企业人力资源的资本化运营探析

人力资源之所以要资本化,是因为它是企业中最重要的资源。现代企业理论和经济理论已经表明,人力资本与企业价值和企业发展有直接、内在的相关关系。但是,我国企业的人力资源的管理思想和方法仍停留在经验管理或传统人事管理阶段,远远不能满足企业现代管理的需要。本文提出,企业首先要有实施企业人力资源资本化的战略思想;其次,要建立企业人力资本化的程序;第三,通过探索企业人力资本运营的机制和中国企业的人力资本化问题,构建中国企业人力资本运营方式。     

以人为本的财务理论创新

形成并发展于工业时代的财务理论,由于其研究重物质资源而轻人力资源,受主流经济学“理性人假设”的影响,脱离企业生存的政治、法律、文化环境等非经济因素在内的制度背景,与现实不符而日暮途穷。知识经济时代,人力资源日益重要起来,对企业发展的贡献率超过了物质资本,成为企业生存与发展的决定性因素。人力资本(包括核心人力资本和一般人力资本)作为社会人,其生存、生产、发展都离不开一个良好的制度环境。我国的市场经济体系刚刚建立起来,各种制度还不够健全和完善,人力资本的重要程度与其地位差距比较大,不利于人力资源的生存与发展,不利于企业的生存与发展。因此,亟需建立一个以人为本的财务理论体系来指导。     

房地产企业人力资源管理问题探析

人力资源是企业获取竞争优势的资本,是企业发展的核心资源之一。结合我国房地产企业人力资源管理的现状,深入分析发现我国房地产企业存在人才供用不足,缺乏完善的人力资源管理体系,注重用人、忽视育人,企业文化缺乏,人才流失严重等方面的问题,提出了完善房地产企业人力资源管理应从人力资本开发、人力资源战略规划、薪酬设计多样性和人力资源外包等方面着手的改革建议。     

关于人力资源会计有关问题的探讨

新的世纪是人力资本和智力资本主宰的世纪,人力资源作为"活"的资源已成为战略性的资源、无限开发的资源、创造利润的资源、竞争制胜的资源,推行人力资源会计有着社会赋予的使命,有着广阔的发展前景,建立起各行各业的人力资源会计核算体系,为强化我国的人力资源管理,最大限度地发挥我国人力资源的优势,是知识经济社会对现代会计提出的又一课题.     

企业教育培训的重要作用

人力资源是国民经济的第一资源，是社会经济运行的根本要素和企业持续发展的动力所在，企业作为独立的经济实体，进行有计划的人力资本投资，采取一系列教育、培训、开发的有效形式，它决定着企业的生存与发展。在企业经营管理环境发生重大变化的前提下，企业教育培训具有更加重要的意义。     

对核心员工离职的思考

当今企业越来越重视人力资源的管理的,人力资源管理的目的是充分利用和开发人力资本,人力资本所指的不是企业里所有员工,而主要是指重要管理人员,技术创新人员等,即企业的核心员工。我国是人口大国,劳动力资源非常丰富,劳动力的整理素质参差不齐,普通的劳动力价格比较低廉,相对而言能够给企业带来重要价值的高级人才则较少,为此,企业对于人力资源的管理在很大程度上是对企业核心员工的管理,这已经成了关系到企业成败的重要问题。一、核心员工的特点一般来说,企业的核心员工具有以下三个特点:创造性,核心员工具有完善的专业知识,无论在管理部…     

试论人力资源的负债属性

一、人力资源是企业的第三种资本 物力资源和人力资源是创造社会物质财富不可或缺的资源,在不同的经济发展阶段,二者有着不同的地位和作用。在传统工业经济时代,经济发展取决于物力资源的占有和配置。在货币资本、劳动力、土地、技术四大生产要素中,货币占主导地位,是企业生产经营活动的稀缺资源。会计核算也只对货币资本进行。随着现代科学技术的发展,经济发展越来越取决于对人力资源的占有、配置和使用。物力资源和人力资源的地位和作用发生了更替,人力资源由次要地位上升为主导地位,成为第一资源。作为提供生产经营信息的信息系统,会计由注重成本逐渐转向对企业整体价值的关注。而在企业整体价值的形成中,人力资源的因素起着关键的作用。特别是在知识密集型的企业中,人力资源对企业整体价值的贡献远比有形资产大。因此,人力资源会计在记录和反映人力资源时,一方面不再将人力资源视作企业的费用,而将其确认为企业的一项资产;另一方面,人力资源为企业所用形成第三种资本──人力资本。因此,在人力资源会计中,人力资本、负债资本、所有者资本构成企业的三大运营资本,三者有机结合,共同创造价值。 二、人力资源的属性 会计学者们对人力资源的本质属性作了许多有益的探索,然而至今...     

知识经济时代企业人力资源开发的新思路

知识经济时代对企业人力资源开发提出了新的挑战,在知识经济时代,人力资本投资是人力资源开发的首要任务,倡导创新是人力资源开发的核心,人的全面发展是人力资源开发的根本。针对知识经济的特点,本提出了确立人本观念,实行能本管理,建立完整开发体系的人力资源开发新思路。     

试论人力资本的公司治理功能

随着人们越来越意识到人力资源在企业创造价值中的重要作用,“人力”作为资本这一属性逐步得到承认,并且在实践中已经迈出并加快了人力资本参与企业剩余利润分配的步伐,它也必将成为参与公司治理的重要力量。本文首先阐明了人力资本参与公司治理的可行性;然后,结合实际分析了在我国上市公司治理中实现人力资本参与的重要性,并指出此举也是目前改进我国上市公司治理状况的现实途径。     

如何提高员工的积极性

一、员工在企业中的地位、调动员工积极性的意义 1、员工在企业中的地位 （1）员工是企业的基础 由于人是生产力三要素中最活跃的、员工是企业人力资源的全部,而人力资本是最重要的资本,因此,只有将人力资本与企业的物质资源有机结合起来,企业才会有效地创造财富,才会有经济效益和社会效益。     

浅谈人力资源管理中激励机制的构建

人力资源不同于其它非人力资源的根本特征是,人力资本依附于人体而存在,其它人或机构要使用人力资源,都要经由它的天然所有者个人的"积极主动"配合才能实现.因此,人力资源管理工作能否"以人为本",构建有效的激励机制,激发员工的积极性,最大限度地发挥员工的主观能动性和创造性,就成为决定企业运营绩效优劣的关键因素和人力资源管理成功与否的核心问题.本文力图在"以人为本"的思想指导下,从行为动机分析入手,简要论述激励机制的构建原则和主要途径.     

企业人力资本的测量及工资计算模型

一、人力资本定价模型 1.模型假设 企业是人力资本和物质资本的结合体,这样企业的投资者就可分成两类:即物质投资者和人力资本投资者(经营者).物质投资者为企业提供生产经营的物质资源,如厂房、机器、资金等;经营者以其拥有的知识、经验、技能、技术和行动投入企业生产经营中,形成企业的人力资本投资(指能够获得剩余价值分配的人力资源价值).两类资本投资分别形成了企业的物质资源和人力资源,二者相互依赖,共同结合在企业中发挥经济资源的作用,为企业创造利润.     

浅议企业人力资源开发管理与企业文化建设

21世纪企业生存与发展面临的主要问题是各种资源的竞争与组合，尤其是人才的竞争与运用。伴随知识经济时代的到来，人力资本已超越了物质资本及货币资本而成为最主要的生产要素和社会财富的重要组成部分。通过分析目前国内企业人力资源的现状，指出企业在进行人力资源开发，管理的过程中，除了借鉴和吸收先进的理论，经验外，企业还应加强自身企业文化的建设，并促使企业文化成为人力资源开发，管理的重要理论依据。     

我国企业科技人力资源开发研究

本文通过分析当前知识经济的时代背景,指出发展人力资本的重要性和迫切性,以企业人力资源和科技人力资源为相应的理论依据和支撑,同时分析我国当前企业科技人力资源的现状,指出当前企业科技人力资源的问题所在,并提出企业科技人力资源开发的对策和措施,对我国企业科技人力资源在新环境下的开发有很大启示。     

基于人力资本投资与经济增长耦合系统的分析研究——人力资本投资决策模型分析

发展是人类社会永恒的主题,而物质财富和服务等使用价值的增加,则是经济和社会持续发展的基础。但是在谋求经济增长的过程中,人们往往过分注重物质资本的投入,而忽视对人力资源的开发,以及人力资本的积累。其实,这是一种陈旧的经济增长模式。本文在对经济增长理论进行了深入的思考之后,依据现代人力资本理论,分析了人力资本与经济增长的一般关系,人力资本形成的途径及其经济效应,以及人力资本流动一般规律等问题,指出教育作为开发人力资源、积累人力资本的主要途径,对经济的长期、持续增长,起着至关重要的作用。     

我国企业科技人力资源开发研究

本文通过分析当前知识经济的时代背景,指出发展人力资本的重要性和迫切性,以企业人力资源和科技人力资源为相应的理论依据和支撑,同时分析我国当前企业科技人力资源的现状,指出当前企业科技人力资源的问题所在,并提出企业科技人力资源开发的对策和措施,对我国企业科技人力资源在新环境下的开发有很大启示.     

现代人力资本理论的溯源、评析和启示

世界高新技术革命的浪潮,已把各国的经济发展从自然资源竞争、资本资源竞争推向到人力资源竞争。从某种意义上说,人力资源开发、利用和管理将是人类和社会发展最关键因素。现代人力资本理论作为盛极一时的经济思潮,正是适应这一社会经济发展要求的产物。这一理论体系的历史发展进程显示出西方国家在经济现代化过程中,人们对人力资源及其作用的认识在不断深化。其中积极的成果和正反两方面的经验教训,对我们有重要的借鉴价值。本文试结合人力资本理论的发展过程对它作一个简单评析,并谈几点体会。     

人力资源开发对经济可持续发展的影响分析与研究

现代社会的发展是以经济增长为基础,就目前社会发展的趋势来看,劳动力素质所决定的科学技术竞争的时代已经完全替代了资源和资本竞争的时代。因此,我国作为一个人口众多、人均资源量缺乏以及质量较低的发展中国家,人力资源的开发对我国经济的可持续发展有着至关重要的作用。人力资源的开发作为一个挖掘人的潜力和提高人的素质的过程,是实现经济可持续发展的重要基础。本文针对目前人力资源开发存在的问题重点分析了人力资源开发对经济可持续发展的影响。     

中小企业人力资源管理的培训与开发

人力资源作为社会、企业与人发展过程中的一个重要组成部分,它不但影响着企业的正常运转,更加关系到社会人力资源的进步。从国家的角度来说,人力资源的优化关系到人才的建立与涌进,促使整个社会人才的养成和知识的进步。针对于人力资源的培训与开发是非常符合现代发展的一个重要研究课题,又特别是作为我国经济的重要组成部分的中小企业,也更为迫切。     

心理资本打造新时代的企业竞争优势

随着全球化竞争时代的到来,关心和打造心里资本的新时代已经来临。心理资本是个体一般积极性的核心心理要素,它超出了人力资本和社会资本,成为当今企业创造竞争优势的关键要素。培育和开发人们积极的心理资本必将成为人力资源管理的有效途径。