科研院所绩效考核的问题、原因和对策

本文首先分析了科研院所绩效考核存在的问题,然后指出了产生这些问题的原因,最后探讨了解决科研院所绩效考核问题的对策.     

目标管理责任状在科研院所中层干部绩效考核中的应用

科研院所中层干部绩效考核是我国管理领域的难题之一。通过目标管理责任状的制定、实施、考核、评价、反馈等阶段,能够有效地激励和约束中层干部,督促中层干部尽职尽责、不断创新,全面提高业绩水平,从而实现科研院所的总体发展目标。     

企业绩效考核存在的问题及对策分析

绩效考核是现代企业管理的重要内容之一,也是企业实现经营目标的重要途径。本文通过分析绩效考核中常见的问题,从理念和实践上提出了相应的解决方法。     

员工绩效考核问题及对策研究

绩效考核是一种很有效的激励方式,但在现代企业中对绩效考核的应用存在很多问题,在文中提出了存在的几个较为普遍的问题,并提出相关的解决建议.     

地勘单位绩效考核中存在的问题和对策

任何企业效率的提升在很大程度上有赖于在职人员工作积极性的充分发挥。本文结合工作实践,对地勘单位绩效考核加以论述。首先对绩效考核进行了界定,然后阐述绩效考核在地勘单位人事管理工作中的重要意义,进而分析当前地勘单位绩效考核中存在的主要问题,并提出相应的解决措施。这对改进当前地勘单位的管理工作具有十分重要的现实意义。     

科研院所在转制中遇到的问题及对策

自2000年以来,一些科研院所转制为科技型企业,实现由事业单位向市场竞争主体的角色转变.文章分析了转制为科技型企业的科研院所在转制过程中遇到的问题及其原因,并对转制后科研院所的可持续发展提出对策建议.     

互联网企业员工绩效考核问题及对策研究

本文以互联网企业员工绩效考核问题及对策为研究内容。在研究过程中,首先,对本文的研究背景和意义、国内外研究现状进行了阐述,并对相关理论做了简要论述;而后,分析了互联网企业员工绩效考核存在的问题,并提出了完善互联网企业员工绩效考核的对策。     

科研院所在转制中遇到的问题及对策

自2000年以来,一些科研院所转制为科技型企业,实现由事业单位向市场竞争主体的角色转变。文章分析了转制为科技型企业的科研院所在转制过程中遇到的问题及其原因,并对转制后科研院所的可持续发展提出对策建议。     

国有企业员工绩效考核中的问题与对策

近年来,国有企业更加重视人力资源管理工作,实施有效的绩效考核工作,对员工日常工作状态进行分析,评价员工的工作能力,根据绩效考核结果对岗位工作做出调整。本文分析了国有企业员工绩效考核工作必要性以及当前国有企业绩效考核中存在的问题,并提出相应对策。     

我国公务员绩效考核问题及对策分析

我国公务员绩效考核存在着考核目的不明确、考核指标过于笼统、考核方法不科学、考核程序不规范、考核缺乏反馈等问题,影响了公务员队伍的建设和发展.对我国公务员绩效考核存在上述问题的原因进行了分析,并提出了相应的对策.     

我国高校教师绩效考核问题及对策

教师绩效考核是高校人力资源管理的重点问题之一,论文分析了目前我国高校教师绩效考核中存在的问题,在此基础上提出改进的对策和建议。     

公立医院绩效考核存在的问题与对策

近年来,大多数公立医院对绩效考核的工作已经开展了多维度多方位的探讨和研究。然而由于公立医院的公益性、事业性特点,在完善绩效考核模式时仍存在一些困难和问题,本文通过分析了公立医院绩效考核中存在的问题,并针对性提出了解决对策,以期为公立医院完善绩效管理的工作提供参考借鉴。     

科研院所在转制中遇到的问题及对策

自2000年以来,一些科研院所转制为科技型企业,实现由事业单位向市场竞争主体的角色转变。文章分析了转制为科技型企业的科研院所在转制过程中遇到的问题及其原因,并对转制后科研院所的可持续发展提出对策建议。     

中小企业人力资源绩效考核的问题与对策

本文在分析中小企业人力资源绩效考核实施过程中所存在的主要问题的基础上,提出了有针对性的对策,以期促进中小企业更加完善绩效考核机制,实现企业的经营效益和员工队伍共同发展。     

浅析事业单位绩效考核存在的问题及对策

绩效考核是事业单位人力资源管理工作的重要组成部分之一,好的绩效考核可以调动员工工作的能动性,促进他们积极努力地工作,进而推动事业单位经济效益与社会效益全面发展.尤其是近几年来,事业单位管理模式逐步向企业靠近,所以绩效考核工作显得尤为重要.长久以来,由于受传统观念影响,目前的事业单位绩效考核管理工程仍然存在着诸多不尽如人意的地方,本人想从绩效考核认识、绩效考核办法、绩效考核内容、绩效考核反馈等四个方面谈谈个人的肤浅看法,希望此看法能对今后事业单位的绩效考核改进起到小小的参考作用.     

论我国企业绩效考核中存在的问题与对策

绩效考核在推动企业积极发展的过程中有着举足轻重的地位,并在企业人员晋升、绩效奖励等方面发挥着巨大的作用。但在实际应用中也面临着一些困境。基于此,本文研究了当前企业绩效考核中存在的一些不足,并探讨了解决对策。     

企业人力资源绩效考核问题及对策研究

本文通过对绩效考核阐述的基础上,提出企业人力资源中绩效考核出现的问题,并提出相应的对策,以期对企业在绩效考核过程提供借鉴和一定的决策参考.     

国有企业绩效考核存在的问题及对策分析

随着我国社会经济的不断发展,新经济环境对企业管理模式提出了更高的要求.绩效考核是企业管理工作中的重要组成部分,更是企业实施科学管理的重要方法和措施.良好的绩效管理模式,能够有效地提高企业的经济效益,增强其市场竞争力,为企业发展进步提供源源不断的动力.本文对国有企业绩效考核管理在执行中存在的问题进行了深入分析与研究,并结...