企业实施战略管理会计的绩效评价体系探析

对传统财务指标评价进行了分析与探讨,提出实施战略管理会计的绩效评价体系应在财务评价的基础上,以价值增值指标衡量长期绩效,并增加非财务指标以全面衡量企业业绩。企业应借鉴其经验,完善自身的绩效评价体系。     

绩效管理的变革与创新研究

绩效管理作为人力资源管理中最基本的职能活动,伴随着企业经营模式和外界环境的变化,经历了从传统财务指标考核到面向客户、股东、员工发展等多维一体的战略转变。经历了大半个世纪的发展,战略绩效管理、适应性绩效、针对核心员工、团队、高管的绩效管理等新概念相继进入人们的视野。本文通过梳理和整合绩效管理的发展线索,从宏观到微观,从观念、目标、对象到概念、工具等方面综合论述绩效管理的变革和创新研究。     

国内农产品品牌战略管理研究述评

20世纪80年代末以来,实施农产品品牌战略管理,提升农产品品牌竞争力,一直是我国农业企业和理论界关注和研究的热点。本文从世界农产品品牌战略管理的成功经验、我国农产品品牌战略管理的误区和品牌战略管理实现途径等方面,对现有研究成果进行述评,并展望今后的研究方向。     

从战略管理角度透视财务管理目标

运用战略管理的基本理论 ,在分析现行理论界关于财务管理目标的不足之处的基础上 ,提出了财务管理的新的目标———战略计划期利润最大化。     

战略管理近视症

随着信息网络化、经济全球化,长期以来一直指导企业发展的战略假设和前提正受到严峻挑战,有的已经成为束缚企业战略视角的谬论。对战略管理近视症的分析,有助于矫正陈旧的战略假设,树立全新的战略视角。     

论战略管理会计对传统管理会计的突破

战略管理会计是一支新兴的会计学分支学科,较之传统管理会计有着进一步的发展。即战略管理会计是外向型的信息系统;战略管理会计着眼于企业的长远目标和整体利益;战略管理会计提供了与战略管理相关的多样化信息;战略管理会计对管理会计人员的职能和素质提出了更高的要求;战略管理会计是一种全面性、综合性的风险管理;战略管理会计采用战略性的业绩评价。     

The Impact of Brand Delisting on Store Switching and Brand Switching Intentions

A tool retailers often use to improve their negotiating position with brand manufacturers is to delist - or threaten to delist - the manufacturers’ brand. Because brand manufacturers rely mainly on retailers to sell their products to consumers, a brand delisting will cause a sales loss for the brand manufacturer. Therefore, many brand manufacturers feel enormous pressure to give in and improve buying conditions to favor the retailer. The question thus emerges: Can a brand manufacturer resist a retailer's threat to delist its brand(s)? If a brand delisting severely hurts retail sales, it is easier for a brand manufacturer to resist. The authors study the impact of brand delistings on store switching and brand switching using a controlled online experiment and in-store shopper survey. They develop and test a conceptual model with several antecedents of consumers’ reactions to a brand delisting and conclude that brand equity, market share, and the products’ hedonic level drive store and brand switching.     

我国中小企业战略管理研究

我国的中小企业已经成为国民经济的重要组成部分,它们的快速健康发展将直接促进我国经济的发展。当前,我国成千上万的中小型企业面临着严峻挑战,他们在单一的市场或有限的几个市场上运作,创建者的经验、个人价值观影响企业战略定位,有着很大的局限性。因此,我国中小企业有必要加强其战略管理,增强企业竞争力,将企业做大做强。     

企业战略联盟的动态管理与关系管理

从企业战略管理的角度看战略联盟的动态本质,即企业战略联盟的动态管理具备结构性和时效性两个纬度。在评价现有战略联盟关系管理方法的基础上,采用了组合的动态联盟管理方法。以有限的企业资源和择优的资源分配方案,提高企业联盟总体绩效,是企业战略联盟动态管理的根本目标。     

战略联盟视角的成本管理创新

在成本管理中,引入战略联盟思维理念,打破企业之间,企业内部成本与技术、管理等部门之间的界限,在不同的价值链范围之内,寻求资源优化组合与动态配置,构建具有战略联盟思维特点的现代成本管理思路。其中,开展内部成本协作联盟体以求成本协同效应,实施虚拟生产以减少投资和节约费用,组建基于管理信息系统的信息共享联盟以降低交易成本,以此来启示现代企业成本管理创新。     

战略成本管理在企业中的应用探讨

随着信息时代的到来与现代高新技术的蓬勃发展 ,传统的成本管理模式由于其内在的狭隘性与局限性而愈来愈无法适应新环境的剧变。因此 ,各国企业界一直在致力寻找一种能使企业在信息时代的竞争中生存下去的成本管理模式。而战略成本管理在现代企业管理中起着越来越重要的作用。它将企业战略与成本管理相结合 ,从战略高度对企业成本行为及结果进行全面了解、控制和改善 ,从而可以创造企业的长期竞争优势。     

转型期中国企业管理的战略选择

本文认为,传统的企业战略管理注重进攻性,考虑的是企业在常规状态下的战略目标、战略选择和战略实施,而忽略了各种危机(如信息危机、产品危机、财务危机、信誉危机、财产危机、人才危机等)给企业带来的影响与危害。同时,企业的外部环境已经改变,当前所面临的危机已经呈现出多样性与复杂性的特点。因此,战略管理与危机管理相结合是经济转型期我国企业管理的必然选择。企业不仅要认识和捕捉市场发展的机会,而且要未雨绸缪,认识、分析、排除潜在的和面临的危机,既要制定企业正常状态下的发展战略,又要制定非正常状态下的发展战略。     

The Link Between Human Resource Management and Company Performance

ABSTRACT

There seems to be a widespread agreement that human resources are the main source of competitive advantage in modern companies. Consequently, the traditional personnel function is being transformed into the human resource management (HRM), which, in turn, is becoming a part of strategic management with the goal of integrating HRM activities to fit business needs. In this paper, we analyze the transformation of personnel function in Slovene companies, which had to change their behavior due to the transition from socialist to market economy and increased competitive pressures. Our analysis leads to the conclusion that Slovene companies use many different personnel models. Transformation of traditional personnel function into HRM occurred mostly in those companies, which place greater emphasis on people-related goals when formulating business strategy. However, the positive effects of this transformation on company performance still have to be confirmed.     

绩效管理体系综述

目前,绩效管理日益成为组织人力资源管理的重要手段,是帮助企业维持和提高生产力,实现企业战略任务和目标最有效的手段之一。然而,大多数企业把绩效管理的重心放在结果上,仅仅作为其他人事决策的依据,而不是有意识地运用绩效管理系统向员工传达组织的目标,也不善于根据绩效评价的结果制定员工能力发展计划。因此,如何有效地构建绩效管理体系,从而实现绩效管理的核心目标,促进组织目标的实现是绩效管理的关键。     

战略管理会计在我国企业中的应用分析

战略管理会计的形成和发展是现代市场经济和竞争的必然结果,是建立和完善现代成本管理体系的必然要求。我国企业已具备了实施战略管理的应用条件,应把传统管理会计与战略管理会计结合起来,依据市场动态来扩展管理会计的领域与内容,使战略管理会计成为推动企业制度创新和发展的有力工具     

企业绩效考核及绩效管理分析

绩效考核是企业绩效管理过程中的一个非常重要的环节,它是对企业绩效管理有效性的评价.本文对企业绩效管理活动以及如何建立完善的绩效考核体系进行探讨分析,以期为实践中的绩效管理活动提供一定的借鉴参考.     

品牌市场生命周期管理理论论纲

本文基于对品牌生命周期规律的认识,以灰色系统中灰色关联熵理论与和谐矩阵理论为分析工具,提出一种品牌市场生命周期管理理论研究框架。文章认为,品牌市场生命周期管理理论分析框架由品牌市场生命全周期研究、品牌市场生命周期残期研究、品牌市场生命周期各阶段评价指标体系研究、品牌市场生命周期管理战略和策略研究、典型样本品牌跟踪实证研究等构成。     

基于混沌理论的公司战略管理研究

基于混沌理论研究了公司的战略。介绍了混沌理论,包括混沌的定义、特征及判定方法;分析了公司的复杂系统特征,如突变与不可预测性、自组织性、均衡是死亡的急先锋、趋向混沌的边缘等,这些特征对管理者制定公司的战略具有指导性作用;提出研究了基于混沌理论的公司战略。     

Achieving Managerial Synergism: Balancing Strategic Business Units and Profit Centers

Much of the marketing and management literature emphasizes the importance of Strategic Business Units (SBUs) as an organizational unit in developing market power or competitive advantage. On the other hand, the accounting literature puts special emphasis on Profit Centers (PCs) as an organizational unit. Are these two organizational units related? If so, how? This article makes a critical distinction between the two concepts. In this analysis, SBUs are based on a long-term, outward-looking market orientation for achieving profitability, whereas PCs focus on a short-term, inward-looking cost reduction approach to achieve profits. It is posited that distinguishing between the two and managing SBUs and PC strategically is likely to generate a synergistic impact for the firm. This impact will both enhance its competitive position in the market and its profit picture.     

Strategic hybrid orientation between market orientation and brand orientation: guiding principles

Strategic orientations underpin the firm’s managerial decisions and influence its performance. Firms can combine multiple strategic orientations to achieve superior performance. Market orientation and brand orientation are well-developed, separate, strategic approaches. A 2013 study conceptually proposed a strategic hybrid orientation comprising two types: (a) market and brand orientation and (b) brand and market orientation. The current study is qualitative, using small-to-medium enterprises to investigate strategic hybrid orientations. Through propositions, the paper explains the theory and processes underlying the two hybrid orientation types. The propositions form the guiding principles for the strategic management of the hybrid orientation. The implications for managerial practice show that quite different capabilities apply to the execution of each strategic hybrid type.