人比例显著偏低,因此企业无法用技术工人替代相对不经济的普通操作工人的办法来应对最低工资增长.