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现阶段的事业单位的改革,正处于非常重要的阶段,尤其是在人力资源方面所表现出的敏感性较高,我们需要在具体工作的安排上,从多个角度来不断的调整,最大限度的减少固有的缺失和疏漏现象。但是,对于事业单位人力资源培训与开发来讲,很多问题的出现,都是长久积累的结果,想要在未来的综合应对上取得更好的成果,并不是一件容易的事情。为此,我们必须坚持在该体系上不断健全。文章针对事业单位人力资源培训与开发展开讨论,并提出合理化建议。 相似文献
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我国企业人力资源开发和管理现状及对策 总被引:5,自引:0,他引:5
本文首先分析了我国企业人力资源开发与管理的发展状况,人力资源的开发和利用是推动经济增长的基本要素,主要体现在:人力资源本将是21世纪经济发展的"第一资本";人力资源开发能促进劳动生产率和科学技术水平的提高;人力资源开发的成功与否直接影响到社会的可持续发展,最终提出解决的方案。 相似文献
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改革开放以后逐渐发展起来的家族企业是我国经济生活中一支举足轻重的力量,而选择合理的人力资源获取模式是家族企业能否源源不断地获取到符合其自身发展所需要的人力资源的关键。本文从三个方面对我国家族企业人力资源获取的模式进行了研究,即我国家族企业人力资源获取模式的演进过程、现存模式的主要缺陷、优化人力资源获取模式的途径。最后提出了我国家族企业人力资源获取理想模式应该具备的基本特征。 相似文献
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入力资源培训与开发管理是现代人力资源管理理论的重要内容及基本职能,是当代企业发展中不可或缺的管理手段。有效的培训管理能够减少企业人工成本及管理成本;提高员工的工作效率,提升企业的整体绩效等。根据我国中小企业的培训状况统计,有多数企业没有相应的培训与开发管理,导致人工成本的不断上涨和人员的频繁流动,最终导致企业走向衰退、倒闭的现象时有发生。这些现象说明,人力资源培训与开发已成为企业发展的主要手段,尤其是我国中小企业提高竞争优势的主要手段,也是走出低谷的捷径。针对人力资源培训管理盛行于市场经济发展中的情况,本人结合相应的理论知识与实践经验提出了个人的建议,希望对我国中小企业的发展有所帮助。 相似文献
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中小型家族企业人力资源管理探析 总被引:4,自引:0,他引:4
本文立足于中小型家族企业的特征,从引才、留才、育才等方面详细分析了中小型家族企业在人力资源管理方面存在的危机,并较详细的提出了解决这些危机的对策。 相似文献
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教育、培训、发展同为职业生涯发展以及终身学习的方式及手段。作为国有四大商业银行之一的建设银行,目前在人力资源管理方面还有待进一步加强。 建行人力资源培训开发所面临的挑战 全球化竞争的挑战 随着我国加入WTO,金融业面临的不仅仅是开放市场,而且还要向同际金融业进军。 相似文献
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本文从传统的图书馆向网络环境下的现代化图书馆发展的过程中,针对图书馆工作人员知识结构的新要求,以及专业图书馆现有工作人员存在的差距和所应具备的能力。就专业图书馆现有人力资源的开发和培训提出一些粗浅的认识。 相似文献
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随着知识经济社会的不断发展和进步,人力资源培训与发展是实施人才战略的关键所在.本文作者阐明了人力资源管理培训现状和存在的问题,并提出了加强人力资源培训的措施. 相似文献
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中国家族企业人力资源管理创新 总被引:1,自引:0,他引:1
文章基于创新、管理创新与家族企业理论,以及中国家族企业特征的分析,提出中国家族企业人力资源管理创新的重点:继任管理规划、企业文化培育和人力资源管理制度建设. 相似文献
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浅析人力资源培训开发是企业可持续发展的推动力 总被引:1,自引:0,他引:1
随着经济的快速发展,企业间的竞争也越来越激烈。企业要想做到可持续发展,就要不断的加强前进的动力,而人力资源培训开发就是维持企业可持续发展的强大推动力。文章以我国劳动密集型企业为例,从企业新员工培训、在职员工培训和储备干部培训三个方面来说明人力资源培训开发与企业可持续发展之间的密切联系。 相似文献
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促进农村经济社会发展,加快农村人力资源开发,提高农民素质是重中之重。对湖南农村人力资源开发现状与困境进行了分析,并针对性提出几点对策建议。 相似文献
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旅游人力资源是提升我国旅游业国际竞争力和可持续发展能力的重要保障。然而,近年来我国旅游业人力资源开发严重滞后于旅游业发展的要求。因此如何加快旅游人力资源开发,是摆在我国旅游界面前的一个重大而紧迫的课题。本文在探讨国外旅游人力资源开发经验的基础上,分析了我国旅游人力资源开发现状和存在的问题,并提出了相应的开发对策和措施。 相似文献
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在知识信息按指数规律快速增长的时代,技术更新步伐日益加快,产品寿命周期日益缩短。世界各国企业均把提高人才的学习能力和适应能力看作竞争制胜的根本。而我国大多数国有企业没有设立专门的培训机构与场所,培训费用投入仅为职工工资额的1.5%, 相似文献
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四川人力资源开发对策 总被引:2,自引:0,他引:2
可持续发展应以人为本,在知识经济和全球化的背景下,人力资源开发是提高四川经济发展水平的关键问题之。本文在分析四川人力资源现状的基础上,提出四川人力资源开发的相关对策,从而提高四川劳动者素质,逐步缩小与东部发达地区的差距,促进四川经济社会的全面发展。 相似文献
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1998年10月英国首相布莱尔访问中国,曾经说过中国的人力资源有两个特点:一是人力资源“富裕”,二是人力资源“贫穷”。他所说的富裕是指我国的人力资源在数量上相当丰富,而贫穷则是指我国人力资源的整体素质还不高。一句话道出了我国人力资源的现状,而这一现状又决定了我国人力 相似文献
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经济发展、科技进步需要高素质的人力资源,而现今我国在人力资源培训上仍存在不少问题,影响整个社会人才的可持续发展.文章通过对我国人力资源培训中存在问题的分析,提出了构建人力资源培训系统、促进人才可持续发展的措施. 相似文献