温州资金欲“炒”北京国企

2月25日,“投资北京——温州企业投资洽谈会”组团来到北京,外界纷纷传言称,在“炒房”“、炒煤”之后,北京国企有可能成为温州民间资本下一个涉足领域。     

储蓄分流应从根本处入手

一边是11万亿的储蓄存款,一边是求“钱” 若渴的资本市场;一半是海水,一半是火焰。     

温州资金欲“炒”北京国企

2月25日，“投资北京——温州企业投资洽淡会”组团来到北京，外界纷纷传言称，在“炒房”、“炒煤”之后，北京国企有可能成为温州民间资本下一个涉足领域。[编者按]     

关于国企资本运营问题的探讨

国企资本运营是当前我国国有企业新一轮改革的重要方面,是推进国有企业的管理方式由管理资产向管理资本转变的必经领域。开展国有企业资本运营的理论与实践,对于形成混合所有制经济具有十分重要的意义。本文主要探讨国企资本运营方面的问题和途径。     

关于国企资本运营问题的探讨

国企资本运营是当前我国国有企业新一轮改革的重要方面,是推进国有企业的管理方式由管理资产向管理资本转变的必经领域.开展国有企业资本运营的理论与实践,对于形成混合所有制经济具有十分重要的意义.本文主要探讨国企资本运营方面的问题和途径.     

胡学民:中关村剩”斗士

一边是近来炙手可热的资本新贵黄光裕,另一边是在中国IT圈儿和资本领域元老级的段永基;一边是错综复杂、亟待化解的巨大财务风险,另一边是野心勃勃的地产帝国雏形……职业经历极为丰富的胡学民,以超强的承受力和过人的沟通能力,在两代资本教父的光环下,悄然演绎“剩”者为王的实践逻辑。     

资本市场:希望在哪儿?

资本市场现在所致力的市场化改革,其动因在很大程度上是人们对于此前十多年,单纯为国企或者说为国家服务,所带来种种弊端的反思甚至是"倒算".当初,片面为国企服务的思想,确保国有资产绝对控制,或者说防止国资"变色"的忧虑,才造就了一个非全流通的市场.同时,在这样一个建立在一切为国企,或者说为政府服务之下的市场,本身面临着多种弊端和漏洞,靠其自身的修正机制是无法解决的.     

浅谈国企资本结构存在的问题与对策

研究了中国国企资本结构存在的问题,分了三点进行探讨,并且针对我过国有企业资本结构所存在的问题进行了深入分析,结合笔者多年的研究体会和实践经验,提出一些对国企资本结构进行治理的对策和建议,通过对这些内容的研究,为国企资本结构存的改善提出了具有一定理论参考价值的对策和建议。     

国企改革不妨引入民间资本

<正>近期国企改革举措频繁落地,意味着今后一个时期,国企自身提质增效、国企之间优化重组、国企与社会资本之间的取长补短等,都将"开足马力"驶入改革快车道。因此,人们有理由增强对国企进一步实现瘦身健体的信心。当前中央企业所处行业既有部分行业产能严重过剩,又有一些行业供给严重不足;既有很多低端产品销售不畅,又有不少中高端产品满足不了需求。针对存在的问题,各大国企自身也一直在努力转型。例如,中国化工集团     

中国一民企要为丹麦发射火箭

<正>正在逐步向民营资本开放的航天火箭领域,迎来了第一单标志性业务。近日,北京蓝箭空间科技有限公司(下称"北京蓝箭")与丹麦Gom Space公司在杭州召开发布会,介绍其火箭发射服务合作项目。这是中国民营企业承接的第一笔国际市场商业火箭发射服务订单。按照协议约定,北京蓝箭将于2018年使用"Land Space-1"运载火箭发射Gom Space公司的立方体卫星群。这     

地区社会资本、市场化水平与企业捐赠

企业捐赠是企业履行社会责任的重要表现之一。文章利用2003~2012年期间A股上市公司的数据,从非正式制度和正式制度的视角实证研究了地区社会资本和市场化水平对企业捐赠的影响。结果表明,地区社会资本和市场化水平都对企业捐赠有着显著正向作用,但地区社会资本仅对国企捐赠存在显著作用,而市场化水平则对国企和非国企都存在显著作用。进一步的研究发现,当市场化水平较低时,地区社会资本能在对促进非国企捐赠起到显著的补充作用;当市场化水平较高时,则这种补充作用并不显著。     

国企参与上市公司并购重组的思考

并购重组是国企做强、做优、做大的重要手段。国企正面临难得的并购重组机遇:国家政策前所未有的支持,资本市场的长期低迷,国企优良的财务报表和融资便利。国企进行并购重组需要守正创新:一是深化对并购重组重要性的认识;二是明确参与并购重组的战略目的 ;三是规范并购重组标的的债务和价格制度;四是强化并购重组全过程的风控机制。     

"新国企":国企改革中的新型经济组织形式

"新国企"是在国有企业改革过程中出现的一种新型的国有经济组织形式.它的产生为我国国有企业改革与发展提供了一种新的思路.对"新国企"现象的探讨还刚开始,本文对"新国企"产生的条件与背景,"新国企"的性质、特征和发展趋势等进行了初步的探讨.     

国企改制:职工安置路径最优选择的思考

民营资本参与国企改制出现了改制交易程序不够规范的现象,这是由于国企改制过程中交易目标多元化(主要是国企职工安置方法、交易价格、交易方式)、国企个体情况差异、国企职业经理人实际控制企业等三方面因素相互作用造成的.其中,改制企业职工安置问题最为关键,因此,应寻求安置改制企业职工的新思路.     

国企改革的现状

国企改革的阶段特征 我们首先简要回顾国企改革的阶段特征。无论是20世纪90年代以MBO为典型的国企向民企转制的激进方式，还是2005年开始的股权分置改革加速国企股权多元化改革，这两轮经典的国企改制都是对于既有观念和国企低效率体制的突破，极大释放了民间资本的活力，催生了资本市场的想象力，股市分别在2001年和2007年创了牛市高点。     

浅议如何防范国企财务管理风险

国企改革是国企发展必须经历的过程。国企顺应社会的改革，涉及到了资本、债权以及企业员工等多方面的利益，并且国企的发展需要能够保证自身的核心竞争力。本文尝试就国企财务风险的形成原因以及解决措施进行分析。     

集团所属政府层级、内部资本市场与子公司高管薪酬——来自国企集团下属上市公司的数据

国有企业高管薪酬的决定机制是国企改革的关键因素。本文基于2004-2017国企集团下属上市公司数据,考察具有中国制度特征的国有企业集团中,内部资本市场如何影响子公司高管薪酬。研究发现:(1)央企集团内部资本市场对子公司高管薪酬有明显抑制作用,这主要源于央企集团面临的严格监管和业绩考核压力;相反,地方国企集团子公司高管则通过内部资本市场获取更高薪酬,这源于地方政府政绩诉求下集团总部和子公司高管之间的合谋,进而为子公司高管提供了更大的自利空间。(2)央企集团内部资本市场对高管薪酬的治理作用在无总部关联、高管权利低的子公司中更为突出;地方国企集团子公司高管利用内部资本市场自利的现象在有总部关联的子公司中更加突出。(3)央企集团内部资本市场同样能够有效抑制子公司高管的在职消费,而地方国企集团总部则同样会放纵子公司高管利用内部资本市场增加在职消费。本文有助于深化认识国有企业集团内部资本市场的作用,并厘清国企高管薪酬的影响因素。     

服务要“笑”更要“效”

最近,某网点的一位潜力客户将账户、资金全部转到了他行。由于认识这位客户,碰面时他对我说了转走的原因:"服务态度很好,营业员都是笑容满面的,但是效率不高,有时甚至太低。"客户的直言引发了我的思考。的确,在时间就是生命、时间就是金钱的现代社会,人们的工作、学习和生活,一切都在以快节奏的方式进行着,谁还有更多的闲时等待,谁还有更多的雅兴欣赏个别窗口员工一边慢腾腾操作一边展露的微笑。照那位客户的原话,他说:"我是来办事的,不是来欣赏微笑的。你们尽快给我把业务办理完毕,我就     

城里人:他国市民争当农民

梁芳、尚洪刚是一对刚刚有孩子的小夫妻,他们都是博士毕业在北京打拼的年轻人。梁芳在国企工作,尚洪刚在大学教书,两口子都勤劳能干,小日子过得有声有色。当说起在北京的感受,他们都觉得"工作压力不小,现在有了宝宝,生活的担子更重了。"     

穿越资本硝烟的丰谷

中国酒类生产企业的资本结构主要有以下三种:一是地方国企或者民企独资;二是商业资本的控股合作形式,即外来资本通过收购、控股等方式掌控酒企的生产运营;三是其他的一些合作形式。