人力资源会计有关问题的探讨

知识经济时代 ,人力资源及其计量和披露成为会计界关注的热点之一。人力资源的开发、利用和管理将是 2 1世纪人类社会经济发展的最关键的因素 ,在此过程中离不开人力资源会计所提供的信息。本文将就人力资源会计研究中的有关焦点问题探讨如下 :一、人力资源能否确认为企业的一项资产人力资源会计的确认主要涉及这样一个问题 ,即对人力资源的投资是否应予资本化 ,或者说人力资源是否能确认为一项人力资产。这是关系到人力资源会计能否得以存在的关键问题 ,历来是会计学者争论的焦点。一种观点认为 ,人力资源不能算是资产。理由是我国《企业会…     

人力资源的资产化

在现代企业管理中 ,人们越来越重视人力资源的管理 ,但往往忽视了资源向资产的转化。人力资源是可以转化为人力资产的 ,它是企业的无形资产。人力资源的管理最终要转向人力资产的管理     

人力资源与人力资本的区分

人力资源与人力资本是两个非常容易混淆的概念 ,理论界目前也争论不休。这两个概念因为是人力资源研究领域的最根本的概念 ,如果不加以明确定义和区分 ,会影响到后续研究的顺畅进行。因此 ,正确认识两个概念 ,成为企业管理领域一个非常关键的问题     

人力资源会计浅议

人力资源会计浅议●李长艳一、人力资源会计的产生及发展人力资源会计的产生是由社会经济情况的新变化所形成的。以前传统会计仅仅重视实物资本，在会计帐薄和报表中所记录和反映的，也仅为实物资本而没有人力资本，尽管“人力资本”这个概念很早以前就在古典经济学家亚当...     

企业人力资源向人力资本转化的探讨

文章分析了人力资源与人力资本的区别 ,并对人力资源转化为人力资本的途径提出了自己的见解。     

无形资本的构成要素及其相互关系

本文主要介绍了无形资本的构成要素及其分类，阐述了各类要素之间的联系和区别及其对无形资本各大要素进行研究的必要性，在此基础上，根据各大要素的特性应当在人力资源和无形资产在会计核算中给予分别核算，以便在报表上能够较合理公允地反映无形资本的会计信息。     

人力资源及人力资源浅析

全球范围内的新技术革命,推动了人类社会从工业经济时代迈向知识经济朝代,从而,全球范围内的竞争也由原来的自然资源和资本资源的竞争转向了人力资源的竞争。对知识企业而言,其重要的资本将不再是传统意义上的资本,而是人力资本。     

论人力资本的双重属性与主体地位——访中共上海市委党校经济学部主任王志平博士

访谈提出了“人力资本双重属性”的概念———人力资本既是企业生存和发展的核心要素 ,又是人力资源个体生存和发展的基本根据。传统的人力资本理论并没有摆脱“企业本位”的禁锢。提出人力资本双重属性的概念 ,旨在恢复人力资本的应有主体地位。     

美国政府人力资源危机成因及其启示

本文通过对美国政府人力资源危机成因的分析,研究并总结美国政府应对危机所采取的人力李李些譬,为我国政府改进人力资本管理,推进入力资本改革,建立现代化、科学化、民主化、法制化的政府人力资本管理体制提出了建议。     

论人力资源在新时代的地位和作用

人力资源是第一资源,是最重要的核心资源,市场竞争说到底是人才竞争,在知识经济时代,人力资源对企业的可持续发展具有特别重要意义。文章从理论和实践两个方面对人力资源的地位和作用做些探讨,供企业界参考。     

从人力资源角度对无形资产的再认识

在知识经济时代，无形资产代表了企业获得超额利润的能力。无形资产与人力资源是紧密相关的，根据人力资源与无形资产的关系可以把无形资产分为外化性无形资产和内化性无形资产。内化性无形资产是外化性无形资产的源体，内化性无形资产在不断发展的过程中会不断剥离出可以外化的无形资产。     

浅谈知识经济条件下的人力资源会计

人力资本作为生产要素在企业和社会中，越来越发挥举足轻重的主导作用，成为企业创造超常效益和增值的最基本源泉。以知识产权、人力资源为代表的无形资产，知识含量在产品价值中所占的比重越来越大，知识产品将成为最具有代表性和最具竞争力的产品。企业的资源无论如何划分，人力资源都是最重要、最稀缺的资源。在纯粹的工业经济时代，     

人力资源开发理论综述

人力资源开发是一门实践性很强的学科,为使这门学科更加完善和发展,在实践中产生更有效、更持久的影响,人力资源开发需要一个良好的理论基础来指导它的研究和实践。本文试图从人力资源开发的涵义入手,对国内外人力资源开发的理论加以总结和归纳。     

企业人力资源风险成因及规避方案

一、人力资源风险成因分析(一)人的心理及生理的复杂性 人力资源中的个体在决定自己行为时表现出过程上的不确定性，主要表现在个体信息获取、处理、输出及反馈与主观、客观的依赖性。另一方面表现在赫尔伯特、西蒙所指出人的有限理性特征。有限理性假说认为人们在进行任何有目的行为决策时并不一定能搜寻到所有可能的方案以及详尽的有关方案及后果的信息。这种有限理性就使人们的生产经营活动存在风险。     

我国高科技企业人力资源会计面临的问题及对策

一、目前我国高科技企业人力资源会计核算中仍面临着困境 1．相关的概念本身缺乏径渭分明的界定，体系本身缺乏公认性。 （1）人力资源与人力资本概念界定模糊。     

以人力资本产权体现劳动者地位

在社会主义市场经济条件下,提高企业效率,实现人力资本产权,应该按照社会主义生产关系和市场经济的双重要求,建立物质资本产权与人力资本产权有机结合的企业产权结构.一方面,投入企业的各种生产要素,都是企业生产经营活动得以展开的必要条件,因而其所有者在企业中的地位是平等的;另一方面,投入企业的各种生产要素,无论是物质资本还是人力资本,都在价值增殖过程中发挥了作用,因而都应该参与企业剩余的分配.因此,无论是物质资本所有者,还是人力资本所有者,都是企业的出资者,他们都有权参与企业的重大决策和利益分享.     

关于人力资源会计几种模式完备性的思考

人力资本是人力资源会计理论框架的逻辑起点,决定着人力资源会计的属性和功能。本文从人力资源会计所存在的问题出发,对现有人力资源会计模式不成熟性作了理论上的检讨。并在此基础上依据三个标准,进而提出了市场观人力资本的概念,以期使人力资源会计模式,尤其是劳动者权益会计模式的理论基础更加完善。     

论人力资源会计反思及其新思维模式的创立

人力资源产权的确立及其权益的界定,对现行人力资源会计观念提出了严峻的挑战。彻底摈弃对作为物质要素的人力资源成本及价值进行计量的工业经济思维模式,树立以人力资源投资的成本及投入的价值计量人力要素的知识经济思维模式,把人力资源的产权与权益的客体引入会计程序,分别以人力资产或人力资本作为人力资源会计对象的要素选项,这是一次会计观念的重大变革。