以人为本 共建充满活力的和谐企业

构建社会主义和谐企业，必须把职工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。以组织职工、引导职工、服务职工、维护职工为切入点，以加强企业民主管理，引导教育职工岗位成才和关爱员工身心健康为核心内容，坚持以人为本，共建共享，才能把企业建设成一个充满活力的和谐企业。     

职工文化为我们铺就成功路

宝鸡石油机械有限责任公司认真学习贯彻党的十七届六中全会精神，积极响应中华全国总工会的号召，大力发展职工文化建设。多年来，公司从抓好学习、搭建好活动平台和做好宣传工作三方面搞活职工文化，吸引一线职工群众积极参与，促进职工自身不断成长发展。职工们纷纷表示，“是职工文化，为我们铺就了成功的道路。”     

用职工书屋启迪心灵

职工文化建设是企业文化建设的重要组成部分。扬子石化炼油厂工会创建标准化职工书屋两年来的实践证明，“小书屋”蕴涵着大能量，成为传播先进文化，普及科技知识，开启职工智慧，启迪职工心灵，激发职工创造活力的充电站。     

昆明客运段：建立从才档案培养明星职工

近日，昆明铁路局昆明客运段在职工中开展岗位明星征集表彰活动，为职工建立人才档案，让原本平凡的优秀职工绽放光彩，成为绚丽明星。该段采取职工自荐和部门推荐方式，广泛征集爱岗敬业、勤奋好学、善于发明创造及有特殊特长等职工的事迹，经评选后对职工进行表彰，建立人才档案针对个人特点加强培养。     

工会在职工文化建设中要有所作为

职工文化建设是职工提高职业技能素质，丰富精神文化生活，激发劳动热情和创造活力的重要载体。职工文化建设对于提高职工队伍素质，增强企业软实力，从而推动构建和谐企业，都有着极为重要的现实意义。作为职工最亲近的组织，工会在职工文化建设中应有哪些作为？     

对新形势下完善职工代表大会制度的若干思考

党的十七大报告指出．“全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益。”新形势下，如何进一步完善职工代表大会制度，笔者结合武钢实际，有如下几点思考。     

职工培训 企业发展的基础

企业管理以人为本，职工培训是企业管理的基础，也是企业管理极为重要的内容。 　　我们国家历来重视职工培训，并且在不同时期采用了不同的方法，以提高职工素质。五六十年代，针对职工文化程度比较低，一些单位相继办起了职工夜校，进行文化补习。党的十一届三中全会以后，经济建设逐步走向正轨，人们开始尊重知识，尊重人才，学习气氛日渐浓厚，企业办起了职工技校、职工中专等来满足职工学习的要求。很多职工在这期间补上了学历，获得了文凭。进入 90年代，随着改革的不断深化和社会主义市场经济体制的确立，人们对人才的认识越发深刻，…     

凝聚“三气”实现企业与员工双赢

山东莱钢集团轧钢厂带钢车间工会坚持以人为本的管理理念，以全心全意为职工服务为宗旨，贯彻落实全心全意依靠职工办企业的方针，紧紧围绕生产经营这个中心，创新性地开展工作。以公开凝聚职工人气，自主管理激发职工士气。真情感召职工心气，为职工搭建一个成长、成才的良好环境，把车间工会真正建成了一个职工信赖的大家庭。为企业的三个文明建设凝聚了一支技能精湛、忠诚爱岗的职工队伍。     

浅谈工会与职工的关系

浅谈工会与职工的关系何维志“工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。”新《工会法》中明确指出的这一条，应是当前工会工作必须遵循的根本原则。也只有真正摆正工会与群众的关系，才能名副其实地发...     

煤矿实施员工援助计划分析

复杂的职工结构、恶劣的外部环境、领导层重视不够和煤矿工作性质导致煤矿职工容易出现心理健康问题。提高煤矿职工的心理健康水平，要加强经费和组织保障，做好职工心理健康普查，在安全培训中充实心理健康内容，重视关键群体的心理健康，实施必要的心理干预，实行系统科学的工作压力管理方法，构建煤矿心理健康管理体系，提高职工健康水平，构建和谐矿区，实现科学发展。     

主动检防保障健康

主动检防保障健康于驹北京电力医院，作为电力系统的职工医院，为电力职工的医疗保健服务是我们义不容辞的责任。医院全体职工牢固地树立了为电业职工服务的思想，时时处处为电力职工的医疗、保健提供方便。医院领导非常重视为电力基层单位职工服务的工作，除了医院正常的...     

职工持股制度

职工持股制度是一种企业职工拥有企业部分产权的股份制形式。它起源于西方，一般称为“职工持股计划”（简称ESOP），由美国律师路易斯凯尔索在60年代最先提出。日本在实施职工持股计划中，较早建立起了完备的组织机构，组建了职工持股会。职工持股制度产生后在世界范围内得到了很快发展。目前，美国已有9 000多家职工持股公司，遍布各行各业。日本上市公司中的绝大部分实行了职工持股制度。世界上已有50多个国家推行职工持股计划，职工持股制度的国际化趋势日益明显。我国在80年代中期随股份制试点工作的开展开始试行这一制度。职工持…     

对一组职工健康调查数据的分析

最近，镇海炼化检修安装公司工会依据职工医院2005年度职工犍康检查结果和平时掌握的情况，组织对公司1294名职工进行了健康调查，调查结果显示，职工健康状况有所下降。是什么原因造成职工健康状况下降，该采取什么对策呢？     

铜陵华兴职工享受保险数千万

铜陵市华兴公司把关心职工生活，增强职工抵御风险能力作为一件大事来抓，积极组织职工参加互助保险并为出险职工办理赔付。截至目前，在岗职工已享受各类互助保险赔付金3550元。     

贴近性思想政治工作浅谈

企业要发展增效，离不开心系企业的职工，而要使职工对企业产生向心力，使之视企业为家，对企业产生依存感，职工思想政治工作体现贴近性尤为重要。     

打造学习型车间 提高职工队伍素质

金资公司加工三车间，现有职工157人，其中党员37人．是金资公司的三大主力保产车间之一。三车间是个新组编的车间，存在人员结构不合理、职工技能素质不高、职工爱岗敬业精神和保产服务意识不强等问题。新的车间领导班子经过研究分析，决定从创建学习型车间入手，促进职工思想转变，提高职工素质．提升管理水平，全面推动车间各项工作上台阶创水平。     

实施正向引导抓好职工安全教育

实施正向引导教育是提高职工安全意识，营造”本质化”安全企业的有效措施。 生产一线职工是安全生产的主体，也是安全措施的最终执行者和安全生产的具体操作者。因此，安全生产说到底是一个职工的安全责任心强不强、安全意识牢不牢的问题。只有加强安全管理，提高职工的安全意识．把安全压力传递到每个职工，     

培养职工职业道德，班组长应率先垂范

我是青海省格尔木公路段工区长。去年我获得了全国职工职业道德标兵个人称号。在我看来，坚守职业道德是一个合格职工的标志。尤其是作为一名班组长，更应该在职业道德上为班组职工做出表率，带领班组职工在道德上不断提升自己，把自己的品格和能力都奉献给企业和工作。对于一个企业的普通职工而言，职工职业道德主要体现在他是否热爱本职工作，对企业是否忠诚，是否掌握了一手好技能，保证工作质量。而对于一个班组长而言，他不光要有这些能力和品格，还要率先垂范，带领班组职工一起培养道德品格。     

许继资产重组新理念──推行职工共有制

许继集团有限公司积极、认真、大胆探索公有制的实现形式，把党的十五大精神落到实处，经职代会讨论，提出了资产重组新理论一推行职工共有制。——推行职工共有制目的：科学、合理地进行国有资产重组，增强职工主人翁、责任感。使职工的劳动联合与职工的资本等生产要素联合有机地结合起来，使职工以产权为纽带与公司其他股东结成利益共同体，增强职工对公司长远发展的关心和参与程度，真正体现职工的主人翁地位与作用。——推行职工共有制的理论依据：职工共有制符合邓小平同志提出的“三个有利于”的原则与党的十五大关于“公有制的实现形…     

加强工会对企业的监督

工会是职工之家，是职工群众利益的代表者，它有参与民主管理的义务和权利，为了维护职工的利益，工会对企业和企业领导进行监督是合法的，也是必要的。工会应理直气壮地替工人说话企业领导作出重大决策前，工会首先要组织职工代表进行民主审议。对于符合职工长远利益的决策，要坚决拥护，并教育职工维护厂长的指挥权威，组织职工认真贯彻落实厂长的决策。当发现厂长的决策违背职工长远利益或厂长的行为违反厂规厂纪时，就要旗帜鲜明地向厂长提出，在厂长不能及时纠正的情况下，要向党组织或上级工会组织反映职工的正确意见。工会要组织职工…