加强企业文化建设实现甘肃民营企业全面发展

随着我国社会主义市场经济的深入发展，民营企业在我国经济发展中的重要地位也变得十分突出，企业文化已经成为民营企业竞争力的重要组成部分，因此，加强企业文化建设，提高甘肃省民营企业的竞争力，实现甘肃省民营企业健康、全面发展，显得十分重要。     

浅谈民营企业档案与民营企业文化建设

民营企业档案是一种企业文化现象，展示出企业独具魅力的文化特性。本文分析了民营企业文化与企业档案的内在联系和民营企业档案在企业文化建设中的地位和作用，提出了积极开发民营企业文化档案信息资源为企业文化建设提供优质服务的几点建议。     

求实拼搏 锐意进取——深圳市龙园山庄实业发展有限公司

深圳市龙园山座实业发展有限公司成立于1996年，是一家大型综合房地产开发企业，公司下属有深圳市龙园山座物业管理有限公司、深圳市龙园山庄市场管理公司、珠海市龙园山庄实业发展有限公司和珠海市龙园山座物业管理有限。2005年被评为“优秀民营企业”，公司董事长庄成茂先生现担任深圳市人大常委会经济工委委员，城市发展与规划委员会委员等职。     

以人为本 以情感人 依靠职工促进企业和谐发展

浙江正凯集团有限公司是坐落在萧山区靖江镇工业开发区内的一家民营企业，前身是杭州申达化纤有限公司。经过15年的创业和发展，企业初具规模，成为集纺织、贸易、物流、置业、投资于一体的集团企业。2006年，公司实现产值7.8亿元，利税8000万元，职工年人均收入达到28600元。     

企业自主创新和全球化运营的最佳典范一华为

华为有限公司通过技术创新、实行自主品牌研发的策略，采用全球化经营的方式，逐步由深圳一家不知名的做代工产品的小公司成长为一家实力雄厚的国际大企业，成为国内民营企业的一面旗帜、中国的“名片”。华为成功的发展模式值得许多国内企业的学习，本文详细地展示华为有限公司的发展历程、成功经验，及所取得的成就。     

专访大桥石化董事长张贵林:党建引领企业治理,践行民企使命担当

“党建做实了就是生产力!做强了就是竞争力!做细了就是凝聚力!”这已成为新时代民营企业党建的宝贵经验。今年全国两会期间,以高质量党建推动民营企业高质量发展,成为多位全国人大代表、政协委员关注的热点话题。作为一家在改革开放中成长起来的民营企业,河南大桥石化股份有限公司(下称“大桥石化”)也在企业日常经营中,探索出了一条党建引领企业高质量发展的“融合之路”。     

民营企业生命周期与民营企业发展战略研究

企业生命周期理论是企业成长发展普遍遵循的一般规律，企业发展到一定时期，其发展战略的制定是企业管理的一项必不可少的重要工作。本文以民营企业为研究对象，结合齐齐哈尔市民营企业的实际情况，分析研究民营企业不同生命期各阶段的特点，制定民营企业的发展战略。     

扎根老区 建设老区

四川永隆集团是一家以商场，酒店，住宅，旅游等投资开发为主的综合性民营企业，企业规模和效益位居广元民企前列。     

企业文化—民营企业发展的驱动力

党的十一届三中全会以后，民营企业应运而生，民营企业在成长发展过程中，逐渐形成了自身的企业文化，民营企业文化，是精神文明和物质文明建设的综合体，是一种经济与文化相结合的产物，它将企业管理从以往单纯的物质层次推进到了注重职工价值导向，道德规范，经营理念，行为方式和形象塑造的文化层次，如果说经济实力是民营企业的“形”的放,是民营企业的“神”，企业文化对于焕发企业精神，产生向心力和辐射力，对外提高市场竞争力，从而保进企业的二次腾飞，具有难以估量的影响和作用，东港二十年的发展实践证明，加强企业文化建设，是企业发展的强大的驱动力，是企业不断前进的不竭源泉。     

民营企业的企业文化从鸡肋文化的蜕变

随着国家对民营企业的支持．民营企业迅速发展壮大，在内外部环境的影响下，企业咨询与诊断成为众多民营企业的必然选择。在为民营企业做咨询的过程中，提起“企业文化”，对大多数企业而言，仿佛“鸡肋文化”没有企业文化的概念．仿佛企业没有凝聚力、向心力，而建设企业文化，又感觉无从下手。     

同业科技：勇于做第一“吃螃蟹”的人

天津同业科技发展有限公司，坐落于天津新技术产业园区鑫茂科技园，是一家专业开发新型医疗器械的高新技术企业。1993年成立至今，同业公司从一个注册资本35万元的微型企业发展成为拥有1300平方米厂房，年收入千万元的企业。目前拥有多项专利和新型医疗器械产品，成功地将高新技术与临床实际需求相结合。产品现已行销全国三十个省市的上千家大中型医院。     

内蒙古黄河工贸集团

概况 一、内蒙古黄河工贸集团成立于1999年，是一家民营控股的有限责任公司。1985年在资产45万元、贷款5万元起家的黄河航运公司基础上发展起来的，现已成为全自治区十大优强企业之一。获“自治区百佳民营企业”、“优秀乡镇企业”、“亿元工程企业”、“自治区企业速度、效益第八名”等荣誉称号，是乌海市资产规模最大、发展速度最快、经济效益最佳的民营企业。     

民营企业的文化建设与社会责任

一、民营企业尤其要重视企业文化 企业之间的竞争最终是文化的竞争，企业发展的最后归宿是创建一种特有的文化价值观念。也就是说，企业文化已经成为一个企业成长的核心要素，决定着企业的发展方向与发展潜力。企业若要长远发展，生命周期要更长，必须加强企业文化建设。[第一段]     

民企信息化:要走的路还很长

在经济全球一体化和信息化高速发展的今天，信息是企业的重要资源，信息流与物流、资金流共同构成了民营企业价值创造的载体。对信息的采集、共享、利用和传播，不仅成为决定民营企业竞争力的关键因素，也成为决定区域生产力水平和经济增长的关键因素。企业信息化，即应用先进的计算机网络技术，整合企业现有的生产、经营、设计、制造、管理信息。     

民营企业需要适合自身的战略管理

从权威资料披露的数据来看，目前中国民营企业的寿命并不乐观：民营企业平均寿命只有2．9年，而日本企业的平均寿命为30年，美国企业的平均寿命为40年。在国家积极鼓励发展民营经济的政策环境下，在新的一轮经济全球化竞争格局中，如何继续保持民营经济的健康稳步与可持续发展，延长民营企业朐生命周期，已成为当前人们关注的重点和热点之一，同时也成为一大批具有社会责任感与战略发展眼光的民营企业领导人努力探索与研究的重要课题之一。笔者认为，在新的经济环境下，民营企业要延长自己的生命周期，实现可持续发展，就必须顺应现代企业管理的发展趋势，实施有效的战略管理。     

论民营企业人力资源的管理创新

改革开放以来，我国民营企业经过了从无到有．从小到大的发展历程，特别自上世纪九十年代以来，民营企业的发展如火如茶．而其突出问题是，民营企业的现存人力资源管理模式和方法已成为严重制约企业发展和壮大的“瓶颈”。因此，民营企业如何实现人力资源的管理创新，将会直接影响和决定着企业的前途和命运，亟需加以解决。     

困扰当前民营企业发展的三大因素--对千家浙江规模以上民营企业的问卷调查

最近，浙江省民营经济研究会，浙江省民营经济研究中心对千家浙江规模以上民营企业的生产运营状况企业发展环境，公司治理等方面进行了调查，调查发现，虽然浙江民营企业继续保持了良好的发展势头，但一些企业在发展中面临着不少困难。据调查显示，目前生产用电，人力资源，生产用地已成为阻碍民企进一步发展的前三位制约因素。     

中国民营企业三次创业将面临的变革

变革之一：从个人、家族式企业向经理式企业的转变，中国民营企业基本属于个人、家族式企业、尽管它具有容易形成凝聚力和控制力、决策快、管理摩擦成本小等优势，但这些优势只适应规模较小的企业。当企业规模越来越大时，原来的优势就变成弱势，成为限制企业发展的因素，具体表现为以下几个方面。     

民营企业快速健康发展必须“六防”

改革开放以来，在坚持以公有制为主体多种经济成份共同发展，着力搞好国有企业的同时，民营企业发展令人瞩目，成为社会主义市场经济的重要组成部分和经济增长点。但也必须看到，民营企业除自身因历史的和现实的种种因素影响而形成诸多痼疾外，在现实社会里，仍存在守旧的观念、体制、习惯等传统势力，阻碍着民营企业的发展。因此，民营企业要快速健康发展就必须注意“六防”。     

求实拼博 锐意进取——深圳市龙园山庄实业发展有限公司

深圳市龙园山庄实业发展有限公司成立于1996年，是一家大型综合房地产开发企业，公司下属有深圳市龙园山庄物业管理有限公司、深圳市龙园山庄市场管理公司、珠海市龙园山庄实发展有限公司和珠海市龙园山庄物业有限公司。2003年被评为“优秀民营企业”，公司董事长庄成茂先生现担任深圳市人大常委会经济工委委员，城市发展与规划委员会委员等职。