浅议市场经济条件下的企业文化建设

随着知识经济和经济全球化步伐的加快,经济与文化的一体化正成为大趋势.企业文化作为现代企业的管理理论和管理方法,越来越受到重视,企业文化在企业管理实践中的作用日益显著,企业在实施管理创新过程中,企业文化在企业发展中的地位越来越重要,文化在投入产出中的贡献率也越来越大,企业文化建设纳入企业管理已日渐成为现代企业管理的潮流.本文着重从以下几个方面对市场经济条件下的企业文化建设进行探讨     

论知识经济时代背景下企业管理创新的新视角:企业文化的重塑

迎接知识经济挑战是一个世纪命题,也是一个世界命题.伴随着21世纪日益逼近的铿锵有力的脚步声,世界经济正从工业经济悄然而坚定地向知识经济转变,一个全新的经济时代--知识经济时代即将来临.美国历史学家戴维·兰德斯在《国家的穷与富》一书中断言:"如果经济发展给了我们什么启示,那就是文化乃举足轻重的因素."同样,在知识经济时代的大浪潮下,企业的管理,生存和发展也离不开企业文化的哺育.     

浅析思想政治工作在企业文化建设中的重要性

在社会主义市场新经济形势的影响下,企业文化的建设在企业的未来发展中地位越显突出。随着知识经济的兴起,企业内部逐渐形成了企业文化建设的风尚,企业文化建设已经成为企业谋求生存发展的重要条件,而在企业文化的建设中,思想政治工作的开展不可忽视。在构建企业文化的过程中,一定要坚持做好思想政治工作,将其与企业未来的发展和创新有效地结合在一起,只有这样,企业才能在不断变化的市场中立于不败之地。     

建设学习型保险企业文化的路径和组织保障

学习型企业文化作为一种新型的企业文化模式，是在以五项修炼为基础，并结合了企业文化的本质及其相关国素所提出的先进的适应性企业文化。建设学习型保险企业文化是知识经济时代下保险企业文化创新的重要方向。     

知识经济条件下企业薪酬发展新趋势

在知识经济条件下,我国传统的人才吸引模式和管理模式已经趋于落后,被时代所淘汰,而符合市场需求以及更加先进的薪酬发展趋势,是我国企业开展薪酬创新的重要依据。在此背景下,本文主要针对知识经济条件下企业薪酬发展新趋势进行分析和阐述,希望给予我国企业以参考和借鉴。     

知识经济管理会计在企业的重要性

知识经济,是以知识为基础经济,与农业经济和工业经济相对应的一个概念.在这种富有生命力的经济形态下,会计的职能范围已经逐步在过去的基础上得到了很大的扩展,管理会计相对于传统形式来说也面临着较大的变革.企业应当对这种改变持有相当程度的重视,把握其对企业的有益方面,方能在知识经济条件下让管理会计得到价值的最大化,实现企业效益的全面提升.本文将根据本人经验做一些简单探析.     

基于企业文化建设知识型员工激励探究

知识经济时代的到来使知识型员工的激励问题逐渐成为学术界关注的热点。尽管学术界关于知识型员工激励问题进行了研究,却大多忽略了企业文化在其中的作用。本文分析了知识经济时代下知识型员工的特点和需求特征,并基于企业的文化建设提出了知识型员工激励的有关建议。     

试论知识经济时代无形资产的确认与计量

伴随着知识经济的浪潮，人类跨入了二十一世纪。知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济，其显著特征是知识化和无形化，在知识经济条件下，企业的生产经营活动以消耗的知识资本为主，企业间的竞争说到底是知识资本的竞争，那么何谓知识资本呢？它是所有无形资产的总和，是企业运营不可或缺的重要因素。本文主要就知识经济条件下，无形资产的确认和计量进行研究和探讨。     

知识经济环境下财务会计面临的挑战与对策

企业之间的竞争在新形势下如火如荼地发展着,不论是企业的管理方式还是管理内容,企业在知识经济环境下都针对性地进行了改变和创新.在知识经济环境下,财务会计在企业的发展之中发挥着举足轻重的作用.它能够规范财务上的工作,减少工作失误发生的次数等从而更好地推动企业的长足的发展.     

论知识经济时代企业管理创新

知识经济的灵魂是创新,管理创新就是在现代企业管理体系中添加进新型的符合时代标准要求的管理要素,在新知识经济的新形势冲击下,为企业管理带来了巨大的变化并产生了深远的影响.企业只有不断顺应形势进行创新,才能保持自己的优势,实现健康、可持续发展.文章对现代企业的管理创新对策、创新管理内容以及新知识经济时代对现代企业的影响进行了探讨.     

服务业组织文化的构建分析

服务业在知识经济时代正扮演着日益重要的角色.服务战略指导下的利润率与服务文化的关系十分密切.优质服务的形成有四个前提条件,即战略的要求、组织的要求、管理的要求、知识和态度的要求.转变企业文化和发展服务文化是一项艰巨的任务,必须始终得到管理高层的有力支持.     

知识经济条件下领导的变革理念重塑--兼论领导与管理的区别

在知识经济条件下,时代背景、企业长远发展与领导的本质属性,都要求领导工作必须以变革为一切活动的宗旨与核心.理念的变革影响到企业战略的成败,领导者理念的变革至关重要.领导者进行理念变革的路径有:领导者对关系组织生存与发展的政治、经济、文化等变量要有较高的敏感度;要确立组织的远景目标;要坚定改革的信念;要变革组织的系统和结构;要说服与影响员工适应变革,向既定目标前进.     

企业核心竞争力形成的内生机制研究

阐述了企业核心竞争力形成的内生机制的具体内容，确定知识经济条件下企业核心竞争力的识别问题，提出了基于互动创新的核心竞争力保先机制，和基于知识经济的核心竞争力动态管理对策，从而实现了保障企业拥有核心竞争力的长久机制。     

试析知识经济时代企业管理如何创新

近年来,随着市场经济的不断发展,企业面临的竞争形势也日益严峻,创新成为了现代社会的主流方向.在知识经济时代背景下,越来越多的企业对管理创新有了一定的了解与认识,而且采取了相关的措施,来提升企业的内部管理的效率.管理创新不仅是企业技术创新的保证,同时也是企业管理水平的一个综合体现,因此,在知识经济时代下企业管理创新已经成为了迫在眉睫的任务.     

中国IT企业文化建设浅议

一、我国IT企业文化建设现状 知识经济的到来,让IT企业文化有了新的创新之路.许多研究显示了在知识管理中文化的作用.如Nonaka的SECI模型,其中知识的转化过程(隐性转为显性)必需企业文化的支持;同时对于专门培育知识共享的文化研究,也成为最新的研究方向(Cliff Figallo & Nancy Rhine,2004).     

组织结构对组织学习影响研究

在组织学习活动中，有许多因素对学习效率和效果产生影响，如领导风格、企业文化、员工素质和信息技术等，组织结构也是一个非常重要的影响因素。因为它决定了组织工作的方式、业绩监控、交流渠道、决策程序和内部控制等。在知识经济条件下，传统的组织结构已越来越难以满足在新条件下组织学习的要求，建立促进学习的组织结构须待进一步深入研究。     

打造卓越文化 共享和谐金融——工行山东省分行营业部大观园支行企业文化建设纪实

在“工于至诚行以致远”企业文化体系价值理念的引领下,工行山东省分行营业部大观园支行不断赋予“大观精神”新的时代内涵,全力打造以“服务创新文化、和谐家园文化和责任引领文化”为核心的具有时代特征和自身特色的新时期“大观文化”,为支行经营业绩的稳步提升提供了强有力的精神动力和文化保障。     

关于“凯瑞汽车”企业创新文化培育的思考

在经济全球化、信息与知识经济异军突起的新形势下,创新已成为现代企业取得持久战略优势的基本条件,而要持续保持企业的创新活力,必须建立以创新为核心的企业文化。宁波凯瑞汽车零部件有限公司经过多年的探索和积累,在培育创新文化方面取得骄人的成绩,并给企业带来了丰硕的回报。本文将通过对凯瑞汽车形成的领导者、管理层、员工三位一体的创新文化进行系统解剖,为相关企业在转型升级过程中建立创新文化提供参考。     

《企业行为、信息披露与审计风险控制》文章摘要

文章指出,在任何一种经济环境下,企业行为、会计监管与审计风险之间都存在内在逻辑的一致性和完整性。文章首先以知识经济条件下企业的行为特征为背景,对我国会计监管现状进行了分析。指出由于经济环境的变化导致企业行为的复杂性和多样性,日益复杂的企业行为增加了会计监管的难度,所以,亟需要改进和完善作为会计监管主要手段的会计信息披露规范体系。在知识经济条件下,传统的会计信息披露方式与企业行为存在一定偏差,这使得会计信息的披露影响了投资者正确理解企业行为,误导了信息使用者,加剧了注册会计师的审计风险。随后,作者进一步总结…     

知识经济与中国金融改革的战略选择

金融业是典型的知识密集、信息密集和智力密集的行业之一,它与知识经济有着密切的联系.在从实质经济到知识经济的深刻变革中,知识经济决定了金融业发展的方向以及金融服务发展的深度和广度.本文从知识经济出现后金融业的发展趋向出发,分析了知识经济条件下我国金融业面临的挑战,并在此基础上指明了新形势下我国金融改革的战略选择.