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在县委县政府的正确领导下,在上级扶贫部门的精心指导下,在全体定点帮扶单位和结对帮扶人员的共同努力下,我县2008年的社会扶贫工作强化五项措施、确保帮扶效果,为于都农村发展和构建和谐社会做出了巨大贡献。得到了上级有关部门的充分肯定和受扶对象的高度赞誉。 相似文献
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单位内部重点要害部门的保卫工作,是社会治安综合治理的一个重要组成部分。单位内部治安秩序的好坏,对社会大局稳定,确保国家安全,促进社会和谐进步,建立社会主义经济秩序具有重大的现实意义和深远的历史意义。从目前相关部门公布的情况看,单位内部综合治理普遍存在一些亟待治理的问题。加强单位内部重点要害部位的安全保卫工作极为重要。 相似文献
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盘锦市兴隆台区地税局采取有力措施,进一步强化社保费征收工作,取得可喜成果。一是通过调研查找漏洞促征收。领导班子十分重视社保费征收工作,将其纳入全局征收工作重要日程。该局主抓社保工作的领导带领分管社保工作人员深入纳费大户进行调研走访,摸清费源分布情况,对30户税源大户进行评估、测算,掌握企业经济运行情况,做到底数清。二是通过专项整治征收。结合本 相似文献
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档案的安全保管和有效利用是档案工作最基本的两项任务。档案的安全保管,关系到国家档案文献遗产和历史文化的长久传承,关系到国家核心信息资源的有效控制。只有在充分保障档案本体和档案信息绝对安全的前提下,档案安全利用等其他各项工作才能顺利开展。 相似文献
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电力作为提供一切发展的基础,在我国的生产基础建设中发挥着重要的作用.针对当前环境污染加剧、能源消耗殆尽的严峻形势,电能作为一种清洁的可再生能源,值得大力开发.电力企业管理水平,关系到国民电力供应稳定性.目前,我国电力企业在线损管理上仍存在诸多不足,导致电力资源线损严重,浪费了大量资源.因此,在线损分析及降损措施上的研究... 相似文献
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鞍山市地税局立山分局通过全面实施“五强化”工作措施,狠抓征管信息考核指标,取得了良好成效。一是加强纳税人日常征管。各征收部门税收管理员加大漏征漏管户、停歇业户巡查力度,及时掌握辖区内企事业单位、个体工商户经营状况,针对纳税户的不同情况进行分别处理,对未申报纳税户责令限期改正,规范税收征管秩序。二是加强税务登记管理。提高基础信息录入准确率,为催报催缴工作奠定基础。 相似文献
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党组织和党员是创先争优活动的主体。他们的积极性、主动性、创造性,是创先争优活动深入开展的思想基础、取得实效的根本动力。在开展创先争优活动中,商洛市始终坚持“五结合”,推进“五强化”,引导和激励各级党组织和广大党员立足本职岗位,争创一流业绩,推动了创先争优活动扎实有效开展。 相似文献
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党组织和党员是创先争优活动的主体.他们的积极性、主动性、创造性,是创先争优活动深入开展的思想基础、取得实效的根本动力.在开展创先争优活动中,商洛市始终坚持“五结合”,推进“五强化”,引导和激励各级党组织和广大党员立足本职岗位,争创一流业绩,推动了创先争优活动扎实有效开展. 相似文献
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陆宝林 《中国工程建设通讯》2004,(17):20-20
上海五冶二公司针对工程项目工期紧、任务重、作业环境艰苦、点多面广的特点,为消除和杜绝各种事故的发生,今年以来采取强有力的措施,夯实职工安全意识,层层筑牢安全“篱笆”,强化施工安全管理,为高速优质地建好工程打下了坚实的基础。 相似文献
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石油石化矿区是宏观社会的一个缩影,是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。矿区基础建设日臻完善,如何为驻矿居民提供更优质高效的服务,如何把矿区建设与社会管理创新紧密结合,成为摆在矿区工作者面前的一个问题。 相似文献
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在供电企业中,其业务管理项目之中,电费抄核收工作占据了相对较大的比例,将会对消费者自身的使用体验带来直接的影响,同时也会影响到企业自身的经济发展,因此在电力企业中,需要根据相关的标准和规范要求,不断完善电费抄核收的管理制度,通过采取合理的方式,对抄核收管理工作进行持续的规范,这样才可以不断提高供电企业自身的经济效益和工... 相似文献
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北京城建七公司机场3#航站楼项目部为迎接“全国安全生产月”活动的到来,积极开展安全教育自查工作,从多方面人手,创造了严格、宽松、放心的施工生产环境,消除安全隐患。 相似文献
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安全生产关系人民群众的生命财产安全,关系改革发展和社会稳定大局,是我们一切工作的前提和基础。我们的所有工作,如果没有安全作基础,一切都无从谈起:强化“五个到位”,“用领导方式转变加快发展方式转变”,在安全生产领域,就是要增强转变的针对性、实效性,全面提升安全管理水平,用领导方式转变促进安全生产形势持续稳定,促进企业科学发展、安全发展,确保长治久安。 相似文献
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上海五冶二公司为确保公司2005年生产经营目标顺利实施和一方平安,本着安全管理工作抓年初、抓落实、抓考核的精神,最近对2005年的安全管理工作下“重拳”,进行全方位部署。 相似文献
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随着市场竞争程度的空前加剧和人才争夺战的愈演愈烈.传统的人事管理显然已不再适应时代发展的需要.人力资源开发与管理提上了日程.作为新兴的人力资源管理手段——绩效评估日益成为时下人事经理们不可或缺的重要工具。而要成功运用绩效评估这一工具并非易事,在实践中还需做到“五项注意”。 相似文献
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