建国初期党的经验对构建和谐劳资关系的现实启示

劳资关系和谐是社会和谐的基础,是构建和谐社会的必然要求。建国初期,党和政府在处理劳资关系上提出。劳资两利”的方针,同时出台并落实了相关政策,解决了当时的劳资矛盾,取得了很好的效果。阐述建国初期党处理劳资关系的具体实践和成功经验,可揭示其对构建当代和谐劳资关系的启示。     

WTO框架中劳资关系的问题与思考

劳资关系作为生产关系的一部分，其形式和发展同样由生产力发展水平所决定。加入世界贸易组织，我国将在更大范围和更深程度上参与经济全球化，这其中，大量外商的进入、新科技的快速发展、社会价值和就业者偏好的复杂多样化，均促使工作与就业型态朝向多元化发展。传统的劳资关系体系已经被打破，新规则的建立已经成为必然的选择。     

非公企业工会协调劳资关系的若干思考

近年来,非公有制经济企业对中国经济的贡献在增长,但随着社会经济的发展,劳动关系的协调问题已成为非公企业工会工作的重点,但同时也存在诸多协调不能的尴尬问题。因此,我国非公企业工会协调劳资关系的机制有必要借鉴更成熟地区,最大程度地保障工会协调劳资关系作用的发挥,着力构建和谐稳定的劳动关系。     

马克思劳资关系理论视域下的我国私营企业劳资关系问题研究

私营企业的劳资关系在我国的社会经济关系中占有重要地位。马克思的劳资关系理论对于研究我国私营企业劳资关系问题有着重要的指导意义。在我国的私营企业中,生产资料归私营企业主所有,我国的私营企业还是以雇佣劳动为基础的生产活动。因此,我国现阶段私营企业劳资关系实质上是资本对劳动的占有和资本对劳动的强制。由于我国的私营企业是在社会主义初级阶段产生的,因此私营企业劳资关系又呈现出一些新特征。私营企业中资本占有劳动具有双重属性,私营企业中资本对劳动强制不会发展为社会的强制,私营企业主与工人之间是具有中国特色的人与人之间的关系,这为我们研究私营企业劳资关系的和谐性与对立性提供了理论基础。     

中国家族企业劳资关系现状及和谐发展对策

新劳动法背景下，中国家族企业的发展面临着巨大挑战．促进中国家族企业劳资关系和谐发展的关键在于进一步提高家族企业主素质、提升家族企业内部管理水平，还需要加强工会力量，发挥政府作用，以建立社会制衡。     

全面深化改革时期和谐劳资关系的构建

和谐劳资关系的构建是社会主义和谐社会建设的重要基础。当前,劳动关系中存在着许多问题,构建和谐的劳资关系已经引起全社会的广泛关注。因此,既要从理论上深刻认识构建和谐劳动关系必须解决的实质问题和基本途径,又要采取实际对策解决劳资关系中的问题。通过分析劳资关系现状、劳资冲突产生的原因以及构建和谐劳资关系的对策,提出在劳资问题存在的情况下,只有通过建立协调机制和多方力量的共同参与,才能构建和谐的劳资关系。     

从劳资关系看当代中国私营经济的基本性质

长期以来，我们一直从雇佣劳动与资本之间对立的视角研究私营经济的基本性质，并在此基础上认识、判断和评价私营经济的功能。１９９７年党的十五大报告肯定了私营经济是社会主义市场经济的重要的组成部分，从社会主义市场经济的特点出发，重新认识当代中国私营经济的基本性质。     

积极建设和谐共赢的劳资关系——朱家角镇民企劳资关系调查

目前,民营企业和谐共赢的劳资关系正在迅速成长,但仍存在不少问题。加快建设和谐共赢的劳资关系需要从战略高度认识建设新型和谐共赢劳资关系的重要性,加快新型和谐共赢劳资关系的制度建设,坚持以人为本强化企业文化建设,加快建立工会和劳动争议协商与调处的仲裁机制,以及完善立法、强化劳动监督和执法力度。     

新时期中小企业劳资关系的构建

建社会主义和谐社会,重要的因素之一是中小企业劳资关系的和谐。劳资关系的和谐程度直接影响经济运行的良性程度,并最终影响整个经济社会的和谐程度。构建新时期中小企业和谐的劳资关系应该把握三个关键环节,即按以人为本的科学发展观管理企业、创新与加强市场监管力度。     

试论中外合资企业劳资关系的性质

中外合资企业与我国公有制企业相比有本质区别,合资企业在发展运作中形成的劳资关系有其独特性。本文对这一新产生的劳资关系的性质进行深入分析,为合资企业能建立良好的劳资关系,在和谐的氛围中长期健康发展。     

马克思劳资关系理论时代化研究——基于我国私营经济劳资关系现实的考察

马克思劳资关系理论立论之初就抓住了劳资关系的本质,发展至今仍然具有很强的生命力。但是在中国特色社会主义制度下,对马克思的劳资关系理论要加以发展和创新。改革开放以来,我国企业尤其是私营企业劳资关系呈现出新的特点。基于这一现实,必须发展时代化的马克思劳资关系理论,为构建中国特色的和谐劳资关系提供理论支持。     

劳资关系视域中的广西私营企业持续发展

在广西私营经济中,劳资关系是影响企业核心竞争力的重要因素,对企业持续发展影响力日益提高。现阶段,私营企业劳资关系中不和谐现象仍然存在,要想促进私营企业持续健康发展,就要建立符合社会主义市场经济内在要求的劳资关系框架,将劳方资方的正常博弈纳入经济社会法律体系应允的框架当中,更加重视社会工作方法在构建企业和谐劳资关系中的运用,合理划分劳资双方的权利边界,实现劳资二者关系的动态均衡。     

世界市场视野下发展中国家劳资关系探析

随着全球化浪潮的日益高涨,世界经济环境出现了新情况,资本流动、产业转移和技术扩散等经济现象超越国界,在世界范围内如火如荼地展开,这都对发展中国家劳资关系的发展有重大影响,同时也进一步验证了马克思关于世界市场视野下的劳资关系理论。发展中国家需要树立正确的应对思路,以迎接机遇和挑战。     

经济发达地区的劳资关系

文章主要从小企业主和员工两个方面分析了经济发达地区的劳资关系,提出了解决劳动力短缺问题的对策:转变经济结构,提高自动化程度,减少劳动力使用,稳定物价,廉洁政府,营造良好的文化环境。     

关于构建和谐劳资关系的探讨

改革开放以来,中国经济飞速发展是公认的一个事实,但是无论怎么样的经济社会制度,总是无法避免劳与资的矛盾。温总理强调,要推动构建和谐劳资关系,从而促进企业发展,有利于职工工作稳定和社会就业持续增长。本文着重探讨在目前的经济形式下,企业该如何构建和谐的劳资关系。     

政府干预劳资关系的法理基础

劳资关系问题是我国经济社会体制转型过程中突出的问题。劳动者、资本和政府的三方关系中,政府是决定性的因素。劳资纠纷的根源,很大程度上在于政府的缺位。从宪政视角而言,公民的劳动权是宪法上权利,保障劳动权是国家的义务。政府必须积极介入劳资关系之中。才能实现构建和谐劳资关系的法定职责。     

关于构建和谐劳资关系的探讨

改革开放以来,中国经济飞速发展是公认的一个事实,但是无论怎么样的经济社会制度,总是无法避免劳与资的矛盾.温总理强调,要推动构建和谐劳资关系,从而促进企业发展,有利于职工工作稳定和社会就业持续增长.本文着重探讨在目前的经济形式下,企业该如何构建和谐的劳资关系.     

政府在构建和谐劳资关系中的作用

近年来,我国劳资双方矛盾,已成为社会关注的问题之一,而政府作为国家公共权力和公共利益的代表,在构建和谐劳资关系方面应该发挥积极的作用。本文通过对劳资关系的博弈分析以及政府在协调劳资关系中作用的分析,提出了相关对策建议,以期为提高政府绩效提供理论依据。     

嵌入型劳资关系视角下的人力资本提升研究

中国经济社会在改革开放后的30多年时间里,出现了巨大的社会变革,其中外资公司带来的企业经营管理的方法、理念、企业文化等所形成的嵌入型劳资关系对中国本土人力资本的提升产生了较大的影响。嵌入型劳资关系按照嵌入程度的不同可以分为对抗性嵌入、半融合性嵌入和融合性嵌入,不同的嵌入方式对人力资本提升的影响各异,对抗性嵌入对人力资本提升产生消极影响,半融合性嵌入对人力资本提升作用有限,融合性嵌入则对人力资本提升产生积极效应。     

民营企业治理结构改革与劳资关系重构

我国民营企业遵循"股东至上"的企业治理逻辑,忽视企业职工的利益,从而导致劳资关系紧张.在我国社会转型的制度环境下,建立职工董事制度,实现共同治理,是维护职工权利、建立合作型劳资关系的有效办法.