企业所有权谈判力的影响因素分析

企业是各要素所有者的合约联结。在特定的制度和文化背景条件下,企业的所有权结构是各要素所有者动态博弈的纳什均衡。在博弈过程中,面对不同的技术条件和市场环境,各要素所有者的谈判力是以下六种因素综合作用的结果:对企业总产出的相对贡献、对企业经营风险的财务抵押能力、资源的稀缺性(或可替代性)、资源使用的可监督性、资源的专用性(或可塑性)以及对谈判破裂的担心程度等。有时是一至两个影响因素取决定性作用,有时则是各种因素综合起作用。     

发展趋势:人力资本所有者拥有企业所有权

近几年,学术界围绕“非人力资本所有拥有企业所有权”,还是“人力资本所有拥有企业所有权”的问题展开了激烈的讨论。本较全面地分析了“非人力资本所有拥有企业所有权”一些论据及其所面临的挑战,并坚持认为“人力资本所有拥有企业所有权”是历史发展的趋势。     

资产抵押、风险约束与所有权激励--对企业治理结构本质的再探讨

以所有权安排为核心的企业治理结构理论在强调利益分享的同时。忽视了对风险分担的探讨,从而导致实践中存在人力资本分担风险不足的问题。在我国现阶段企业治理结构的外部约束环境尚不健全的情况下,必须全面理解和把握企业治理结构的本质,视风险安排为企业治理结构的另一种本质,倡导在企业内部实施以人力费本费产结合货币资产的“资产抵押”风险机制。只有以“风险约束”结合“所有权激励”,才能真正建立起高效合理的企业治理结构。     

异质型人力资本产权与企业所有权安排

异质型人力资本是知识经济时代创造企业利润的关键。重视异质型人力资本产权特点的研究有特殊意义。异质型人力资本的本质和产权特点决定了其在企业所有权安排中的特殊性。     

混合型非地勘企业资产所有权界定的难点与操作

混合型非地勘企业是指地勘单位与社会企业合作、联营或用国有资产兴办的集体企业。本文分析了混合型非地勘企业资产产权界定的难点，提出了操作程序和计算公式，较好地解决了各所有者对资产所有权所占份额的问题。     

影响人力资本产权配置的因素分析

人力资本产权配置是资本配置的一个重要方面,而其配置合理与否是资本结构是否合理的重要前提,因此研究人力资本产权配置具有重要意义。本文对影响人力资本产权配置的因素进行了相关分析,旨在探讨人力资本产权配置的最优方式。     

企业所有权与公司治理

作为一系列契约而且是不完全契约的联结,企业所有权——剩余索取权和剩余控制权的配置是公司治理的关键。只有按照剩余索取权和剩余控制权相对应的逻辑,使剩余索取权和剩余控制权在企业每种状态下尽可能地统一,并能有效地在动态博弈中实现企业所有权依企业经营状况不同在各参与者之间进行转移,才能动态地满足产权配置的效率原则,校正谁应控制和受益与谁在控制和受益的偏差。     

论企业价值分配与资产定价的关系--以中国企业会计分配为例

通过将新制度主义企业理论分析方法引进企业价值分配领域中,认为在坚持按要素贡献分配原则下,对要素贡献的计量等价于对资产的定价,包括市场直接定价和企业间接定价。同时发现,企业分配的优先顺序与要素贡献的定价容易程度正相关,该结论能够解释我国企业会计分配实践。     

人力资本分享企业所有权安排研究

从企业的二重性出发,研究在知识经济的条件下企业所有权配置的基础,以及人力资本与非人力资本共享企业所有权的均衡点。人力资本与非人力资本共享企业所有权是最优企业所有权安排,这种所有权安排面临知识成本与集体决策成本的双重成本约束,权利配置的均衡点在双重成本约束下的总成本的最低点。     

企业所有权理论的历史演进

企业所有权的演进过程也是企业所有权理论不断发展的过程,企业所有权的内涵经历了从剩余索取权、剩余控制权到两者之间匹配的演变。现代企业制度的建立是以两权分离为基础,而企业所有权与经营权的分离又产生了代理成本,所以,解决委托成本问题的最终办法是在某种程度上将所有者与经营者的身份合二为一。作为一种制度创新,MBO对于企业的有效整合、代理成本的降低、经营管理效率的提高以及社会资源的优化配置都有重要意义。MBO不能完全取代现代公司治理结构,所有权与经营权合二为一并不必然带来企业效益的提高。这种具有多权重新合一倾向的企业制度并不是古典企业制的复活,而是对其的超越。     

影响财产保险需求因素的实证分析——以江苏财产保险市场为例

利用1985-2005年的时间序列数据,以江苏财产保险市场为特定区域,尝试性地对影响财产保险需求的主要因素进行实证分析.结果表明:投保人的保险意识水平、收入状况、固定资产投资额以及市场竞争对财产保险需求都存在明显的正相关关系,而保险价格的变动对保费收入的作用不显著.     

行业垄断与居民收入分配差距的影响因素分析

行业收入差距是导致居民收入差距的重要因素。本文对居民行业工资收入差距现状进行了分析,又利用人均管理费用和管理费用与营业收入比两个指标对行业工资外收入做了定量描述;然后分析了影响居民行业收入差距的行业特征,在此基础上,应用费景汉—拉尼斯分解方法,测度了各个行业特征对行业收入差距的贡献度。实证表明,行业垄断程度、外商直接投资比例、成本费用利润率、行业人均利润水平可以解释３／４以上的行业职工收入差距。     

投资性房地产公允价值计量模式的影响因素分析

新企业会计准则试行一年多来,纵观沪深两地上市的投资性房地产企业,其年报中采用公允价值计量的为数并不多,这彰显了我国上市公司投资性房地产公允价值实务应用的局限性.通过分析投资性房地产企业公允价值计量的影响因素,对我国投资性房地产在实务中能更规范地使用公允价值计量模式,提出了相应的改进设想.     

影响企业重构的因素分析--一个实证研究综述

从20世纪80年代开始,先后有二十七个中央计划经济国家开始向市场经济转型。经济转型最终是否成功的决定因素是企业行为,即企业重构。实证研究发现,影响企业重构的因素有民营化、所有者类型、企业经理、软预算约束、产品市场竞争、制度等。本文对相关的研究进行了综述。     

企业产权对居民收入分配决定性作用探析

当前收入分配不公平的根源在于不合理的企业产权制度。收入分配差距的不断扩大,导致我国有效需求不足,制约我国经济进一步稳定发展。企业产权对居民收入分配起着决定性的作用。改革不合理的产权制度、调节各阶层收入差距是解决收入分配问题的关键它有助于缩小收入差距水平、刺激国内消费需求、转变经济增长方式和实现经济的可持续发展。     

影响中国动漫产业知识产权竞争力的因素分析及对策研究

本文在对我国动漫产业发展现状和国内外相关研究进行概括和综述的基础上,经过理论分析,确定了动漫产业知识产权竞争力的主要影响因素,同时利用层次分析模型,构建了动漫产业知识产权竞争力的评价指标体系。研究发现,原创能力、专利布局和版权运营能力等指标对动漫产业知识产权竞争力影响较大。据此,文章就中国动漫企业提高自身知识产权竞争力提出了相应的对策建议。     

产权激励与企业绩效关系的实证研究

本文通过对产权激励与企业绩效关系的实证研究发现,自然人控股的上市公司由于受产权激励的影响,其经营效率与经济效益均优于其他同类公司;在同为自然人控股的上市公司内,企业家控制(特指资本家与企业家合二为一)的企业因"剩余索取权"与"剩余控制权"相对应,更有助于发挥企业家人力资本的作用及企业价值的提升。     

企业未来财务信息质量的影响因素研究

企业对未来财务信息的披露是未来财务报告的发展趋势。由于未来财务信息披露可能损害到企业自身利益，使得企业在披露未来财务信息时有所保留，信息质量受到质疑，难以满足投资者的投资决策需求。从供求关系角度看，未来财务信息质量的影响因素来自于环境、投资者、企业等方面，而协调供需矛盾、有效提高企业未来财务信息质量的政策性建议是：采用网上实时报告系统、加强管理者自身素质和法律责任、将有关信息的表达方式由定性化向定量化转变。     

某高新技术企业培训效果影响因素的实证研究

企业在培训方面的投入并不一定会自动转化为绩效的提高,培训效果受到个人、组织以及培训系统等多方面因素的制约和影响.论文通过对长沙市一家高新技术企业进行问卷调查,对影响该企业培训效果的各因素进行了实证研究,提出从深入了解员工需求、改革培训技术与方法、积极培育转化环境、加强沟通以及进行深层评估等四个方面来提高该企业培训效果的具体建议.     

影响我国城镇就业水平的多因素分析

本文立足于我国宏观就业环境,利用1978-2006年间重要年份的相关样本数据,运用统计计量方法对影响我国就业形势的因素进行多元线性回归分析,并以回归结果为根据,在综合对比国外相关因素的基础上,对促进我国就业水平提出了建议.