企业如何建立和完善质量保证体系

企业如何建立和完善质量保证体系□李允贵产品质量是企业各项工作的综合反映，它受到工业企业生产经营活动中许多复杂因素的影响。要保证和提高产品质量，就必须研究和掌握产品质量形成和发展的客观规律，依据规律实行科学管理，其中建立和完善质量保证体系就是对产品质量...     

以人本管理理念完善员工培训体系的探讨

苏里格气田开发以不断引入新工艺和新技术作为有效降低生产成本的主要手段,而新技术的全面实施对高素质的专业技术人才和高级操作技能人才又提出了极大的需求,在用工总量控制的前提下,如何培养好自身现有的人才队伍就成了人力资源开发的重点工作。长庆油田分公司第四采气厂在摸索中不断前进,形成了自己独到的人才培养体系。     

大学英语教育体系改革初探——以广西财经学院为例

根据教育部《大学英语课程教学要求》，借鉴罗马尼亚大学英语教育模式，从大学英语教学的性质、目标、教学要求、课程设置、教材使用、教学模式、教学评估、师资培训、教学管理方面探讨新形势下广西财经学院本科大学英语教育体系。     

对人力资源培训体系建设的思考——以公立医院为例

随着不断推进化的医疗体制改革,公立医院应建立完善的培训体制与机构,在形成具有人才优势的条件下,提高医院的竞争力,本文主要就公立医院而言,探讨公立医院人力资源培训体系建设方面的问题.     

浅析国营企业人力资源培训体系的建立

随着战略人力资源管理时代的到来,国营企业员工培训在提升员工技能和素质、增强企业核心竞争力等方面具有重要作用。员工培训己逐渐在国营单位中成为一个关键性环节。本文通过对国营企业培训现状介绍及对企业培训效果差的原因剖析,阐述了建立科学系统培训体系的流程和要求,使员工有效运用专业理论水平和实操技能指导实践,为国营企业培养现代化复合型人才与提升企业核心竞争力起到一定的借鉴作用。     

建立有效的农民工培训体系 促进区域经济发展-以珠江三角洲外来女工培训项目为例

本文通过分析广东区域经济发展与农民工的关系,从马斯洛需求层次理论出发,以珠江三角洲外来女工培训项目①为例,指出只有通过培训促进农民工自身的发展才能更好地促进区域经济的发展。     

基于绩效管理理论的大学生素质综合测评体系的研究——以江苏大学为例

文章通过问卷调查与自主分析,研究江苏大学学生素质综合测评体系的优劣,按照绩效管理的具体内容和流程分析其存在的问题并提出合理建议。以江苏大学为试点,辐射全国高校,以达到完善全国高校学生素质综合测评体系、有效激励学生提高核心竞争力的目的。     

论建立天水市乡镇企业人才培训体系的途径和措施

<正> 天水市乡镇企业经过10多年的发展,已经构成农村经济的"半壁江山"。截止1994年底,全市乡镇企业达43347个,职工总数274137人,年总产值344294万元,占农村社会总产值的67%。可是,在最近几年,天水市的大多数乡镇企业后劲不足、经济效益下降、速度减慢、与周边及发达地区差距逐渐拉大等诸多问题,却日益明显地暴露出来。如何扭转     

完善企业中层管理人员薪酬体系的对策研究——以MF公司为例

科学的薪酬体系的建立可以为企业的健康发展提供巨大的动力,行之有效的薪酬管理将使人力资源管理的很多问题迎刃而解。因此,如何建立有竞争力、激励性和有效性的薪酬体系是企业面临的重要课题。中层管理者是企业的中坚力量,他们工作的积极性和主动性对企业业绩有重大影响,结合MF公司自身情况,对该公司中层管理人员的薪酬体系进行了优化设计。     

以战略为导向的人力资源培训体系构建

由于市场竞争加剧,企业需要建立以战略为导向的人力资源培训体系。从培训的四部分即培训需求分析、培训计划制定、培训方案实施、培训评估反馈看,构建以战略为导向的人力资源培训体系包括战略性的培训需求分析构建、培训计划构建、培训实施构建、培训评估反馈构建。     

企业如何建立规范的会计核算体系

在企业内部作为重要成分的会计核算占据着非常重要的地位,它包括了采集、加工、处理等系统。随着社会法制建设的不断完善,会计核算已由之前不被重视的层次跃进到如今逐渐强化的进程中来。怎样建立一个规范的会计核算体系就变得尤为重要,就此展开讨论如何建立这样一个核算系统。     

如何建立和完善金融监管体系

建立金融监管的法律支持体系 金融监管的目的是防范金融风险发生,维护金融秩序稳定,保障金融体系的运行安全,保护资产所有者的利益.金融监管的有效运行要有一个良好的金融环境作条件,而这个条件能否具备则依赖于健全的金融法律体系.     

学院大学英语教育体系改革初探--以广西财经学院为例

根据教育部<大学英语课程教学要求>,借鉴罗马尼亚大学英语教育模式,从大学英语教学的性质、目标、教学要求、课程设置、教材使用、教学模式、教学评估、师资培训、教学管理方面探讨新形势下广西财经学院本科大学英语教育体系.     

浅析企业人力资源培训体系的构建

未来企业竞争的核心是人才的竞争。因此,越来越多的企业开始重视对员工的培训与开发工作。事实也证明,注重员工培训与开发的企业相比忽视员工培训与开发的企业更容易取得好的业绩,也更容易适应竞争环境的变化。尽管企业对员工培训工作投入了极大的热情,但培训的成效却不尽理想,这往往与企业培训缺乏系统规划、培训项目设定过于随意、培训效果缺乏评估与考核等相关。因此,如何构建高效科学的企业人力资源培训体系,满足企业不断提升的高素质人力资源需求,成为了当前企业亟待思考和解决的问题。文章通过对企业人力资源培训体系构建的重要性、构建流程以及存在的不足之处进行分析,并提出针对性的相应对策以改善情况,提高企业培训效率,为企业持续健康的发展打好基础。     

浅析国有银行如何进行培训体系建设

近几年,国有商业银行教育培训工作围绕业务发展和人才战略需要,积极推进了系列改革。笔者就如何构建培训体系,如何将改革落到实处,从建立健全培训责任体系、培训考评体系、培训支持体系和培训课程体系等方面进行了阐述和分析。     

大中型企业如何创新经济活动分析体系——以镇海炼化为例

经济活动分析作为企业管理活动的一个重要环节，直接决定着企业管理水平的高低。因此，任何一个成功的企业都视其为事业成功的法宝。在计算机及网络技术高速发展的今天．企业生产经营管理日趋集约化和信息化，传统的企业经济活动分析体系已不再适用，如何创新经济活动分析体系．使之更好地服务于领导层的管理决策．就成了理论界和实务界所关注的焦点。对此．本文结合中石化镇海炼化股份有限公司的有益探索，     

浅议如何构建有效的企业人力资源培训与开发体系

在人力资源管理体系中，培训（training）指在短期内以提高受训者工作绩效为目的的活动，开发（development）则是指扩展个人的能力素质使之在未来能胜任某项工作任务。随着知识经济和信息技术的快速发展，企业和企业成员要保持竞争优势，最可行和最必要的方式就是通过培训开发来持续不断地补充知识、技能。因此，近年来人才培训开发备受关注，发展速度最快，已经成为现代企业人力资源管理的核心工作。     

企业现场管理者培训策略研究——以三星企业为例

现场管理者是企业落实完成各项任务的组织者和实践者,是企业生产经营的协调器和润滑剂,是企业的兵头将尾,在企业中起着举足轻重的作用.做好现场管理者的培训,有助于提高产品或服务的质量和生产效率,有助于从基层更好地激励员工,营造充满活力、民主、节约和创新的企业文化.     

建立完善的会计体系迫在眉睫

会计舞弊的根源在于会计体系的不完善，而建立完善的会计体系是杜绝会计舞弊的基本前提。