落实科学发展观,提升科研竞争力——首都经济贸易大学“十一五”科研报告

在学校整体发展思路和"十一五"规划的指导下,首都经济贸易大学在提升科研竞争力、提高服务社会的水平和完善科研工作体系等方面,迈出了坚实的步伐,取得了可喜的成绩和突破性进展。"十一五"期间,学校不断完善社科研究基地和重点试验室的建设与开拓,以科研创新平台建设为契机,各院系逐渐培育了一批新的科研增长点。学校社科研究基地取得良好成绩,包括北京市哲学社会科学     

提升民办院校科研水平的路径探究

民办院校由于科研管理、人才培养和激励机制不完善,教师队伍不够稳定,科研力量薄弱,在较大程度上影响了科研工作的顺利开展.只有充分认识到科研工作对促进学校内涵发展和提升办学品位的重要性,切实完善科研管理制度,加大科研扶持力度,充分调动教师的科研积极性,努力打造一支素质优良、结构合理的科研梯队,才能有力提升学校的科研水平.     

再接再厉、提高高职院校科研水平的方法与思路

本文通过湖南机电职业技术学院近年来在科研工作中取得的成绩,分析了在科研工作中存在的问题,提出了科研工作的发展思路及采取的措施：加强科研管理、制定激励政策；提高学历、改善科研环境；开展科研服务、组织专题讲座；培养科研团队、提升科研水平.     

科研管理的制约因素及对策

起步晚的高校,科研工作起点低,基础比较薄弱,具体来说有以下问题:1.整体科研意识不强。对科研在起步晚的高校的地位及作用认识不够,普遍存在着偏重教学,忽视科研工作的思想倾向,因而对科研工作缺乏重视、支     

高职院校科研管理现状及对策

高职院校科研管理对科研工作起宏观引导和调控作用。目前高职院校科研管理存在的问题是目标单一且不明确,科研管理政策缺乏特色,科研管理工作注重形式和表面化,可以通过创新科研管理理念,制定切实可行的、全方位的科研管理目标,制定具有特色、高效规范的科研管理政策,创新高职院校科研管理机制等,不断促进高职院校科研管理方法的科学化和规范化。     

高职院校科研现状分析与对策

目前，各高职院校在承担行业及教育教学改革等科研项目中取得了一定成绩，但也存在着很多问题。应该加强科研工作的重要性的认识，建立学术机构和科研团队；加强组织领导，制定科研目标和措施；找准定位，在生产一线挖掘科研素材；积极推进产学研结合，拓宽科研渠道；加强科研项目的过程管理，确保研究质量；建立激励和约束机制，充分调动教职工开展科研的积极性。使高职院校的科研工作得到全面提升。     

论服务意识在科研管理中的作用

高等学校要提升自主研发能力,充分发挥其在国家创新体系中的作用,就必须建立一套切实有效的科研管理运行机制,全方位地调动科研人员积极性。结合天津理工大学科技管理人员在科研项目申报、中期管理和结题等实践经验,探讨科研管理人员如何增强管理服务意识,努力为科研教师做好服务,不断提高教师科研工作水平,促进学校的学科建设,提高办学层次。     

高校科研促进地方经济建设与教学发展之我见

加强科研工作是时代赋予高校的一项重要政治任务和现实任务,是高校自身事业发展的必由之路.当前高校科研工作虽然取得了喜人成绩,教学与研究联姻,利用外部资源提升了自主创新能力,但仍存在影响、制约高等院校优势发挥的共性问题.今后高校科研工作应进一步为地方经济和社会发展提供高水平的服务,采取积极有效措施提升科研实力,构建科研工作管理的良性机制.     

浅谈高校科研管理中的问题与对策

在科技兴国的战略思想指导下,我国的科研工作取得了巨大的成绩,但从高校的科研管理工作来看,仍存在一些管理滞后的问题,表现在科技人才选拨、引进、人才任用、评价机制、成果验收、转化等等方面。建议高校科研管理机构应就这些问题,开拓思路,创新科研管理理念,建立健全科研管理制度,提升管理水平,有效激发科研人员的积极性和创造性,促进科研工作稳步健康地发展。     

树立科研意识 加强科研管理——兼论我院科研管理工作

在知识经济时代 ,高校的科研工作显得更加重要 ,成为高校之间的竞争手段之一。作为成人高校要正视现实 ,认识现有科研工作的状况 ,树立正确的科研意识 ,加强和改进科研工作     

加强高职院校科研队伍建设的几点认识

高职院校科研工作能否快速发展,关键在于科研队伍的建设.只有高水平的科研队伍和科研人才,才有高水平的科研课题和科研成果;只有重视科研队伍建设,培养具有很强科研能力的教师群体,才能充分发挥高等职业教育的特点,培养出合格的高级实用型技术人才.为"进一步深化高等职业教育改革,全面提高劳动者素质",必须进一步加强高职院校科研队伍的建设.     

提高大学科研管理水平

科技全球化时代,大学科研管理在管理理念、管理模式和管理队伍等方面已滞后于科学研究和科技发展的要求,制约了大学科研工作的持续发展。对目前大学科研管理进行剖析,从管理模式、管理理念、管理队伍等方面对大学科研管理提出几点思考和建议。     

当前高校图书馆科研信息服务创新研究

高校图书馆虽然资源丰富,工作人员学历及能力也较高,但在科研信息服务方面仍存在很多问题。文章通过利用竞争情报领域的SWOT方法,对科研信息服务的优势、劣势、机会和威胁进行分析,找到了改进科研信息服务的策略,提高了科研效率,真正成为高校科研工作的得力助手,从而有效推动了高校科研工作的发展。     

试析制约高职院校科研发展的因素

高职院校应重视和加强科研工作,通过科研来增强办学实力、树立良好社会形象、扩大知名度。而这一点目前还未被所有的高职院校所重视,以致高职院校的科研工作与普通高校相比呈现出明显的劣势。通过分析制约高职院校科研工作发展的因素,探寻改变高职院校科研现状和加快高职院校科研发展的有效途径。     

民校体育基础科研理论及能力提高的实践策略

运用文献法、分析法和实例法,分析民办院校体育科研工作的重要性与不足,探索性的提出民办院校体育教师基础科研能力提高的基础理论:包括体育科研的内容、体育科研的程序、提出问题的思维途径、体育科研方法的分类等;最后,通过阐述行动研究的概念,分析行动研究的优点,并以民办院校乒乓球课教学行动研究为例,说明行动研究在提高教学效益、完善教法方面的积极作用.     

高职院校教学与科研协同发展的探讨

在目前高职院校教学与科研发展严重失衡的情况下,片面强调教学的中心地位,将影响高职院校的健康发展。为此,文章提出在确立高职院校教学主体地位的同时,应加强科研工作,通过学校统筹、专业组织、教师实施等方法,正确处理好教学与科研的关系,促进两者协同发展,使高职院校更好地为人才培养服务,为区域经济发展服务。     

千方百计狠抓科研 同心协力上新台阶

1994年3月17日,我院主管教学、科研工作的薛春海副院长主持召开了学院科研工作会议。参加会议的人员有各系部主管科研的领导及科研系统各部门的主管领导。杜长龄院长非常重视科研工作,也在百忙中到会作了讲话。     

论高校科研绩效考评管理体系的构建

高校科研绩效考评管理体系的构建，应遵循社会经济效益、质量、可验证量化、公开公平公正、可操作性原则；以积分制和年度科研工作要求为基础，进行考核评比、科研奖励、职称评聘及年度评价管理；应注意评估工具的选择、评估对象的确认、考评体系的连续性与稳定性和阶段性科研绩效的反馈与沟通等问题。     

高职院校科研走出困境的思考

高职教育已经成为我国高等教育的“半壁江山”，作为培养应用性专门人才的高职院校，科研工作存在定位偏差、脱离实际、管理滞后、水平不高，与职业教育发展不相适应的问题。正确把握科研与教学的关系、明确高职科研定位、提高教师科研水平、规范科研管理，高职院校科研才能走出困境，履行培养人才、科学研究和服务社会的职能。     

论高职院校科研水平的提升

高职院校担负着为国家和地方发展培养数以百万计的应用型高素质人才的重任。科研是高职院校提升办学水平的重要途径,也是提高教师队伍素质的必然要求,然而高职院校的现状是科研意识淡薄,教师科研素质较低。高职院校要提升科研水平,需从以下几方面入手：高度重视科研工作并加强科研管理,找准科研工作的定位,加大科研经费投入,加强人才培养工作,提高教师的整体科研素质和科研能力。