试论对高校毕业生困难群体的就业服务与指导

随着高校扩招政策的实,大学毕业生就业维日渐突出,从而在高校校园里逐步形成了一个就业困难群体.如何做好这一群体的就业指导与服务工作是高校就业工作的重点与难点,本文就此问题从困难群体的界定、类型、成因、对策方面进行探讨.     

加强就业服务与指导,提升高校毕业生困难群体的就业竞争力

受我国经济结构的战略调整、产业结构转型加快、国际经济政治不稳定因素以及高校毕业生综合素质的影响,我国高校毕业生就业形势依然严峻,随之形成的高校毕业生困难群体的就业形势也不容乐观。从困难群体的界定、类型、成因、对策等方面进行探讨并指出,政府、高校、社会及家庭应该共同努力,形成合力,认真做好高校毕业生困难群体的就业服务与指导工作,提高毕业生困难群体的就业竞争力,努力为他们的顺利就业创造条件,提供帮助。     

试论影响高校毕业生就业困难的因素

高校毕业生就业是高层次人力资源配置的重要内容之一。影响高校毕业生就业的因素是多元的,剖析成因有利于解决当前高校毕业生就业困难的问题。     

高校毕业生就业困难问题的原因及对策

当前,高校毕业生的数量在逐年增加,而社会对高校毕业生的需求增加幅度却不大。可见,高校毕业生的就业竞争压力将日益激烈,就业难度也将会持续增大。导致高校毕业生就业困难的原因多种多样,这需要国家、高校以及高校毕业生自身等方面的积极努力,妥善加以解决。     

高校就业困难群体的形成与对策探究

随着高校扩招政策的实施,毕业生就业形势非常严峻,由此形成了高校就业困难群体。这个群体由于自身、家庭、社会等原因,导致他们的就业能力不强。分析和研究他们形成就业症结的原因,并且提出如何帮助和指导他们顺利就业对于学校和社会稳定具有重要的意义。     

高校毕业生特殊群体就业现状及形势分析

随着高等教育迈入大众化阶段,高校毕业生就业总量持续增加,毕业生就业难的问题已经成为全社会不容忽视的重大问题。高校毕业生特殊群体作为就业过程中的弱势群体,就业问题尤其突出。总结高校毕业生特殊群体的类型及特点,对当前国内外就业现状及面临的就业形势进行分析。     

浅析职业指导对促进高校就业困难群体就业工作的作用和重要性

职业指导是高校学生就业工作的关键一环。随着高校毕业生人数的逐年增加,高校毕业生就业问题,尤其是就业困难群体的就业问题已成为当前高校职业指导工作的重点和难点。着眼于高校就业困难群体,阐述职业指导的内涵,探讨职业指导在这一群体就业工作中的作用和重要性。     

论当前高校毕业生就业问题

改革开放 2 0多年来 ,随着我国社会主义市场经济不断完善和发展 ,中国加入WTO ,人才市场需求变化的不确定性 ,毕业生“用非所学”的问题、就业困难的问题等将更加突出。因此 ,毕业生应以市场为导向 ,早日定位 ,提高自主创业能力 ,以期顺利就业。     

高校毕业生就业难问题分析

我国高校扩招后,高等学府毕业生的就业率和满意度持续下降。尤其是2012和2013年两年,每年高达700万的毕业生使得劳动市场供给严重大于需求。高校扩招、经济下滑以及不合理的教育体制成为高校毕业生就业难的三大主要因素。缓解高校毕业生的就业难问题,应该一方面通过扩展就业渠道、鼓励毕业生自主创业等方式快速治标,另一方面通过恢复经济、改革教育体制等方式切实治本。     

论促进困难群体就业与政府职责

随着我国经济体制转型进程的加快和深入,社会困难群体的就业问题也日益凸显,严重制约着社会和谐发展。在对社会困难群体就业现状和政府行为偏差分析的基础上,明确政府对困难群体就业促进中的重要职责。     

大学生就业指导中的思想政治理论课教学

我国社会主义市场经济体制的建立和高校就业制度的改革,给大学生就业带来了机遇,也带来了挑战。大学生就业指导中的思想政治理论课教学应着眼于了解最新的就业形势,着眼于树立正确的择业观和就业观,着眼于提高良好的综合素质。但是,目前就业指导中思想政治理论课教学缺乏理论性、系统性,教学理论较守旧,教学模式较单调等,这就要求必须加以完善,以促进就业指导与思想政治理论课教学的有机结合。     

美德日三国大学生就业服务体系比较分析

大学生就业已成为中国当前日益突出的社会问题。为不断完善中国大学生就业服务体系,促进大学生顺利就业,通过比较分析美国、德国、日本三国大学生就业服务体系,借鉴三国构建大学生就业服务体系的先进经验。指出中国应从法律法规、就业政策、就业指导、培训等方面入手,优化大学生就业服务体系,为大学生提供系统的就业服务。     

大学毕业生基层就业难题的制度经济学分析

大学生不愿意到基层就业是我国高校毕业生就业存在的主要问题之一.毕业生集中在城市和发达地区就业一方面加剧了这里的就业竞争,造成了这里人才资源的浪费;另一方面,也加大了基层和经济落后地区引进人才的难度,抑制了这些地区的发展.解决问题的关键是创新基层就业制度,为大学生基层就业创造良好的环境,实现人才的自由流动和工作收益均等.     

试析我国大学生就业存在的问题与对策

随着我国社会主义市场经济体制的确立和发展,教育教学改革和毕业生就业制度的改革也在加速推进.如何认清就业形势、转变就业观念、了解就业途径和方法,对大学生择业具有重要的现实意义.     

20世纪30年代专科以上学校毕业生就业训导班研究

20世纪30年代前期,专科以上学校毕业生失业严重。在学生运动风起云涌之际,设立专科以上学校毕业生就业训导班,被国民政府赋予解决专科以上学校毕业生就业问题的重大使命。就业训导班声势大、力量强、目标明确,部分反映了国民政府试图纠正专科以上学校毕业生就业问题的努力。然而该班的设立因被动、临时、人数有限,且并不触及就业问题的根本,而成为国民政府安抚学生和社会情绪的又一项权宜之计。     

变革中的就业环境与中国大学生就业

本文总结了国内外有关大学生就业问题的研究文献 ,通过问卷调查、统计分析、深度访谈等研究方法 ,从就业制度的演变、大学生劳动力市场的供求变动、个人就业意愿和行为、用人单位对大学生就业的期望和国外有关大学生就业的政策和措施等方面 ,对我国当前大学生就业困难的问题进行了分析和探讨。文章认为 ,目前大学生就业确有困难的表现。不过 ,由于初次就业率统计指标设计的局限 ,客观上也夸大了这种困难的程度。文章对缓解劳动力市场上大学生就业困难 ,特别是降低结构性失业和摩擦性失业 ,提出了一些政策建议。     

试论学校促进学生就业的策略选择

学校在学生就业方面应发挥积极作用。目前,在促进就业方面,学校应重点做好以下几点,即：根据社会需求,及时调整教育结构;创新培养模式,走产学合作的道路;深化就业指导,当好学生就业高参;做好引导工作,培养学生积极的就业观。     

论中国弱势群体的权益保障

弱势群体的概念虽然现代才出现,但这一群体早已存在,和人类的历史一样古老,对弱势群体的权力保障也有着悠久的历史。与中国历史上的社会保障制度相比,现代社会对弱势群体的保障无论在保障范围、保障制度等方面都有明显的进步,但与西方发达国家相比,还有一定的差距。     

提高档案服务能力之我见

如何提高档案服务能力,提高档案服务质量？首先要丰富档案馆的资源,为服务提供物质基础。指出档案资源要由封闭性、单一性向开放性、多样性转变。其次要改变服务机制。将传统档案服务模式向主动提供服务、服务现代化和服务内容多元化的方向改进。另外要提高服务水平。在创新服务观念的同时不断提高服务人员素质,从而达到提高服务水平的目的。     

高校毕业生就业风险因素分析及其防范

首先,指出高校毕业生就业过程中可能存在着失业、人身或财产损失、合法权益受损、就业歧视、实际收入低于预期等风险;接着,作者认为毕业生风险意识淡薄,市场微观主体行为失范,市场功能不完善,制度缺失、监管缺位,高等教育反市场因素的存在是造成高校毕业生就业风险的主要原因;最后,提出应通过加强就业指导、提高学生维权意识和能力,完善就业法律法规、加强政府监管力度,积极推进教育教学改革,完善市场功能,加强信用信息体系建设等方式构建全方位的就业风险防范体系。