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综合计算工时制经批准才能实施主持人:我单位每天工作7小时,每周休息一天。公司解释说如工作5天,一周仅工作35个小时,达不到40小时工作时间。6天则工作42个小时,仅超过2小时,对这两小时给加班工资。这样做是否符合劳动法的规定?江苏南京某科技公司     

企业擅自变更工时制无效

案例小秦等十几人被某轮胎厂录用,双方签订期限为3年的劳动合同,约定工作时间为标准工时制,每天工作8小时,每周工作不超过40小时。在劳动合同履行过程中,劳动行政部门许可公司实行综合计算工时制,公司随即要求小秦等十几人签订变更劳动合同协议书,     

实施新工时与银行保卫工作

根据国务院通知,建设银行从94年3月1日起,也实行每周44小时工作制。这对银行大部分工作岗位来说,是切实可行的,但对于保卫系统的职工来说,工作时间和责任更长更重了。由于银行自身的特点,决定了银行保卫人员必须24小时,不分昼夜、节假日上岗值班。现在,县支行一般只有专职守押人员3～5人,市行4～6人,平均每人每周工作时间甚少在70小时以上,有的甚至超过80小时,矛盾相当突出。如何在新工时制下保证保卫人员双人守卫,押运,同时又要做到人     

加班工资缴费基数能否约定

主持人：我是一家餐饮公司的厨师,实行标准工时制。我的正常月工资为3500元。公司与我签订的劳动合同中载明,加班工资以当地最低工资标准计算。《北京市工资支付规定》第四十四条规定：依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。有人认为劳动合同的这一约定合法。请问该约定是否合法,应以何标准计算我的加班工资？     

用人单位能否单方变更不合法条款

主持人： 我原先的劳动合同约定每周工作6天，每天工作8小时，每月工资1500元。现在因为我向公司索要加班工资，公司单方将劳动合同约定的工作时间改为每周5天，同时将月工资降为1500元。公司的理由是，原工资是按照每周工作6天确定的，现在工作日减少了，工资当然应当减少。请问，公司是否有权这么做？     

宾阳县信用社实行改月工资制为日工资制办法好

为了不断提高信用社经营管理水平,贯彻按劳分配的原则,充分调动信用社职工建设“四化”的积极性,提高经济效益,85年以来,我县信用社在职工工资总额不增加的前提下,试行了改月工资为日工资办法,取得了较好的效果.基本规定(1)对出勤要求,每个职工每月出勤二十六天为满勤,凡出满勤,并按质按量完成规定任务者,可发一个月工资.(2)对超缺勤的工资计算,以全社职工基本工资平均数除以二十六天,求出全社平均日工资,凡超勤一天即按全社平均日工资付给一天工资,缺勤一天也按此数扣发一天工资.(3)请事假一天者扣发一天工资,旷工一天者扣发两天工资,弄虚作假不出勤报出勤一     

奢侈的"8小时"

与超时加班“猝死”相对应的,是我国《劳动法》第36条的规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”后经国务院修订,规定“职工每日工作8小时,每周工作40小时”。     

综合计算工时制与标准工时制如何区分

案例 王某2005年9月入职某食品公司,双方签订了劳动合同,岗位为操作工,双方约定实行综合计算工时工作制。王某实际工作时间每周不低于6日,每日工作时间8-16小时（个别日子少于8小时）,月月如此,年年如此。     

浅谈改革开放30年的工资核算

职工薪酬，对一个公司的发展影响很大，它关系到公司招贤纳才的能力、员工的工作态度等等。新中国会计史上对于工资的核算也不尽相同，会计科目从最初的“工资”，到“应付工资”，再到现在的“应付职工薪酬”，相关科目核算的内容也在不断丰富。在新会计准则出台以前，我国对这样重要的概念并没有一个完整清晰的框架。比如，对职工薪酬一般仅指工资和福利费，理解比较狭隘，而且不同企业对薪酬的界限也往往不同，此外，涉及的会计科目也比较分散，例如应付工资、应付福利费、其他应缴款、其他应付款等。     

民族贸易企业增值税优惠条件

我公司有一外籍人员常驻在华工作，3月16至4月20日在境外公司上班，3月、4月工资所得依然按在华工作计算，实际4月在华工作天数只有10天，请问4月的个人所得税该如何计算？     

会计与统计的口径不一致

最近发表了一些解释新制度的文件等,该“工资”科日应按权责发生制核算。但是,对经常性的工资有如下规定:其中对“432科目”有了纯理论的解释,着重提出79年10月国家统计局《劳动工资统计主要解释》 “报告朔(月、季、年)的工资总额,均按实发数计算”。新制度“会计科目”77页第     

涉加班工资争议的法律适用问题

在劳动争议案件中,涉加班工资的争议属于其中重要的类型。该类争议的难点在于加班事实的认定与加班工资金额的计算。加班事实的认定依赖于举证责任的合理分配,而加班工资金额的计算则因工时制度、工资计算方式等不同而存在区别。     

国内首家众筹同业公会诞生

1月21日，中国首家经政府主管部门批准设立的众筹行业组织--深圳市众筹同业公会在深圳揭牌成立。据透露，“众力是杠杆，筹划新未来”为公会口号，“创新、开放，整合、共享”为公会的工作方针。     

上海机床厂在“四配套”改革试点中的一些做法

上海机床厂从1984年6月份起,开始进行经济体制改革的“四配套”试点。其内容就是实行厂长负责制;贯彻国务院的“扩权十条”;实行奖金上不封顶、下不保底;工资基金总额包干,并与利润挂钩上下浮动。试行不过半年,生产上就出现了好势头,反映在: 1.第三季度的“三率”实现了三高:劳动生产率提高了7%,出勤率提高了2.2%,工时利用率提高了3.7%。     

有问有答

问：我公司安排工人每天上班7．5个小时，每周5天，这样算下来的话，每周工作时间为37．5个小时，如此一来，工资该如何支付才比较好？每天少上的那0．5个小时的工资可以扣下来吗？或者能否抵销相应的加班时间，如4周抵10个小时的加班？抵销周六、周日的加班行不行？     

主张加班工资由谁举证

主持人：我于2006年7月1日起至2010年6月50日，在一家食品公司工作，实行计件工资制，经常加班加点。对于加班工作，用人单位在2006年和2007年按照正常工资支付，2008年以后统一按照150％的标准支付加班工资。     

浅述煤炭企业成本管理的有效途径

按照“两则”、“两制”应建立全员全过程的成本管理原则，根据新会计制度要求，以制造成本管理为基础，对期间费用（管理费用、财务费用、销售费用）加以控制，以达到降低成本，提高效益为目的，一是建立全员成本管理制度，就是要和全体一职工的工作结合起来，实行成本管理责任制；二是建立全过程的成本管理制度，就是对产品成本形成过程中的每个环节，实行具体的科学管理，其任务是在保证产品质量的前提下，使使成本不断降低，三是建立健全成本管理基础性工作制度，如原始纪录、定额管理（含原材料、燃料、动力等消耗定额、工时定额）、计量管理、内部结算价格、内部经济合同等。     

你的薪资有“水分”吗？

近年来，严峻的就业市场，让大多数职场人用“生命”在上班，加班加点更是家常便饭。许多职场人的实际工作时间被大大拉长，陷入“疲劳拉力战”中，即使拿着所谓的高薪，但真正算到单位时间的工资也不一定高。“高薪”以延长工作时间为代价，或许时薪才能挤掉工资里的“水分”。像蓝领族的薪水计算与发放方式，多以时计薪。     

招行发行“8小时低碳工时卡”

招商银行的“8小时低碳工时卡”将在全球范围内颁发给招行员工和客户，旨在呼吁更多人践行低碳环保理念，以实际行动实现低碳生活。     

银行应扶持实体经济防控不良贷款上升

据11月4日《中国证券报》报道，上市银行三季报已经出齐，此前让市场普遍担忧的“不良”问题却出人意料的好于预期。其中，部分银行的不良贷款率、不良贷款余额实现“单降”甚至“双降”。