城镇化进程中农民工城市就业方式研究

在借鉴以往研究成果的基础上,本文通过访谈调查发现,在社会转型时期农村剩余劳动力的转移过程中,强关系力量起着关键的作用,弱关系力量假设只有在人力资本有一定积累时才具有一定的说服力。本文分析了强关系作为转轨时期农民工市场进入方式的主要原因,探讨了有效利用弱关系、拓展劳动力进入就业市场的可能途径。     

促进就业立法建立就业长效机制

我国有13多亿人口,是世界上人口和劳动力最多的国家。我国的就业问题不同于发达国家,他们主要面临青年劳动力的就业问题;也不同于其他转轨国家,他们主要面临转轨带来的结构性失业和再就业问题还不同于其他发展中国家,他们主要面临农村劳动力的转移就业问题。我国就业所面临的转轨就业、青年就业和农村转移就业同时出现、相互交织的“三碰头”局面,就业问题之复杂是世界任何国家都未有过的。     

从工业化到信息化:乡城劳动力流动的制度变迁

在我国由计划经济向市场经济的转轨过程中,劳动力流动的信息交流模式发生了巨大转变,这使乡城劳动力控制性流动的制度目标产生了劳动力市场信息化的技术创新需求,即利用现代信息技术在服务和管理上整合营利性就业中介组织和公共就业服务机构,并以三电合一的网络系统克服乡城劳动力流动过程中的信息瓶颈。     

我国劳动力市场状况及其国际比较

随着市场化程度的加深和经济结构变动的加速,"从一(一个企业、单位)而终"的就业行为已经变得越来越稀少。个人为了保持就业状态就必须连续不断地变动岗位、专业、职业甚至居住地。这个特点在中国的转轨时期尤其明显。为了很好地反映这些特征的变动趋势,我们结合国际劳工局理事会推荐的劳动力市场主要指标进行对比分析。这些指标主要回答下列问题:人们从事何种经济活动?劳动力队伍的规模和构成情况如何?人们工作多少时间以及他们因此工作挣多少工资?多少人没有工作和正在寻找工作?存在哪些类型的就业歧视?妇女在劳动力市场的情况怎样?青年人面临哪些     

农村富余劳动力城市就业中的问题及建议

农村富余劳动力转移就业和城镇新增劳动力就业问题是“十一五”时期的发展目标和主要任务之一。因此,探索如何积极推进城乡统筹就业,逐步建立城乡统一的劳动力市场和公平竞争的就业制度,改善农民工进城就业环境,怎样加强劳动力市场建设等成为需要认真研讨的内容。本文正是以此为线索结合我区实际情况,对农村富余劳动力城市就业中遇到的一些问题进行分析并提出相关建议     

哈萨克斯坦劳动力市场存在的问题

目前哈萨克斯坦面对的一个棘手问题是失业问题。虽然哈萨克斯坦的劳动力市场已趋于稳定,就业也呈现出多元方向,但现有的各种劳动力安置机构并不能满足企业对劳动力的需求。前苏联时期完全由国家统一安排就业,而现在的劳动力市场不仅在质量上,而且在数量     

国务院关于做好促进就业工作的通知

近年来,各地区和有关部门认真贯彻落实党中央、国务院关于就业再就业的方针政策,取得显著成绩,体制转轨遗留的下岗失业人员再就业问题基本解决.当前及今后一个时期,我国劳动者充分就业的需求与劳动力总量过大、素质不相适应之间的矛盾依然存在,促进就业任务十分繁重.     

体制转轨时期经济运行与人口运行的磨擦

体制转轨时期经济运行与人口运行的磨擦文／王茂修我国的市场经济目前尚不成熟，正处在由计划体制向市场体制的转轨时期，这一时期的人口经济关系，出现了很多矛盾现象，产生了很多方面的摩擦。第一，劳动力资源的非市场配置方式，对人口再生产产生错误导向。由于我国市场...     

劳动力就业困境的制度因素分析

现存就业制度的特点已经暴露其与市场经济体制难以融合的弊端,严重阻碍了市场经济条件下劳动市场的统一性和流动性。在这一制度下,劳动市场呈现出二元制和多元体形态,作为生产要素的人力资源和人力资本被多种就业壁垒所限制,并产生众多领域的就业不平等。政府部门仍然会继续通过对外来劳动力就业的限制来缓解本地劳动力就业的压力,这必然使得城镇劳动力市场的分割现象在一定时期内继续存在。     

我国劳动力市场分割的社会成本分析——兼论事业单位养老制度改革

在我国由计划经济向市场经济体制转轨的过程中,建立统一劳动力市场的问题始终没有被提出来当做改革的一项重要任务,造成了目前劳动力市场分割的格局。随着劳动力市场分割程度的加深,各种矛盾日益突出,社会成本越来越大。事业单位养老制度的改革面临重重阻力,就是这个社会问题的一种表现。要改变劳动力市场分割的格局,必须逐渐缩小不同就业群体之间的待遇差别,特别是要提高体制外的人员福利待遇,在公平待遇的前提下建立统一的劳动力市场。     

中国劳动力市场状况及其国际比较

随着市场化程度的加深和经济结构变动的加速，“从一（一个企业、单位）而终”的就业行为已经变得越来越稀少。个人为了保持就业状态就必须连续不断的变动岗位、专业、职业甚至居住地。这个特点在中国转轨时期尤其明显。为了很好地反映这些特征的变动趋势，我们下面采用1999年11月国际劳工局理事会第276届会议推荐的18项劳动力市场主要指标（KILM）进行对比分析。     

论我国劳动力竞争状况与政府就业目标差异

本文对我国“九五”后期以来城乡劳动力就业中出现的“竞争-互补”状况进行了客观描述，在此基础上探讨了中央政府与地方政府之间在劳动力流动与就业目标上存在的差异。论述了经济转轨阶段的城乡劳动力流动问题是与我国特定的历史发展阶段与行政体制密切相关联的。从增强城乡劳动力就业的竞争性，促进两类劳动力市场的一体化目标出发，国家在宏观配套政策方面应着重从转变政府职能，促进区域经济一体化以及加快户籍制度改革等方面采取措施。     

婚姻市场的教育分层与女性人力资本投资

在经济转轨时期,中国女性的劳动力供给表现出"非理性"现象:在劳动力市场的性别歧视越来越严重的情况下,女性人力资本投资却不降反升.婚姻市场的教育匹配和分层趋势,说明女性人力资本投资不但在劳动力市场上有收益,在婚姻市场上也有收益.劳动力市场上的性别歧视导致女性人力资本投资在劳动力市场的收益率下降,但只要这一投资行为在婚姻市场的收益率上升足以弥补这种损失,女性增加其人力资本投资就是一种理性的选择.     

国务院关于做好促进就业工作的通知

近年来，各地区和有关部门认真贯彻落实党中央、国务院关于就业再就业的方针政策，取得显著成绩，体制转轨遗留的下岗失业人员再就业问题基本解决。当前及今后一个时期，我国劳动者充分就业的需求与劳动力总量过大、素质不相适应之间的矛盾依然存在，促进就业任务十分繁重。党的十七大提出坚持实施积极的就业政策，实现社会就业更加充分的奋斗目标。     

中国青年“断奶期”如何渡过

青年时期是人生的起步阶段,是离开学校、开始进入劳动力市场的阶段。迄今为止,就业还是人们最基本的谋生手段。进入劳动力市场的第一步经历将对一个人一生的劳动力市场经历产生重要影响,进而对其成人后的家庭生活及其后代产生重要影响。因此,对青年从学校向工作过渡阶段进行研究具有极其重要的意义,从中不但可以掌握青年进入劳动力市场的情况,还可以掌握影响青年进入劳动力市场、稳定就业的背后因素,     

关于做好促进就业工作的通知国发[2008]5号

近年来，各地区和有关部门认真贯彻落实党中央、国务院关于就业再就业的方针政策，取得显著成绩，体制转轨遗留的下岗失业人员再就业问题基本解决。当前及今后一个时期，我国劳动者充分就业的需求与劳动力总量过大、素质不相适应之间的矛盾依然存在，促进就业任务十分繁重。党的十七大提出坚持实施积极的就业政策，实现社会就业更加充分的奋斗目标。就业促进法对促进就业工作做出了法律规范。     

城市弱势群体就业问题研究综述

城市弱势群体就业是当前社会一段时期内不易解决的难题之一。影响我国城市弱势群体就业的因素包括经济增长吸纳就业能力弱化、国际金融危机对就业冲击、劳动力市场结构性矛盾、城市弱势群体自身人力资本不强、主观工作意愿薄弱等。解决城市弱势群体就业，政府应从实施积极的劳动力市场政策、改革高等教育培养模式、增加就业岗位、推动就业培训、完...     

农民工与企业的供需矛盾与发展观念转变

本文就我国体削转轨时期,农民工就业市场反映出来的供需矛盾．分析知识经济时代农民工择业取向的新特点、新动向,探讨新形势下政府如何因势利导。用正确的价值观念指导农民工的就业和发展。     

国务院关于做好促进就业工作的通知

近年来,各地区和有关部门认真贯彻落实党中央、国务院关于就业再就业的方针政策,取得显著成绩,体制转轨遗留的下岗失业人员再就业问题基本解决。当前及今后一个时期,我国劳动者充分就业的需求与劳动力总量过大、素质不相适应之间的矛盾依然存在,促进就业任务十分繁重。党的十七大提出坚持实施积极的就业政策,实现社会就业更加充分的奋斗目标。就业促进法对促进就业工作做     

论家族企业的信任治理

家族企业是家族与企业的集合体．家族信任在企业治理中起着重要作用。在家族企业的不同发展阶段,信任治理表现出不同的模式。在家族企业创立阶段．表现为家族信任治理;在家族企业进一步发展时期,家族信任和泛家族信任共同作为企业治理的基础;在家族企业发展壮大,向现代化大企业转变时．社会普遍信任替代家族信任成为企业信任治理的基础。随着企业规模的扩大．企业信任边界也随之逐步扩展的家族企业才能获得长远的发展。