谈谈人力资源会计的确认与计量

人的智慧和力量是无穷的.科技越发展,人在社会发展中的作用就越大.当今科学技术的突飞猛进,使人的作用越来越受重视,各种关于人力资源管理的理论和学科也蓬勃发展,管理学中有人本管理理论,人力资源的开发和管理的研究也有了长足进展.但是,在企业经营管理中起重要作用的会计却没有赶上时代的潮流,会计信息的提供和揭示仅仅局限于物资资源信息,这远远不能满足会计信息使用者的要求,人们还迫切需要企业提供与他们决策有着密切关系的企业人力资源信息.     

西方人力资源管理思想对我们的若干启示

本研究梳理了西方人力资源管理思想萌发、成熟和新发展的三个阶段,简要回顾了中国人力资源管理思想发展的历程,提出了西方人力资源管理对我国传统人事管理模式的若干启发,我们应该更加重视人的主体地位和重要作用,更加充分地发挥市场配置的基础作用,由对人的管制转变为对人的激励和对人力资源的开发。     

中小企业人力资源投资风险研究

在我国,中小企业的健康发展对国民经济的良好运行、整体综合国力的提升起着不容忽视的重要作用.目前,中小企业已具备了一定的经营规模,但由于诸多原因,它同时面临着许多发展瓶颈,人力资源投资问题就是其中之一.要想长远、持久的发展,中小企业必须重视人的作用.如何科学合理的管理人力资源,将人力资源投资风险降到最低,就成为中小企业发展过程中必须解决的问题.     

政府人力资源管理存在的问题及对策

随着人力资源管理在企业中的发展,人们也越来越多地关注人力资源管理在政府部门中的作用与发展.人类进入了21世纪也就意味着进入了知识经济时代,知识的力量以前所未有的方式在社会各方面展示出来,知识的载体--人的地位也日益凸显,这就要求政府这一执行国家权力、管理国家事务的行政组织系统站在时代高度加强对人力资源的开发与管理.     

浅谈企业人力资源的管理

人具有高度的主观能动性和利用其他资源创造财富的能力。人力资源管理是一门艺术更是一门科学。现代人力资源管理已经成为企业管理文化的核心，在企业管理活动中具有举足轻重的作用。企业人力资源管理，关键是要重视人力资源配置在企业发展中的重要作用，也就是说要使其积极参与到企业经营决策之中。人力资源管理科学内容涉及多个方面，本文就人力资源管理中的人员招聘录用、     

新经济环境下企业人力资源管理浅析

随着经济的迅速发展,人力资源管理在企业中的作用越来越重要.企业人力资源管理过程中管理的方式、管理的理念、对人才的需求都发生了一定的变化、有了新的要求.我国企业内部人力资源管理一直沿袭着传统的理念,存在很多的不足,需要及时地创新.本文主要分析了企业人力资源管理的发展过程及新经济环境对企业人力资源管理的新要求,然后分析了国内企业人力资源管理的不足并有针对性地提出了一些创新的思路和方法,以促进企业更好地发展.     

我国企业人力资源管理存在的问题与对策研究

人力资源管理在企业管理中发挥着重要的基础性作用,对人力资源进行优化管理可以促进企业的全面发展.通过对人力资源管理的问题总结分析并提出相关解决措施,可以提升企业发展速度,为企业战略发展目标的实现奠定良好基础.当前我国人力资源管理存在资源配置不合理、人才严重流失的现象,这正是因为我国企业对人力资源的重视度不够,对人力资源的投入欠缺.本文试图通过对我国企业人力资源管理存在的问题进行分析并提供相关解决对策以促进企业优化人力资源管理,从而促进企业发展.     

新形势下强化火电企业人力资源管理的途径刍议

随着我国社会经济的发展,人才在经济发展中的作用愈加突出,人力资源管理对企业发展的作用也就愈加明显.本文针对火电企业中存在的问题展开讨论,就如何在新形势下开展火电企业人力资源管理进行研究,结合已有的研究及个人实践,对新形势下开展火电企业人力资源管理的途径提出了一些自己的观点和看法.     

企业职务分析方法探析

一、职务分析的作用 企业人力资源管理的核心任务是解决人与企业的关系.职务是工作的岗位,目标是工作,结合点是工作中的人.职位特点、主要工作内容以及对人的要求是现代人力资源开发与管理的基础,通过职务分析评价工作职位的内容、性质,并建立任职资格制度和职务等级制度,是人事考核制度、工资报酬制度、教育培训制度、晋升制度等人力资源管理的基础和核心.     

我国家族企业人力资源培训与开发现状及对策

人力资源管理对家族企业的竞争和发展起着决定性的作用,然而我国家族企业在进行人力资源管理过程中遇到很多的阻碍和问题.本文将从家族企业人力资源开发与培训两方面进行论述,分析现状和提出解决对策.     

公共部门人力资源管理的价值取向——基于西方公共行政理论发展的视角

公共部门人力资源管理与私人部门人力资源管理因所处环境的不同而存在着根本区别,因而两者人力资源管理的价值取向、方式都存在着差别.西方公共行政理论自以政治与行政二分以及官僚制、科学管理原则为基础的传统公共行政理论之后,经历了新公共管理以及新公共服务等不同阶段.在公共行政理论发展中,公共部门的入力资源管理的价值取向也不断变化、发展.从传统公共行政对“人”的漠视,一味地追求效率,到新公共管理中视公民为“顾客”,强调关注公共利益,之后到新公共服务中强调公共服务,承担工作责任.不同时期,公共部门人力资源管理有不同的重点与价值取向,理清这些对于公共部门的人力资源管理有一定的借鉴作用.     

对我国人力资源开发与管理的思考

以全球化和信息化为基本特征的当代社会,人力资源的有效开发与管理,已成为企业发展的关键要素,关系到企业的经济效益乃至经营成败.因此,研究人力资源开发与管理具有重要的意义.本文在分析人力资源开发与管理的地位和作用的基础上,结合我国人力资源现状及存在的主要问题,提出了知识经济时代加强人力资源开发与管理的对策建议.     

人力资源管理与企业竞争力

＂人力资源是第一资源＂,人力资源作为企业的第一资源要素,对生产力发展起着决定性的作用,是形成企业核心竞争力的基础,对企业经营战略的实施起着保证作用。当代企业管理是以人为中心的管理,人是知识、信息、     

交通运输行业人力资源管理改革和创新研究

当前,我国交通运输行业极为发达,发展速度极快,社会市场的转变和社会需求的不断提高使交通运输行业的人力资源情况也发生了较大变化,这些变化是为了更好的促进交通运输行业朝着现代化方向发展.本文主要分析了交通运输行业人力资源管理改革和创新的重要作用,并根据当前人力资源管理现状提出人力资源管理改革和创新的措施,以不断推动交通运输行业健康发展.     

人力资源会计在酒店管理中的应用

人，是酒店这一服务行业大头兵的重要资源，对入的管理在酒店管理也就占据了不可或缺的分量。人力资源会计通过对人力资源投入与产出的全过程进行预测、计划、计量、核算、分析，为人力资源管理提供所需信息，以达到监督、和决策的作用，在人力资源管理中起到重要作用。本文在论述人力资源会计相关概念及其发展现状的基础上，重点分析了酒店人力资源会计的核算现有模式和酒店业人力资源管理的应用中的局限性．最后，针对如何通过会计核算提高人力资源管理的水平提出了几点建议。     

浅议人力资源会计

现代人力资源管理思想由西方传人中国后，迅速得到传播和认同。科技越发展，人在社会发展中的作用就越大。当今科学技术的突飞猛进，使人的作用越来越受重视，各种关于人力资源管理的理论和学科也蓬勃发展，但会计却没有赶上时代的潮流。会计信息的提供和揭示仅仅局限于物资资源信息，但这远远不能满足会计信息使用者的要求，人们还迫切需要企业提供与他们决策有着密切关系的企业人力资源信息。于是，人力资源会计的出现成为必然。     

人力资源管理在企业经营管理和长期发展中的地位和作用

一、从人力资源管理的形成和发展看其在企业经营管理和长期发展中的地位和作用　　人力资源管理在企业发展和经营管理中的地位和作用，长期以来是在形成和发展中逐步提高的，人力资源管理的功能也日渐上升。这种发展演变可划分为四个阶段。　　（一）早期劳动人事活动阶段　　此阶段的工厂矿山将“人”统一当作“物”一样进行管理，基本上没有独立的企业劳动人事管理，只有将员工被当作机器来管理的初始劳动人事活动。２０世纪４０年代，担任管理员工作的人也是一般员工。而且仅是一些人员进出、工资发放等情况最一般的记录功能。　　（二）…     

人力资源管理与中国人寿企业发展战略的思考

企业发展战略是一个宏大的系统工程,影响的因素诸多,其中人的因素最为重要.在把握中国人寿企业发展战略和人力资源管理这一重大课题上,第一,新时期人力资源管理在于适应变化;第二,高级管理人员是开发的重点;第三,学历、经验和能力相统一是关键;第四,将人力资源管理和企业发展战略结合统筹安排.     

非物质文化遗产——马戏人才培养与开发模式探究

马戏作为流动性非物质文化遗产,其发展离不开人的技艺传承,人的支持是其向前发展的不懈动力,马戏人才所起的作用是其他马戏文化要素所无法比拟的.马戏要想发展得更好,必须从战略角度重视人才,制定切实可行的人才培养模式.文章通过时宿州马戏文化的人力资源开发情况作综合分析,结合战略性人力资源管理思想,探究新的人才培养与开发模式,促进马戏产业人力资源的有效利用,更加高效地保护这一极富人文价值的非物质文化遗产.     

试论组织中关于"人"的管理的两次转变

本文分析了人事管理、人力资源管理及战略性人力资源管理各自的涵义、特征及发展历程,强调了它们是组织中关于"人"的管理的三种不同思想和范式.