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介绍了水利部综合事业局10年发展的辉煌成就，回顾了10年发展经历的3个重要阶段，总结了10年发展的主要经验，展望了发展前景。认为，不断解放思想是水利部综合事业局发展的不竭思想源泉；深化体制和机制改革是其发展的内在动力；坚持科学发展是其发展的正确选择；和谐稳定是其发展的重要保证。 相似文献
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分析了水利部综合事业局的发展思路、根本任务、战略目标与发展措施,回顾了水利部综合事业局成立10年来取得的成绩;准确定位,大胆改革,努力践行了可持续发展治水思路;围绕中心,服务大局,为水利发展提供了有力支撑;抓住机遇,不断创新,推进了水利综合事业又好又快发展。 相似文献
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水利部综合事业局组建之后，明确提出了“业务强局、经济强局”的战略目标，并确立了水利部综合事业局深化改革发展的思路、基本构架与方向。作为承担水利部行政管理职能延伸业务较多的单位，水利部综合事业局紧紧围绕水利中心工作，坚持业务优先的发展思路，把提高业务水平、促进水利又好又快发展作为全局工作的重中之重，注重抓好重大项目管理，注重业务规划咨询成果的积累和应用，培育和形成了一批新的业务亮点，业务发展的可持续性大大增强，形成了比较稳定的十大主体业务，基本具备了为水利事业发展提供优质、高效的管理和技术支撑能力。 相似文献
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在分析我国事业单位基本概念和特征的基础上,指出水利事业单位存在的主要问题:单位数量多、规模小、种类繁杂;业务分散,形不成合力;经济基础薄弱,经济实力不强;政事不分,管理体制落后,发展动力不足。通过研究水利部综合事业局改革的实践,得出启示:改革要确立战略目标,坚持业务和经济共同发展;明确改革思路,按照“三条主线、四个层次”稳步实施;重视改革外在形式,更重视改革内部机制;实行主辅分离;重视人才培养和使用。 相似文献
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水利部综合事业局不仅承担水利事业职能,开展水利事业性业务;同时还拥有较大规模的经营性资产,开展经营性投资活动。通过对内外部环境的分析和研究,探讨水利事业单位的发展机遇与挑战,提出相应的经济发展模式选择。 相似文献
6.
综述了水利部综合事业局成立10年来在人才队伍建设方面所取得的成就,归纳梳理了综合事业局在人才培养工作上的主要措施和成功经验,并对综合事业局的人才建设工作提出了新的期许。 相似文献
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20 0 4年 3月 15日 ,水利部综合事业局在京举行了水利部水资源管理中心和中水新华国际工程咨询公司揭牌仪式。水利部副部长翟浩辉、索丽生 ,中国国际工程咨询公司副董事长张春园共同为水利部水资源管理中心和中水新华国际工程咨询公司揭牌。水利部水资源管理中心是经水利部批准的综合事业局直属事业单位 ,承担政府职能的延伸工作。其业务是 ,建设项目水资源论证资质管理的具体工作 ,水资源管理、保护和节约的政策及计划用水、节约用水规范和标准起草工作 ,水资源开发、利用、配置、管理、保护和节约等技术咨询 ,水资源信息发布的相关技术工… 相似文献
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以水利部综合事业局为例,从现代战略管理的内涵、水利事业单位发展的整体性要求等方面阐述了建立战略管理的必要性,并讨论了建立战略管理过程中核心能力的形成和战略管理体系等重要环节,提出了打造事业单位发展的核心能力和建立水利事业单位战略管理体系的建议。 相似文献
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以水利部综合事业局为例,介绍水利事业单位在业务发展中对品牌战略的理解和运用。探讨了水利事业单位实施品牌战略的关键环节：业务品牌的定位、规划设计、建设、运用和品牌保护等。提出随着社会的进步和发展,水利事业单位的品牌还需要在有效的传播过程中不断升华。 相似文献
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在分析资产经营内涵和特点的基础上,通过对水利部综合事业局经济发展的剖析,探讨了从产品经营向资产经营的方向转变必然性,提出了引进战略投资者是水利部综合事业局经济发展实现从产品经营向资产经营方向转变的重要方式。 相似文献
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1996年以来，黑龙江垦区事业单位改革经过近8年的努力和探索取得了令人瞩目的成就，一些成功经验曾在全省事业单位改革会议上得以介绍和推广。但纵观垦区事业单位改革的进程，从中不难发现，事业单位改革比起企业改革和政府机构改革难度要大得多。目前，垦区事业单位改革在深化和推进方面就遇到了一些难点。难点之一：事业单位人员出口“窄”，富余人员安置难其实，这一难点从垦区事业单位改革之初就已经显现出来。这些年，一些事业单位虽然想了许多办法，也采取了一些措施，但并没有从根本上解决这一难题。大部分富余人员仍然依附于事业单… 相似文献
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分析了水利部综合事业局新一轮发展中在业务、经济、发展环境等方面面临的机遇和挑战,就未来发展思路、重点任务和保障措施等作了展望。
相似文献
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农垦事业单位财务改革的探讨黄立新，蔡志军随着农垦管理体制改革的进一步深化和逐步完善，事业单位将逐步被推向市场，寻求＂自我生存、自我发展＂的新路子。由此给事业单位的财会工作带来了如何适应改革新形势的问题。一、事业单位财会工作改革势在必行（一）事业经费供... 相似文献
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浅谈事业单位工资制度的改革张子朝过去事业单证的工资制度是比照国家机关制定的，没有体现事业单位的自身特点，不能适应国民经济发展和经济体制改革的需要。在新形势下党中央、国务院批准了事业单位工资制度改革方案，能进一步贯彻按劳分配原则，克服平均主义，调动广大... 相似文献
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党的十一届三中全会以来，随着经济体制改革的逐步深入，以及财政部有关加强事业单位财务管理一系列规章制度的颁发，林业事业财务管理也相应进行一系列的改革，特别是支持和鼓励有条件的事业单位合理组织收入，多渠道筹集资金，改变了单纯依靠国家拨款发展事业的状况，对于促进林业事业发展起到了积极的作用。但是，在建立社会主义市场经济体制的新形势下，这些改革还存在着一定的局限性。党的十四届五中全会提出了我国经济发展跨世纪的宏伟蓝图，并明确指出了实现宏伟蓝图的是实施两个具有全局意义的根本性转变。这就是经济体制从传统的计… 相似文献
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谈事业单位的会计改革──学习财政部《事业单位会计准则》（征求意见稿）的体会余光耀，曹金华一、改革的必要性事业单位会计改革的必要性正如《财政部事业单位会计准则》（以下简称《会计准则》）第一条所云：是“为了适应我国社会主义市场经济体制和社会事业发展的需要... 相似文献
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事业单位改革的核心框架是将事业单位划分为公益型、半公益型和经营型三个类型，稳步加大对公益型社会事业的支持力度，逐步减少对半公益型事业单位的扶持，取消对非公益性事业的财政补助。这一改革必然使得农业事业单位的组织形式呈现多元化，进而形成投资主体的多元化，资金来源渠道的多样化，客观上造成部分农业事业单位自行掌握的资金量越来越大。在这一形势下，原有的以财政性资金收付业务为主的核算型财务管理方式已难以满足农业事业单位改革的需要，迫切需要探索一种便于操作科学管理、强化监督的新型财务管理模式，建立财务核算中心… 相似文献
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