论四川在西部大开发中的人才发展战略

在科技日益发达的当今世界,各国的经济竞争、市场竞争,归根到底,是人才的竞争。中国在改革开放的二十年中,东部沿海实现了思想观念和制度创新的跨越,重金招聘各类人才,托起了东部企业高新技术的高起点,创造了经济发展的高速度、高效益,创造了东部经济的大繁荣。因而,四川要抓住西部大开发的契机,必须占领经济发展的制高点,制定人才引进、培养、储存、使用的发展战略。     

四川抢占西部开发制高点

蓝图绘就 四川省相继出台一系列措施,抢占西部开发的制高点,努力把全省建设成为中国西部地区的经济强省和长江上游的生态屏障。 据四川省省长张中伟介绍,到2010年,全省人均国内生产总值将赶上当年全国的平均水平;一、二、三产业增加值的比例将由目前的25:42:33调整到13:48:39,城市化水平达到30％;年流入长     

西部开发：民间参与的策略性选择

眼下,西部大开发,正成为举国关注的大概念、大题材,各地纷纷行动,态势方兴未艾。但是,大部分地区,在实施西部大开发中,聚焦“大战略”、着眼“大手笔”、撰写“大文章”、研讨“大思路”的诸多,而真正有的放矢,进行“点射”、“,点击”、旨在精确制导开发的甚少,以至参与西部大开发成效尚不明显,成事并不多见。 其实,从目前东西部联动开发西部的实际情形来看,更需要,更紧迫     

西部的“宝库” 开放的四川——中共四川省委书记周永康纵论四川西部大开发

中共四川省委周永康书记在中国西部论坛首场全会上向中外嘉宾纵论四川的过去、现在和将来。     

四川构建人才高地

为满足西部大开发对各类人才的需求,最近,四川省委、省政府推出强有力的培养和吸引人才的政策。 ——加速高层次科技人才培养。通过研究生教育、科研实践、学术交流、国外研修、党校培训、挂职锻炼等有效措施,经过5年努力,使全省学术技术带头人达到1000名,学术技术带头人后备人选达到2000名;省     

关于西部人力资源开发战略的思考

西部大开发战略是东西部区域经济协调发展的必由之路。这需要人力,资金,土地,政策等方面的配合。人的因素是关键的,决定性的因素之一。解决的办法是一方面加强本地人才的培养,另一方面要积极引进适用型人才。     

西部大开发实施中的西部地区人力资源开发

实施西部大开发战略,是我国在新世纪做出的重大决策。虽然人们对开发的具体思路各有侧重,但“西部要开发、人才要先行”已成为人们的基本共识。因此,本文在分析了西部地区人力资源现状的基础上,提出了关于西部地区人力资源开发的几点措施。     

西部开发涌春潮

面对千载难逢的发展机遇,西部地区人民期待开发、参与开发的热情日渐高涨。西南大省四川的春节今年格外热闹．报纸、电台、电视上频见公益广告：“西部大开发。四川应该抓机遇”。德阳市委干部刘海峰说：“四川有充足的自然资源和人力资源。在西部大开发中不应盲目铺摊子、上项目,应该发展有四川特色的优势经济．增加科技含量,把四川经济推上一个新台阶。”     

教育学院参与西部大开发的形式与运行机制

通过分析教育学院在西部大开发中的地位和作用，提出教育学院参与西部大开发的形式和运行机制，以广西教育学院为例做详细论述。     

西部人力资源开发分析

人力资源是现代经济增长和社会发展的动力和决定性因素。目前,西部地区人力资源匮乏,人口素质较低,已成为西部开发中的制约因素。开辟多种渠道,提高西部地区人力资源质量和西部地区人口整体文化素质,是实现西部大开发的当务之急。     

西部大开发与新疆人力资源研究

21世纪,国与国、地区与地区之间的竞争,从表面看是对经济资源、产品质量和市场占有率的竞争,实质上却是高质量人力资源和知识技术的竞争.新疆位于祖国西北边陲,拥有丰富的自然资源,然而高质量的人力资源却严重不足.尤其面临西部大开发,新疆对高质量的人力资源需求量大大增加,使这一矛盾更加突出,笔者试图通过对新疆人力资源现状、问题作一系统的分析,并在此基础上提出相应的对策,力图为自治区的人力资源开发和利用提供决策参考.